作風建設范文

導語：如何才能寫好一篇作風建設，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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作風建設承諾書

作風建設承諾書辦公室為了進一步改進工作作風，提高工作效率，推進辦公室工作效能，求真務實，公正司法，創新發展環境，更好地接受全院干警的監督，為我院各項工作提供堅實的后勤保障，特作出如下承諾：一、接受領導，接受監督。自覺服從黨組的領導，自覺地接受全院干警和社會各界群眾對辦公室工作的監督，按照職責范圍認真做好各項工作。二、公正司法，一心為民。強化公平正義、司法為民理念，堅持以人為本，圍繞“公正與效率”工作主題，嚴格依照我國憲法和法律規定行使職權，全力維護社會穩定和經濟發展。三、服務大局，服務群眾。堅持圍繞區委、區政府的中心工作和院黨組整體工作思路開展工作，為大局服務。堅持利民、便民原則，積極開展巡回辦案、司法調解和司法救助等工作，主動服務基層群眾。四、公平正義，公開透明。嚴格執行公開審判制度，提高審判工作透明度，堅持質量第一的司法公正原則，加強審判管理，規范司法行為，杜絕保護失衡、裁判不公現象的發生。五、及時高效，熱情周到。堅持高效快捷的效能原則，壓縮辦案周期，減輕群眾訟累，杜絕超審（執）限現象的發生。文明接待群眾和當事人，堅決杜絕對當事人冷、硬、橫、推、拖的不良作風，依法、及時、準確地做好立案和審理、執行工作，嚴格依照訴訟程序辦案，切實保障訴訟當事人的合法權益。六、遵紀守法，秉公辦案。堅持從嚴治院治警的管理原則，強化監督考核，堅持教育、制度、監督并重的防范腐敗原則，加強黨風廉政建設，恪守法官職業道德，做到剛正不阿、秉公執法。七、清正廉潔，克己奉公。嚴肅審判工作紀律，做到廉潔執法、秉公辦案，杜絕接受案件人、當事人的請吃和收受禮品的違紀行為，嚴肅懲治貪贓枉法、執法不公的違法違紀人員。八、團結協作，同心協力。加強審判隊伍的和諧建設，倡導和諧理念，培育和諧氛圍，積極營造和諧相處、健康向上的工作、生活環境，使全院干警心往一處想，勁往一處使，形成工作合力，增強審判隊伍的凝聚力和戰斗力。九、努力學習，提高素質。加強隊伍的政治理論學習和業務學習，不斷提高法官隊伍的政治素質、業務技能。作風建設承諾書

 

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強化制度意識，突出以作風為導向

中央八項規定出臺后，結合省市的具體規定，站前區強化制度意識，制訂并下發《站前區干部作風考核方案》，重點注重四方面的考核：一是考核思想作風，把“講誠信、懂規矩、守紀律”作為干部選拔任用的重要標準，強調黨員干部的大局觀念和群眾觀念，即是否與黨的路線方針政策保持高度一致，對群眾感情是否真摯，能否得到群眾擁護。二是考核領導作風，把“為民、務實、清廉”作為領導作風考核的第一標準，要求領導干部必須清醒地認識到“”問題的種種表現，在反“”中作好表率，清除“不求有功，但求無過”的慵懶思想，在實際工作中勇于擔當，有所作為，真正把熱情和精力投入到干事創業上來，投入到站前區發展上來，用工作成績證明自己的智慧才能，用智慧才能貢獻于站前區事業的發展。三是考核工作作風，把“想實事、干實事、創實效”作為考核標準，強調黨員干部的敬業精神和操作能力，即是否有事業心和責任感，觀點、做法是否能維護好人民群眾的最根本利益，具體工作落實是否具有實效性，為民服務能力是否得到群眾認可。強調領導干部要腳踏實地干事創業，工作實績要經得起歷史考驗和人民群眾評說。四是考核生活作風，按照“自重、自省、自警，慎獨、慎微、慎欲”的要求，強調黨員干部的職業道德和基本素質，即工作中是否能夠保證廉潔自律、遵紀守法。要求黨員干部“吾日三省吾身”，擇善而交，凈化“社交圈”、“生活圈”，時時刻刻嚴格要求自己，謹慎地遵守道德準則，仔細地把握生活小節，始終做到見錢不貪、見色不迷，算好親情賬、家庭賬和名譽賬。

強化監督意識，營造扶正祛邪的良好氛圍

以掃除“”積弊為靶心，站前區強化監督意識，增強干部作風考核的針對性，多維化設計考核內容，根據不同的參與對象，科學合理地設置考核內容，方便群眾有效地參與到干部作風建設和黨風廉政建設之中，讓黨員和群眾幫助查找問題、揭短亮丑，用群眾的評判“照鏡子、正衣冠”，找準作風之弊、行為之垢。一是聘請群眾代表擔任作風建設監督員。讓群眾對干部的作風表現進行日常監督，每年年終由作風建設監督員根據平時了解和掌握的情況，對班子和干部的作風建設情況進行評價，并將評價結果作為確定干部作風考核結果的重要依據。全區在開展在職黨員進社區活動中，通過建立社區公示制度、雙向監管制度、雙向考核制度，有效地拓寬了作風建設監督員監督渠道。二是在建立干部作風狀況監督評價機制中為群眾介入鋪路。將聽取群眾意見由原來的干部作風考核“間接指標”轉變為“直接指標”，增強群眾參與感，突出群眾介入具體性、直觀性、可感受性。三是堅持以群眾滿意為標準的原則，實現干部作風監督檢查工作常態化。站前區把監督中央八項規定貫徹落實作為一項經常性工作，貫穿于干部作風考核的始終。全區統一下發“群眾反饋卡”，認真受理群眾舉報，強化日常監督，加大明察暗訪力度，切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。

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今天我們召開這次會議，主要是貫徹落實市委、市政府“決戰*、跨越發展”暨加強作風建設動員大會和市直機關工委作風建設動員大會精神，動員科技系統干部職工積極行動起來，廣泛開展“轉變機關作風，創建‘作風好、形象好、效率高（兩好一高）’機關”活動。為了把這項活動扎扎實實地開展好，我講三點意見。

