聯系人意見范文
時間：2023-03-24 06:58:08
導語：如何才能寫好一篇聯系人意見，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
我們通過簡單的方法來判斷身體的柔韌性：身體站直，兩腿并攏，俯下身，用手掌去碰地面，注意膝蓋不要彎曲。若整個手掌能完全接觸到地面，說明柔韌性極佳；若是手指能接觸地面，說明柔韌性非常好；若是手指能接觸到自己的腳背，說明柔韌性好。否則，你的柔韌性較差，要加強鍛煉。
柔韌性鍛煉能擴大關節韌帶的活動范圍，有利于提高身體的靈活性和協調性，在意外事件發生時有可能避免和減輕損傷。柔韌性鍛煉可使僵硬的肌肉得到松弛，防止肌肉痙攣，減輕肌肉疲勞。柔韌性鍛煉后加強了肌肉韌帶的營養供應，可以延緩肌肉韌帶的衰老，還能延緩血管壁的彈性下降和皮膚的松弛。
下面提供一些柔韌性練習的簡易方法：
腕部：
1. 兩手指交叉手心向外，做壓指壓腕的動作，充分向前、向上伸展或有節奏振壓。
2. 握拳、張開，反復練習；手腕屈伸、繞環。?
3. 用左手掌心壓右手四指，連續推壓，右手交替。?
肩部：
1. 單人健身鍛煉時可以尋找一個穩定的支持物，面對支持物，手扶一定高度，上體前俯，做下振壓肩動作。
2. 兩人或多人鍛煉時，兩人面對面站立，互相扶按肩部，做身體前屈的振動壓肩動作。
腰部：
直角坐在墊子上，兩腿伸直、挺胸，向前折體彎腰，兩手盡量伸向前方，使胸部貼近腿部，并持續一段時間。
腿部：
面對肋木或高的支撐物，單腿提起，腳跟放在上面，兩腿伸直、立腰、收髖，上體前屈，向前向下振壓，左右替進行。
踝關節部：
跪在墊子上，臀部壓在踝關節處，向下振壓。還可進行腳外側走、腳尖走、腳跟走和腳內側走，牽拉踝關節韌帶。
此外，太極拳也是柔韌性鍛煉的好方法。國外的統計表明，65歲以上老人的意外死亡，有75％與跌跤有關，且年齡越大，跌跤后骨折、致殘率和死亡率都越高。太極拳是防老年跌跤最好的鍛煉方法之一。其主要的理論根據是：太極拳動作輕柔緩和，能強化整個中樞神經系統的相互聯系，改善整體的協調性。另外，太極拳也是一種身體柔韌性鍛煉運動，其強調的動中放松，用意不用力，意守丹田和先意動而后體動的基本運動原則，使得年高體弱或慢性病患者都能夠承受。
另外，現在流行的瑜伽鍛煉也是一種靜力拉伸的訓練，同時注重呼吸的配合，許多動作都能很好地放松局部肌肉，拉伸韌帶，在柔韌性提高效果方面，健身瑜伽比健美操等傳統運動項目占優勢，這主要是由其動作性質所決定的。
瑜伽姿勢不涉及快速或用力的運動,也不引起粗重的呼吸。相反，瑜伽姿勢是做得很緩慢、步驟很分明。尤為突出的是它各種姿勢都是以增加關節活動范圍，抻拉肌肉為外在形式的。練習者在做每一個動作時都是放松的。肢體放松只把注意力集中在某項練習在其體內所產生的感覺上，在身體部位極度放松的情況下牽引各關節，肌肉韌帶所產生的抗力相對較小，因此，各關節活動范圍逐漸增大，身體的柔韌性隨之提高。對中老年人柔韌性的改善有很好的效果，也是廣大群眾喜愛的鍛煉方法。
健身過程中應注意以下幾點：
* 要循序漸進，不要太用力，被牽拉的韌帶有輕微不適感即可，不能急于求成，更要防止拉傷肌肉韌帶，損傷關節。
篇2
連減同步練習
姓名:________
班級:________
成績:________
小朋友們，經過一段時間的學習，你們一定進步不少吧，今天就讓我們來檢驗一下！
一、單選題
(共8題；共16分)
1.
（2分）
最大的三位數與最小的三位數相差（
）
A
.
799
B
.
899
C
.
898
2.
（2分）
736+281的和是（
）位數。
A
.
三
B
.
四
C
.
五
3.
（2分）
哪三個數相加減最接近220？（
）。
A
.
322－180＋55
B
.
590－320－55
C
.
721＋9－450
D
.
650－452＋72
4.
（2分）
6+0和下面哪個算式的得數相等。（
）
A
.
2+3
B
.
5+2
C
.
6-1
D
.
4+2
5.
（2分）
9－5＋2＝（
）。
A
.
3
B
.
4
C
.
5
D
.
6
6.
（2分）
飼養場共養雞和鴨4020只，雞有3242只，養的鴨比雞少（
）
A
.
1354只
B
.
2464只
C
.
778只
D
.
2364只
7.
（2分）
媽媽買了3千克蘋果，2千克梨，又買了4千克的桃子，媽媽一共買了（
）千克水果。
A
.
5
B
.
7
C
.
9
8.
（2分）
下面的結果剛好是250的是（
）
A
.
1500﹣500
B
.
2500﹣2250
C
.
150+150
二、填空題
(共7題；共19分)
9.
（1分）
8500里有________個100。
10.
（4分）
7個十和5個一是________，9個十和6個一是________，10個十是________，7個一和5個十是________。
11.
（3分）
盤子里有________個梨，________個草莓，________個蘋果。
12.
（5分）
開火車
13.
（1分）
一個數由1萬、5個十、5個一組成，這個數寫作________。
14.
（2分）
十位上是6，個位上是5，這個數是________；個位上是8，十位上是7，這個數是________。
15.
（3分）
畫一畫，寫一寫。
________??????????????????________???????????????????________
三、解答題
(共4題；共16分)
16.
（5分）
連一連。
17.
