2008年新勞動合同法范文10篇

【摘要】《勞動合同法》通過賦予勞動者相當的權利、施加用人單位以相當的義務來體現國家公平優先、兼顧效率的價值取向,這種權利義務的再分配必將給用人單位原有人力資源管理系統的規則與運行造成強烈的沖擊。本文結合勞動合同法新增內容,對企業人力資源管理方面可能面臨的問題進行了分析,并提出了一些建議。

【關鍵詞】勞動合同法;用工成本;用人風險

1問題的提出

《勞動合同法》與企業人力資源管理的沖突主要體現在其頒布讓很多企業認為這是過度偏袒員工的政策。站在人力資源管理的角度看,新法頒布實施后,的確會給企業帶來以下幾方面的負面影響:

2用工成本的增加

企業用工成本的主要內容是企業在招募、維持和開發人力資源以及解除或終止勞動合同中所發生的全部支出。《勞動合同法》的實施會在一定程度上增加企業人力資源成本,主要體現在以下兩方面:

摘要：《勞動合同法》以優化配置資源和增進社會福利的目的，符合李特爾“三重標準”，體現了效率與公平分配合作收益的統一。該法促使就業情況反映真實的經濟績效，為守法企業創造了公平競爭環境，為勞務派遣提供了制度規范。在實施過程中要注意防范逆向選擇和道德風險，建立信譽檔案，發揮工會作用。

關鍵詞：勞動合同法產業升級既得利益制度變遷

從古代到現代，進步社會是一個“從身份到契約”的運動，勞動合同的完善是社會進步的標志。《勞動合同法》的立法依據是《勞動法》，目的是維護勞動者的合法權益，建設和諧的勞資關系，促進初次分配的公平。該法是一部符合構建和諧社會要求的法律，但是從立法到實施該法均遭到了建國以來所有法律最大的質疑、最多的誤讀和最強烈的抵制。因此，很有必要梳理有關觀點，運用新制度經濟學的方法分析該法，并提出有針對性、可操作性的建議。

一、《勞動合同法》的制度經濟學本質

從新制度經濟學來看，《勞動合同法》是一種共享品，其理念在于當事人意思自治，起到降低交易成本、保護勞動者產權的作用。

（一）作為共享品的本質屬性

各市勞動和社會保障局：

為全面貫徹落實勞動合同法，進一步規范用人單位用工行為，切實維護廣大勞動者的合法權益，根據人力資源和社會保障部辦公廳《關于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的通知》（人社廳明電〔2008〕31號）要求，結合我省實際，定于2008年9月至10月在全省組織開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動（以下簡稱專項檢查），現將有關事項通知如下：

一、檢查范圍

各類用人單位，包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。重點是各類非公有制企業和個體工商戶，特別是勞動密集型的加工制造、建筑施工、餐飲服務業。

二、檢查內容

檢查用人單位遵守勞動合同法的情況，主要內容是：

勞動合同法

制定人廣州解讀新勞動合同法經濟補償年限明年開始計算

●新法規定四項過渡性條款穩定企業勞動用工

●經濟補償金初始年限從明年開始計算

“部分企業經營者片面地認為即將實施的勞動合同法會對勞動用工產生影響，經濟補償金的設置更是明顯對資方不利。

”針對目前經營者中普遍存在的這一認識誤區，昨日，廣州市勞動力市場服務中心特意邀請國家勞動保障部勞動科學研究所主任、新合同法主要參與制定人王文珍，為近600名企業負責人進行專題解讀。

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

為貫徹落實中共中央宣傳部、勞動保障部、司法部、全國普法辦《關于進一步加強〈勞動合同法〉〈就業促進法〉普法宣傳教育工作的通知》（勞社部發[2007]39號）的要求，進一步推進《勞動合同法》、《就業促進法》的宣傳學習工作，為2008年1月1日兩法的正式施行創造良好的社會輿論氛圍，定于今年12月在全國組織開展《勞動合同法》、《就業促進法》宣傳月活動。現將有關事項通知如下：

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞促進就業再就業、構建和諧勞動關系的主題，充分動員和發揮有關方面的作用，開展多層次、廣覆蓋、深入持久的系列宣傳活動，迅速在全社會掀起宣傳貫徹《勞動合同法》、《就業促進法》的熱潮，促進就業，保障民生，構建社會主義和諧社會，用實際行動貫徹落實黨的十七大精神。