一、充分認識開展“轉變干部作風，創建‘兩好一高’機關”活動的重要性。

目前，全市上下掀起了認真學習、貫徹落實市委、市政府召開的“決戰*、跨越發展”暨加強作風建設動員大會的精神和市直機關工委召開的作風建設動員大會精神的新。特別是朱書記的重要講話，分析透徹、高屋建瓴、催人奮進，給人一種機不可失、時不我待、乘勢而上、大干快上的緊迫感和壓力感。科技部門作為市政府的重要職能部門，在“決戰*、跨越發展”的重大決策部署中承接著重要職責和任務，我們必須以高度的政治責任感和政治敏銳性，認真學習、深刻領會，加大措施、奮力趕超，以高昂的斗志、飽滿的熱情、向上的精神迅速投入到“決戰*、跨越發展”活動中來。

當前我市已進入全面推進跨越式發展的新階段。我們面臨著中華文化標志城規劃建設、魯南經濟帶加快開發、孔子文化節升格舉辦等一系列歷史性機遇，孔子文化會展中心、新大成橋、新汽車站的建設、大型游客服務中心等一批重大項目正加緊推進，我們加快發展的優勢前所未有，我們實現跨越式發展的諸多條件正逐步集聚，形勢喜人，形勢逼人，形勢不等人。因此，我們科技系統的干部職工要以這次“轉變干部作風、創建‘兩好一高’機關”活動為契機，認真學習、貫徹落實好全國科技獎勵大會的精神、省科學技術獎勵大會的精神和濟寧市2月19日召開的科技工作大會的精神。特別是宋局長的講話，指導思想明確、工作任務清楚、工作措施具體，為我們做好20*年的科技工作指明了方向，樹立了信心。我們要認清形勢、迎接挑戰，把科技工作放到曲阜的發展大局下謀劃、研究和推進，時刻保持清醒的頭腦，切實增強責任意識、緊迫意識、憂患意識，進一步增強做好科技工作的信心和決心。

二、決戰*、跨越發展，全面提升科技工作整體水平。

20*年，全市科技工作在市委、市政府的正確領導和上級科技主管部門的關心指導下，堅持與時俱進，突出工作創新，搶抓機遇，干事創業，卓有成效地開展了全民創新活動、知識產權保護、科技創新服務體系建設、防震減災、自身建設等項工作，并取得了明顯成效，增添了一些科技工作亮點，科技信息村村通工程圓滿完成，順利通過了全國科技進步先進縣市考核驗收，共爭取國家、省、濟寧市科技項目21項，無償資金270萬，新增國家級高新技術企業一家，省級高新技術企業3家，新增省級專利明星企業6家，新增省級工程技術研究中心一家，新增一家濟寧市級科技示范園，我市被省列為知識產權試點市，市地震局被評為山東省地震預報先進單位，市生產力促進中心順利通過了國家級績效驗收，為全市經濟社會發展起到了很大的推動作用。但是，成績只能說明過去，不能說明現在，更不能代表將來。因此，對成績也不能估計過高，工作中還存在一些不容忽視的問題：一是學習上還不夠深入，特別是對科技知識、科技政策法規的學習還不深、不細、不透。二是科技意識有待于進一步增強，今天我們在座的都是工作在科技戰線上的管理人員，科技意識與新的時代要求不相適應，更應該具備更高的科技意識。三是深入基層調查還存在著欠缺，待在機關的時間多、深入基層調查少。四是工作標準不高，對自己要求不嚴，還存在著個別人遲到早退、上班時間聊天打游戲的現象，工作缺少主動性和創造性，撥一撥、動一動，不撥不動。這些問題與現象雖然是個別的，但嚴重影響科技部門的形象。我們一定要高度重視，以這次全面加強作風建設活動為契機，認真反思，認真查擺，認真整改，該有的程序一個不能少，該有的內容一個不能丟，切實保障干部隊伍素質不斷提高。

同志們，“決戰*、跨越發展”、加強作風建設的號角已經吹響，歷史賦與了曲阜重大的機遇，時代同時給科技工作提出了新的、更高的要求，我們科技系統的廣大干部職工要以時不我待、只爭朝夕的精神，按照我們確定的“一二三四五”工作思路狠抓各項工作的落實，重點抓好幾下幾個方面：一是抓好全市全民創新總結表彰大會的各項籌備工作。今年六月，歷時兩年的開展全民創新活動即將結束，我們將對我市評比出來的科技功臣、科技進步獎獲得者、在全民創新活動中涌現出來的先進單位、先進集體、先進個人進行大張旗鼓的表彰，并展示我市科技創新的成果和成效。二是抓好工業科技和農業科技。工業方面：圍繞發展高新技術產業，培植新的經濟增長點，抓好重點高新技術項目，以好的項目帶動我市高新技術產業的快速發展。今年，將再申報一批高新技術企業，使我市國家級高新技術企業達到3家，新增一家，省級高新技術企業達到10家，新增一家，省級工程技術研究中心達到6家，新增一家；力爭濟寧市級以上計劃項目達到10個以上。農業方面：圍繞社會主義新農村建設，重點抓好農業新技術、新品種的引進、示范與推廣，尤其要抓好農作物秸稈利用，促進我市農業科技成果的快速轉化，爭取上級農業項目立項10個以上，新品種引進150個以上。抓好農業科技示范基地建設，發揮好輻射帶動作用。發展農業科技示范園達到15家，科技示范村達到30個，科技示范戶達到200戶。三是抓好知識產權、防震減災、科技公共服務平臺建設工作。積極爭取市政府出臺專利獎勵政策，并爭取市財政設立專利發展專項資金，力爭曲阜市經濟開發區創建省級知識產權試點園區，曲阜市創建省級知識產權示范市；加強地震監測預報網絡建設，不斷提高地震應急反應能力；加快我市信息化進程，充分發揮科技信息村村通工程的實效。四是抓好科技活動周和人大視察的各項工作。我們將在5月份和有關部門聯合進行一次大規模的科技、科普宣傳活動，做好人大視察前期準備工作。五是抓好第九屆中國高新技術產品博覽會的各項準備工作，雖然離博覽會還有一段時間，但是我們要早做規劃、早做打算，力爭今年的博覽會超過任何一年。可以說今年的科技工作任務十分繁重，希望我們在座的，切實以作風的大轉變促進工作的大提高，全面提升我市科技工作的整體水平。