（5分）
(2018一上·張家川期末)
我會看圖寫算式。
(1)
(2)
(3)
18.
（5分）
連線。
19.
（1分）
畫，比多7個。
________
＝（個）
參考答案
一、單選題
(共8題；共16分)
1-1、
2-1、
3-1、
4-1、
5-1、
6-1、
7-1、
8-1、
二、填空題
(共7題；共19分)
9-1、
10-1、
11-1、
12-1、
13-1、
14-1、
15-1、
三、解答題
(共4題；共16分)
16-1、
17-1、
篇3
關鍵詞：最大散度差 特征向量 大間距線性投影 人臉鑒別
中圖分類號：TP391.41 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）02（c）-0240-01
1 問題的提出
傳統的Fisher線性鑒別分析（LDA）[1]在高維圖像人臉等方面的識別應用中無法避免出現小樣本問題。而本文主要提出來一種基于散度差準則人臉鑒別分析的方法。該方法與LDA存在的不同是最大散度差所運用樣本模式的類內和類間的散布之差（Sb-C*Sw）大特征值對應的特征向量，而不是它們的熵比作為鑒別準則，這樣，從根本上避免了類內散布矩陣奇異帶來的困難。又通過分析說明當參數C趨向無窮大時，最大散度差分類器的極限情況，得到了大間距線性投影分類器。
2 最大散度差準則和大間距線性投影
2.2 大間距線性投影（LMLP）
隨著參數C值的增大，識別率也相繼的增大。而當參數C值增大到C0時，則識別率也將會達到最大值。另外根據以往的研究成果知道：當類內散布矩陣出現奇異時，最大散度差的鑒別準則將逐漸的逼近大間距的線性投影準則。同時，隨著參數C值的不斷增大，其中最大散度差分類算法的識別率也將會隨之單調增大，且最終將穩定到大間距的線性投影分類算法識別率上。
根據上面分析，顯然，確定的最優投影方向W與參數C的取值密切相關。若Sw為奇異矩陣，則當參數C趨向無窮大時，確定的最優投影方向等價于下面的式子：
這個結論同樣可以被定理證明。
我們知道，如果類內散布矩陣Sw為奇異矩陣，則其零空間N（Sw）的維數不小于1。根據零空間的性質，對于任意一個投影方向W∈N（Sw），均有，WTSwW=0。這意味著，當訓練樣本沿這些方向投影后，來自同一類別的訓練樣本都集中到一個點上。這是比較理想的一種情況。大間距線性投影準則[4]試圖在這些比較理想的投影方向中再找到一個同時使得類間散度WTSbW/ WTW達到最大的方向。
3 結論
Fisher鑒別準則和大間距線性投影準則均不帶參數，分別適應于類內散布矩陣非奇異和奇異兩種特殊場合。最大散度差鑒別準則實際上將僅適用于凡非奇異場合的Fisher鑒別準則和僅適用于Sw奇異場合的大間距線性投影鑒別準則有機地統一了起來。但這種統一的前提是：當Sw非奇異時，參數C應充分接近矩陣Sw-1Sb的最大特征值，使得MSDC的最優投影方向與Fisher最優投影方向相一致；當Sw-1奇異時，參數C應充分大，使得MSDC的最優投影方向與大間距線性投影的最優投影方向相一致。
參考文獻
[1] 邊肇祺，張學工.模式識別[M].2版.北京：清華大學出版社，1999.
[2] 宋楓溪，程科，楊靜宇.最大散度差和大間距線性投影與支持向量[J].自動化學報，2004，30（11）：890-896.
篇4
單位同意兼職證明模板一
慈有本單位 公司，注冊（專職）的財務工作人員 （身份證號： ），經研究，本單位已同意其在 公司兼職從事會計工作。
特此證明！
注冊單位審核（公章）：
單位法人意見（簽字）：
單位同意兼職證明模板二
********公司：
茲有我單位員工 （身份證號： ），自 年至今在我單位工作，工作表現良好。我單位已知悉該員工在貴公司兼職的情況，并認可該兼職行為。
特此說明。
（單位蓋章）
年 月 日
單位同意兼職證明模板三
致：XXX
茲有XXX公司員工XXX，身份證號碼：XXX，由于業務需要，我單位同意XXX在XXX公司兼職。
特此證明
在職公司蓋章：
聯系人： 電話：
X年X月X日
兼職公司蓋章：
篇5
關鍵詞：文化產業；聯動式；培養模式
1 東西部高校文化產業管理專業發展環境差異分析
國際間高等學校的合作辦學被視為高等教育水平的重要手段之一。為此國家出臺了一系列的政策作為引導。但是對于文化藝術這種土著性比較強的產業來說，其人才的培養主要還是基于國內高校。由于東西部地區不同的社會發展水平和經濟基礎，導致我國文化產業的發展在地域上存在著很大的差異，這也直接影響了東西部高校的社會環境。這種影響主要體現在：
1.市場形成機制不同，導致高校定位不同
東部地區地處中國沿海一帶，基礎設施和條件較好，經濟發達，信息便利，人均收入較高，文化市場也相對成熟。近年來文化產業發展較快，尤其是表現在文化體制和文化產業的市場機制的轉換方面總體上要比西部地區完善和健全，城市對文化產業的帶動作用也十分明顯。中國西部主要包括12個省，大部分地處經濟欠發達地區，而且多數屬于少數民族省份，長期以來由于受社會經濟發展水平、基礎設施、資金、人才和科技實力等條件的限制，文化產業的發展總體上相對于東部地區來說要緩慢一些。
東部地區人均GDP與中部、西部和東北地區的相對比例分別是47.3%；40.4%和68.2%。東部地處沿海發達地區，主要通過市場機制來推進文化產業發展，文化產業與市場經濟結合得較為緊密，市場化程度較高；西部地區的文化產業則更注重依靠政府的行政推動作用來加速發展，形成以政府為主導的模式。因而，東部高校的文化產業主要定位于中小型文化創意企業人才培養。而西部則主要定位于為政府或國有企業開發的文化創意企業或文化創意項目進行人才培養。
