關工委工作要點范文

導語：如何才能寫好一篇關工委工作要點，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，著力抓好青少年理想信念和思想道德教育

認真深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，是我們首要的政治任務。結合關心下一代工作，要切實增強使命感和緊迫感，組織好領導班子、關工委干部和“五老”深入學習，為推進中國特色社會主義偉大事業作出新的貢獻。

堅持抓好青少年理想信念和思想道德教育。要把培育和踐行社會主義核心價值觀作為凝魂聚氣強基固本的基礎工程來抓，主動配合區委宣傳部、區教育局、區文明辦及工青婦等相關部門，深入開展老少共筑“中國夢”，“學雷鋒、心向黨、講品德、見行動”等主題教育活動。結合實際，以開展青少年“三星”（學習之星、科技之星，孝順之星）評選活動為載體，引導青少年樹立正確的理想信念、遵守基本的道德規范、增強奮發向上的精神力量。

4月份，召開2014年區關心下一代工作會議。根據情況，區關工委將深入基層，對貫徹落實省、市委22號文件情況進行督促檢查，要求各鄉（鎮）、社區每半年召開一次黨委或黨政聯席會議，全面落實好“三納入、兩列入、一保障”的要求，年度要有黨委會或黨政聯席會議研究關心下一代工作專題會議紀要。各村（居）要根據區關工委年度工作要點，制定村（居）關工委工作計劃；每季度召開一次黨支部會議，專題研究關心下一代工作，并結合實際，抓好落實。形成月月有學習，季季有活動安排，年年有工作總結表彰的長效機制，實現基層組織網絡化，凸顯基層工作特色化，關愛教育青少年多元化。

二、鞏固創建“五好”基層關工委工作成果，提高工作整體水平

要下功夫把基層工作做好，把基礎搞扎實。要在創新務實上下功夫，要在創建品牌上下功夫，要夯實基礎，分類指導，培育典型，推廣典型，“撥亮一盞燈，照亮一大片”，使工作常抓常新。不斷完善“五好”關工委的量化標準，進行動態管理，形成創先爭優的濃厚氛圍。

圍繞中心，服務大局，深入開展老少攜手生態文明監督“五護”（護林、護水、護路、護衛、護鳥）活動。鞏固“五好”關工委（領導班子建設好、骨干隊伍作用好、制度健全執行好、活動經常效果好、積極探索創新好）創先爭優活動，不斷創新活動形式，豐富活動內容，增強老少互動，促進老少共建。努力把基層“五好”關工委創先爭優活動融入經濟社會發展中；融入精神文明建設規劃中；融入創新社會管理中。

結合社會主義新農村建設，深入開展“講政治、育新人、學科技、奔小康”活動。配合區農業局、區科技局等部門舉辦青年農民創業培訓班，以培訓科技二傳手和致富帶頭人為重點，培訓青年農民20000人（次）以上。其中，區、鄉（鎮）、社區關工委主動牽頭，舉辦科技培訓10000人（次）。加強外出務工青年和返鄉農民工實用技能、種養殖技術、電腦操作知識等培訓，培育有文化、懂技術、會經營、善管理的青年農民，促進本地區產業結構優化調整和特色優勢產業發展。有條件的鄉（鎮）要建立青年農民科技培訓示范基地，形成培訓工作長效機制。

參與創新社會管理是關工委工作的重要內容，也是發揮“五老”作用的重要方面。結合加強和創新社會管理，著重探索如何有效發揮社區關工委在構建學校、家庭、社會“三位一體”教育機制中的重要作用。在未成年人中廣泛開展以“在家做個好孩子、在校做個好學生、在社會做個好公民”為主要內容的“新三好”教育實踐活動。深入開展“老少結合、老少共建”精神文明活動。舉辦好學校放假、社區開辦法制教育培訓班、夏令營等活動。積極配合政法等部門，加強預防青少年犯罪工作，把推進未成年人零犯罪社區（村）創建活動作為關工委參與社會管理創新的一項重要工作來抓。

企業既是經濟組織，也是我們黨執政的重要陣地和重要基礎。積極推進在民營企業中組建關工委工作，今年要繼續抓好民營企業嘉旺公司、利美康等關工委組織建設工作。

三、抓好青少年法制教育，關愛留守兒童和特殊群體工作

堅持做好青少年法制教育和失足青少年幫教工作。結合青少年的特點，深入開展“關愛明天•普法先行”活動。增強青少年遵紀守法意識，建立和完善學校、社會、家庭相結合的法制教育網絡，有效預防青少年違法犯罪。進一步健全和充實調整鄉（鎮）、社區關工委法制教育關愛團（組）工作隊伍建設，充分發揮法制副校長的作用，進一步推進法制進校園、進課堂。堅持為青少年上法制課，增強青少年的自我保護意識和守法意識。繼續抓好老年網吧監督工作。積極配合區文化部門，抓好凈化社會文化環境工作。區關工委成立網吧監督巡查組，不定期對網吧和電子游戲經營場所的監督工作，建立監督管理長效機制。社區、村（居）、要利用關心下一代活動室（中心）建立未成年人綠色上網室，由社區、村（居）關工委常務副主任老同志專管。