三、加強學習、開拓創新、求真務實，樹立科技干部新形象。

（一）加強學習，增強素質，建設學習型機關

按照政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效的目標，大力加強機關工作人員的學習教育，建設充滿活力的學習型機關。科技系統機關干部要樹立起終身學習的理念，端正學習態度，在工作中學習，在學習中工作，做到學以立德、學以增智、學以成才、學以致用、努力成為精通本職業務的模范。拓寬學習內容，加強對“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建和諧社會重要理論的學習，加強對科技法規、科技政策、科技知識的學習，要增強學習的自覺性、主動性和積極性，倡導理論聯系實際、學用結合的學風，把工作能力和服務水平的提高作為檢驗學習成效的標準，努力實現機關整體工作水平的提升，堅持集體學習與自身學習相結合，本地學習與外出參觀相結合，學習與活動相結合。堅持寓學習于工作、寓學習于活動、寓學習于娛樂，增強學習成效。要保證學習時間，集中學習每周不少于1次，自學時間每月不少于30小時。每人每年至少撰寫2篇心得體會。堅持學以致用，以用促學，把學習收獲轉化為指導、改進工作的思路和措施。

（二）求真務實，狠抓落實，建設干事型機關

緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，增強公仆意識，切實轉變作風，認真履行好各自的工作職責。副科級以上領導干部要按照科技局20*年度的工作任務和目標，即“一二三四五”的工作思路，認真抓好各項工作的落實，切實抓出成效。

（三）完善制度，樹好形象，建設服務型機關

通過開展“機關作風建設年”活動，增強服務意識，規范服務行為，轉變服務作風，提高服務質量，每年要為新農村建設、企業發展辦幾件實實在在的看得見、摸得著的實事。

（四）勇于進取，不斷開拓，建設創新型機關

科技系統全體人員要牢固樹立創新意識，圍繞我們的工作任務目標，創新地開展工作。充分發揮各自的主觀能動性和創造性，每名機關工作人員圍繞機關業務工作和規范化建設每年提出3條以上合理的意見和建議。

（五）改進作風，加強管理，建設廉潔型機關

深入學習黨風廉政各項規定，嚴格遵守《黨風廉政建設工作制度》，落實《黨風廉政建設責任制》，結合每年開展的“千名代表評機關”和“民主評議”活動采取發入征求意見表、設立意見箱、上門征求意見等多種形式，多渠道廣泛征求群眾意見，接受群眾監督。

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二月暖風吹皺一池春水，三月細雨潤澤一片熱土。在區委、區政府“轉變作風、加快發展”的要求下，各單位積極響應，迅速行動，強力推動干部作風轉變，著力優化發展環境，努力營造作風建設年的良好開局。一些可喜的景象已經顯現：一些窗口部門的辦事效率提高了，服務態度熱情了；基層工作人員“四體”更勤，深入群眾的意識增強了；機關干部遲到早退現象減少了，團結進取干事業的勁頭濃了……但是，仍會有擔心：作風建設年年抓，作風問題歲歲有。作風建設年會不會流于形式，只是一夜春風花千樹？

一切都是為了發展，一切都是為了更好更快地發展，我區作風建設年的提出也是基于此。在第三批學習實踐科學發展觀活動剛剛落幕，前兩個月我區工業經濟全線飄紅的背景下，作風建設年的提出及時而緊迫。歷史經驗表明，作風問題產生的原因是復雜的，既有權力運行不透明的體制原因，也有“官本位”、“權力本位”的文化劣根，還有干部思想松懈，的個人原因。而完善體制，摒除糟粕，加強干部監管都不是一蹴而就的，因此作風建設年里，我們要清醒的認識作風建設工作的復雜性和長期性，不能淺嘗輒止也不能求功心切，要將干部作風建設納入常規，以“和風細雨”涵育干部隊伍勤學務實之風，以“疾風驟雨”整治干部隊伍中的不端行為。

首先，要堅持思想學習的連貫性，以“和風細雨”改造機關干部的學習。作風建設年里，以思想學習為先導的思路是值得肯定的，但在組織學習的時候，還需增強學習的生動性，提高參與的積極性。現階段，各單位的學習活動開展的如火如荼，可細想之后，會發現稍有欠缺，多數還停留在集體學習和自學的文本學習階段。內容單一，模式僵化是突出問題。因此，在會議學習、集體學習和討論學習之外，可以嘗試通過參觀交流、培訓學習、業務競爭等方式使得機關工作人員更加了解區情動態，在眼觀耳聞和實地走訪中深刻領會作風建設的重要意義，切實增強服務項目發展的工作能力。

其次，要保證章程制度的約束性，以“疾風驟雨”掃除一些不良習慣。小到餐桌，大到會場，上至領導，下至辦事員，每天都會面臨各種作風問題的考驗。眼下，各單位正在大力整頓機關日常工作中的不正之風，各種規定和通知也相繼成文付諸執行。對那些上班忙“種菜”的人，有單位以通報批評而明令禁止；對遲到早退的人有單位據條款予以處罰……萬事開頭難，可持之以恒更艱難。這些章程在執行之初顯然會遭遇“慣性”阻撓，所以領導會通過提高重視程度，加大查處力度、以身作則等措施來保證執行力。而隨著重點項目建設的全面鋪開，如何在后續工作中將制度的剛性力量與意識的柔性力量有機結合，是既考驗政策制定者的智慧又檢視執行者的勇氣。