2.文化資源不同，導致人才培養環境不同
從文化產業的存在形態來看，西部地區主要是利用豐富多彩的文化資源 （ 尤其是民族文化資源）來發展文化產業，形成資源型文化產業的特點。東部地區的發展則利用自身區位優勢和條件，側重在文化創意產業的發展與產業價值的提升上，是一種以創意型為主的文化產業模式，產業發展重在與個人創造所形成的知識成果對社會的貢獻率和影響力。例如上海近年來先后舉辦了大量的與文化藝術有關的各種藝術活動，如上海藝術節、上海電影節、上海國際旅游節等；邀請如俄羅斯馬林斯基芭蕾舞團、日本寶琢歌舞劇團等一些世界著名藝術團體來滬演出等。這些重大文化活動不僅使上海的國際地位和影響力得到極大地提升，而且也帶動了文化產業的迅速發展。數據顯示，2011年上海市文化創意產業增加值約達1940億，比上年增長15.8%，占全市GDP約達10%。2012年上海市文化創意產業增加值突破2000億，占全市GDP達到10.6%左右。
3.教育投資偏向性差異，導致文化產業人才就業趨向不同
教育投資的差異，導致西部文化產業人才匱乏。現代經濟發展的實踐表明，不僅人口數量，而且人口質量對一個國家經濟發展速度和水平也具有重大影響。政府和民間資本對東西部地區人才培養投入不均衡，是導致中國東西部地區經濟發展差距拉大的一個非常重要的原因。首先，從各地區高等學校學生人數來看，2000年東部地區高等學校畢業生人數占全國的48.02%，西部地區僅占21.27%；招生數東部地區占全國的46.19%，而西部地區僅占21.82%，比全國總人口的28.5%要低近7個百分點。近年來這一情況雖有改善，但經濟發展不平衡的現狀短時間內難以改善，因此在今后較長一段時期內，情況很難變化，甚至有差距加大的趨勢。
從以上可知，東部的優勢恰好是西部的劣勢，西部的優勢恰好是東部優勢發揮作用的基礎。同時，東南沿海經濟發展又是促進、帶動西部經濟發展的一個重要條件。只有東西部互相支援、協調發展，才能形成培養體系的良性循環。
2 聯動發展模式對西部文化產業管理人才培養的推動作用
1.彌補人才培養體系的短板
從目前的文化產業教育層次結構情況看，西部地區尚未形成高職 （ 高專） ――本科――研究生這種“金字塔”式的人才層次結構，而文化產業發展的現實要求、企業人才需求的當務之急是需要大量的操作型文化產業人才和綜合素質強的高級管理型人才。而目前西部的人才培養體系里缺乏的正是高職和研究生這兩部分稀缺人才。從2004年開始我國先后有近百所高校開設了文化產業管理專業，其中包括211工程大學4所和985工程大學8所。從開設本專業的數量分布來開，西部地區與中東部地區的差距并非絕對明顯。但是從人才培養模式的形成來看，特別的研究生級別的高素質人才培養方面，學生的綜合實力遠遠落后與東部。同時東部地區的民辦教育相對發達，社會力量的融入使得文化產業管理人才的培養能夠準確對接社會需求。聯動式培養模式的建立，可以使人才的培養層次更加全面與系統，進而彌補西部在此方面的短板。
篇6
關于完善公平競爭審查工作機制的通知
各縣（區）人民政府，市直各單位：
根據《關于印發<公平競爭審查制度實施細則（暫行）>的通知》（發改價監〔2017〕1849號，以下簡稱《實施細則》）規定，按照省公平競爭審查工作聯席會議辦公室要求，為進一步規范政府行為，確保市政府制定出臺的政策措施符合相關法律法規和公平競爭要求，防止出臺排除、限制競爭政策措施，營造全市公平競爭的市場環境，現將相關工作通知如下：
一、“誰起草、誰審查”。以市政府（市政府辦公室）名義制定出臺的市場準入、產業發展、招標投標、政府采購、經營行為規范、資質標準等涉及市場主體經濟活動的政策措施以及“一事一議”形式的具體政策措施，均應當進行公平競爭審查。
各單位各部門代市政府擬定的政策措施，由發文單位進行公平競爭審查；以多個部門名義聯合代市政府制定出臺的政策措施，由牽頭部門負責公平競爭審查，其他部門在各自職責范圍內參與公平競爭審查；市政府內設機構、直屬單位以市政府名義出臺的政策措施，由起草機構、單位負責公平競爭審查。
二、嚴格程序約束。要從文件批轉程序上嚴格把關，市政府在發文卡環節增加“公平競爭審查”選項，如果起草的政策措施不涉及市場主體經濟活動，該選項填“不需要公平競爭審查”；如果起草的政策措涉及市場主體經濟活動，該選項填“需要公平競爭審查”，同時填寫《公平競爭審查表》并隨正式文件存檔，實現全程可追溯管理。
市聯席辦各成員單位聯絡員負責指導本單位代市政府起草文件的公平競爭審查工作。其他有關部門、市政府內設機構代市政府發文時，要及時和市聯席辦溝通，確保審查質量。
三、應審盡審，審必規范。一是征求意見必須規范。需要進行公平競爭審查的文件，除涉及國家秘密外，均應當征求利害關系人意見或者向社會公開征求意見，必要時可以征求專家學者、法律顧問、專業機構的意見，并在書面審查結論中說明征求意見情況。征求意見可以采取座談、網站公示等方式進行。對出臺前需要保密的政策措施，由各單位各部門按照相關法律法規處理。二是適用例外規定必須規范。涉嫌違反審查標準的政策措施，必須同時滿足“三原則”，即對實現政策措施不可或缺、不會嚴重排除和限制市場競爭、明確實施期限，才能適用例外規定，并且應當在《公平競爭審查表》中充分說明理由，并在政策措施出臺后逐步評估實施效果。三是書面審查結論必須規范。按照《公平競爭審查表》要求，起草單位在逐一填寫文件名稱和性質、起草機構、審查機構、征求意見情況、核對標準情況、總體審查結論、是否適用例外規定后，由起草單位分管負責人簽字存檔備查。