關注弱勢群體，關愛留守兒童。建立農村留守兒童關愛工作長效機制。在寄宿制學校開展“四在學校•幸福校園”（吃在學校解食憂、住在學校受關愛、學在學校知識、樂在學校感幸福）活動。為留守兒童健康成長創造良好條件。使他們成長有關注，生活有陽光。配合有關部門，積極做好失足、失管、失學、失業、失親等“五失”青少年的工作。廣泛開展“送溫暖、獻愛心”活動。

繼續抓好關工委系統干部的培訓工作。適時配合區委組織部、區委黨校舉辦第八期關工委系統干部培訓班。

四、整合資源，齊抓共管，形成工作長效機制

提高認識，加強領導，部門聯動，優勢互補。建立以鄉（鎮）、社區為主辦單位，區關工委主動作為，協調配合區科技局、區農業局等部門，整合資源，齊抓共管，形成工作長效機制。打造活動品牌，教育培訓常態化。進一步鞏固關心下一代活動室創建成果，在普及的基礎上進一步提高，充分利用活動室，深入開展青少年教育培訓活動。各鄉（鎮）、社區每年至少舉辦一期100人以上青少年培訓班。村（居）要結合實際，舉辦適應青少年特點的各類培訓班。

將機關部門幫社區、村（居）青少年辦實事、辦好事納入年度目標考核責任制，與獎懲掛鉤。協調區直各部門進一步做好幫村、幫社區關心下一代工作。幫助村、居建好活動室，辦好培訓班，大力為青少年健康成長辦好事、辦實事。

五、加強組織建設和自身建設，著力建章立制，進一步健全長效機制

深入貫徹落實省市兩個22號文件和去年省委十一屆常委會第33次會議紀要精神的有關要求，實現“五納入、四統一”五納入即：納入黨政工作重要議事日程；納入目標考核責任制；納入精神文明建設總體規劃；納入新農村建設規劃；納入社會管理創新實踐。“四個統一”即：與黨政其他工作統一部署、統一要求、統一檢查驗收、統一表彰獎勵。重視加強關心下一代工作的動態管理，推進學習型、創新型關工委建設。繼續配合區文明辦抓好將關工委工作納入精神文明建設規劃，納入年度目標考核工作。

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（一）舉行專題培訓講座

1、舉辦區級機關中層干部行政能力建設培訓班。5月15日—16日，與區委組織部聯合組織，區級機關80余名中層干部參加。課程分中層管理者“角色內涵”、“激發與引導”、“溝通與信任”、“問題與解決”4個部分，用一種全新方式激發機關干部干勁，“喚起了心海沉睡的激情”。

（二）組織相關征文活動

1、舉辦“祖國在我心中”征文競賽。競賽自4月開始，至7月底結束。參加對象為機關全體干部職工、青年及家屬、在校初高中學生等。列為“機關工作大練兵”活動內容。

（三）開展志愿服務活動

1、開展志愿獻血活動。年初，區機關各單位部門黨員干部積極參加，原計劃獻血160人，實際報名189人，區級機關73名志愿者到無錫市中心血站義務獻血。獻血人數在5人以上的單位部門有：**地稅局、**工商局、**公安分局、區法院、區衛生局、區交通局等。

2、開展志愿植樹活動。與區綠化委員會聯合發起“千人栽萬樹、綠化靚家園”主題義務植樹活動，3月中旬，機關各部門分別到各掛鉤鎮義務植樹。宣傳部、統戰部、農林局、黨工委、司法局、殘聯、城管局、工商局、藥監局等9個機關部門干部職工120多人，在陽山鎮陽山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、審計局、國稅局等100余人，在堰橋街道寺頭港完成植樹400余株，營建義務植樹基地30畝。區委辦、發改局、檢察院、地稅局、教育局、質監局、環保局、規劃局、計生局干部，在玉祁鎮工業園區植樹1400余棵。

3、開展“人道萬人捐”活動。與區委宣傳部、團區委、區紅十字會聯合發文，以“匯聚人道力量、共建和諧無錫”為主題，機關各部門踴躍捐款。

（四）開展“機關工作大練兵”活動

活動時間5—6月，以“讀寫說做”為主要內容。讀：即組織讀書和心得體會交流、美文朗誦；寫：即開展“祖國在我心中”征文比賽；說：即開展“亮出閃光點，共敘成長路”先進事跡交流、組織思辯會；做：即組織ppt課件制作比賽、才藝展示活動等，共7項。通過崗位練兵，自覺踐行“強本領、盡本職、亮本色”先進性要求，錘煉崗位精兵，評選一批機關“崗位能手”。

（五）加強機關工會工作

2、開展女職工“健康互助計劃”。印發《2012年機關女職工“健康互助計劃”方案》等相關材料。

3、開展“古運萬人游”活動。區級機關工會主席48人參加了活動，暢游了古運河。

4、舉辦區第二屆運動會。從2012年4月—10月，將開展7個大類：即田徑、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋的比賽項目。運動會職工部分為鄉鎮街道組和區級機關系統組兩個層面捉對比拼。區級機關系統組有7支隊伍，即區級機關、教育系統、衛生系統、交通系統、政法系統、稅務系統和國土系統。