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為進一步加強機關作風建設，促進區機關部門內設科室的工作人員更好地履行職責，提高工作效率，增強服務意識，打造一流的發展環境，根據市機關作風建設工作領導小組[**]4號通知精神及區委、區政府對今年機關作風建設工作的總體部署，今年第四季度，將組織群眾評議區機關部門內設科室。為切實開展好這項活動，現提出如下意見。

一、評議對象

區機關各部門及駐區各單位的內設科室（服務窗口和直屬事業單位）。

二、評議內容

1、履行職責情況。認真履行職責，確保職責范圍內的事項辦理及時，準確高效，不發生不作為、亂作為等現象，能主動與其他科室和部門搞好協調和配合，保證工作的正常開展。

2、依法行政情況。恪守職業道德規范，嚴格按法律、法規、規章和部門行業規定辦事，做到程序合法，公開、公平、公正。

3、制度落實情況。按照政務公開的相關規定，做到服務“六公開”，嚴格執行行政檢查、行政強制、行政處罰告知制度，認真落實本部門的其他管理規定。

4、服務效能情況。在規定的期限內辦理證照和其他有關事項，推行網上服務，做到“首問負責”，創新工作方法，提高工作效率，方便群眾辦事。

5、規范服務情況。保持辦公場所環境整潔有序，（服務窗口）工作人員標識佩戴齊全，做到服務主動、熱情、周到，用語文明禮貌，兌現向社會公開的一門式辦公，一個窗口對外等服務承諾，積極幫助服務對象解決難題，認真聽取服務對象的批評和建議，自覺改進工作。

6、廉潔自律情況。杜絕“吃拿卡要”現象，不接受服務對象的禮品、禮金和有價證券，不接受可能影響公務的宴請，不向服務對象拉贊助、搞攤派、強征強訂，從中撈好處，不向服務對象提出其他不合理的要求。

三、評議要求

科室作風建設群眾評議活動，以各部門自行組織為主，各部門要認真組織，精心安排，針對部門和行業實際，制訂切實可行的評議方案，具體要做到“六個統一”：

1、統一評議對象。各部門內設科室、服務窗口和直屬事業單位參加評議，對內不對外的科室不單獨評議。

2、統一評議人分布。評議人從五個方面選取：一是主要服務對象，二是本級機關的干部，三是下屬基層單位的干部，四是街鎮機關相對應的職能部門，五是本單位聘請的監督員。評議人數量控制在如下范圍：外部評議人應占到評議人總數的3/4以上，內設科室在5個以下的，評議人總數應達到50人以上；內設科室在5個以上（包含5個），不足8個的，評議人應達到80人以上；內設科室在8個以上的（包含8個），評議人應達到120人以上。

3、統一《評議表》式樣。評議項目按“不了解”和“滿意”、“比較滿意”、“不太滿意”、“不滿意”進行評議（打√）。

4、統一評議計分辦法。被評議科室的評議得分為幾個方面的評議得分之和。被評議科室在某個方面的評議得分=[（滿意票數×100+比較滿意票數×80+不太滿意票數×50）÷該科室（窗口）的得票總數]×該方面評議人的評議權重比例。

5、統一權重比例。五個方面的評議人都有的，評議權重比例分別為25%、15%、20%、20%、20%；五個方面評議人不全的，按每部分的平均分計和。

6、統一排序原則。按照從高分到低分順序進行排序，統計出本部門內各個科室的位次。

四、評議步驟

1、準備階段

七月份，召開全區科室作風建設經驗交流會，并對科室作風建設活動進行再動員，進一步規范科室作風建設辦法，分解落實科室作風建設工作任務，統一思想，明確責任。各部門將科室的工作職責、工作制度、服務承諾等事項進行公開，積極改進工作方法，提高工作質量。

2、動員培訓階段

11月底，召開全區科室作風建設群眾評議動員工作會議，并對各部門負責評議工作的人員進行集中培訓。同時，各部門成立科室評議工作班子，制訂評議方案，召開科室評議動員工作會議。

3、組織實施階段

各部門根據評議內容，將統一印制的表格發給評議人，匯總評議結果，并將評議情況小結及評出的第一位和末一位科室名單報給區作風辦。內設科室在5個以下的，要將所有科室評議結果都上報。區作風辦將參與10家重點科室和服務窗口的評議工作。

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打仗，拼的是人心向背。始終保持同人民群眾的血肉聯系，是奪取勝利的可靠保證。的偉大實踐表明，不管何時何地，優良作風始終是我們事業發展的重要保證。

在“七一”重要講話中強調，黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。放松了作風建設，實現黨的奮斗目標就無從談起。

治歪風、轉作風、樹新風。黨的十以來，中央以貫徹八項規定為核心，推動黨員干部的作風建設落地生根，以“”問題為主要表征的不良作風得到有效遏制，人民群眾反映強烈的突出問題得到有效解決。

細微處著眼觀察，方能見大事成敗。基層的變化是作風建設最具說服力的證據：開會時有話則長，無話則短；下鄉時輕車簡從，不用再費心安排招待；使用公車時規規矩矩，不再“肆無忌憚”；領導干部逢年過節不再“相互走動，意思一下”……

清風撲面而來，變化有目共睹。作風建設不是“一陣風”“一場雨”，而是黨員干部與人民群眾保持緊密聯系的抓手，是讓黨始終成為各項事業領導核心的關鍵，是事關黨和國家未來發展的重要課題，是貫徹落實“四個全面”戰略布局的重要保證。

風氣轉變的過程，不僅是“亞健康”痊愈的過程，也是價值觀、權力觀、是非觀正本清源的過程。奢靡風氣的退出，為廉政觀念、責任意識和法治精神的灌入騰出了空間。一場黨員干部“靈魂深處的革命”，從宏觀上看就是一場現代政治的建構運動。反復強調，“權力是人民賦予的，要為人民用好權”。以作風建設激活黨員責任感，刷新干部權力觀，正是黨的十以來加強作風建設的深意之所在，也是作風建設的使命任務之所在。