四、保障措施。一是健全動態清理和定期評估長效機制，每年6月底、12月底，市公平競爭審查工作聯席會議辦公室要分兩次組織專人對市政府本年度發文進行集中審查，重點清理各類影響市場主體健康發展的顯性和隱形壁壘，及時發現和糾正實際運行中產生的排除、限制競爭問題，確保市政府出臺的政策措施符合競爭政策要求。二是發揮聯席會議職能作用。市聯席辦要不斷完善抽查、考核、舉報處理、政策會審等有效管用的工作機制，研究解決全市公平競爭審查制度實施中的重大問題，定期通報審查結果，確保全市營商環境持續優化。三是強化責任追究。如果出現未進行公平競爭審查或者違反審查標準出臺政策措施，被上級部門通報或被投訴進行反壟斷調查的，要嚴肅追究相關人員責任。
附件：公平競爭審查表（樣表）
陽泉市人民政府辦公室
2021年4月19 日
（此件公開）
附件:
公平競爭審查表（樣表）
單位：（公章） 年 月 日
政策措施名 稱
例：2021年國民經濟和社會發展計劃
涉及行業
全行業
性 質
地方性法規草案 規章 規范性文件 其他政策措施√
起 草
機 構
名 稱
市發改委***科
聯系人
***
電話
***********
審 查
機 構
名 稱
市發改委**科
聯系人
***
電話
***********
征求
意見
情況
征求利害關系人意見 √ 向社會公開征求意見
具體情況（時間、對象、意見反饋和采納情況）：
（例1）*月*日-*月*日，我委向***、***、***、***、***、***、***等相關厲害關系人征求了意見建議，并進行了相應的修改。附：各單位回復函
（例2）*月*日-*月*日，我委在網站就相關政策措施公開進行征求意見，并對收集到的意見建議進行相應修改。
專家咨詢
意見
（可選）
（選填，可附專家意見書）
競爭影響評估
一、是否違反市場準入與退出標準
是/否
1.設置不合理和歧視性的準入和退出條件
2.未經公平競爭授予經營者特許經營權
3.限定經營、購買、使用特定經營者提供的商品和服務
4.設置沒有法律法規依據的審批或者事前備案程序
5.對市場準入負面清單以外的行業、領域、業務設置審批程序
二、是否違反商品要素自由流通標準
是/否
1.對外地和進口商品實行歧視性價格或補貼政策
2.限制外地和進口商品進入本地市場或阻礙本地商品運出
3.排斥或限制外地經營者參加本地招標投標活動
4.排斥限制或強制外地經營者在本地投資或設立分支機構
5.對外地經營者在本地投資或設立的分支機構實行歧視性待遇
三、是否違反影響生產經營成本標準
是/否
1.違法給予特定經營者優惠政策
2.將財政支出安排與企業繳納的稅收或非稅收入掛鉤
3.違法免除特定經營者需要繳納的社會保險費用
4.違法要求經營者提供各類保證金或扣留經營者保證金
是/否
四、是否違反影響生產經營行為標準
1.強制經營者從事《反壟斷法》規定的壟斷行為
2.違法披露或者要求經營者披露生產經營敏感信息
3.超越定價權限進行政府定價
4.違法干預實行市場調節價的商品服務價格水平
五、是否違反兜底條款
是/否
1.沒有法律法規依據減損市場主體合法權益或者增加其義務
2.違反《反壟斷法》制定含有排除限制競爭內容的政策措施
是否違反相關標準的結論（如違反，請詳細說明情況）
如違反，請填寫具體違反標準條款內容。
（可附相關報告）
適用
例外
規定
是 否
選擇“是”時詳細說明理由
政策制定機關負責人
意見
（分管領導簽字）
備注
篇7
一、錄用審查應當注意的問題
1、資格審查哪些方面內容？
A、未滿16周歲的不得錄用，但文藝、體育和特種工藝用工除外；
B、男滿60歲女滿50歲的一般不錄用，已退休的除外。
C、分公司或分支機構不要與員工簽訂勞動合同；
D、公司籌備用工的，盡量給員工購買短期意外保險；
E、要求員工認真準確詳細填寫個人基本情況信息，特別是填寫送達地址確認書。這個表格對企業特別有幫助，系胡燕來律師原創制作，因功能強大故在此特別推薦，實踐中經一年多時間在很多企業試用，屢試不爽。建議沒有簽訂的全部立即都予以補簽。
送在地址確認書
員工姓名
身份證號碼
檔案編號
告知事項
1、員工應當如實填寫本人或緊急狀態下聯系人的送達地址及其他基本信息；
2、本確認的送達地址用于本企業向員工送達各類法律文書或工作文書時使用；
3、員工變更送達地址要及時書面通知本企業人事管理部門；
4、本企業以掛號信方式向員工提供的住址或緊急狀態聯系人的地址郵寄文件被退回的，視為該文件已向員工本人送達。本企業向員工的公司郵箱或私人郵箱發送各類文件時，自該文件進入郵箱時視為送達；
5、如果員工提供的地址不確切，或不及時告知變更后的地址，使相關文書無法送達或未及時送達的，員工將自行承擔由此可能產生的法律后果。
本人送達地址
送達地址
簽收人
電話
手機
傳真
郵編
私人郵箱
公司郵箱
緊急狀態下聯系人送達地址
緊急聯系人
與員工的社會關系
送達地址
簽收人
電話
手機
傳真
郵編
私人郵箱
員工確認
我已經認真閱讀了本確認書上的告知事項，提供了上欄本人送達地址和緊急狀態下聯系人送達地址，并保證所提供的送達地址各項內容是正確、有效的。
員工(簽名或簽章):
年 月 日
備 注
經辦人員簽名
經辦人聯系方式