二、2012年下半年打算

1、組織開展大學校園體驗活動。組織區直機關部分學生及其家長參觀*松江大學城，聽取大學校園建設及招生、志愿填報等情況、參觀松江大學城。

2、舉辦“老少齊唱”祖國好歌詠會。歌詠會初定于省錫中舉行。參加對象為省錫中分部部分學生、各局關工委主任、關愛團全體成員、區機關家屬代表等。

3、繼續進行區第二屆運動會。目前已進行部分比賽，繼續組織好運動會。

4、組織開展慶祝“七一”活動。今年是建國60周年，7月份開展慶祝“七一”活動，激發機關工作人員的愛國熱情。

篇3

一、繼續加快應急管理基礎建設

（一）抓好應急指揮中心建設。縣公安局要進一步加快應急指揮中心建設，積極整合縣110、119及120指揮平臺資源，完善通信、網絡、音像、視頻、數據庫設備，建立健全統一高效的應急指揮網絡。要加大基礎數據的監測、分析和上報力度，加強與縣應急辦的信息互聯互通，全面建立上下對接、信息共享、統一高效的應急決策指揮網絡。

（二）完善城區應急避難場所設施。縣規劃建設和住房保障局、市容園林局和余下鎮要充分發揮職能，積極完善縣城區和余下鎮區等7處應急避難場所基礎設施。要綜合分析廣場周邊人口密度等多種因素，按照科學規劃、高標準建設的原則，盡快完善避難場所標識、指引設置及公共服務設施，確保人民群眾在應急狀態下的基本生活所需。要按照“平災結合、綜合利用”的原則，注重避難場所的日常管理和維護，不斷提高避難場所的承載能力。

（三）加強應急物資儲備。各鄉鎮、各相關部門要結合實際，按照突出重點、循序漸進的原則，積極整合資源，切實做好應急物資儲備工作。要采用政府儲備與社會儲備相結合、靜態儲備與動態儲備相結合的方式，建立完善應急物資儲備、調撥征用和緊急配送體系，全力保障應急救援和善后處置工作需要。

二、深入推進預案體系建設

（一）積極推進專項預案修編工作。各相關責任部門要進一步加大工作力度，嚴格按照專項預案修編、評審、報批、備案有關要求，切實加快專項預案修編工作進度，力爭6月底以前全面完成首批專項預案修編任務。縣應急辦要積極發揮職能，不斷加大督促協調力度，確保修編工作任務按期高質量完成。

（二）努力擴大預案覆蓋面。各鄉鎮和相關職能部門要大力推進預案“四進”（進社區、進農村、進企業、進學校）工作，全面提升我縣預案覆蓋率。同時，要加強基層應急預案的備案工作。各村委會、居委會的應急預案要在屬地鄉鎮政府進行備案；各企事業單位的應急預案要分別在屬地鄉鎮政府和主管部門進行備案。下半年，縣應急辦要適時組織相關部門，對全縣應急預案“四進”工作進行全面檢查。

（三）切實增強預案實戰性。縣公安、安監、國土、教育、交通運輸、環保等部門要適時組織開展專項或綜合應急演練，各鄉鎮每年要至少安排一次較大規模的應急演練，縣級各專項應急指揮部、規模以上企業也要積極開展不同方式、不同級別的應急演練。同時，各鄉鎮、各部門要加強與縣應急辦的溝通與聯系，積極爭取上級部門的參與和支持。演練完畢后，要將有關資料及時報送縣應急辦備案。

三、全面推進應急管理體制建設

（一）健全基層應急管理機構。各鄉鎮、各有關部門要在進一步加強本鄉鎮、本部門應急管理工作、落實具體人員和職責任務的同時，積極開展基層應急管理領導機構和辦事機構的組建工作，進一步強化轄區內企事業單位及行政村法人在應急管理中的主體責任，使基層應急管理工作做到有機構、有人員、有職責，將應急管理工作落到實處，形成條塊結合、上下聯動的工作格局。

（二）積極組建專家咨詢組。各鄉鎮、各有關部門要高度重視應急救援專業人才庫建設，加快構建結構合理、素質較高、輔助有力的應急救援專家組，并報縣應急辦備案。要及時制定專家組工作規則和專家決策咨詢制度，充分發揮專家的技術支持和決策支持作用，積極邀請專家開展會商、研判、培訓和演練等活動，不斷提高應急決策和應急處置的科學性。在此基礎上，通過推薦和遴選的方式，及時充實和完善縣政府應急專家組隊伍，為我縣應急管理工作提供更為科學的咨詢和指導。

