尋物啟事范文
時間：2023-05-06 18:15:07
導語：如何才能寫好一篇尋物啟事，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
（2)由文種加丟失物品名構成。如《尋手機啟事》、《尋鑰匙啟事》、《尋公文包啟事》等。
2、正文。正文一般包括以下三層內容：
（1)寫清丟失物品的名稱、數量、形狀、質地和丟失的時間、地點等；
（2)寫尋物者的單位、姓名、住址、電話號碼、郵政編碼等；
（3)如有必要還可以寫明給予酬勞之類的話語。
篇2
我公司是建筑安裝企業，屬于小規模納稅人，我們開發票都是到稅務局代開，代開發票時稅務局當時就從賬戶上扣除了所得稅，比例按1.8％扣除，這種情況下，所得稅費用應該放在利潤表哪里?是放在利前還是利后?如何進行賬務處理?(吉林省 鄧巖)
在線專家：
針對您的情況、以稅票做為原始憑證，做如下分錄：
借：應交稅費――應交所得稅
貸：庫存現金或銀行存款
以發票記賬聯為原始憑證、做如下分錄：
借：庫存現金或銀行存款或應收賬款等
貸：主營業務收入
井結轉相關成本。
期末按核算出的應納稅所得額，計算所得稅費用，做如下分錄：
借：所得稅費用
貸：應交稅費――應交所得稅
此時的所得稅費用填列在利潤項目之前利潤總額項目之后。
至于代開票時確認的所得稅，最多在資產負債表中的應交稅費項目中體現，與利潤表沒關系，更不用考慮是稅前還是稅后。
退貨的處理
本期退貨并且記賬的和跨月退貨記賬一樣嗎?都是用原來的會計分錄，然后再用負數填一遍嗎?(河北省 陶賢銘)
在線專家：
嚴格來講，應區分各種情況：
1)在財務報表報出前，發生的上年的銷售退回，應作為資產負債表日后事項處理，用“以前年度損益調整”科目，調整上年報表相關項目數據以及本年報表的年初數和上年數。
2)如果財務報表已報出，發生的上年的銷售退回，沖銷退回當月的銷售收入、成本。
3)發生的本年銷售退回，直接沖減本期的銷售收入、成本。
固定資產大修理
某企業對生產經營用固定資產進行大修理，以銀行存款支付相關費用5000元，應分攤的修理人員工資1000元，領用原材料10000元，該批原材料應負擔的進項稅為1700元。分錄怎么做?(河北省 張苗苗)
在線專家：
如果該大修符合資本化條件，則處理應為：
借：在建工程 16000
貸：銀行存款 5000
應付職工薪酬 1000
原材料 10000
如果該修理不符合資本化條件，則不增加在建工程成本，因為是車間生產經營用設備，直接計入制造費用即可。
出口銷售怎么確認主營業務收入
出口銷售發票／報關單／核銷單／銀行水單，我怎么確認主營業務收入?以那個單據為準?例如：購入魚加工成魚片，全部加工出口銷售10萬美元(FOB價)，采購水產原料30萬元人民幣，稅款9.1萬元人民幣。匯率6.3，增值稅17％，退稅率13％。問題：
(1)貨物出口并確認收入實現時，根據出口銷售額(FOB價)做如下會計處理：
借：應收賬款(或銀行存款等) 630000(100000x6.3)
貸：主營業務收入(或其他業務收入等)63000。
(2)月末根據《免抵退稅匯總申報表》中計算出的“免抵退稅不予免征和抵扣稅額”做如下會計處理：
借：主營業務成本 391000
貸：原材料――魚 300000
應交稅費――應交增值稅(進項稅額轉出)91000
(3)月末根據《免抵退稅匯總申報表》中計算出的“應退稅額”做如下會計處理：
借：應收補貼款――出口退稅
25200[100000x6.3x(0.17－0.13)]
貸：應交稅金――應交增值稅(出口退稅) 25200
(4)月末根據《免抵退稅匯總申報表》中計算出的”免抵稅額”，做如下會計處理?
借：應交稅金――應交增值稅(出口抵減內銷應納稅額)
貸：應交稅金――應交增值稅(出口退稅)
(5)收到出口退稅款時，做如下會計處理：
借：銀行存款 25200
貸：應收補貼款――出口退稅 25200
允許扣除的CIF價的運費、保險費計人費用還是成本，還有傭金，會計憑證怎么做?
當期應納稅額＝當期內銷貨物的銷項稅額－當期全部進項稅額＋當期出口貨物離岸價x外匯人民幣牌價x征稅率
當期應退稅額＝當期出口貨物離岸價x外匯人民幣牌價x退稅率
當期應納增值稅＝當期內銷貨物的銷項稅額－當期全部進項稅額＋當期出口貨物離岸價x外匯人民幣牌價x(征稅率退稅率) (天津市 馮小萍)
在線專家；
根據您的情況，您的處理有不妥之處。處理思路應該是這樣：
增值稅有關“出口免抵退稅”的計算公式。
1 應該是先計算“不得免征和抵扣稅額”：免抵退稅不得免征和抵扣稅額＝當期出口貨物離岸價(FOB)x外匯人民幣牌價x(出口貨物征稅率－出口貨物退稅率)；
2 計算“當期應納稅額”：當期應納增值稅二當期內銷貨物的銷項稅額－(當期進項稅額－當期不得免征和抵扣稅額)：
3 計算“免抵退稅額”：當期免抵退退稅額二出口物離岸價格x外匯人民幣牌價x退稅率；
4 計算“應退稅額”(只有2計算的結果為負值時寸可能退稅)：比較3與2絕對值的大小，取其小者，即為“應退稅額”；
5 計算“當期抵稅額”：當期免抵稅額＝免抵退稅額－應退稅額。
以上會計分錄應為：
借：主營業務成本
貸：應交稅費――應吏增值稅(不得免征和抵扣稅額)
借：應收補貼款(即應退稅額)
應吏稅費――應交增值稅仕口抵減內銷應納稅額)
貸：應交稅費――應吏增值稅(出口退稅)
財務軟件折舊
關于財務軟件一般折舊幾年?是不是借記“管理費用”，貸記“累計攤銷”?謝謝!(北京市 姚菲菲)
在線專家：
依據《財稅部國家稅務總局關于企業所得稅若干優惠政策的通知》(財稅[2008]1號)的規定，企事業單位購入軟件，凡符合固定資產或無形資產確認條件的，可以按照固定資產或無形資產進行核算，經主管稅務機關核準，其折舊或攤銷年限可以適當縮短，最短可為2年。
攤銷的分錄：
借：管理費用
貸：累計攤銷
轉租業務處理
A公司把一幢房租給我公司，租金20萬元，我們又轉租給B公司，租金22萬元。會計分錄是否這樣做：
我公司租進來做：
借：管理費用――其他
貸：銀行存款
轉租出去：
借：銀行存款
貸：其他業務收入 (河北省 汪金珊)
在線專家：
您的處理不正確。支付的租金應該計入其他業務成本，處理：
借：其他業務成本
貸：銀行存款
取得收入的分錄正確。
企業間往來賬處理
我公司經常跟其他企業之間發生大額資金往來(100萬以上)，性質無非是暫借款，不付利息的。如果是暫時借出的，都
放在其他應收款，借入的都入在其他應付款，我不知道這樣做合不合適?如果這樣做用電匯憑證可不可以人賬了?還需不需要對方開收據過來?請賜教怎樣做才合理。(江蘇省 毛瑁)
在線專家：
企業之間的臨時借款是正常的，可以通過其他應收款(其他應付款)科目核算，款項的往來需要收款方開具收據作為附件。
汽車抵廣告費的處理
我公司收到一輛汽車抵廣告費，該輛汽車已經過戶到集團名下，我公司是集團下單獨核算的子公司，對于該輛抵廣告費的汽車我公司應該如何進行會計核算，應附哪些附件?(河北省 姚萍)
在線專家：
形式上車輛是過戶到集團公司的名下，因您公司是子公司，所以您公司作為車輛入賬是不合適的，即使入賬，車輛的折舊和所發生的相關費用也是不得在所得稅前扣除的，如果要扣除應該過戶到您公司的名下。
您公司可以做如下的分錄，如果廣告費沒有掛賬，分錄是，
借：固定資產
貸：主營業務收入
如果廣告費已經掛賬：
借：固定資產
貸：應收賬款
需要雙方簽訂的抵債協議及過戶手續。
車輛購置稅的處理
購入的車輛作為固定資產，那么車輛購置稅是進固定資產嗎?(四川省 楊怡)
在線專家：
需要進成本。車輛購置稅是一次性繳納的，因此它可以不通過“應交稅費”賬戶進行核算。在具體進行會計核算時，對于企業實際繳納的車輛購置稅，應當借“固定資產”，貸“銀行存款”。
醫院會計處理
請問(醫院)會計報表中的結余分配在年末時是不是要轉人事業基金，不能留余額?(河南省 佟曉)
在線專家：
除從結余中提取職工福利基金外，結余分配剩余部分轉入事業基金，不再提取其他各項基金。結余分配提取“應交所得稅”、“專用基金”后的未分配結佘，全數轉入“事業基金”。
重組業務中個人股東如何適用稅收政策呢?