員工入職后能否以招聘前患有職業病解除合同？法律沒有規定。我認為如果故意隱瞞是可以解除的，如果是入職后才發現的，至少在診斷或醫學觀察期間是不能解除的。過了這個階段，根據過錯原則應當可以解除，員工應當向前一個單位要求。
送達地址確認書要填寫緊急聯絡人（解決找不到人或中途不上班又聯系不上的送達問題）。
二、證件的審查與背景調查
注意審查虛假的身份證，文憑，健康證明等等。其中企業高管和特殊崗位員工要進行背景調查。在“寬進嚴出”勞動法制化時代的到來，企業違法用工成本劇烈增加，所以對高管和特殊崗位員工的背景調查顯得更加重要。調查的內容有：身份戶口、上海居住證、家庭住址、工作經歷、目前職業、離職原因、學歷水平、健康狀況、職業技能、競業限制、忠誠度、違反合同情況、個人誠信和外國人的就業證到期時間等等。調查時間安排在面試期間完成較好，最長可延長到試用期。
三、招聘廣告應當注意的事項
招聘條件一定要在廣告中列清楚。因為在試用期如果發現不合格辭退的，企業負有證明責任，招聘條件就是最好的證據。廣告中對企業的宣傳要實事求是、如實告之，不要虛假宣傳如昌充集團、行業排名、榮譽、總產值等等，防止構成欺詐導致合同無效。
無效合同的處理原則：
A、支付本單位同類崗位的同等工資(同工同酬)。
B、支付雙倍的經濟補償金。
C、賠償員工的損失。
依據如下：
《勞動法》第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
四、為什么要禁止招用未解除合同和競業限制未到期的員工？
在簽訂合同時，可以要求其說明清楚，員工否認的，可以要求其作出沒有上述兩種情況的書面承諾。有退工證明和勞動手冊的都要提供。特別是要慎重招錄有競爭關系企業的關鍵員工，要其出示有競爭對手出具的退工證明或解除勞動合同協議。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同（胡燕來注：未解除合同），或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
五、如何辦理招工錄用登記備案手續？
自錄用之日起30日內持下列材料辦理招工錄用登記備案手續：
A、錄用人員的《勞動手冊》（“用工登記手冊”）；
B、單位與勞動者簽訂的勞動合同；
C、營業執照副本和勞動保障年檢手冊；
D、按勞動者戶口地址分區縣填寫“上海市職工錄用手冊”（現改為一式三聯的《上海市單位招用從業人員名冊》）。
用人單位使用“協保人員”“停薪留職人員”“企業內退人員”“農村富余勞動力”“聘用退休人員”“上海居住證（A類）”和外來務工人員時，均應按規定辦理招退工登記備案手續。勞動手冊主要是針對上海市戶口的人,繳納綜合保險的外來務工人員領取的是“用工登記手冊”。但是只要你有引進人才居住證,可以繳納跟上海市民一樣的社會保險(加：沒有《勞動手冊》)。
如果你單位給你繳一般的綜合保險,那是通過單位到勞動保障部門辦理綜合保險的地方辦理勞動手冊的,不需要員工本人辦理。
來自外省市的外來就業人員同樣要辦理《外業人員就業證》。
六、為什么錄用新員工要實行告知制度？
主要是為了防范風險和方便管理，樹立誠信形象的基礎上建立和諧的員工關系。
A、應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況，培訓、待遇、單位的具體要求以及勞動者要求了解的其他情況。
B、勞動報酬的計算和發放辦法。
C、告知其享受社會保險待遇標準(如保險險種)；
D、工作崗位；
E、本企業應當有“小天使”提供入職服務。
簽名確認告知內容，并要求其親筆書寫對被告知內容的本人意見。未告知的法律風險：
（1）日后安排工作任務可能被員工拒絕，如環境和工作方式；
（2）被員工以違法用工之名隨時解約；
（3）被員工索賠；
（4）勞動合同無效，承擔合同無效的法律責任。
窗體底端
篇8
根據縣組織部、縣老干部局關于做好老干部工作的部署和要求，公司及時召開黨委會，對老干部工作進行研究部署，制定了本年度老干部工作計劃，并根據縣老干部局下發的老干部工作責任制，修訂完善了我公司老干部工作責任制，并嚴格執行《老干部工作領導責任制及目標考核責任制》，以高度的責任感，用愛心、誠心、虛心、耐心去面對每一位老干部，扎扎實實做好老干部工作，現將一年來工作情況總結如下：
一、重視老干部工作，加強對老干部工作的領導
XX年縣老干部工作會議召開后，公司黨委及時召開會議對老干部工作進行研究部署，制定了本年度老干部工作計劃，并根據縣老干部局下發的老干部工作責任制，修訂完善了我公司老干部工作責任制。
為加強對老干部工作的領導，公司成立了老干部工作領導小組，由黨委書記任組長，政工科成員為組員的領導小組。老干部工作由黨委書記主抓，具體工作由政工科負責。
公司黨委對老干部工作一直比較重視，將老干部工作列入黨委重要議事日程，定期研究部署老干部工作。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題，把工作落實到實處。
對老干部工作要求做到有布置，有落實，有檢查，使老干部管理工作制度化、規范化。每年年初，制定本年度工作計劃，年底對全年工作進行總結，對上級布置的一些臨時性工作，及時按要求完成。
二、加強老干部思想工作，認真落實政治待遇。
健全離、退休老干部黨支部，加強老干部支部建設，實現老干部自我管理。今年4月份，公司黨委針對老干部黨支部存在的實際問題，原黨支部書記xxx同志因身體原因，難以開展工作，經公司領導親自征求本人意見，不再擔任支部書記。對老干部黨支部書記進行了改選，經公司黨委研究提名，離退休黨員選舉，公司原黨委書記xxx同志當選老干部黨支部書記。