二、活動內容

(一)加強學習培訓。《勞動合同法》、《就業促進法》的公布實施，標志著我國已進入了一個更加依靠法律手段促進就業再就業、構建和諧勞動關系的新階段。各地勞動保障部門要按照部里的統一部署，結合當地實際，統籌安排，精心組織，通過研討會、培訓班、專題講座以及衛星遠程培訓等形式，多層次、有重點地開展兩法的學習培訓工作，使廣大干部熟練掌握兩法的各項規定，不斷提高依法行政的意識和能力。同時，要進一步強化主動工作的意識，積極會同有關部門和組織做好企業和有關單位的兩法培訓工作。勞動保障部組織編寫了兩法知識講座,作為各地開展培訓的選用教材。

摘要:《勞動合同法》實施以來,其中關于無固定期限勞動合同的相關規定引起了社會各界的廣泛關注,特別是有些企業對其中的一些規定不能正確解讀,而采取了一系列不必要的行為,對無固定期限勞動合同的規定作簡要分析,使之更好地應用于勞動者與用人單位。

關鍵詞:用人單位;勞動者;無固定期限勞動合同;應用

勞動合同法已于2008年1月1日起正式實施。新法中加重了用人單位的違法責任;明確了用人單位對勞動者試用期的規定,同時,也完善了違約的一些規定。此法的立法目的是要進一步明確勞動者和企業雙方的權利和義務,保護勞動者的合法權益,實現勞資關系雙方利益的平衡,構建和諧穩定的勞動關系。

可見,這是一部規范用人單位和勞動者雙方權利權益的新法。但是,在新法頒布后的幾個月里,就出現了“華為辭職”事件和沃爾瑪裁員事件等大型企業集體解雇員工的情形,顯現了用人單位沒有正確解讀勞動合同法中的相關條款帶給其和勞動者的困惑,特別是對新法中關于無固定期限勞動合同的規定,引起了社會各界的爭議。

要正確地運用新法中關于無固定期限勞動合同的相關規定,作者欲從以下幾方面進行分析。

1簽訂無固定期限勞動合同的意義

各市勞動和社會保障局，本廳各處室、單位：

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）已于**年6月29日經全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。為確保《勞動合同法》在我省的普及和貫徹實施，提高勞動保障部門依法行政的能力水平，經研究決定，在全省勞動保障系統組織開展學習《勞動合同法》的活動，現就有關問題通知如下：

一、要充分認識開展學習《勞動合同法》的重要意義

《勞動合同法》是自《勞動法》頒布實施以來我國勞動保障法制建設中的又一里程碑，它的頒布實施，對于更好地保護勞動者合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。保護勞動者合法權益是《勞動合同法》的根本宗旨，也是貫穿這部法律的一條主線。制定《勞動合同法》是尊重勞動、保護勞動者的重要舉措，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要內容，也是完善勞動保障法律體系的重要舉措，對于進一步完善勞動合同制度、特別是對推進我省各類企業勞動合同充分覆蓋必將產生巨大的動力。貫徹好《勞動合同法》，學習好是基礎，各級勞動保障部門，本廳各處室、單位一定要從維護改革發展穩定大局出發，從全面貫徹落實科學發展觀的高度，充分認識學習好《勞動合同法》的必要性和重要性，精心部署，周密安排，抓緊抓好。

二、要多形式、多層次地認真學習領會《勞動合同法》的全部內容

《勞動合同法》的頒布施行，是社會經濟生活的一件大事，貫徹落實《勞動合同法》，是勞動保障部門今后的重點工作，要通過在全省組織開展《勞動合同法》學習活動，做到本系統工作人員全面熟悉和掌握《勞動合同法》的所有內容，特別是勞動工資、法制監察、勞動爭議仲裁等工作人員都要精通《勞動合同法》，并盡快將法律規定介紹給廣大用人單位和勞動者，為明年順利貫徹實施打下良好的基礎。要高度重視，結合本地區、本處室（單位）實際，研究制定學習方案。主要負責人要帶頭學習，要通過組織集中學習和自學以及舉辦研討會、培訓班、報告會、法制講座、理論中心組學法等多種形式，抓好《勞動合同法》學習活動的落實工作。要迅速組織全系統包括街道、鄉鎮勞動保障所、社區協管員和12333咨詢員在內的所有人員認真學習，當前要以《勞動合同法》文本和部里下發的宣傳提綱為主要學習內容，深刻領會《勞動合同法》制定的重要意義、基本內容規定、特別是一些新創設的規定以及違反《勞動合同法》所須承擔的法律責任等規定，對照《勞動法》、《**省勞動合同條例》、《**省工資支付條例》等法律法規的相關內容，逐條研讀，特別要注重對相關新規定內容的學習領會。力爭在較短的時間內吃透新內容、把握新規定、領會新精神，為在我省全面貫徹實施《勞動合同法》，進一步維護勞動者的合法權益奠定堅實的基礎。