《關于企業重組業務企業所得稅處理若干問題的通知》(財稅[2009]59號，文件主要解決了企業股東股權收購特殊性處理問題。但多數企業股東中有自然人股東，對于自然人股東股權收購行為是否也可以按特殊性稅務處理?(北京市 王維)
在線專家：
財稅[2009]59號不是針對自然人股東行為規范的，對于重組中涉及自然人股東的，要適用國稅函[2005)319號文。
關于非貨幣性資產評估增值暫不征收個人所得稅的批復(國稅函[2005]319號)規定，考慮到個人所得稅的特點和目前個人所得稅征收管理的實際情況，對個人將非貨幣性資產進行評估后投資于企業，其評估增值取得的所得在投資取得企業股權時，暫不征收個人所得稅。在投資收回、轉讓或清算股權時如有所得，再按規定征收個人所得稅，其“財產原值”為資產評估前的價值。
上述重組中，自然人股東取得股權或非股權支付額，要依法按財產轉讓計算個稅。
合伙企業的股票轉讓收入如何適用營業稅和個稅政策?
我想成立一個合伙企業，主要從事股票買賣，賺取差價。請問該合伙企業的股票轉讓收入是否要繳營業稅和個人所得稅?另外，個人獨資企業的股票轉讓收入是否需要繳納營業稅、個人所得稅?(廣東省 張筱強)
在線專家：
個人成立合伙企業，不是企業，不能按企業的相關規定執行。
我們看看國家對個人從事金融商品的買賣是如何規定的。
根據《財政部、國家稅務總局關于個人金融商品買賣等營業稅若干免稅政策的通知》(財稅[2009]111號)第一條規定：“對個人(包括個體工商戶和其他個人)從事外匯、有價證券，非貨物期貨和其他金融商品買賣業務取得的收入暫免征收營業稅。”鑒于營業稅納稅人的定義為“單位和個人”，合伙企業與個人獨資企業不屬于個人的范疇，應屬于單位的范疇，不符合上述免征營業稅的條件。
另外，根據《財政部、國家稅務總局關于個人轉讓股票所得繼續暫免征收個人所得稅的通知》(財稅字(1996]61號)文件規定：“對個人轉讓上市公司股票取得的所得繼續暫免征收個人所得稅。”這里的個人為自然人，不包括個人合伙企業與個人獨資企業。
所以，合伙企業和個人獨資企業腹票轉讓收入需要交營業稅和個人所得稅。
金融機構逾期貸款利息目前如何確定涉稅收入?
金融機構貸款應收利息，逾期90天仍未收回，是否應該沖減利息收入?(河南省 程鵬飛)
在線專家：
根據《國家稅務總局關于金融企業貸款利息收入確認問題的公告》(2010年第23號)規定，屬于逾期貸款，其逾期后發生的應收利息，應于實際收到的日期，或者雖未實際收到，但會計上確認為利息收入的日期，確認收入的實現。即金融企業逾期90天仍未收回的貸款利息，可以按收付實現制確認營業收入，也可以按會計確認利息收入的日期確認稅務利息收入，
從上述規定看，23號文的規定更加靈活，考慮了會計核算的一致性，也即，對于會計上，針對逾期貸款，即使已經逾期未收到，但核算了利息收入，那么，此時稅法上也可以保持和會計一致，進行收入的確認。
假如，對已確認為利息收入的應收利息，逾期90天仍未收回，會計上已沖減了當期利息收入的，則稅法上準予抵扣當期應納稅所得額。
外國公司在境內提供建筑勞務涉稅如何規定和處理的?
有一公司要和國外一家公司簽訂工程安裝服務合同，由國外公司到我國提供服務。我國對國外公司的勞務如何規范涉稅管理的?國外公司需要在我國繳納什么稅?(新疆自治區 孫曉慧)
在線專家：
《稅務登記管理辦法》明確，境外企業在中國境內承包建筑，安裝、裝配、勘探工程和提供勞務的，應當自項目合同或協議簽訂之日起30日內，向項目所在地稅務機關申報辦理稅務登記，稅務機關核發臨時稅務登記證及副本。從上述規定看，境外企業在中國境內承包建筑、安裝、裝配、勘探工程和提供勞務的，需要設立經營機構，依法辦理稅務登記。此類企業的機構，是在國內登記的，由其境內機構自行申報納稅。
對于國外公司未在境內設立機構的，我國實行源泉扣繳管理規定，規定扣繳義務人。
營業稅方面，《營業稅暫行條例》的第十一條明確，中華人民共和國境外的單位或者個人在境內提供應稅勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產，在境內未設有經營機構的，以其境內人為扣繳丈務人；在境內沒有人的，以受讓方或者購買方為扣繳義務人。
所得稅方面，《企業所得稅法》第三十七條對非居民企業取得本法第三條第三款規定的所得應繳納的所得稅，實行源泉扣繳，以支付人為扣義務人。稅款由扣繳義務人在每次支付或者到期應支付時、從支付或者到期應支付的款項中扣繳。
《非居民企業所得稅源泉扣繳管理暫行辦法》(國稅發
[2009]3號)第三條明確，非居民企業取得來源于中國境內的股息、紅利等權益性投資收益和利息、租金、特許權使用費所得、轉讓財產所得以及其他所得應當繳納的企業所得稅，實行源泉扣繳，以依照有關法律規定或者合同約定對非居民企業直接負有支付相關款項義務的單位或者個人為扣繳義務人。第七條明確，扣繳義務人在每次向非居民企業支付或者到期應支付本辦法第三條規定的所得時，應從支付或者到期應支付的款項中扣繳企業所得稅。
從上述規定看，工程安裝服務，是建筑安裝勞務，境內設立機構的，由其機構自行申報納稅，否則，境內單位按規定代扣營業稅，適用3％稅率，還要依法代扣預提10％的企業所得稅。
資產損失稅前扣除是否必須提供外部證據?
一般損失需要提供外部證據，因為外部證據有說服力和公信力，那是否企業的損失都必須提供外部證據，才能稅前扣除呢?(天津市 陳婷)
在線專家：
需要根據不同情況，適用不同的規定。
國家稅務總局關于印發《企業資產損失稅前扣除管理辦法》的通知國稅發[2009]88號第三章：資產損失確認證據，對資產損失的證據進行了規范。
具體針對自行計算扣除類和申請審批類分別給出了一般性的規范。
企業發生屬于由企業自行計算扣除的資產損失，應按照企業內部管理控制的要求，做好資產損失的確認工作，井保留好有關資產會計核算資料和原始憑證及內部審批證明等證據，以備稅務機關日常檢查。
企業按規定向稅務機關報送資產損失稅前扣除申請時，均應提供能夠證明資產損失確屬已實際發生的合法證據，包括：具有法律效力的外部證據和特定事項的企業內部證據。具有法律效力的外部證據，是指司法機關、行政機關、專業技術鑒定部門等依法出具的與本企業資產損失相關的具有法律效力的書面文件；特定事項的企業內部證據，是指會計核算制度健全，內部控制制度完善的企業，對各項資產發生毀損、報廢、盤虧、死亡、變質等內部證明或承擔責任的聲明。
88號文在一般性規范的指引下，針對不同的資產給出了具體的適用規定。
一般損失需要提供外部證據，因為外部證據有說服力和公信力，但是也有特殊情況，可以不提供外部證據的損失，根據88號文件內容，可以不提供外部證據的損失，經過整理匯總如下：
1 逾期不能收回的應收賬款中，單筆金額較小、不足以彌補清收成本的，由企業作出專項說明，對確實不能收回的部分，認定為損失。
2 存貨報廢、毀損或變質損失，單項或批量金頡較小(金額較小是占企業同類存貨10％以下，或減少當年應稅所得、增加虧損10％或10萬元以下)，由企業內部有關技術部門出具技術鑒定證明，確認損失。
3 金融企業對于余額在500萬元以下(含500萬元)、農村信用社為50萬元以下(含50萬元)抵押質押貸款，追索1年以上，無法收回的。
4 銀行卡透支款項余額在2萬元以下(含2萬元)，追索2年以上仍無法收回。
關于非稅收入的政策規定
《財政部、國家稅務總局關于通過公益性群眾團體的公益性捐贈稅前扣除有關問題的通知》(財稅[2009]124號)文件，對公益扣除比例、公益事業的范圍、公益性群眾團體的范圍，適用政策等作了明確規定。公益性群眾團體在接受捐贈時，應按照行政管理級次分別使用由財政部或省、自治區、直轄市財政部門印制的公益性捐贈票據或者《非稅收入一般繳款書》收據聯，并加蓋本單位的印章；上述規定中，提及了《非稅收入一般繳款書》收據聯，請問，何為非稅收入呢?票據方面有何規定呢? (福建省 徐文君)
在線專家：