公司每年為每位老干部訂閱了一份《北京日報》和《延慶報》，共10份。使他們能及時了解國內外大事。在離退休黨支部成立后我們就組織開展了學習活動，上半年重點組織離退休黨員學習了縣委侯書記在第十一次黨代會上的報告；學習了經全中國人大修改的新憲法，由公司黨委書記xxx同志親自進行了輔導，使老干部明確了我縣今后幾年全面建設小康社會，開創現代化建設的奮斗目標、任務，增強了法制觀念。
春節、“七一”、“重陽”節等節日均召開老干部座談會，向他們通報本單位情況，聽取老干部的意見和建議，對不能參加的或生病的老干部進行走訪慰問，以便更深入、細致地了解他們在生活中存在的實際困難并及時解決。凡是公司重大活動，均邀請老干部參加，使他們感到雖然已離退休在家，但公司依然沒有忘記他們。并認真聽取老干部對老干部工作的意見和要求，及時改進工作。 “七一”前夕，給老干部發了紀念品，邀請老干部到小吃廣場就餐和觀看公司在小吃廣場組織的慶“七一”演出，受到老干部的好評。
三、解決實際困難，落實老干部生活待遇。
在工作中，關心老干部生活，保證了老干部生活待遇的落實。首先認真執行黨政領導干部聯系老干部工作制度，聯系人平時加強與老干部的聯系和溝通，定期走訪慰問老干部。交流思想，聽取老干部對本單位工作的意見和建議，了解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。XX年1月，離休干部xxx同志年齡大，重病纏身，聯系人及時溝通，為他辦理了增加護理補助費的相關手續。
公司按時發放各項補貼，醫藥費按縣有關部門規定報銷，給老干部發放護理費、汽油費，同時對老干部用車給予方便。今年完善了離退休老干部離休費、醫藥費保證機制，在各項費用的發放過程中，沒有拖欠現象，公司也未發生老干部來信來訪事件。XX年全年，為老干部支出生活補貼、洗理費等元，取暖費元，向老干部局上繳管理費2550元。落實上級部門有關老干部生活待遇的有關規定，按縣規定時間和標準足額向社保機構交納“兩費”統籌金，確保離退休干部按時足額領取離退休費。今年我們還認真貫徹落實市縣關于對離休人員實行醫療統籌的文件規定，按時足額向縣勞動局社保中心交納了5名離休人員每人5000元費用。
今年春節前召開了老干部春節團拜會，向老干部匯報了一年來工作，并按離休老干部每人400元發放了節日慰問款，對因病未能參加的老干部及遺屬，上門慰問，并送去了慰問款和慰問品。
積極創造各種條件，組織老干部開展力所能及的參觀活動，組織老干部報名參加縣老干部局組織的參觀游覽活動，今年由政工科人員帶隊，陪同老干部參觀了八達嶺野生動物世界和世界公園。
四、存在問題
以上是我公司XX年的工作情況，目前老干部工作也還存在一些問題如年老體弱多，行動不便，集中組織學習有困難，因此在學習中基本上采取個人自學，間以集中討論相結合的辦法。組織遠途外出參觀有一定困難，只能就近組織老干部開展一些活動
，以便豐富他們的生活。
五、XX年工作計劃
在XX年，老干部工作要在扎實做細的基礎上有所突破。加強對老干部工作人員的培訓，提高工作能力和水平，及時上報老干部工作信息，為老們服好務，使老干部工作有人抓，老干部的事有人管，扎實做好老干部工作。共2頁,當前第1頁1
首先，要繼續落實老干部政策和政治待遇，加強老干部黨支部建設，圍繞公司黨委中心工作，以自學為主，集中為輔，繼續深入開展三個代表”重要思想、十六屆四中全會精神及提高黨的執政能力建設的學習教育活動。組織老干部們學習全中國離退休干部事跡報告文章，積極鼓勵和支持老干部發揮余熱，使老干部通過“老有所為”實現“老有所樂”。由老干部自己收看btv-3的健康節目，使老干部們保持健康身體和心態，愉快安度晚年。
其次，要積極落實老干部生活待遇，積極為老干部謀福利、辦實事。繼續在春節、“七一”、“重陽”節等節日組織老干部召開座談會及慰問活動，圍繞慶祝70周年和抗戰勝利60周年，組織老干部開展學習參觀活動，計劃每季組織1次，全年組織4次，在條件允許的情況下，組織老干部到附近區縣開展一些學習參觀活動，讓老干部們“老有所樂”。鼓勵老干部們發揮自身余熱，加強與企業溝通，為企業發展諫言獻策。
xxxxxx
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首先，要為大家說明的是理單到底理什么？一般來說，在中小型企業中，銷售員每天要填寫的單據主要包括客戶意向單和拜訪單，以及業務日志。一般主管主要應該檢查和分析的單據也主要包括意向單、拜訪單和業務日志的。其中，意向單與拜訪單是動態反映銷售員銷售狀況的最有力憑據，業務日志是數次電話、拜訪、面談的結果反饋，可以為銷售主管了解銷售人員業績長期變化的走勢，目前銷售主管們最迫切需要的的是如何提升意向單與拜訪單的分析能力，本文重點也是著眼于前兩項。
意向單一般是初期通過電話或多方面了解確定客戶的價值與需求意向，然后將相關情況填寫完整交由主管審核，主管通過意向單幫助新人分析客戶價值、初步需求和約見意向等；
拜訪單一般是在業務人員拜訪客戶完之后的記錄分析，記錄的目的是讓業務人員通過回顧與檢討，自我反省與提高，同時，銷售主管也根據拜訪單記錄分析客戶狀況，主要通過拜訪流程、產品介紹與促成技巧、客戶需求分析、問題點與興奮點的把握等來診斷銷售人員的問題所在，并給出改進意見。
理單工作的要點如下：