第一章總則

第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取宣傳教育等各種措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

第三條勞動合同法所稱勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關系。

第四條依法成立的會計師事務所、律師事務所、基金會等組織，屬于勞動合同法第二條第一款規定的用人單位。

第二章勞動合同的訂立和履行

各區、縣勞動和社會保障局、***經濟技術開展區人事勞動局：

為進一步推動各類用人單位貫徹執行《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），規范用人單位的用工行為，維護廣大勞動者的合法權益，根據國家勞動保障部《關于加強勞動保障監察工作深入開展勞動保障監察執法年活動的通知》（勞社廳函（2008）83號）的有關精神，市勞動保障局決定對用人單位貫徹執行《勞動合同法》情況在全市范圍內開展專項執法大檢查活動（以下簡稱專項執法大檢查）。現將有關問題通知如下：

一、指導思想

這次專項執法大檢查活動要以黨的十七大會議精神和市委、市政府提出的做好無拖欠工資工作要求為指導，通過開展專項執法大檢查活動，全面規范用人單位的用工行為，維護勞動者的合法權益，為構建和諧社會首善之區和順利舉辦奧運會、殘奧會創造祥和穩定的社會環境。

二、檢查范圍

（一）各類非公有制企業和個體工商戶；

【摘要】自2008年1月1日起施行的《勞動合同法》的出臺背景及立法出發點都著重在于維護勞動者權益,響應中國政府提出的構筑和諧社會的號召。它的頒布實施,引起了勞資雙方的巨大反響。本文就試圖從激勵理論角度分析該法對企業員工產生的具體作用及其對企業的影響。

【關鍵詞】勞動合同法;企業員工;激勵理論

0引言

目前,由于城鎮新增就業人口、下崗人員再就業、農村富余勞動力轉移,形成了我國勞動力供大于求的基本格局。在此情況下,出現了一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、隨意解除勞動關系、濫用試用期、為逃避法定義務簽訂短期勞動合同、限制勞動者自由擇業和合理流動,集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問題。2005年全國人大常委會勞動法執法檢查情況也表明,由于勞動合同有關規定不具體,對用人單位合同義務的規定不夠,使勞動合同簽訂率偏低、內容不規范,嚴重影響勞動者合法權益的保護和勞動合同制度的全面實施。在最近幾年的全國人大會議上,不少代表提出議案與建議,要求細化勞動法有關勞動合同的規定,盡早出臺一部勞動合同法。正是在這一背景下,《勞動合同法》經過四次審議,2007年6月29日全國人大常委會第28次會議表決通過,《勞動合同法》于2008年1月1日生效。這是一部如此令人關注的法律(2006年3月20日全國人大常委會向全國公布《勞動合同法》第一次審議稿后,收到19多萬條意見(其中60%是勞動者的意見),而同期的《中華人民共和國物權法》收到意見只有1萬多條)的頒布實施,會在哪些方面對勞動者權益保護起到促進作用,又最終會對企業和員工產生什么樣的影響,本文僅就根據組織行為學中相關激勵理論試圖作一探討。

1《勞動合同法》對勞動者權益保護體現在哪里方面?

《勞動合同法》,不僅直接保護勞動者的勞動合同權益,而且還起到間接維護勞動者的其他各項勞動保障權益的作用。這種完善主要體現在兩個方面。第一,有針對性地解決現行勞動合同制度中存在的主要問題。現行勞動合同制度在實施中存在一些問題。如一些用人單位不依法訂立書面勞動合同,濫用試用期和勞務派遣,限制勞動者的擇業自由和勞動力的合理流動等。這里既有執法不到位的原因,也有立法不完善的原因。如對用人單位不依法訂立勞動合同的法律責任過輕、對勞務派遣用工形式缺乏法律規范等。《勞動合同法》針對這些問題,補充和修改了有關規定。如加重了用人單位不訂立勞動合同的法律責任,對勞務派遣進行了規范,加大對試用期勞動者的保護力度等,以彌補現行勞動合同制度的不足。第二,保護勞動者的就業穩定權。一些用人單位為規避法定義務,不愿與勞動者簽訂長期合同。大部分勞動合同期限在1年以內,勞動合同短期化傾向明顯,這一狀況,影響了職工的就業穩定感和對企業的歸屬感,影響了其為企業長期服務的工作熱情和職業規劃,也對企業的長期發展、社會的和諧穩定產生不利影響。為了更好地維護勞動者的就業穩定權,《勞動合同法》在用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同、終止勞動合同支付經濟補償金等方面提出了新的要求。