作風建設沒有盡頭，新的永在路上。

放到歷史的坐標中審視，歷次五年規劃連接起來，便是人類歷史上規模最大的現代化進程。要順利完成體制轉變、社會轉型、發展轉軌，要順利渡過風險暗礁、問題漩渦、改革激流，政治領導至關重要，“黨堅強有力，黨同人民保持血肉聯系，國家就繁榮穩定，人民就幸福安康”。歷史和現實，信仰和使命，決定了我們必須緊繃政治之弦、高擎風紀之帆，確保黨員干部的作風狀態跟得上中央要求和群眾期待。我們只有繼續秉承和堅持，才能以好的作風保障“十三五”的順利行進。

應該看到，個別黨員干部身上的不良作風問題有其頑固性、反復性，不能因取得一些成績就認為能一勞永逸、萬事大吉。一段時間以來，一些隱蔽“”問題偶有抬頭：好酒裝在礦泉水瓶里；購物卡夾在文件里；高級宴請躲進食堂里……問題藏得越深，越說明作風建設必須踏石留印、抓鐵有痕。

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（縣農民工服務中心）

這次市委、縣委開展的班子建設和作風建設專項整頓，既貫徹了黨抓干部作風建設的一貫要求，又著力解決干部作風建設中存在的紀律、能力、效率等突出問題。

“沒有規矩、不成方圓”，通過這次班子建設和作風建設專項整頓，使我在思想上、政治上、作風上的保持了先進性和純潔性。同時充分認識到，必須徹底轉變以前一些觀念，增強大局意識、服務意識和責任意識，要真心誠意地對待群眾和同事，時時、事事、處處換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所他們提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，用法律法規和制度規范我的言行，遵守農民工服務中心的各項規章制度，在服務群眾、與其溝通時，做到熱情禮貌、耐心細致，認真解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，杜絕門難進、臉難看、事難辦的現象和行為；勤奮學習業務知識，掌握服務農民工工作方面的有關法律、政策和法規，切實轉變觀念和作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

一、班子建設和作風建設專項整頓要有針對性地舉一反三，變“間接”為直接，用他人的事例對照教育自己，嚴格執行制度，著力解決是報實情、說真話、干實事，還是欺上瞞下、弄虛作假、做表面文章。

二、班子建設和作風建設專項整頓要堅持領導帶頭，這既是政治責任也是職務責任。

一是在說字和行字上都要帶頭。帶頭樹立正確的政績觀、利益觀、權利觀，從源頭上鏟除滋生形式主義、官僚主義的土壤和條件；二是帶頭解放思想，實事求是。做到與時俱進，不因循守舊;求真務實，不虛假繁榮;量力而行，不大計劃，高指標;堅持對上負責與對下負責的統一，不招實禍、落罵名的虛假政績。三是帶頭艱苦奮斗，廉潔勤政。從群眾和職工最滿意的事情做起，從群眾和職工最不滿意的地方改起，解決人浮于事和官氣十足的衙門作風。

三、班子建設和作風建設專項整頓要廣泛納諫、認真整改。

圍繞"轉變工作作風，密切干群關系，為人民群眾辦實事"的要求，結合實際，采取個人自查與服務對象、單位同事進諫相結合的方法：結合自已的工作實際和崗位職責，認真分析自身存在的問題及其原因，帶頭自查，當好表率。一查思想作風建設，是否貫徹落實中央和省委、市委、縣委有關黨風廉政建設和反腐敗工作的部署，能否貫徹執行上級的各項方針政策，尤其是市委、縣委對班子建設和作風建設專項整頓工作的落實；二查轉變職能，看職能是否得到轉變，各項制度、工作程序是否完善；三查服務工作，看服務意識強不強，服務領域寬不寬，服務手段多不多，服務質量、水平高不高；四查辦事效率，看工作效率高不高。重點查找人民群眾關心的熱點、難點問題；五查營造行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的服務環境情況;六查廉政建設方面，自己是否做到廉潔勤政、遵章守法。

四、增強大局意識和自律意識等，努力營造風清氣正的良好政治環境。

篇8

局系統深入開展“轉作風、提效能”活動，市住建局嚴格按照市紀委、市監察局相關要求。以改善工作作風、提升行政效能為目標，進一步轉變思想觀念，提高辦事效率，打造規范、高效、優質、透明政務環境。根據活動要求，局在廣泛征求社會各界意見建議的基礎上，深入查找思想觀念、環境優化、效能建設、工作作風等方面存在問題，努力為全市經濟又好又快發展作出應有的貢獻。現將現將自查報告匯報如下：

加強組織領導，一、查思想。為活動開展提供保障

由局長張杰同志任組長，一是加強組織領導。成立市住房和城鄉建設局“轉作風、提效能”活動領導小組。分管副局長為副組長，領導小組下設辦公室，實施組織領導和監督檢查工作，其他科室為積極協調配合，形成工作合力，切實將各項工作任務進行分解落實。局屬各單位分別按要求成立領導小組及其辦公室，加強領導，明確責任，強化措施，將各項工作任務落到實處。

加強干部作風建設。組織黨員干部按照“對待組織忠心、對待工作用心、對待群眾熱心”要求，二是強化服務觀念。開展“轉作風、提效能”主題大討論活動。認真查找思想、行動上存在不足，做到人人發言、人人剖析，切實提高為民辦事能力、工作創新力和落實執行力，督促工作人員真正把心思用在干事業上，用在破解難題、為民干事上，養成盡職盡責、務實肯干、廉潔高效、依法行政、遵守紀律的良好作風，戒除“懶惰散貪“等不良習氣。

對活動進行動員部署，三是及早動員部署。及時召開市住房城鄉建設局系統“轉作風、提效能”活動動員大會。制定實施了市住房城鄉建設局“轉作風、提效能”活動實施方案。全系統按照要求層層召開動員會，安排部署本單位的轉作風、提效能”活動工作，深入學習“轉作風、提效能”活動的目的意義、目標任務，增強搞好活動的積極性、主動性和自覺性。并把這項工作作為推動各項業務工作開展和加強行風政風建設的一個最佳切入點，作為全年工作的一個重點，具體、深入、扎實、科學地抓好落實。