非稅收入是和稅收收入相對應的一個概念，財綜[2004]53號文對政府“非稅收入”解釋為，是指除稅收以外，由各級政府、國家機關、事業單位、代行政府職能的社會團體及其他組織依法利用政府權力、政府信譽、國家資源、國有資產或提供特定公共服務、準公共服務取得井用于滿足社會公共需要或準公共需要的財政資金，是政府財政收入的重要組成部分，是政府參與國民收入分配和再分配的一種形式。
按照建立健全公共財政體制的要求，政府非稅收入管理范圍包括：行政事業性收費、政府性基金、國有資源有償使用收入、國有資產有償使用收入、國有資本經營收益、彩票公益金、罰沒收入、以政府名義接受的捐贈收入、主管部門集中收入以及政府財政資金產生的利息收入等。社會保障基金、住房公積金不納入政府非稅收入管理范圍。
行政機關、事業單位、社會團體和政府委托的其他組織(以下簡稱“執收單位”)依照國家法律、法規和國務院及省政府制定的有關行政規章、規定所征收的政府非稅收入，均應使用《非稅收入一般繳款書》。
《非稅收入一般繳款書》由執收單位憑《財政票據購領證》在各地財政局票管中心購領。
票據的管理設計，各省均有明確規定，比如：《安徽省政府非稅收入票據管理暫行辦法》(財綜(2005]876號)，設置了政府非稅收入專用收據的具體種類，規定了各種政府非稅收入專用收據的適用范圍、式樣、規格、聯次、內容等。2004年9月1日起施行的《湖南省非稅收入管理條例》明確，按照“統一印制，分級管理”的原則，非稅收入票據管理辦法由省人民政府財政部門，根據有關法律、法規的規定，結合本省實際，統一制定。各市(州)、縣(市、區)人民政府財政部門在其職責范圍內，負責本地區的非稅收入票據監管工作。
私募基金投資
想了解一下私募基金的特點以及如何投資私募基金。(山西省 王佩榮)
專家：
私募基金(Privately Offered Fund)是相對于公募而言的，是指通過非公開方式，面向少數投資者募集資金而設立的基金。由于私募基金的銷售和贖回都是通過基金管理人與投資者私下協商來進行的，因此它又被稱為向特定對象募集的基金。
私募基金在我國是受到嚴格限制的，一般是封閉式的合伙基金，不上市流通。和公募基金嚴格的信息披露要求相比，私募基金在這方面的要求低得多，加之政府監管比較寬松，故私募基金的投資更具隱蔽性、專業技巧性，收益回報通常較高。私募基金在基金封閉期間，投資人不能隨意抽資。
目前中國的私募按投資標的分土要有：私募證券投資基金，經陽光化后又叫做陽光私募、私募房地產投資基金、私募股權投資基金(即PE，投資于非上市公司股權，以IPO為目的)、私募風險投資基金(即VC)。對于多數有資金實力的個人投資者，目前主要能參與私募基金的投資渠道就是陽光私募。
陽光私募是一種信托合同，是指受國家法律保護的信托基金，涉及四個參與方：投資顧問公司(通常稱為私募基金管理人)、信托公司、證券托管券商、資金托管銀行。投資顧問公司負責投資的具體操作；信托公司負責信托合同的簽訂，資金的接收和收益的分配、基金凈值的核算和公布等；證券托管券商是股票的托管方；
銀行是資金的托管方。
陽光私募主要有以下特點：一、陽光私募不得公開發行。不得在媒體上做營銷宣傳，營銷方法土要是向熟人募集或者口碑相傳。二、陽光私募基金管理人與客戶進行收益分成。陽光私募的固定管理費很少，土要依靠超額業績費未創造收入。一般收取2。％的超額業績費。當陽光私募基金產生盈利時，私募基金管理人會提取其中的20％作為回報。但該超額業績費只有在基金凈值每次創出新高后才可以提取，所以陽光私募需要追求絕對的正收益，對下行風險的控制相對嚴格。三、股票投資比例靈活。陽光私募基金倉位可以在0～100％之間，而公募股票基全的倉位不能低于60％四、購買門檻較高。陽光私募基金的最低購買額度一般不少于100萬元，而公募基金的最低購買額度是1000元。五、有6或12個月的封閉期。在封閉期內贖回受到一定限制。封閉期結束后一般每月公布一次凈值井開放申贖。
投資者選擇陽光私募基金投資可以從以下幾個方面進行考察：一，考察過往業績。重點考察陽光私募過去半年或者一年以上的業績，在排名前20位的陽光私募基金中選擇。要綜合考慮，因為業績排名時刻都在變動。二、考察陽光私募基金管理人的團隊實力。陽光私募的領軍人物主要來自基金公司、券商研究所、券商資產管理部以及民間高手等。能力差別較大，要重點考察其領軍人物的工作經歷、過往業績以及在行業內的名望。三、根據自己的資金實力進行選擇。陽光私募的最低認購額度主要有三個檔次：100萬元，200萬元和300萬元。陽光私募的發行份額一般只有50份、但300萬元以上的不受此限制。總之，陽光私募基金一次性投資資金較大，投資者需要慎重投資。
如何確定股票的目標價位
請問專家，有什么技術指標能夠比較理想地確定股票的目標價位?(河南省 曉風)
專家：
關于股票目標價位，實際上會受到各種因素的影響，非常難做出很準確的預判，一般來說，投資者可以把握以下幾點：
一是建立合適的心理價位，對投資股票能做一定的調查分析，同時設立止損點。凡是出現巨大虧損的，都是由于入市的時候沒有設立止損點。而設立了止損點就必須執行，尤其在今天剛買進就套牢，如果發現錯了，就應該賣出。千萬不可以盲目地進去買，然后盲目地等待上漲，再盲目地被套牢。
二是前期阻力位。前期阻力位，是指當股價接近前期阻力位時。如果不能再增動量，則躍過此阻力位的難度會非常大，投資者不妨清倉或減倉。股價運動過程中，每次高點的形成都有其特殊原因，而這一高點一旦形成，將會對該股后續的股價運動產生極為重要的作用，一則是該點位附近被套的籌碼在股價再次運動至此時會產生解套要求，再則是股價行進至此時投資者會產生心理上的畏懼，獲利回吐的壓力也隨之增加。因此，如果前期阻力位，特別是重要的阻力位沒有被有效突破，或者投資者此時股票的定價存在疑惑，則可以考慮減倉，如果正好處于市場的高點，則有清倉的必要。
三是判斷大盤走勢。在通常情況下，個股與大盤的聯動性還是非常強的，大盤處于升勢時買股票賺錢的概率遠遠超過大盤處于盤勢或跌勢時，如果大盤見頂，則差不多90％的股票都會隨之下跌。故判斷大盤是否見頂是考慮是否賣出股票的一個重要指標。按這種方法操作有幾點需注意：一是對大盤的見頂跡象和信號能有一定把握；其次要承擔另外不隨大盤表現的10％股票此時繼續上升的風險。
四是注意一些主要指標的變化。比如注意股價是否破了某一均線；注意是不是放量下跌，成交量放大且股價下跌，十有八九是主力出貨，投資者必須謹慎對待；拒絕中陰線，無論大盤還是個股，如果發現跌破了大眾公認的強支撐，當天有收中陰線的趨勢，都必須加以警惕，無論在哪種情況下，見了中陰線都應該考慮出貨。
白銀投資
從去年開始，投資白銀在市場上相當火爆，想了解投資白銀有什么比較好的渠道?(天津市 陸梅紅)
專家：
在通脹環境下，投資黃金、白銀等重金屬具有保值增值的作用，由于白銀價格低于黃金價格，投資起點低，非常適合個人投資者。
目前白銀投資渠道分為三種：實物銀、紙白銀和上海黃金交易所的Ag(T+D)。適合投資的實物銀主要是一些黃金公司推出的投資銀條產品。紙白銀業務目前在工商銀行、中國銀行等銀行都有。紙白銀與紙黃金類似，是一種個人憑證式白銀，投資者按銀行報價在賬面上買賣“虛擬”白銀，個人通過把握國際白銀走勢低吸高拋，賺取白銀價格的波動差價，投資者的買賣交易記錄只在個人預先開立的“白銀賬戶”上體現，不發生實物白銀的提取和交割。
與前兩者相比，白銀T+D業務是最適合“以小博大”的投資渠道。白銀T+D的業務模式與黃金T+D業務幾乎相同，同樣具有保證金交易、雙向投資、全天候交易等特點，由于在T+D交易中使用的是杠桿機制，加上白銀的價格比較低，因此投資門檻很低，更適合個人投資者。目前工行、興業、深發展對白銀T+D業務的保證金比例最低為15％，民生的最低保證金比例為10.5％。白銀T+D交易單位為1手＝1000克。如果按照15％的保證金比例來計算，投資1手白銀需要的資金為1000元左右。白銀T+D的手續費是按照交易金額來計算的，手續費率的范圍約為交易金額的萬分之十四到萬分之十八，還可進行多空兩個方向的操作，非常具有價格優勢。