（三）加強應急隊伍建設。一是加快綜合應急救援大隊組建工作。縣公安局要按照省、市消防部門有關要求，加快以公安消防隊伍為依托的綜合應急救援大隊籌建工作，確保5月份前掛牌成立。二是加快綜合救援隊伍建設。各鄉鎮要在7月份以前組建一支不少于100人的綜合應急隊伍，配備一定數量的應急裝備和器材，并及時在縣應急辦備案。三是加強專業隊伍建設。各相關部門要繼續加強對相應專業應急救援隊伍的建設和管理，強化培訓，注重實戰，不斷提高科學處置能力。四是加強志愿者隊伍建設。充分發揮共青團、工會、紅十字會等社團組織協調職能，進一步完善應急志愿者、義工隊伍建設，提高社會力量參與應急工作。

四、切實加強應急管理機制建設

（一）落實隱患排查監測機制。嚴格落實突發事件風險隱患排查檢測制度，依法明確鄉鎮、部門及基層組織、單位的安全隱患排查監控職責，進一步健全安全風險隱患的排查、登記、評估、監控、報告等制度，完善現有監測預警網絡，充分利用電視、電子顯示屏、手機短信等方式，及時預警信息，擴大預警信息覆蓋范圍。

（二）完善應急處置聯動機制。充分發揮縣政府應急指揮機構的統一指揮協調作用，依據各專項應急預案和部門應急預案，研究制定各類突發事件應急處置工作規程，并針對不同的突發公共事件特點和各部門職責，進一步健全縣、鄉（鎮）之間、部門之間的快速聯動機制。積極落實應急管理聯席會議制度，加強軍地、部門、區域之間的信息交流與共享，不斷提高應對突發事件的能力。

（三）健全應急值守和信息報告機制。各鄉鎮、各部門要嚴格按照《人民政府辦公室關于進一步加強應急值守和信息報告的緊急通知》文件要求，切實加強應急值守和信息報告工作。要建立健全高效靈敏的信息反應機制，進一步規范值守、接報、研判、審批、報送、跟蹤等程序，確保應急指揮機構及時有效應對和處置各類突發事件。要積極建立突發事件評估與防范對策總結、會商機制，明確應急信息報送重點，提高突發事件信息報送的針對性。

（四）建立應急管理扶持獎勵機制。縣財政局要在確保全縣應急保障資金投入的同時，積極協同縣應急辦建立應急管理工作扶持獎勵機制，對在應急示范點創建、應急演練和應急管理工作中成績突出的單位，上報縣政府同意后，予以獎勵。對在應急管理工作中涌現出的先進個人，由縣政府辦（應急辦）和人社局聯合予以表彰。

五、積極開展應急示范點創建工作

（一）加快省級應急示范點創建工作。縣應急辦和甘河鎮、石井鎮要繼續加大對勝利村和蔡家坡村的扶持管理力度，進一步明確目標，嚴格標準，扎實工作，確保年內完成至少1個省級基層應急示范點創建任務。

（二）大力開展縣、市級應急示范點創建活動。按照“申報一批，儲備一批”的工作原則，縣應急辦要積極指導、督促各鄉鎮大力開展縣、市級基層應急示范點創建工作。6月底以前，各鄉鎮要確保完成1個縣級應急示范點的創建、申報任務，并順利通過縣應急辦的檢查驗收。在此基礎上，縣應急辦要與相關鄉鎮積極配合，年內完成1—2個市級應急示范點創建任務。

六、不斷強化應急管理宣教培訓工作。

（一）加大應急業務培訓。按照分級分類培訓和集中與分散相結合的原則，進一步加大全縣應急知識培訓工作力度。各鄉鎮、各部門要圍繞開展基層應急管理工作的需要，結合實際，多渠道開展內容豐富、形式多樣、效果明顯的應急培訓活動，不斷提高應急管理人員的業務水平和處置能力。

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按照《事業單位登記管理暫行條例》、《事業單位登記管理暫行條例細則》的規定，我局在市編辦和自治區事業單位登記管理局的領導和指導下，完成2009年工作任務，現總結如下。

一、2009年工作完成情況 2、把年檢合格單位在寧夏機構編制網上進行了公告。按照自治區事業局年檢文件通知要求，把年檢結果以編辦函的形式分別送達給法院、檢察院、發改委、公安局、司法局、財政局、人事局、勞動和社會保障局、工商管理局、技術監督局等部門（單位）。進一步強化了對事業單位的多方協作，聯合監督管理。

3、做好并完成了事業單位日常登記換證工作。 5、做好社會治安綜合治理工作。

6、做好農村指導員和基層掛職鍛煉工作。

7、完成其他臨時工作任務。

二、2012年工作要點 2、加強事業單位的監督檢查力度。今后事業局要針對當前《事業單位法人證書》使用方面存在的各種問題，提出“多方協作，形成合力；聯合監管，共同把關”的措施，每年把年檢結果以函的形式送達法院、檢察院、司法、公安、工商、稅務、財政、人勞局、人民銀行、質量技術監督等部門協助監督管理，以便建立長效監督管理機制，進一步明確《事業單位法人證書》作為事業單位唯一合法“身份證”、“通行證”的地位和作用。