1） 流程化檢查，而非經驗性總結；
2） 答案盡量標準化，而非無序性回答；
3） 以提問考核和自我總結為主，而非主管一言堂；
4） 提問應注意引導銷售人員的思路，教會他正確的思考方式；
5） 對于銷售人員困惑的問題，主管一定要給出切實有效的建議和針對計劃的指導性意見；
以下是筆者為某網絡公司做的理單工具表單，按“流程+標準化答案”的方式有序進行，僅供參考。
公司銷售理單工具：
意向單部分
·理單流程
·客戶價值分析
1) 客戶來源分析
傳統來源：黃頁 報紙 電視 廣播 戶外 雜志 展會 行業協會 陌生拜訪 其他
網絡來源：搜索引擎 專業網站 網絡廣告 實名 其他
2) 基本資料
公司名稱：集團 實業 有限公司
企業性質：私營 集體 國營 股份 合資 外資 分支部門
公司環境：距離（遠 中 近） 地址類型（商業區 工業區 鬧市 其他）
3) 行業狀況
行業規模：大 中 小
行業從業人員素質：高 中 低
銷售方式：直銷 批發 郵購 渠道 開設網點
4) 擴展資料
網站： 有 無
建設情況：
a、 域名類型 國內 國外（如有，查域名是何時建立的）
b、 網頁類型：動態 靜態
c、 網頁設計：差、普通、良好、精美
d、 開設功能模塊：新聞系統、產品系統、信息反饋系統、在線訂購系統
郵箱使用：
a、 郵箱類型：免費 收費
b、 郵箱使用狀況：統一使用 分部門使用 其他
c、 收費郵箱功能：管理是否方便？安全性高低？速度快慢？常用功能是否齊備？
部門設置：有那些主要部門？
產品情況：產品品牌、知名度、行業地位、消費者印象、產品種類、定位、產品線策略、有無新產品推廣計劃、其他
市場區域：國際 全國 本地化
主要客戶群體：企業 個人 中高收入階層 企業主 大眾群體 其他
銷售情況：
a、 整體銷售狀況：平穩 下滑 增長
b、 銷售壓力：高 中 低
c、 那種銷售方式為主：直銷 網絡營銷 其他
·客戶需求分析
1) 已做過那些推廣業務：競價廣告 固定排名 實名類 網絡廣告 其他
2) 各推廣業務效果評價：
a、 推廣業務種類滿意部分效果評價？
b、 推廣業務種類不滿意部分效果評價？
3) 各產品線客戶需求分析：競價廣告 固定排名 實名類 網絡廣告 綜合產品包 其他
4) 企業的競爭對手：有多少同行已經嘗試，并已取得良好成效？
·約見意向分析
1) 客戶負責人分析
a、 預算投入計劃：近期有無預算
b、 預算投入額度：大 中 小
c、 負責人決策度分析：決策層 管理層 操作層
d、 負責人產品需求分析
2）對網絡的認可程度：整個企業的關鍵部門、關鍵負責人對網絡的認可程度？
3）廣告投放情況：已作過哪些廣告形式、投放形式與金額？
4）網絡同行接觸情況：有沒有同行與負責人聯系過？同行的產品種類與相應的報價？
·訴求點（利益點與興趣點）分析
1) 主推業務種類：產品包 新浪競價 雅虎競價 新浪固牌 其他
2) 利益點訴求
a、負責人的利益分析
? 對決策層：提升收入 降低成本 提高效率 其他
? 對管理層：提升個人地位和影響力 提升銷售業績 其他
? 對操作層：增加個人地位和影響力
b、企業的利益分析
? 企業的競爭對手：有多少同行已經嘗試，并已取得良好成效？
? 企業的客戶：是否說明企業的客戶是如何通過網絡搜尋相關訊息？
? 企業的運營成本：是否說明網絡業務是如何降低企業的宣傳及相關成本。
? 網絡資源的質量：是否強調過品牌產品的優勢、特點及給客戶帶來的利益。
? 服務提供商：是否強調過與專業的品牌服務商合作所帶來的服務質量和產品 線的優勢。
·異議處理
1) 價格的處理：
是否強調產品價值 是否理解客戶的真實想法 是否詢問客戶提出的理由 其他
2) 競爭對手的處理：是否貶低對手 是否強調自身的優勢 其他
3) 售后服務：是否了解公司的服務流程與優勢
4) 產品性能：是否能夠結合客戶需求說明產品性能
5) 公司資質的處理：是否了解公司的資質與公司在行業中的地位
·約見促成
1) 促成時機判斷：
客戶肢體語言表現、敏感條件（價格、條款、時間等）、其他
2) 促成理由說明：順便拜訪、資料提供、進一步說明、產品演示、其他
3) 促成約見方法：時間二選一、假設意向促成、其他
拜訪單部分
·拜訪前準備工作
1) 展業資料是否齊備（公司標準配套、演示資料、名片）
2) 客戶基本資料掌握（可能存在的問題點與需求意向）
3) 聯系人的情況（愛好、與負責人的關系、聯系人的決策層級）
4) 約見時間與地點確認
·寒暄開場
1) 交談氣氛掌控：好 較好 一般 差
2) 開啟會談的方式
3) 基本會談禮儀注意事項
·客戶背景分析要點
1) 所屬行業
2) 公司規模
3) 廣告投入方式
4) 預算狀況
5) 主要競爭對手
6) 其他網絡公司與客戶接觸狀況
7) 客戶意向主要產品
·需求分析（問題點與興奮點）
1) 客戶最頭疼的問題是什么？
2) 客戶最心動的理由是什么？
3) 客戶認可產品的是什么？
4) 激發客戶購買的方式？
·產品推薦
1) 產品賣點說明方式
2) 產品應用說明方式
3) 產品利益說明方式
4) 產品組合說明方式
·異議處理
1) 價格的處理：
是否強調產品價值 是否理解客戶的真實想法 是否詢問客戶提出的理由 其他
2) 競爭對手的處理：是否貶低對手 是否強調自身的優勢 其他
3) 售后服務：是否了解公司的服務流程與優勢
4) 產品性能：是否能夠結合客戶需求說明產品性能
5) 公司資質的處理：是否了解公司的資質與公司在行業中的地位