白銀T+D業務買賣雙方以一定比例的保證金確立買賣合約，該合約不必以實物交收，買賣雙方可以根據市場的變化情況，買入或者賣出以平掉持有的合約。在持倉期間將會發生每天合約總金額萬分之二的延期費(其支付方向要根據當日交收申報的情況來定)。延期費是“延期補償費”的簡稱，是因客戶延期交收而發生的資金或貴金屬實物的融通成本。延期費為萬分之二，買賣雙方需當天支付。延期費的支付方向是根據交申報數量與收貨申報數量對比確定的，當交貨申報量小于收貨申報量時，空頭持倉向多頭持倉支付延期費；當交貨申報量大于收貸申報量時，多頭持倉向空頭持倉付延期費；當交貨申報量等于收貨申報量時，不發生延期費支付。
白銀T+D業務支持雙向交易，投資者可以根據對市場的判斷，選擇做多還是做空。交易時間全天候，上午9：00－11：30，下午13：3015：30，晚間21：00―02：30，投資者可自主把握交割時間，由于白銀T+D業務可以在晚上進行交易，而且波動最活躍的時候也恰恰是在晚上，適合白天上班的投資者，免去了炒股時要在白天看盤的麻煩。白銀T+D業務實施當日無負債制度，浮盈浮虧當天清算。白銀T+D業務采取保證金交易方式。值得注意的是，這類產品下午三點半到次日三點半算一個交易日，委托交易當日有效，也就是說上午或下午的交易指令到晚上就失效了，需重新掛單。
篇3
崇高的師愛，是教師所有“愛”的核心，教師對學生的“愛”，即“愛心、耐心、細心”。“關愛學生”是教師最基本的職業修養，當然關愛學生不僅是愛那些活潑聰明、討人喜歡的孩子，更要關心、呵護那些需要特別教育的孩子。熱愛學生，就必須對每一個學生一視同仁，不能偏愛一部分學生，而冷淡或歧視另一部分學生。每一位學生都渴望得到老師的愛，在與學生交流、相處的過程中，我們應該真誠相待、熱情鼓勵、耐心幫助，用濃濃的真誠關愛讓他們在積極的情感體驗中接受教育。
自從聆聽了陶繼新老師的報告《做一位幸福的教師》后，被他深深的折服了。折服于他永不言棄的精神、廣博深厚的知識修養、寬容豁達的胸懷…更被其高尚的人格魅力所深深震撼。
陶教授用自己生動的事例，告訴我們做一個幸福的教師必須要有堅持不懈的精神。他無論嚴寒酷暑，刮風下雨，還是接受繁忙的采訪任務，總不會動搖他每天晨練的意志，在采訪過程中，總會帶著一些名著，不忘記隨時學習、積累，尤其是他談到自己練習盲打的經歷，更使我自愧不如。多年來，自己的身體一直比較弱，明明知道堅持體育鍛煉會提高自身的抵抗力，會提高生活質量。但是，總是給自己找各種理由，不是天氣不好就是工作太累，總是堅持不下去。尤其是在讀書方面，更是不能養成習慣，老是覺得工作壓力過重或被繁忙的家庭瑣事困擾，這么多年來很少能潛下心來靜靜的讀上幾本好書，盡管也知道讀書能徹底改變一個人的氣質。
同時，陶教授的樂觀豁達的胸懷讓我更深刻的理解了幸福的內涵。正如陶教授說的：情緒不只是一個人健康與否的晴雨表，還是其工作、學習和生活質量高下的試金石。而我作為一個中年教師，常常抱怨自己工作辛苦，學生不盡人意，孩子不聽話，總而言之，事事不如意。所以悲觀失望、沮喪憤怒的心情始終縈繞著我，在這種情緒影響下，我不再留意自己的形象，不再關注美麗的世界，生活目標十分渺茫。才不到五十的我，就像一個飽經滄桑的老人。通過陶老師的一席話，著實讓我經受了一次心靈的洗禮。是啊，外面的世界那么精彩，我有一份讓人羨慕的工作，跟一群活潑可愛的孩子在一起，又有什么不開心的呢？快樂是一天，不快樂也是一天，有什么理由去懲罰自己呢？
去感受大自然賦予我們美好的一切，在名著中陶冶自己的情操，與心愛的學生一起度過愉快的校園生活……我的改變從現在開始，期待有一天我也會像陶教授一樣享受幸福人生。
有人說幸福是一種滿足，知足常樂，這就是幸福；有人說做自己喜歡做的的事，心情舒暢這就是幸福；還有人說幸福就是有一個美滿的家庭，有一份舒心的工作，有一個健康活潑的孩子；再有人說平平淡淡就是福。不同的人，生活閱歷不同，對幸福的理解也有所迥異，我聽了陶繼新老師的《做一個幸福的教師》演講之后，覺得幸福就是一種感覺，是一種境界，我們“擁有了健康，再有精神的高貴和心靈的豐盈，就真正走進幸福境界了”。 用平和的心對待工作和生活”“一切都順其自然”“寬容大度，有一顆向善的心”陶老師講的話不停地在耳邊回響。是啊，靜下心來想想自己的工作，又有多少做到了這一點。面對調皮不聽話的學生，自己總是一味的教育，不斷的苦惱，從未認真的考慮，他們畢竟是一些未成年的孩子，孩子有自己存在的天性，好動、活潑，我怎么能奢望通過幾次的教育就能改變他們的天性呢！還有一些孩子學習成績不理想，世界是多樣的，孩子也是多樣的，不是有句話說過：“上帝在每個孩子面前都是平等的，他關閉了一扇門，就會打開另一扇門。”而作為老師的我們就是要幫助學生去尋找到那扇開啟的門，并助其更好的發展，而不是搞一刀切。以前這些想法自己曾沒有考慮到，今天我想到了，悟到了：一切都應順其自然！用平和的心善待學生和工作！
情緒不只是一個人健康的晴雨表，還是其工作、學習和生活質量高低的試金石。良好的情緒能帶來高效的工作。我會不斷的提醒自己保持良好的情緒，用寬容大度帶給學生陽光般的溫暖。
陶老師的講座帶給我一種理念，一種按捺不住的沖動，我一直在思考如何讓自己成為一個幸福的人，成為一個幸福的老師。雖然我達不到陶老師的思想境界、理論境界和感知境界，但我可以離他的思想和認知近一點再近一點。幸福不在于從物質上獲得多少，而在于內心的感觸，同時每個人因職業、思想的不同對幸福也有著不同的感受。聽完陶老師的講座，我豁然醒悟：其實幸福就在我身邊，它緣于學生對我的愛戴和我對學生的關愛。
在教給學生知識中——感悟幸福。在課堂上，面對一雙雙渴求知識的眼光，我津津樂道地傳授、深入淺出地引導；在課下我悉心備好每一節課，細心批好每一份作業；在座位過道間，我循循善誘地點拔、不厭其煩地引導。學生吸取了知識的營養，奠定了成長進步的基礎。
在關愛學生生活中——感悟幸福。當學生生病時，我噓寒問暖；當天氣變冷時，督促學生添加衣服；當學生間出現矛盾時，我尋其根源化解；當學生間弱被強凌時，我扶弱抑強；當學生家庭出現困難時，我奉獻愛心。學生在我的關心、呵護下愉快生活、茁壯成長！
在塑造學生心靈中——感悟幸福。當學生取得成績時，給予表揚；當學生有了缺點時，適時批評；當學生出現閃光點時，給予鼓勵；當學生心情不暢時，與其談心開導。學生心理健康，心情舒暢，愉快成長！
真心付出，不求回報。望著學生一雙雙求知的眼睛，我幸福的笑了；看著學生一張張甜蜜的笑臉，我又幸福的笑了。我覺得幸福就這么簡單，幸福就這么平常！我會努力做一個幸福的人，做一個幸福的教師！
總之，一個合格的教師應有良好的職業道德、健康的心理素質和為祖國教育事業無私奉獻的敬業精神，有新時代所推崇的新思想，新觀念，有探索精神和創新精神。不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表。
篇4
抗輻射武器1：番茄紅素
食物代表：番茄、南瓜、胡蘿卜等。
番茄紅素在很多紅色水果中都有，以番茄中的含量最高。番茄紅素是迄今為止所發現的抗氧化能力最強的類胡蘿卜素，它的抗氧化能力是維生素E的100倍，具有極強的清除自由基的能力，有抗輻射、預防心腦血管疾病、提高免疫力、延緩衰老等功效。
抗輻射武器2：維生素E、維生素C
食物代表：各種豆類、芥菜、卷心菜、蘿卜等十字花科蔬菜；鮮棗、橘子、獼猴桃等新鮮水果。
各種豆類、十字花科蔬菜富含維生素E，而鮮棗、橘子、獼猴桃等水果富含維生素C。維生素E和維生素C具有抗氧化活性，可以減輕電磁輻射導致的過氧化反應，就像給我們的皮膚穿上了一層“防輻射衣”，從而減輕輻射對皮膚的損害。
抗輻射武器3：白綠色蔬果
食物代表：大蒜、洋蔥、蘆筍等。