3、積極主動和有關主管部門協商，爭取創造條件，使不符合登記條件的單位能夠依法進行登記。

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2011年是區委、區政府提出“奮戰十二五，再展新宏圖”和“進軍現代化、建設新”的開局之年，也是全市“國土管理提升年”，國家宏觀調控和全區經濟發展對我們做好國土資源管理工作提出了更新更高的要求。2011年，國土資源管理工作指導思想和總體要求是：以科學發展觀為統領，遵循“嚴格制度、帶好隊伍、創新思路、服務發展”的總體要求，以創建“三型”機關為平臺，以保障發展有效化、土地利用高效化、執法檢查長效化、規劃管理剛性化、耕地保護制度化和征地拆遷程序化為抓手，積極作為，奮力進取，努力開創“十二五”國土資源管理新局面，為建設“三個”作出新的更大的貢獻。根據區委、區政府和市局對全局目標任務的總體要求，重點抓好五個方面17項工作：

一、注重高效服務，進一步保障全區經濟發展水平

（一）加快規劃修編，優化用地布局。按照省市國土資源工作會議的要求，倒排時間，加快推進全區土地利用總體規劃的修編，確保在今年上半年全部通過省級審批，確保年度項目用地得以順利報批。

（二）積極溝通協調，爭取增量指標。及早謀劃、爭取主動，與區點供辦等相關單位組織好材料，爭取能將項目列入省級計劃；主動與市、省等上級相關職能部門溝通協調，爭取理解和支持，積極尋求計劃外用地指標，確保區2011年藍皮書內重點用地項目能夠順利實施。

（三）強化項目推進，集聚城鄉用地。各中心所要緊密配合，根據本鎮發展規劃，及早拿出掛鉤項目實施預案；局耕保科要及時根據各鎮上報的方案，做好項目入庫和拆舊建新方案編制工作；收購儲備中心要及時跟進，在督促各鎮加快推進項目的實施基礎上，加快農村土地整治平臺、土地收儲平臺和指標調劑市場的建設。鄒區、禮嘉、橫山橋等所要緊密關注和積極配合本鎮“萬頃良田”建設項目的實施。通過掛鉤項目和“萬頃良田建設”項目的推進，力爭年內能完成3000畝以上的拆舊任務，逐步將農村分散、低效利用的建設用地集中歸并，周轉到集鎮區或工業集中區集聚利用，基本解決鄉鎮重點項目的用地的需求。

（四）加快存量盤活，推進節約集約。結合企業的轉型升級，把存量建設用地盤活作為今年全局工作的一項重點和亮點。同時要加快區地理信息系統建設，著重建設土地利用現狀綜合信息平臺，為盤活工作提供數據信息的支持；要依靠法律、行政和經濟手段推動，建立促進節約集約用地的交易平臺，力爭年內通過“騰籠換鳳”、“切割瘦身”、“退二進三”的形式，盤活存量土地5000畝以上。

（五）及時完善機制，用好新增計劃。認真按照省、市、區相關文件的規定，嚴把新增建設項目用地預審關和供地關。切實履行建設用地批后監管的職能，依照全區當前實施的商業建設項目聯合竣工驗收制度，逐步建立起工業用地項目聯合驗收制度。做到早期實地放樣，確立建設項目四址范圍；中期現場巡視，督促用地單位按期施工；后期竣工驗收，準確核發土地使用權證，防止移位用地、少批多建、多批少建現象的發生。杜絕違法用地，減少資源浪費。

二、注重機制創新，進一步落實保護耕地責任制

（六）廣泛宣傳，營造保護耕地的氛圍。一是充分利用“4.22地球日”、“6.25土地日”等契機，有重點地組織開展現場咨詢和法律法規宣傳活動；二是借助于區內媒體和網絡，以新聞或專題的形式讓群眾了解全區土地利用的實情；三是充分利用現場辦公和土地執法巡查等時機，面對面地向基礎干部和用地單位講解用地政策。通過廣泛的宣傳、營造氛圍，讓保護耕地這條國策深入人心，并轉化為實際行動。

（七）明確職責，落實耕地保護責任。作為耕地保護的職能部門，各中心所要按照分片負責、責任到人的要求，把耕地保護的職責落到實處。區政府將與各鎮政府簽訂耕地保護責任狀，凡轄區內發生違法占用耕地行為，且阻止不及時、處置不到位的，在年末考核時一律取消該單位及其負責人評優的資格；情節嚴重的，免去其單位負責人的職務，并調離原工作崗位。

（八）落實項目，有效補充耕地面積。各中心所要對轄區內土地后備資源進行認真排查，及早將可復墾資源立項、申報入庫。相關職能科室和各中心所要組織、督促、指導有關鎮、村及早推進項目的實施，確保年內全區補充耕地面積1000畝以上。

三、注重長效管理，進一步強化土地執法監察工作

（九）要勤巡查，早報告。依托已建立的土地執法動態巡查網絡，各中心所（土地執法監察中隊）要每日組織對轄區巡查兩次，局執法大隊要對重點區域加強督查，確保動態巡查工作到邊到位，不留死角。對巡查中發現的違法用地行為，要在現場制止的同時，當天向所在鎮主要領導、分管領導和區聯合執法領導小組匯報，確保違法用地發現率、制止率、報告率三個百分之百。