攻重點，二、抓關鍵。推進行政服務標準化建設

編制權力運行流程圖，一規范行政權力運行。對市住建局有關職能科室和市房管局、市建管局、市市政局、市開發辦、質監站、燃熱辦、招標辦、抗震辦、造價處、排水處等執法部門的職責范圍進一步梳理、細化。明確責任主體、工作標準、辦事程序、辦事時限等，向社會公開，自覺接受群眾監督。規范和整頓執法隊伍。對從事執法、管理的人員雇傭情況進行清理規范，不具備執法資格的臨時雇傭人員不得參與行政許可、行政處罰、行政檢查收費等工作；對具備上述執法資格的工作人員，要定期進行進行教育培訓，提高綜合素質和工作水平，盡量減少和避免工作失誤。

推行“綜合檢查”制度。建筑施工（含裝飾裝修市場、房地產開發市場、公用事業市場等行業執法檢查時，二實行和諧執法。一是規范行政檢查行為。能夠合并檢查的如安全、質量、資質、資金、驗收等活動，實行合并檢查，由住建局分管負責人或委托有關負責人協調組織，并按照有關要求及時進行備案，盡量減少對企業的干擾。被檢企業能夠說明情況即可，不一定要主要負責人出面接待匯報。二是進一步推進公示制度，做到行政執法透明化。重要的行政執法活動或項目，如房地產開發，實行事前、事后，以及具體方案的公示，其他執法活動，也要采取靈活適用的方式及時公示，擴大社會各界和市民群眾的知情權。三是限制和規范自由裁量權，降低處罰標準。除嚴重違反城市規劃和嚴重影響公共安全的行為外，實行“初犯不罰”和“罰就底線”原則，能夠通過責令停止違法行為、批評教育起到作用的一般不采用罰款、強制執行等執法形式。四是服務性收費實行降低或就低原則。要推廣市房管局將測繪費、服務業擔保費降低10%--15%做法，最大限度地為管理對人和服務對象減輕經濟負擔。

一是嚴格實施《市建委行政許可行政事業性收費管理規定》繼續堅持“四個一”和“七個公開”辦事制度。即“一個窗口對外、一個公章審批、一條龍服務、一站式辦理”行政審批服務事項的項目名稱、法定依據、責任單位與聯系方式、辦理程序、辦理時限、辦理條件、收費依據與標準”全部公開，三推行“一條龍”服務。深化和完善集中行政審批服務方面。給予行政審批辦公室和窗口充分授權，一般簡單的批件，窗口即時辦結。二是縮短辦事時限。按照市里統一要求審批時限全部壓縮至法定時限的50%以內，涉及棚戶區改造的項目，建立綠化通道，辦理時間壓縮70%三是進一步嚴肅審批紀律，強化監督，嚴格審批程序，實行內部封閉運行，禁止任何形式的體外循環”對故意使當事人“兩頭跑”嚴肅追究其責任。四是探索建立更加高效便捷的審批方式，逐步實行“網上審批”特別是各類年檢、備案，只要資料齊全，通過互聯網即可完成審批事項，大力提高行政效能。

繼續與市長公開電話和創建文明城市熱線聯動，四完善監督投訴平臺。充分發揮12319熱線作用。把該熱線真正辦成城鄉建設執法服務“110和調度中心，集中解決老百姓熱點、難點、焦點問題。完善和強化五個工作機制：一是低門檻”受理機制，二是閉路式”辦結機制，三是現場處理機制，四是督辦監督機制，五是歸納分析機制。賦予12319熱線更多的經濟環境監督職能和協調職能，使其在優化經濟發展環境中發揮更大作用。

實行熱線24小時值班，五提高公用服務水平。城市供水、供熱、燃氣方面。及時處置群眾反映的問題；大力增設收費和其他服務網點；根據本單位工作特點和工作實際，以及人民群眾需求，開展多種形式的主題服務活動，增設服務項目，滿足群眾的多樣需求。

機關內部大力推行“立說立行、馬上就辦、限時辦結、辦就辦好”工作理念，六提高行政效能。實行公開承諾。全面推行政務公開，積極實行服務承諾。建立投訴受理臺賬，對投訴人姓名、聯系電話、受理時間、承辦人（單位、科室辦理結果、投訴人意見（簽字認真登記，真正做到有詢必答、有訴必理、有查必果、有果必復。認真落實并不斷充實完善崗位負責制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、AB角對換制等制度，同時，窗口推行延時服務制度。

確保活動取得實效三、深自查、抓整改。

針對工作作風、行政效能等方面查找問題，通過重點對具有行政許可、檢查執法、收費處罰以及為民服務等職能的重點科室、崗位。分析原因，制定初步整改措施。下一步工作中要進一步推進以下工作。

篇9

機關作風建設責任書【1】

為全面加強機關作風建設，進一步轉變工作作風，嚴明勞動紀律，提高辦事效率，認真治理機關存在的庸、懶、散、軟問題，努力造就一支政治強、業務精、作風正、服務優、紀律嚴的機關干部職工隊伍，更好地促進公司科學發展，助推千億墊江，共富升位目標的實現，經公司黨委同意，公司機關黨支部與機關各科室簽定責任書如下：

一、責任范圍

公司機關各科室。

二、責任目標(100分)

(一)遵守間隔周五??制度(20分)

保證政治及業務學習時間，除參加單位集中學習之外，及時完成機關黨支部規定的自學內容，做到學習有記錄、有考勤，并注重學習實效。

(二)遵守上下班時間、嚴格請(休)假和加強工作紀律(20分)

做到按時上下班并堅守崗位，不得無故遲到、早退、串崗、離崗、曠工;要盡職盡責，不得做與業務工作無關的事情，上班時間嚴禁用電腦玩游戲、聊天、炒股、看電影等，嚴禁聚眾閑聊、高聲喧嘩和參與賭博等。請(休)假嚴格按《重慶鼎發實業股有限公司關于進一步規范請(休)假和加強工作紀律的通知》(渝鼎股司〔20XX〕37號)文件精神執行。