新近“全美最佳醫生”得主大衛?赫伯強調，白綠色蔬果(包括大蒜、洋蔥、蘆筍等)蘊含豐富的蒜素類物質，這類物質具有提高機體免疫力和抗氧化等作用。大蒜里的含硒化合物具有很強的抗氧化作用，可以減少自由基的破壞。硒，組成了人體內的抗氧化酶，能起到保護細胞膜免受氧化損傷。大蒜的益處不少。但吃蒜后容易引起燒心、反酸現象，為避免刺激胃部，切忌空腹食用，或可服用大蒜素片和膠囊等補充劑。
抗輻射武器4：膠原物質
篇5
關鍵詞：企業 內訓機制 內訓師隊伍 建設
內訓師即是在企業內部選，并通過培訓、認證以及聘用來對培訓企業內部員工進行培訓的企業一線優秀員工。建立實用有效的內部培訓師選拔、培養、考核、任用和激勵機制，構建企業內訓師隊伍體系，打造高質量的企業內訓師隊伍，有效發揮企業內部各類人才的整體優勢，不斷提升企業員工獲取、積累、運用、交流和共享知識的能力，內訓師是企業內部知識和經驗的整合傳播與提煉開發者，是人力資源管理與開發的重要組成部分，對企業的生存和發展有著重要意義。近年來，企業也越來越重視內訓師隊伍建設。
1 企業內訓師優勢
1.1 企業內訓師來自企業內部，針對性極強
內訓師，顧名思義，來自于企業內部，并且其長期在企業內工作，工作經驗較為豐富，對企業的內、外部生產、經營等運作環境都相當熟悉，這也使得企業內訓師在企業內部員工進行培訓時更具針對性和實效性，更能有利于提高企業員工的培訓效率。由于了解企業的實際情況，企業內訓師在對內部員工進行培訓時，更加注重結合企業的實際情況以及相關知識和技能在企業實際生產活動中的應用，使得培訓效率更高。
1.2 企業內培師成本較低，效率更高
企業將培訓作為對人力資源的一種投資，企業選擇內部培訓師是最節省的，企業聘用內培師對員工進行培訓時，只需占用內訓師一些時間，并給予內訓師一定補貼便能有效實現企業和內訓師間的雙贏，大幅度降低了企業的培訓成本。加上內訓師均來自于企業內部，企業內培師最了解企業和員工的培訓需求，培訓的相關知識及技能也是在企業各項生產活動的不足之處，更具有培訓的針對性，能夠真正為企業解決實際問題。相對于其他外部培訓而言，企業的內聘成本更低，且達到的效應更高。
1.3 培訓時間靈活
企業內訓師通常都來自企業的生產、經驗部門，是企業的領導干部、專家、技術帶頭人，平時的工作地點也在企業的生產、經營的場所，更方便企業人力資源部門安排培訓人員和培訓時間。由于內訓時間的靈活性，企業可以根據自身的實際情況來合理規劃培訓時間，如：企業可以將培訓時間設定在不影響企業正常生產活動的淡季、水輪發電機組大小檢修、技術革新改造和運行維護工作當中，不僅不會影響到企業的各項生產活動，還能夠有效保證培訓的參與人數。由于內訓師來自企業內部，因此，企業能夠有效安排培訓時間，控制培訓頻率，調整培訓內容和培訓方式，提高了企業培訓的靈活性和機動性，并且不會影響到企業的各項正常生產活動。
1.4 便于溝通，提升培訓質量
企業培訓的講師、對象以及內容等因素會嚴重影響企業的培訓質量。企業若采用外部機構對員工進行培訓，企業很難做到對培訓講師及內容的有效控制，培訓教師也很難把握企業的培訓需求要點，培訓需求的針對性較差，企業在一定程度上影響了企業整體培訓質量。企業若采用內部培訓，能夠有效控制影響整體培訓質量的培訓講師、對象以及內容等因素，如：企業可以更換培訓方法和效率較低的講師，企業可以根據員工對培訓的反饋信息來修改培訓內容，企業也可以根據培訓效果有效控制培訓時間，提升培訓質量。
1.5 提升內培師的專業技能水平
企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，獲得企業培訓的最大效益，就要加快建立內訓師培訓體系，提升內訓師的專業技能水平，發揮企業內訓師的作用。組織內訓師進行系統培訓師培訓：分析企業和員工培訓需求、學習授課技能技巧、培訓課程開發與設計、現代培訓技術的應用、培訓教學質量評估與反饋等知識的學習與演練等。考核認證上崗。
企業在對員工進行高技術含量的相關知識或技能培訓時，內訓師在培訓員工的同時，也能夠使自身經驗得到不斷積累和豐富，自身的知識也在不斷升華，能夠有效保護企業的知識產權。
2 企業內訓現狀
近年來，很多企業對人才的培養越來越重視，很多企業都在發展企業自身的內訓師隊伍，也取得了一定的成效，然而企業的內訓隊伍建設仍然存在一些問題，需要進行不斷進行改進和創新，才能有效推動企業內訓師隊伍建設。現目前，我國的企業內訓師隊伍建設主要存在以下問題：①企業沒有建立內訓機制的，內訓師的選拔、培養、考核、任用和激勵機制不完善。未明確各層級內訓師的選拔、晉升和淘汰標準，內訓師的職業發展受到了限制；未明確內訓師在授課期間的績效考核方式；未明確內訓師的激勵模式，課酬標準偏低，激勵手段單一，極大影響了內訓師工作的積極性。②缺乏明確的工作職責和發展定位。③內訓師的培養、使用得不到企業的重視，沒有形成系統的組織管理體系。有經驗和實力的內訓師不是工作太忙就是授課機會較少，造成了資源浪費。④缺乏系統性的培訓課程。現目前，我國很多企業的內訓課程來自于網絡或其他外部機構，較少自主開發。雖然企業內訓師所培訓的內容都是企業員工各項設計生產活動中遇到的問題，然而培訓的知識或技能較為散亂，加上一些內訓師缺乏培訓經驗，使得企業內訓缺乏系統的培訓課程。⑤內訓師缺乏培訓技巧。企業的內訓師均來自企業內部，具有大量的理論水平和工作實踐，但卻缺乏教師素質和培訓技巧。⑥缺乏資源共享。現目前很多企業缺乏內訓師交流平臺，大多內訓師都在使用自己開發的課件及教案，一來大量浪費時間，二來使教學課件得不到優化和改進。
3 加強企業內訓師隊伍建設
企業高質量內訓師隊伍建設離不開完善的內訓師制度，建立實用有效的內部培訓師的選拔、培養、考核、任用和激勵機制，實現內訓師管理的規范化和科學化，以達到促進企業員工培訓的針對性和時效性，解決實際工作中遇到的問題，為企業節約培訓資金，提高培訓效果的目的。
3.1 完善內訓師制度
由于企業的內訓師均來自企業內部，工作經驗較為豐富，對企業的內、外部運作環境都相當熟悉，技術精湛的優秀員工，企業的內訓一定程度上加大了這些員工的工作量，導致企業一些優秀員工不愿加入到企業的內訓隊伍中。對此，企業應當建立完善的內訓師制度，從內訓師的地位、責任、待遇以及考核等內容入手，建立內訓師選拔、培養、考核、任用及激勵的相關制度及政策。企業還要建立科學、合理的內訓師體系，組建內訓師管理機構，企業內訓師才能更好的履行權力和義務，才能推進企業內訓師隊伍的建設。
3.2 嚴格控制企業內訓師選拔
為了保證企業生產技術的培訓的有效開展，企業選擇內訓師時應當具有針對性，并保證內訓師的質量。內訓師是企業內部知識和經驗的整合傳播與提煉開發者，他的工作職責是歸納經驗、創新思路、呈現成果、傳播思想。這就要求在企業選拔內訓師中要嚴格控制，要符合企業內訓師的任用條件，他們應該是企業的精英和專家，熟悉企業的某項或專項核心技術，不僅具有豐富的生產管理經驗和精湛的業務技能，熟悉企業的培訓需求，熟悉企業員工的培訓需求，具有專業的授課技巧培訓經歷，熱愛培訓工作、具備良好的溝通能力，具有良好語言表達能力，能為企業和員工量身定做培訓課程，為企業的內訓師隊伍注入新鮮力量。候選人需根據指定的課程內容進行試講，由人力資源部從分享意愿、感染力、進取心、把握需求能力、邏輯分析能力和應變能力六個維度對候選人進行勝任力評估。企業優秀的一線技術人員，企業在選拔內訓師時，應當堅持自愿原則，并根據企業人才需求的實際情況來制定內訓師選拔標準。在選拔內訓師時可以選拔專家型內訓師和技能型內訓師兩方面的內訓師，這樣既能做到員工理論知識和技術的培養，又能對員工進行實際操作的崗位培訓，不斷提高企業內訓的效果。
3.3 加強企業內訓師培養
企業應當針對自身實際的人才需求量，并按照內訓師能力發展模型來培養企業的內訓師，使培養的內訓師具有針對性。對于內訓師的培養，可以從以下三方面入手：①加強對內訓師的專業基礎知識訓練，使內訓師精通企業各項操作的理論知識。②統一內訓師的技能操作標準，保證內訓師各項技能操作標準一致、流程規范，避免“各師各教”現象的出現。③對內訓師進行TTT培訓，培訓內訓師的授課技能以及技巧，不斷提高內訓師的語言表達能力、編寫教案和課件的能力以及對現場的控制能力。