（十）要多聯動，快拆除。按照省、市、區要求，著力做好2010年度土地衛片的整改工作，對規定時間內各鎮沒有自行組織拆除的，局執法大隊要根據土地執法聯合的機制的要求及時跟進，與相關職能部門及時銜接，組織開展聯合執法活動，強制、快速拆除違章建筑，并責成所在地鎮村兩級按時復墾，恢復土地原貌。

（十一）要嚴查處，重實效。因違法用地形成重大經濟損失或嚴重毀壞耕地，造成不良影響的，將嚴格按照法律和上級主管部門的要求，本著查事與查人向結合的原則，依法立案查處，該罰款的一分不少，該移送的堅決移送，嚴肅追究相關責任人的行政或法律責任。通過嚴肅查處，起到警示一片、教育一方的效果。

四、注重夯實基礎，進一步提高服務社會的能力水平

（十二）完善和規范管理制度。以“三合一”平臺為依托，進一步梳理、完善和規范各項內部管理制度，明確科室、事業單位、中心所的職責、權限和在職人員的崗位責任。加大信息化建設力度，夯實地理信息、測繪變更、用地批供、登記發證等各項基礎業務，形成更加規范、更加便捷、更具操作性的工作流程，更好地服務企業、服務群眾、服務社會。

（十三）完善和規范征地行為。嚴格執行國家土地征使用制度，公開征地程序、補償安置標準及使用管理情況，確保土地補償安置費足額預存。土地交易中心及各中心所要按照省國土資源廳《關于進一步規范征地報批前有關程序的通知》的規定，認真履行征地告知、確認、聽證程序，確保被征地集體經濟組織及農戶的知情權、監督權。

（十四）協調和處理涉地矛盾。各科室、事業單位和中心所要高度重視，認真協調和解決好行政復議、行政訴訟案件；要按照時間進度，認真做好人大代表、政協委員議案、提案辦理工作；要主動配合，認真做好信息公開答復工作；要本著“群眾無小事”的原則，認真做好接待和矛盾調處工作，做到職責范圍內能辦的事立即辦、難辦的事想法辦、不能辦的事說清原因，避免矛盾的激化和升級。

五、注重隊伍建設，進一步樹立國土隊伍新形象

（十五）積極推進作風建設。要組織干部職工開展全系統性的學習和培訓，學理論、學業務，促進思想的解放和觀念的轉變。著力打造“三型機關”，持續深入開展各項爭創活動，組織做好道德模范典型的宣傳，引導廣大職工立足崗位爭先創優，堅決杜絕推諉、扯皮、拖拉現象，不斷增強全區國土系統的凝聚力、向心力、戰斗力，著力營造團結、向上、和諧的氛圍。

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一、深入推進信用體系建設，建立信用評價有效機制

1、嚴格貫徹執行《當陽市建設工程企業信用管理辦法》，強化對建筑業企業、監理企業、檢測機構、工程造價咨詢機構、勘察設計企業的信用管理。重點加大對企業的資質、市場行為及質量安全情況的日常監督檢查和執法力度，將檢查結果依照評分標準對企業信用等級進行動態評價，定期對社會信用評價信息。

2、以誠信體系建設為抓手，加強信用評價結果的管理及運用。將信用評價結果作為企業市場準入清出、招投標評分、差別化管理、評優評先和扶優扶強的重要依據，并及時將企業信用情況上報市住建委或外地企業所在地建設行政主管部門，形成企業信用管理全覆蓋，以此建立誠信激勵、失信懲戒的建筑市場管理長效機制，促使企業誠信守法。

二、規范建筑市場秩序，加強建筑市場整頓力度

3、以規范市場為主線，扎實開展“建筑市場整頓規范年”活動，嚴厲查處違法違規行為。一是嚴格執行當文，加大巡查力度和頻度，嚴厲查處違反規定無證施工或未批先建的行為；二是繼續貫徹落實當文件，強化監管機構責任落實和日常市場行為巡查，加大對項目經理和項目總監等主要項目管理人員不到崗履責行為的查處力度；三是專項整治出借資質、施工企業不履責等突出問題；四是加強勞務分包管理。

4、以工程招投標為龍頭，依法履行行業監管職能。一是嚴格實行招標文件備案管理，規范肢解發包行為，規范招標文件的主要內容及合同的主要條款。二是繼續加強對商品房開發項目的招投標監管，凡商品房開發項目，必須請有資質的招標機構組織招標，必須請有資質的造價咨詢機構編制攔標價，招標文件和攔標價應辦理備案手續。

5、全面提升工程造價管理水平。一是繼續做好合同備案、竣工結算備案管理工作，嚴格按照經備案的招標文件審查合同的主要條款。二是逐步參與對政府投資項目的計價監管，對招投標前預算清單的編制和竣工后工程結算的編制進行程序性審查。三是搞好價格信息的采集工作。擴大信息采集范圍，在市造價信息品種目錄的基礎上，根據我市實際，補充編制我市包括市政工程材料價格在內的信息。由本市建筑材料生產廠家提供材料出廠價格，編制廠家提供的地材價格信息，并錄入我市推廣的節能建筑材料和其它建筑產品或材料等。