(三)遵守機關節能制度及規定，反對鋪張浪費，注重安全(10分)

節約水、電，不放長流水，不點長明燈，根據需要合理開、關空調;節約辦公耗材;嚴格執行機關節能制度及規定。

(四)遵循工作流程，提高工作效率(10分)

既依辦事流程，又講工作實效，做到職責范圍內的事及時處理，涉及相關部門的事協調處理，難事、疑事不推諉，急事、要事不拖延，超越權責范圍的事及時上報。

(五)遵守機關衛生制度及規定，保持工作環境整潔衛生(10分)

保持工作環境整潔衛生，工作區域勤打掃，杜絕衛生死角，努力創造整潔、舒適、安靜的工作環境，嚴格遵守機關衛生制度及規定。

(六)嚴肅會風、會紀(20分)

保證所有應參加的會議不得無故缺席、遲到、早退，遇特殊情況不能參加的做到按規定提前請假，所在科室負責作好傳達和補課工作。參會人員進入會場后須將通訊工具關閉或調為震動狀態;會議期間不得擅自離開會場處理與會議無關的事務，不得隨意在會場內走動，不得看與會議無關的資料，不得辦理其他工作業務，不得大聲喧嘩。如有特殊情況需離開的，必須向會議主持人請假。

(七)亮牌上崗，規范服務用語(10分)

堅持亮牌上崗，機關干部職工上班期間的行為必須規范;接聽電話和接待服務對象時用規范服務用語，言談舉止要熱情、大方、文明、得體。體現文明、規范的文化氣息。

三、獎懲及考核辦法

目標考核總分為100分。考核在95分以上為優秀，獎勵該科室1000元;90-94分(含90分)的為良好，獎勵該科室500元;80-90分的為合格不獎不懲，80分以下為不合格，取消該科室所有評優資格，同時該科室負責人當年干部述職考評不合格，并在機關職工大會上作檢查。考核方法采取明查暗訪，分平時考核和年終考核，平時考核分占80%，年終考核分占20%，考核細則另發。

本責任書一式兩份，簽訂雙方各執一份。

立責任單位(蓋章)：

責任人(簽字)：

責任科室(簽字)：

責任人(簽字)：

機關作風建設責任書【2】

為了進一步加強xxxxx系統機關作風效能建設，為xxx經濟和社會發展創造良好的發展環境，xxxx局干部職工要加強服務意識，提升服務質量，提高辦事效率。現提出人事勞動和社會保障局優質服務九項承諾，虛心接受社會監督，監督電話：xxxxx

1、實行首問責任制。外單位人員來辦事的第一位被詢問工作人員，必須耐心解答、熱情服務;對于不屬于本人業務范圍的事項，要引導辦事群眾到承辦部門(人員);對不屬于人事勞動和社會保障局管理范圍的要細心解釋，并盡可能告知其他辦理部門;對電話咨詢或舉報，接聽電話人員要詳細登記、及時匯報并主動解決，直至處理完畢。

2、實行限時辦結制。對法律法規有明確規定時限要求的，要嚴格執行審批時限制度;對沒有規定時限的，按本部門規定時間及時辦理;對服務對象提出的合理辦事請求在規定時限內沒有提出意見的視為同意;對能馬上辦理事項拖延不辦的，視情節輕重，按照有關規定嚴肅處理。

3、實行特事特辦制。凡縣委、縣人民政府或上級業務主管部門交辦的重要事項以及涉及企業群眾切身利益的急難事項，一律實行特事特辦。

4、實行一次性告知制。當事人辦理有關事務因手續或材料不完備需退回補正的，工作人員必須說明理由，并一次性告知所需補充的材料和手續。

5、實行持證上崗制。執法人員必須持證上崗、明示姓名、照片和職務。

6、實行執法程序公開制。將勞動監察執法程序，嚴格依法行政，按程序辦事，做到合法、合理、公開、公平、公正，嚴禁營私舞弊。

7、實行文明用語制。在服務過程中，工作人員要使用您好、請坐、謝謝、對不起、再見等文明用語，堅決克服生、冷、硬、橫的態度，規范工作人員的言行，樹立良好的行業形象。

8、實行守法廉潔制。工作人員在執行公務中，堅決按照政策規定辦事，嚴禁利用職務和崗位便利，吃、拿、卡、要，收取當事人的錢物。

9、實行責任追究制。機關工作人員對于上述承諾由于故意或過失，在工作中出現過錯行為的，按照法律法規、黨紀政紀和制度的規定，嚴肅追究其相應責任。

局領導：

簽訂人：

二xcxx年三月十八日

機關作風建設責任書【3】

機關作風建設的成效直接反映學校的水平和效能，直接關系到學校科學發展大局，機關作風也是師生直接感受和評價學校黨風、政風的重要載體。加強機關作風建設，開展行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的學習型、服務型機關建設，是我們共同的責任。機關各部門(單位)要充分認識到機關作風建設工作的重要性、緊迫性、長期性，要持之以恒，常抓不懈。

根據工作需要，學校機關作風建設工作領導小組與機關各單位簽訂《機關作風建設工作責任書》，具體內容如下：

一、積極開展黨員干部和群眾的經常性學習與工作研究，不斷提高服務能力和水平。

【1.1】堅持制度，使本部門(單位)政治理論學習制度化。由黨支部牽頭，每月至少組織1次本部門(單位)的政治理論、干部作風、業務知識、政策法規等方面的集中學習教育。

【1.2】各部門(單位)的每位職工每學期應該至少自學1本有關高等教育管理方面的書刊和1本相關業務領域方面的書刊。

二、重視作風教育，牢樹服務觀念，增強宗旨意識。

【2.1】作風深入，走進一線、貼近師生，克服脫離實際、脫離群眾的不良傾向，加強履行服務宗旨的教育和自覺性。

【2.2】帶著感情為師生員工解決問題，克服，增強公仆意識。

【2.3】樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，克服不負責任的陋習，講求質量和效率，兢兢業業地完成各項任務。