3.4 注重企業內訓師的考核
為了保證企業內訓師隊伍的質量，企業應當定期對內訓師進行業績考核。企業內訓師的業績考核可以從以下兩面入手：①對內訓師編寫的培訓課件（或教案）、選擇的培訓內容、培訓計劃和時間安排以及采用的培訓方式進行考核，以保證企業培訓的針對性和時效性。②從培訓人員的培訓效果方面來對內訓師進行考核，以保證企業培訓的效果，為企業節約更多培訓資本。企業在對內訓師考核時，應當制定明確的考核標準，結合企業的培訓目標和計劃，對內訓師進行公平、公正的考核。此外，企業對內訓師的考核應當貫穿員工培訓的整個過程，便于及時解決培訓中存在的問題，調整培訓內容和方法，避免培訓失控。把培訓質量管理和培訓評估納入內訓師管理的始終，堅持培訓質量貫穿于整體培訓管理的全過程。
3.5 完善企業內訓師獎勵機制
為了保證企業內訓師的積極性，提高企業內訓效率，企業應當完善內訓師獎勵機制。企業可以采取以下方法對內訓師獎勵：①精神獎勵法。企業可以為內訓師進行宣傳、表揚，頒布內訓師證書，設立“優秀內訓師”榮譽稱號等精神獎勵法。②物質獎勵法。企業可以設立專門的內訓師津貼和內訓師獎勵，提高內訓師待遇，并支付內訓師參加外部培訓的所有費用等物資獎勵法。③同等條件下，職稱評定、技能等級晉升、評優好的等優先。④注重內訓師職業生涯發展。企業可以對優秀內訓師提供外出培訓計劃，不斷提高內訓師的專業技能以及業務水平；對優秀內訓師提供職業發展通道，優先提拔優秀內訓師。
3.6 加強內訓師的任用和流動管理
企業內訓師的任用按專業級別分培訓師、高級培訓師、資深培訓師，由企業人力資源部門根據內訓師申報條件，組織企業內訓師評審委員會進行綜合評審，選拔優先、通過培訓師培訓、試講合格通過者頒發聘書及辦理聘用文件。
企業建設高質量的內訓隊伍應當加強內訓師的流動管理，確保企業內訓師的正常流動。建立企業內訓師管理系統，建立內訓師檔案庫，為企業內培訓搭建一個好的平臺。企業中大多數內訓師都是企業優秀的一線骨干員工，具有專業技術能力優勢，在企業的各項崗位競爭中具有較強的競爭力，更容易在企業的各項人才選拔中脫穎而出，成為企業的技術專家。為了保證企業內訓師隊伍的質量，企業應當定期對內訓師進行選拔和復審，堅持優勝劣汰原則，對責任心強、經驗豐富、技術精湛的一線骨干人員提拔為內訓師，對技能水平不高、理論知識停滯不前的內訓師進行淘汰。企業只有保證內訓師的正常流動，才能為企業內訓師注入新的血液，保證企業內訓師隊伍的質量。
4 結束語
打造高質量的企業內訓師隊伍，對企業的發展有著重要意義，因此，企業應當嚴格控制內訓師的選拔，加強對內訓師的培訓，注重內訓師的業務考核，完善內訓師的獎勵機制，建立一支高質量的內訓師隊伍，促進企業員工培訓的針對性和時效性，解決實際工作中遇到的問題，為企業節約培訓資金，提高培訓效果，促進企業的不斷發展。
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篇6
關鍵詞：企業大學；“三個對接”；隊伍建設
一、引言
“三集五大”改革后，冀北電力有限公司管理培訓中心走上一條新的發展道路，即“三步走”建成與冀北公司相適應的企業大學。第一步，形成具有冀北特色的管理培訓項目和課程體系，打造一支職業化的培訓團隊，培育一批學者型、專家型、研究型、管理型的品牌培訓師；第二步，對課程體系進行改進完善，建立系統、完善、規范、具有冀北公司特色的培訓項目體系和模塊化的課程體系，擁有一批具有較強研究能力、現場實戰能力、創新能力的研究團隊和課題帶頭人，形成一系列品牌培訓項目和課程，打造專職培訓師授課的管理類精品培訓課程；第三步，建成冀北公司企業大學，形成一批具有影響力的培訓項目，進入國家電網公司系統第一方陣，要有一批系統內拿得出、叫得響的品牌課程和知名培訓師。
二、 企業大學培訓師隊伍建設的重要性
（一）服務公司人力資源戰略發展的需要
管培中心作為人才培養的重要基地，與冀北公司職能部門深度對接，加強縱向溝通，主動協助職能部門開展專業人員隊伍建設、專業管理項目開發、各專業比武競賽集訓等工作，打造一支與公司集約化培訓模式相適應的師資隊伍，真正成為人力資源開發的助推器和加油站，實現對公司人力資源戰略發展的支撐。
（二）引領并服務公司發展的需要
新定位、新職能催生了新認知，管培中心走上了一條新的發展道路。面對“側重對公司發展戰略和管理前沿課題的研究，引領并服務于公司發展”的新職能，明確“建成與冀北公司相適應的企業大學”的戰略目標，管培中心與公司要廣泛對接，提升軟實力與核心競爭力，成為“兩個價值最大化”的傳播者、推動者和實踐者。
（三）提升自身人才隊伍素質的需要
人才隊伍建設是建設企業大學進程的重中之重。一是要實現全員能力轉型，打造一支職業化的培訓師隊伍，提升培訓授課能力、課題研發能力、培訓管理能力。二是要提高基礎管理水平，打造一支懂管理、能管理、會管理的高績效團隊，增強決策支持能力、統籌策劃能力、貫徹執行能力。三是要深化品牌建設意識，打造一支素質優、口碑好的服務保障隊伍，提高服務意識、客戶意識、品牌意識。
加強人才隊伍建設，管培中心需要與自身戰略轉型的需要緊密對接，深度挖掘內部人力資源，達到內質外形的協調可持續發展，為公司經營管理提供管理支撐、智力支持和人才保障。
三、企業大學培訓師隊伍建設的典型做法
（一）創新人才培訓機制，打造學習平臺，提高核心能力
1.建立上崗、轉崗強制培訓制度，形成“先培訓后上崗、先培訓后轉崗”的常態機制。推行持證上崗及職業資格準入制度，加大取證力度，提升專業化水平。
2.推廣培訓積分制，培訓積分與績效考核、職業發展、能力評價、先進評選掛鉤，激發員工參加培訓的積極性和主動性。
3.建立集約化培訓組織體系。一是加強培訓規劃與調研，科學、系統地分析管培中心的發展需要與培訓需求，結合《人力資源分析診斷報告》，編寫《教育培訓規劃》與《教育培訓2013年工作計劃》，有針對性地設計中層干部、管理人員、技術人員與服務人員的培訓方案。二是加強培訓組織管理，嚴格執行“三考”（考核、考試、考勤）措施，進行培訓效果評估與分析，合理利用e-MIS管理信息系統培訓課件與培訓資料。三是加強培訓組織保障。人力資源部設教育培訓專崗，負責培訓方案制訂，組織培訓項目實施，進行培訓效果評估；各部門設兼職培訓管理員，協助培訓的組織實施和培訓資料的整理歸檔。四是擴寬培訓學習渠道，實施“助理聽課制度”，將旁聽學習作為正式培訓的一種補充手段，鼓勵管培中心干部員工旁聽公司各項培訓課程，深化專業知識，捕捉專業動態，開闊與業內專家的溝通渠道。推行“走出去”與“請進來”活動，加強與公司系統內各單位的業務交流，增進與科研院校之間的合作關系，進一步打開工作思路與研究視角。
（二）創新人才培養機制，打造成長平臺，實現中心戰略目標
1.崗位對接（兼職）雙向進行。“崗位對接（兼職）”是管培中心為加強人才隊伍建設推出的一項重要舉措。一方面是將各管理專業教研室的年輕培訓師對接到綜合管理部、人力資源部、財務資產部的相關崗位，在開展管理業務實踐、提升管理能力、積累管理經驗的同時，搜集管理類培訓素材；另一方面是讓各管理部門的中層干部在對應的管理專業教研室兼職主任培訓師，主持開展各專業培訓項目開發、培訓教材編寫和前沿課題研究。崗位對接（兼職）將有效盤活管培中心內部的人力資源，加速實現青年培訓師和中層干部的“1+1”（1個通用管理領域+1個專業管理領域）能力轉型，進一步促進各部門之間的橫向溝通。
2.內外結合，培養優秀培訓師和課題研究帶頭人。首先從內部挖潛，組建培訓項目研發團隊，培育項目研發帶頭人和品牌培訓師；其次是外部借力，與知名的專業培訓機構、高等院校、研究院所建立戰略合作伙伴關系，培養一批優秀的培訓師、課題研究帶頭人和項目團隊，實現課題研究和培訓授課兩項能力“質”的提升。