三、強化安全生產責任落實，推行安全程序化管理

6、強化安全生產目標責任，嚴格安全生產各項制度的落實。分解安全生產控制目標，層層簽訂安全生產責任狀。嚴格執行安全生產許可證、重大安全隱患督辦等管理制度，督促建設單位、施工、監理等企業履行安全生產責任。嚴格安全事故責任查處和責任追究機制，切實做到安全生產一票否決。

7、進一步強化建筑業企業的安全生產責任。切實落實企業安全生產的主體責任，強化企業對工程項目的安全管理職責。建立項目負責人施工現場帶班制度，重大安全隱患企業負責人現場督辦制度，確保安全隱患消除。

8、強化重大危險源監管。建立我市重大危險源評審專家庫，落實超過一定規模危險性較大的分部分項工程施工方案專家論證制度。加強高大模板方案編制及審核、專家論證等環節的監管。重點加強建筑起重機械設備、深基坑、腳手架等重大危險源的專項治理。

9、進一步提升文明施工水平，把安全標準化作為質量驗收的前置條件，堅決杜絕較大及以上施工安全事故。

四、以質量安全為核心，加強工程質量監管

10、調整質量、安全監管模式，實施“項目到組、責任到人”的監管模式。完善施工現場質量、安全評價和建筑節能驗收，加強工程實體質量監管，尤其是加強對廉租房等保障性住房的質量管理，確保工程結構安全。一是開展對結構用建筑材料、樓板厚度等結構實體質量的專項整治。二是積極支持和督促預拌商品混凝土企業資質的辦理，使預拌商品混凝土企業合法運作，從而加強預拌商品混凝土管理。三是抓好檢測服務工作。

11、引導企業創建精品工程，提升工程質量。一是加大住宅工程質量通病防治力度，將分戶驗收落到實處。二是強化建筑節能質量監督，加強對施工現場墻體材料使用的日常巡查和監管，監督參建各方履行質量責任，嚴肅查處使用不合格產品的責任單位。

12、加強裝飾裝修管理，倡導低碳、環保、綠色裝修。一是加強住宅小區室內裝修管理，出臺相關文件并落到實處。二是加大對公建二次裝飾的督辦力度。三是加強裝飾企業的規范化管理。

13、繼續加強質量創優活動，完善創優方案。將工程質量精品創建與建筑市場信用體系建設有機結合，引導企業積極創優。鼓勵建筑業企業積極申報市級及以上工法、新技術應用示范工程，不斷提高我市建筑行業科技運用水平。

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關鍵詞：住宅工程；滲漏部位；管理

1 地下室

1.1 砼底板：一般以連續澆搗，不留施工縫。澆大體積砼前施工組織設計須審批，有相關技術措施（如抗滲、砼應有減少水化熱、降低溫差、分層澆搗、養護，有測溫監控等）。底板與墻板結合部位構造合理（有不少于兩道止水防線或設止水鋼板）。地梁H≥700，B≥500mm，須設構造腰筋、四肢箍，配筋率？滋=0.075%。砼后澆帶：①掌握好時間，要等形狀穩固后才可以建筑。②排水與打掃的作業。③結構：配置止水方面的環以及片。④灌筑微膨脹混凝土其強度要比普通的高一級別。⑤鋪設防水結構。

1.2 混凝土墻板：預防治理墻板收縮縫隙：①增加鋪設后澆帶，針對長度在二十米以上的鋪設后澆帶，降低限制應力。②增加配置暗梁暗柱，能夠增強限制功能與整體剛性。③支撐模板的穿墻螺栓一定要解決好，同時搞好隱蔽檢驗。④鋪設穿墻管道，一定要填筑結實。

2 砌體、混凝土樓板、墻板

2.1 砌體：①小規模砌墻、加氣塊以及填充墻的外墻縫隙抑或收縮縫隙：查驗現場小規模墻體抑或加氣塊是不是達到標準，廠內養護要在二十八天以上；查看磚與砌塊外觀有沒有斷裂的縫隙；查看小規模墻體的孔要使用C15的輕骨料混凝土進行填充壓實。②外墻墻體使用的砂漿飽滿度不足：查看多孔磚墻體其砂漿一定要飽滿，不能出現只有邊縫或者頭縫有砂漿的情況；查看墻體外墻時一定沒有任何透光的位置，小規模砌墻建筑時要增加砂漿進行振搗壓實，飽滿度在百分之九十以上；使用手槍鉆鉆孔進行檢測墻體砂漿飽滿度不能有空的地方出現。③外墻窗臺：小規模墻體外墻窗臺在建筑時要使用鋼筋以及混凝土建筑梁，多孔磚建筑的窗臺上端最好使用實心磚進行砌筑同時砂漿一定要充實。④墻體使用框架建筑的與連接位置的解決：填充墻的建筑最好不要一次完成，要分兩次進行，大多在五天到一周；穩固后再在其上端使用斜磚填充；框架之間的連接位置可以使用鋼絲網進行固定，之后在進行粉刷。⑤之前預先設置的建筑洞、手腳洞洞口的整治：建筑洞、手腳洞要安排專門的人員進行填堵，填充撐持孔洞的時候一定不能使用整塊的磚，使用半磚內外進行填堵，同時搞好隱蔽檢查；井架洞口在填充之前，要打掃干凈混凝土、砂漿的遺留，砌入預先留置的鋼筋，確保連接位置砂漿的飽滿度以及品質。⑥外挑結構配件小細節的處置：懸挑結構配件在底部結構上配置水上凸口；要查看排水管是不是連接出水位置，避免倒流；搞好滴水線。