6) 要求資訊的處理
7) 借口類異議處理
8) 惡意反對意見的異議處理
9) 剩余反對意見的異議處理
10) 最后的掙扎的異議處理
·促成
1) 擬采取的促成措施：同行案例 折扣 促銷 增值服務 進一步演示
強調稀缺性 客戶推薦 資質證書 邀請來公司
2）檢查是否有以下行為：
a、 爭辯
b、 表達個人意見
c、 攻擊對手
d、 夸大銷售
e、 越級權限
3） 用了哪些促成方法，效果如何
a、 邀請式結案
b、 假設成交
c、 批準結案
d、 訂單結案
e、 其他
·保證承諾
會談過程中向客戶做出了哪些承諾？如何承諾的？如何提供保證？
·售后服務
篇10
【關鍵詞】高校 學生參與 后勤管理 范圍 作用 組織領導
聯合國教科文組織在《面向二十一世紀高等教育宣言：觀念與行動》第七條“高等教育人員和學生扮演主要角色”中提出：“國家和高等教育機構的決策者應將學生以及他們的需要置于中心位置，應將他們看作高等教育革新的重要的伙伴和負責任的一方”。近幾年，在我國高等教育界提出了以“三個一切”為主要內涵的“以生為本”的辦學理念，并得到了廣泛的認同，但在操作層面缺乏系統的研究與實踐。 因此，在高校后勤管理和服務方面逐步建立學生參與機制，充分發揮他們在后勤管理和服務方面的作用，是各高校后勤體現“以生為本”的探索和實踐。
一、學生參與的范圍
（一）參與決策
教育部新頒布的《普通高等學校學生管理規定》的第四章第四十一條規定：“學校應當建立和完善學生參與民主管理的組織形式，支持和保障學生依法參與學校民主管理”。讓學生參與決策，是體現學生參加學校民主管理的最高層次。凡是涉及為學生服務問題的決策，應當聽取學生的意見，得到學生的認同和支持。
（二）參與管理
學生參與管理的狀況是衡量高校管理水平和落實“以生為本”理念的重要標志。美國高校學生參與學校后勤管理的面很寬也很深，學校后勤管理工作中隨處可見學生管理者的身影。法國的“大學事務中心”、德國的“大學生服務中心”和日本的“食堂管理委員會”等都以不同方式吸納了大學生參與后勤管理工作。
（三）參與服務
在美國、法國、德國的高校“大學生服務中心”“大學事務中心”等機構中，很多大學生都在具體的服務崗位上，積極熱情地為同學服務。在我國高校中，可根據實際需要和可能，設置一些崗位，提出要求，明確薪酬，讓學生自愿報名參加，達到學生“自我服務”的目的。
（四）參與評價
由于后勤工作與學生聯系的密切性和直接性，后勤員工的服務意識、服務質量、服務態度、服務形象以及他們的思想道德和職業道德的其他一切外在表現，都時刻對學生產生深刻的影響。學生參與對后勤服務和后勤職工的評價，對于強化后勤職工的育人意識起著十分重要的導向作用。
二、學生參與的作用
（一）溝通作用
對于涉及學生切身利益的有關問題和決策，如飯菜價格的調整，讓學生代表參與市場調查、物質采購、烹飪制作、成本核算、價格確定等環節，通過參與決策的學生代表及時向學生做解釋和溝通，這樣也利于學校的穩定。
（二）促進作用
對于后勤職工在服務態度、服務質量等方面的評價，學生最有發言權，定期讓學生代表參與有關后勤領導班子的會議，聽取他們的意見和建議，找出存在的問題和不足，及時改進服務態度，提高服務質量，有利于促進后勤工作。
（三）教育作用
讓學生兼職承擔一定的服務工作，如公寓管理、食堂、環境衛生、物業管理等崗位，對他們實行與對外雇工同樣的工作要求、同樣的薪酬標準、同樣的考核辦法，讓學生在這些勞動崗位上體會勞動的艱辛，同時磨煉他們的意志，提高他們的能力，實現“自我服務、自我管理、自我教育”的目的。
三、學生參與的組織領導與形式
（一）大學生后勤生活管理委員會
該組織是在校學生處領導下的大學生自治性管理組織，下設有多個部門，如生活服務部、公寓部、維權部等部門，在這些部門工作的學生干部和后勤管理人員有較為密切的聯系。學生干部在與后勤管理人員接觸中，了解到更多的后勤服務情況，再把他們了解的情況及時給同學通報和解釋，及時化解學生與后勤的矛盾和沖突。
（二）大學生伙食管理委員會
在飲服（后勤）公司指導下開展工作，吸收一些對食堂（公寓）工作關心、樂于奉獻的同學加入，既代表飲服（后勤）公司，又代表廣大學生，成為連結雙方的橋梁與紐帶。讓學生直接參與對食堂的衛生檢查、評比工作，監督員工工作，參與市場原料價格調研工作，伙管會也成為這些同學發揮管理才能的舞臺。
（三）選聘學生助理
由飲服總公司出面主持，面向全院學生公開招聘，提出招聘條件和工作要求，發聘任證書，激勵學生助理的責任感和榮譽感。分總經理助理和經理助理，確定聯系人，學生助理定期參加后勤管理人員的有關會議。學生在履行助理職責中學會了收集信息、整理信息的工作能力，也提高了他們的協調能力和溝通能力。
（四）勤工助學
在各餐廳設置一些勤工助學崗位，由學生處在全校范圍征集家庭貧困學生到食堂做一些力所能及的工作，如洗菜、傳菜、打免費湯、清洗餐具、發放一些生活補助等。這些學生一般來自農村，經濟條件較差，有較強的吃苦精神，通過和食堂炊事員的共同工作，真實感到炊事員的辛苦工作，使他們今后在與食堂炊事員的交往中，更加體諒和尊重炊事員，在解決部分生活困難的同時，也接受了很好的勞動教育。
（五）開展活動
如在節假日組織學生與后勤職工共同開展聯誼晚會，同臺表演節目，一幫一的貧困助學等活動，達到互相了解、增進友誼的目的。在平時定期或不定期開展以后勤工作為主題的征文活動、評選“服務之星”等活動，形成后勤職工立足本職、愛崗敬業、人人爭當先進的良好氛圍。
【參考文獻】