3.加強青年員工的培養，引導青年員工與中心共同成長。采取多種方式加強青年人才隊伍建設，加強青年思想教育，每年堅持對新進員工進行入職培訓和召開青年座談會，提高隊伍思想政治素質，結合工作實際廣泛開展“青春光明行進社區、讀一本好書”活動、“青春態度征集令”、“五微”活動之一“微演講”比賽、文體交流等活動，引導青年員工參與企業管理，為企業發展建言獻策。搭建成長平臺，深化崗位對接，建立青年培訓師培養計劃，加快青年培訓師的成長。
（三）創新人才激勵機制，打造成長平臺，激發中心內在活力
創新培訓激勵約束機制，通過《全員績效管理辦法》、《績效薪酬管理辦法》、《對接（兼職）人員管理辦法》等管理制度，進一步建立激勵與約束相協調的人力資源開發環境。為了實現青年培訓師崗位對接的最大化效果，人力資源部前期加強了青年員工職業生涯規劃工作，選派有志于在管理培訓領域長期發展的青年培訓師進行對接，到崗后由各部門資深業務專家進行一對一崗位培訓，使青年培訓師迅速進入角色、開展工作。在進行相應的薪酬激勵和制度保障的同時加強考核評價，進一步激發青年培訓師的工作熱情和積極性。
（四）創新人才服務機制，打造發展平臺，促進中心和諧發展
1.營造“家”文化氣氛，凝心聚力，宣揚企業文化。黨委、工會、團委等相關部門通過建立攝影協會、羽毛球協會、乒乓球俱樂部等多種形式，組織青年培訓師開展形式多樣、內容豐富的精神文化活動，豐富培訓師的業余文化生活，積極創造條件，為培訓師搭建交流平臺，增強對中心的榮譽感、歸屬感，為中心繼續發展增添了精神動力。
2.培訓品牌建設以服務公司人才發展戰略為前提，堅持滿足服務公司發展戰略和自身發展的雙重要求，打造“培訓質量可靠、培訓服務可信賴”的培訓品牌，大幅提升管培中心在冀北公司發展戰略中的綜合服務和引領能力。
四、實施效果
（一）通過人才培訓機制，加快了培訓師能力轉型
堅持全員參與，全力推進課題研究工作。舉全中心之力，全員參與，不分年齡、不分專業、不分崗位，集中精力，全員投入，實現真正意義上的轉型。在現場培訓實施過程中達到提升研發能力、授課能力、培訓管理能力的目的，形成具有冀北公司特色的培訓品牌。開展“全員參與、全員投入”教學培訓實踐活動。借助培訓平臺，積極倡導“我來上一課”，每位職能部門的負責人和高級主管通過精心準備、認真備課，走上講臺，促進每一個崗位的職工都成為建設企業大學的積極實踐者、參與者和推動者。
各種實踐活動成果豐碩。開展了三次覆蓋全員的崗位適應性培訓，提高了員工的崗位履職能力和工作效率；梳理了管培中心行政管理、人力資源管理、財務資產管理、后勤管理的重點流程。展開了五次全員制度宣貫活動，使管培中心的基礎管理水平進一步提升。開展了中層干部、管理人員、培訓師能力提升培訓，提高各級、各類人員的綜合素質。“五微”活動共形成“微成果”14項，使廣大員工的授課能力、課題研究能力與創新能力得到了進一步提升。目前，7名35歲以下年輕培訓師走上管理人員全員培訓課堂，使年輕培訓師在現場培訓授課中不斷學習、鍛煉和成長。
（二）通過人才培養機制，發揮了培訓師的最大價值
采取多種方式加強青年培訓師隊伍建設，加強青年思想教育，每年堅持對新進員工進行入職培訓和召開青年座談會，提高隊伍思想政治素質。結合工作實際廣泛開展“青春光明行進社區、讀一本好書”活動、“青春態度征集令”、“五微”活動之一“微演講”比賽、文體交流等活動，引導青年培訓師思考和參與中心管理工作，為中心發展建言獻策。搭建成長平臺，深化崗位對接，建立青年培訓師培養計劃，加快青年培訓師成長，組織青年培訓師參與助教聽課。“崗位對接”為培訓師搭建了難得的成長平臺，是挖掘更大潛力、實現更多突破、創造更大價值的重要渠道。5名青年培訓師已經迅速成長為管理專業的業務骨干，并且在管理人員全員培訓項目中承擔了人力資源、財務管理、黨群建設和行政管理專業的9門課程。8名中層干部成為了兼職教研室的管理咨詢顧問，已經開展了集體企業、人才開發模式、財會智庫建設等相關領域的前言課題研究。另外，1名培訓師經過歷時半年崗位對接的鍛煉，成長迅速，業績優秀，被管培中心聘任為管理人員培訓部主任助理，進一步促進了“兩個價值最大化”。
（三）通過人才服務機制，提升了品牌形象
通過服務與品牌的對接，管培中心提升了“可靠可信賴”的品牌形象。在服務團隊的齊心努力下，管培中心“用心服務”的理念得到進一步深化。組織建立了VIP服務系統，實現了個性化服務方案的制訂，建立了質量和安全檢查制度，堅持服務滿意反饋和考評；通過一系列保障措施，突破性、超規格完成了各項服務接待任務，餐飲服務滿意率、客房服務滿意率、會議服務滿意率持續保持在100%。
五、結語
以培養高素質創新人才為目標，全面推進培訓理念、培訓模式、培訓內容和培訓管理機制的創新，建立高效的現代教育培訓體系；以提高培訓師隊伍能力素質為核心，大力開展全員培訓考試，完善教育培訓評估體系，不斷提高培訓質量和培訓效益；以培訓資源體系建設為重點，加快培訓基地建設，加強培訓師隊伍建設，完善培訓標準和教材體系，提高教育培訓信息化建設。這些做法為公司培養和打造了一支思想素質高、業務能力強、具有自主創新能力的企業大學培訓師隊伍，有效地解決冀北公司人才培養發展的問題，確保培訓品牌建設的可持續性，為建設具有鮮明冀北特色的“一強三優”現代公司提供強有力的人才保證和智力支持。
參考文獻：
篇7
查詢時間
根據教育部的安排，2019年新疆碩士研究生招生考試的評卷工作將于2019年春節前后完成，2019年新疆烏魯木齊考研成績查詢將于2019年2月15日后向社會，考生可登錄新疆招生網成績平臺查詢本人的考試成績，考生也可通過招生單位公布的方式查詢考試成績。
查詢方式
新疆烏魯木齊2019年考研成績查詢于2019年2月15日后公布，新疆考研生可登錄《新疆招生網》或者《中國研究生招生信息網》查詢成績，也可點擊下方鏈接進入成績查詢網站。
2019年新疆烏魯木齊考研考生可以通過新疆招生網考研成績查詢入口，輸入姓名、證件號碼、準考證號、驗證碼、點擊查詢即可獲取考研成績信息。
溫馨提示
1、請輸入正確的證件號碼、相應的驗證碼、然后點擊【查詢】按鈕查看結果！
2、考生如有疑問，請到新疆招生網咨詢！
查詢網站
注意：部分院校考研成績查詢系統開通后，希望考生提前注意，由可能查詢的人太多，希望家不用著急，稍等一下。
2019年新疆烏魯木齊考研成績查詢網站1：新疆招生網
2019年新疆烏魯木齊考研成績查詢網站2：中國研究生招生信息網
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篇8
第一條 甲方營業種類系提供視訊會議網絡聯機服務（以下簡稱“本服務”）。
第二條 乙方需具備連結本服務兩端之數據專線，其頻寬需符合甲方所規定之最低要求；乙方若使用甲方之數據專線，有關該數據專線之權利義務，依該數據專線相關合約之約定；其它相關設備，如視訊會議軟件、硬件，依乙方與設備廠商之其它相關合約約定辦理。
第三條 乙方若有特殊需求或交易條件未載明于本契約中，則應與甲方另行簽定其它契約。
第四條 本服務限制條件如下：
一、透過ip連結方式上網進行視訊會議。
二、本服務透過網際網絡（internet）進行視訊會議，在傳輸品質上與一般傳統視訊會議傳輸方式不同，現階段依網絡傳輸影像品質為主。
三、若透過其它電信數據專線進行之視訊會議，本服務無法保障其傳輸品質。
第二章 申請程序
第五條 乙方辦理申請手續時，不得以二個以上名稱登記，且應將乙方名稱及其代表人之全名據實填寫于申請書，并簽名或加蓋與乙方名稱文字相同之印章。除政府機關、公立學校及公營事業機構得以正式公文替代外，另應檢附下列證件：
一、自然人：身份證明文件。
二、法人及非法人團體、商號：
（一）政府主管機關核發之公司執照與營利事業登記證或其它足為相同證明之文件。
（二）代表人之身分證明文件。
第六條 乙方為無行為能力人或限制行為能力人者，申請時應檢附法定人之同意書，該同意書并應載明“乙方如積欠甲方費用時，法定人愿負連帶清償責任”。