【2.4】廉潔自律，艱苦奮斗，克服鋪張浪費，勤儉辦公。

三、以規范與制度的進一步落實，不斷改進服務質量提升工作效能。

【3.1】健全和完善本部門(單位)的工作規范與管理服務制度(流程)并加以嚴格執行，遵守學校機關工作人員行為規范，使用文明服務規范用語。

【3.2】堅決落實六項機關工作制度，即服務承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、同崗替代制和否定報備制。

【3.3】堅持民主集中制原則，完善處務(部、院)會議制度，每1至2周應有1次工作例會。

四、加強組織領導，明確責任，力求實效。

【4.1】機關黨委是學校機關作風建設工作的責任單位，機關黨委書記是負責人。

【4.2】機關各部門主要領導是本部門機關作風建設工作的負責人、黨支部書記是直接責任人，由支部委員會具體組織實施，領導干部和黨員要發揮表率、帶頭作用。

部門負責人(行政領導)：

部門公章

直接責任人(黨支部書記)：

簽字時間：

篇10

根據**市工商局和樂清市委、市政府關于開展“效能革命”加強機關作風建設活動的部署，結合省人大評議全省工商行政執法工作和全面推進“紅盾工程”系列創建，經研究，決定在全市工商系統開展“效能革命”活動，進一步加強作風建設，現制訂實施意見如下：

一、指導思想和目標任務

開展“效能革命”的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，圍繞“立黨為公、執政為民”這個核心，通過“效能革命”要使全市工商系統在解放思想、改革創新上有新的突破，在服務質量、辦事效率上有大的改進，在依法行政、文明執法上有很大的提高，使人民群眾對工商工作的滿意度有進一步的提高，促進全市工商工作更快更好地發展。

開展“效能革命”的目標是：更加堅定自覺實踐“三個代表”重要思想，解放思想、改革創新取得新的突破，工作作風、服務質量、辦事效率得到實質性改進，人民群眾對效能工作的滿意度進一步提高，真正形成“行為規范、運轉協調、公正透明、優質服務、文明執法、廉潔高效”的運行機制。

開展“效能革命”重點解決以下幾個問題：一是有令不行。對法律法規和上級政策措施執行不力或消極抵觸，搞部門利益第一，上有政策下有對策。二是辦事拖拉。政務不公開，搞暗箱操作；違反服務承諾制度，辦理事項不能限時辦結，效率低下；推諉扯皮，對群眾前來辦事，敷衍塞責。三是吃拿卡要。辦事不講規則講關系，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；巧立名目亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派。四是態度刁蠻。服務態度差，刁難群眾，蠻橫霸道。五是執法不公。執法不講秩序，辦“關系”案，辦“人情”案。

二、主要內容和工作措施

開展“效能革命”，要以“五條禁令”為主要內容，在轉變機關作風，提高行政效能上下功夫，切實加強效能建設，堅決糾正有令不行、辦事拖拉、吃拿卡要、態度刁蠻、執法不公等現象。其工作措施是：

1、加強思想建設。按照興起學習貫徹“三個代表”重要思想新的要求，組織本系統工作人員認真學習《“三個代表”重要思想學習綱要》、同志“七一”重要講話，認真開展學習鄭培民同志活動，開展創建學習型機關和單位活動，不斷增強黨員干部實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性。

2、加強效能監察。認真總結和運用“思想大解放，促進樂清大發展”大討論的經驗成果，深入開展“創建文明機關”、“文明單位”和“爭創人民滿意公務員”活動，進一步推行辦事公開制、行政審批責任追究制、錯案責任追究制、投訴查實追究制等規章制度，嚴格執行“五條禁令”，切實改進工作效率，提高工商隊伍依法行政和服務經濟發展的水平。

3、加強監督管理。建立和完善中層以上干部考選制度、試用期制度、交流輪崗制度、競爭上崗制度、推行AB崗制度、責任追究制度、引咎辭職和責令辭職制度等，明確規范要求，加強考核監督。

4、強化能力建設和績效考核。加強公務員的培訓、完善公務員的考錄制度，建立層次分明的績效考核機制，實際離崗培訓制度和辭退制度，不斷提高我市工商干部隊伍的素質，不斷增強隊伍活力。

三、實施步驟

1、動員部署階段（8月27日—9月5日）。結合本系統實際，召開“效能革命”動員會，作出具體部署。進一步提高思想認識，增強自覺性和緊迫感，以積極的姿態開展“效能革命”。

2、查找問題階段（9月6日—9月20日）。通過召開座談會，組織有關領導深入基層調查研究，廣泛征求企業、個體工商戶等管理對象的意見和建議等形式，認真查找本系統、本單位在效能建設和工作作風方面存在的突出問題，剖析原因，挖掘根源。

3、整改落實階段（9月21日—10月21日）。針對查找出的突出問題，制定整改措施，邊查邊改，邊整邊改。特別是要抓住基層群眾反映強烈的熱點、難點問題，下大決心進行整改，以實際行動取信于民。

4、總結提高階段（10月21日以后）。在查找問題、整改落實的基礎上，建立健全各項規章制度，實行長效管理，做到持之以恒，常抓不懈，并及時做好總結。

四、組織領導

1、建立領導機構。局機關建立“效能革命”領導小組。組長：金忠雪，副組長：王建偉、張良言、徐振峰、徐朝義，局屬各單位、機關各科室正職為成員。領導小組下設辦公室，徐朝義同志兼辦公室主任，活動辦公室設在局人教科。要求各基層單位也要結合實際，建立相應的組織機構，切實加強領導，狠抓工作落實。各單位領導要親自抓，帶頭搞好“效能革命”，切實擔負起各自的領導責任。每位工商干部要擺正位置，以第一人稱的姿態把自己擺進去，積極參與，共同把“效能革命”搞好。