第七條 乙方委托人辦理申請時，除須檢附前條證明文件外，該人并應出示身分證正本及已得合法授權之資料或文件供甲方核對。人代辦之行為，其效力及于乙方，由乙方負履行契約責任。
第八條 本服務之使用權利人，以申請書內所載乙方之名稱為準。
第九條 乙方若因欠費拆機，而于欠費尚未清償前，申裝或申請異動時，甲方得要求其清償欠費后，再予辦理。
第十條 本服務于線路暨設備安裝完成，并確定可進行視訊會議聯機時開始視為服務開始日。惟乙方若申請甲方之數據傳輸服務，有關乙方端內部網絡之布線及相關設定由乙方自行負責，乙方應于甲方開始安裝前完成該布線及相關設定；于此情形，本服務于線路安裝完成且設備廠商安裝視訊會議相關軟硬件完成，確定可進行視訊會議聯機之服務時視為服務開始日。本服務所連結之計算機設備以一臺為限；若需連結一臺以上，則需另行提出申請。
第三章 異動程序
第十一條 乙方申請本服務之異動事項，除應依甲方營業規章之各項規定辦理外，另需填寫異動申請書。
第十二條 乙方如有異動事項應辦理登記而未辦理者，經甲方發現并通知限期補辦手續后，逾期仍未辦理者，甲方即得暫停提供本服務，俟乙方補辦完成后再予恢復服務，惟乙方若租用甲方之電信數據專線者，暫停服務期間之電路月租費仍應照繳。
篇9
A.硫酸氫鈉
B.銅
C.氯氣
D.氨
2.下列說法正確的是（）。
A.能電離出的物質屬于酸
B.鹽類物質中一定含有金屬離子
C.在水溶液里或熔融狀態下能夠導電的物質叫做電解質
D.膠體與其他分散系的本質區別是分散質粒子的直徑不同
3.下列有關概念的說法正確的是（）。
A.堿性氧化物一定是金屬氧化物
B.氧化劑在化學反應中一定被氧化
C.酸性氧化物一定是非金屬氧化物
D.摩爾質量相同的物質其摩爾體積一定相同
4.下列各組物質，按化合物、單質、混合物順序排列的是（）。
A.下冰、鐵、冰水
B.燒堿、液態氧、氯水
C.生石灰、白磷、熟石灰 D.黃銅、氮氣、膽礬
5.下列化學方程式中，不能用表示的是（）。
6.下列離子方程式書寫正確的是（）。
A.向硫酸鋁溶液中加入過量氨水：
B.向碳酸鈉溶液中加入澄清石灰水：
C.向溶液中通入足量
D.向稀硫酸中加入鐵粉：
7.下列離子方程式書寫不正確的是（）。
A.向溶液中加入過量NaOH溶液：
B.向溶液中滴入溶液至恰好使反應完全：
C.向溶液中通入過量
D.向溶液中加入稀鹽酸：
8.下列各組離子在給定的條件下能大量共存的是（）。
A.pH值=l的溶液中：
B.有存在的溶液中：
C.有存在的強酸性溶液中：
D.含大量的溶液中：
9.甲、乙、丙、丁四種易溶于水的物質分別由的不同陽離子和陰離子各一種組成。已知：①將甲溶液分別與其他三種物質的溶液混合，均有白色沉淀生成；②乙溶液中；③向丙溶液中滴入、溶液，有不溶于稀硝酸的白色沉淀生成。下列結論不正確的是（）。
A.甲溶液中含有 B.乙溶液中含有
C.丙溶液中含有
D.丁溶液中含有
10.已知反應，下列判斷正確的是（）。
A.硫元素被還原
B.二氧化硫是還原劑
C.過氧化鈉既是氧化劑又是還原劑
D.二氧化硫既不是氧化劑也不是還原劑
11.在常溫下存在如下反應：中錯誤的是（）。
A.在溶液中可能發生反應
B.在①③反應中作還原劑
C.氧化性強弱順序
D.是的還原產物
12.今有下列三個氧化還原反應：①若某溶液中含有，要將氧化除去而又不氧化和，則可加入的試劑是（）。
13.某化學興趣小組的同學按照下面的實驗方法制備氫氧化鐵膠體：首先取少量蒸餾水置于潔凈的燒杯中，用酒精燈加熱至沸騰，向燒杯中逐滴滴加飽和的溶液，繼續煮沸，至液體呈透明的紅褐色。涉及的反應為3HCI。請回答下列問題：
（l）判斷膠體制備是否成功，可利用膠體的_____。
（2）在做制備氫氧化鐵膠體的實驗時，有些同學沒有按要求進行，結果沒有觀察到膠體，請你預測其現象并分析原因：
①甲同學沒有選用飽和FeC13溶液，而是將稀FeCl3溶液滴人沸水中，結果沒有觀察到_____，其原因是_____。
②乙同學在實驗中沒有使用蒸餾水，而是用自來水，結果會_____，原因是____。
③丙同學向沸水中滴加飽和FeC13溶液后，長時間加熱，結果會____，原因是____。
（3）丁同學按要求制備了Fe（OH）3膠體，但是他又向Fe（OH）3膠體中逐滴加入了稀硫酸，結果出現了一系列變化。
①先出現紅褐色沉淀，原因是_____。
②隨后沉淀又溶解，此時離子方程式是____。
14.某無色溶液由（四羥基合鋁酸根離子，這是Al在堿性溶液中實際存在的形式）、中的若干種組成，取該溶液進行如下實驗：①取適量試液，加入過量稀鹽酸，有氣體生成，并得到溶液；②在①所得的溶液中再加入過量碳酸氫銨溶液，有氣體生成，同時析出白色沉淀甲，得到溶液；③在②所得的溶液中加入過量Ba（OH）2溶液，也有氣體生成，并有白色沉淀乙析出。根據上述實驗完成下列問題：
（l）溶液中一定不存在的離子是____。
（2）-定存在的離子是_____。
（3）判斷沉淀乙成分的方法是____。
（4）寫出有關反應的離子方程式：實驗①_____；實驗②____。
（5）實驗③生成的氣體是____。
參考答案與提示
1.A 2.D 3.A 4.B 5.D 6.C 提示：A項，無論氨水過量與否，生成物都是AI（OH）3，但氨水應寫成NH3?H20；B項，澄清石灰水應寫成離子形式；D項，應生成。 7.B 提示：B項，當沉淀完全時，NH4AI（S04）2與Ba（OH）2的物質的量之比應為1：2。 8.D提示：A項，溶液呈強酸性，在作用下，和反應生成C12；B項，與反應生成CaS04沉淀；C項，有存在的強酸性溶液中，能被氧化。 9.D 提示：能與其他三種溶液產生沉淀的只可能是Ba（OH）2，故甲為Ba（OH）2；根據②可知乙是H2S04；根據③可知丙的陰離子是，則丁的陰離子是，丙和丁的陽離子不能確定。 1O.B11.B提示：由①知氧化性強弱順序為，由②知氧化性強弱順序為，由③知氧化性強弱順序為。故氧化性強弱順序為在①中是氧化產物，在③中作氧化劑。 12.C 提示：由①知氧化性強弱順序為，還原性強弱順序為；由②知氧化性強弱順序為，還原性強弱順序為；由③知氧化性強弱順序為，還原性強弱順序為。故氧化性強弱順序為，還原性強弱順序為I>；所以可氧化及可氧化只氧化
篇10
一、成績及查詢時間：
2019年7月10日18點整
二、成績查詢方式：
(一)網站查詢
1.登錄自治區教育廳官方網站xjedu.gov.cn在首頁左下部分的查詢向導中，點擊2019年烏魯木齊市初中學業水平測試(中考)成績查詢模塊進行查詢。
2.登錄烏魯木齊市人民政府網urumqi.gov.cn點擊首頁最下方--部門網頁模塊--點擊進入烏魯木齊市教育局網頁，在醒目位置點擊2019年初中學業水平測試(中考)成績查詢模塊進行查詢。
3.登錄新疆移動校訊通網xj.cmccedu.net,在首頁右上角點擊成績查詢模塊，進入新疆教育類考試信息查詢系統進行查詢。
4.登錄紅山網hongshannet.cn,在首頁醒目位置點擊2019年烏魯木齊市初中學業水平測試(中考)成績查詢模塊進行查詢。
5.登錄亞心網iyaxin.com,在首頁醒目位置點擊2019年烏魯木齊市初中學業水平測試(中考)成績查詢模塊進行查詢。
6.登錄天山網ts.cn,在首頁醒目位置點擊2019年烏魯木齊市初中學業水平測試(中考)成績查詢模塊進行查詢。
7.登錄新疆網xinjiangnet.com.cn，在首頁醒目位置點擊2019年烏魯木齊市初中學業水平測試(中考)成績查詢模塊進行查詢。
(二)短信查詢
移動手機用戶編輯“考試科目代碼”和“準考證號”發送統一查詢平臺10658333，得到考試成績的短信回復。
(三)新媒體微信公眾號查詢
通過“掌上烏魯木齊APP客戶端”（手機應用商店下載“掌上烏魯木齊”APP）、烏魯木齊晚報官方微信（微信號：wlmqwb96577）”查詢2019年烏魯木齊市初中學業水平測試(中考)成績。