2.2 混凝土樓板墻板及深梁：①各樓層混凝土的澆搗：澆搗時混凝土自由傾落度不得超過2米，振搗時應緊插慢拔，不要漏振；正確留設好施工縫每一樓層一般宜分為二次，通常第一次為澆搗柱、墻、樓、靜停1～1.5小時，第二次澆搗梁、板；其后即進行養護，以減少樓板收縮裂縫。②樓板建筑負荷、拆模的掌控：根據真實建筑負荷、時間、布置拆模試塊、復核計算混凝土強度是不是達標，掌握好拆模的時間；樓板、對梁、陽臺板等載重反彎配件，一定要符合現澆混凝土構造模板策劃的標準值才能夠拆掉；如果依舊需要承載建筑重量的保留撐持抑或一部分撐持。③剪力墻板穿墻螺栓孔處理：有周密可行的技術封堵方案，封堵后須經現場監理工程師簽字做隱蔽驗收。④預留空調機孔、排油煙孔的安裝：安裝時除注意上、下對直外；還應控制里高外低，控制好坡度；加臨時外蓋封注。

3 屋面工程

3.1 建筑單位的要求：一定由具有防水經驗抑或防水專業的組織進行建筑。

3.2 屋面排水的斜度：平屋面排水斜度要在百分之五以上，天溝、檐溝豎直方向斜度在百分之一以上，溝底差異要在二百毫米以內，落水位置要在溝底的最低位置。

3.3 山墻以及女兒墻底端的連接位置：卷材泛水收頭卷邊要在二百五十毫米以上，混凝土槍頭位置最好使用金屬物料進行封閉緊固；建筑山墻以及女兒墻時要預先留置出凹口穩固封閉，堅決不能開口。

3.4 變形縫隙位置：天溝、檐溝位置排水路線不能經過變形縫隙位置以及防火墻體；在變形縫隙位置的卷材持續裂開，經過變形縫隙就會出現Ω型，砼抑或金屬只是保護結構。

3.5 檐溝以及屋面連接位置、屋面和天溝的連接位置：這些地方容易出現走形、縫隙，天溝以及檐溝一定要建筑防水結構。

3.6 剛性防水結構以及上屋面：細石混凝土、補償性收縮混凝土這兩種混凝土強度在C20之上，補償收縮性質的砼其自由膨脹是百分之零點零五到百分之零點一；剛性防水結構要鋪設分格縫隙，使用封閉物料進行充實；剛性防水結構和山墻以及女兒墻和凸出的墻面構造連接位置，一定要進行柔性封閉，排氣管道交叉相連，同時和大氣相連的排水孔連接，屋面平均每三十六平方米設置一個排氣位置；屋面外部的管道要在連接位置的找平結構鋪設圓弧錐臺，上口進行凹口設計同時進行封閉，同時防水結構上端使用金屬物料進行捆綁，在進行封閉物料進行封閉。

4 衛生間

4.1 隔墻底部設防水導墻：衛生間（廚房間）分隔墻底部，應澆筑120mm高與墻同厚C20砼的防水導墻。

4.2 樓板結構層、找平層及面層施工：控制好衛生間結構板坡向防止倒泛水；樓面找平層施工前，應以地漏位置為中心，以4‰坡度向上向外輻射，養護后應作潑水試驗，確保不漏、不倒泛、不積水，然后方可再做面層。

4.3 管道預留孔洞位置：貫穿樓板構造的管道預留孔洞方位一定要精確，大多比使用的管外徑多出五十毫米到一百毫米；孔眼使用關卡、撐持架穩固之后，使用C25型號的細石混凝土進行灌筑，通到構造層上端八刀十毫米的位置，使用瀝青進行涂刷外表，同時包裹管道以及地漏附近；找平結構鋪置好之后，在其外表涂刷一層瀝青防水物料，針對穿層管道底部、地漏附近與墻根位置二百毫米到三百毫米高踢腳位置涂抹達標；完工之前先進行實驗，保證沒有滲漏的情況存在；樓板、樓板面、管道槽以及樓梯一定要做好防止漏水的建筑。

5 外裝飾層

5.1 抹灰基層：在建筑好屋面保溫隔熱構造之后才能開展外墻與頂層內墻抹灰的工作；進行抹灰的前一天要進行兩次勻稱的灑水，抹灰過程中要抹兩次，每一次厚度在五毫米到七毫米，第二次最好加入防水粉，重量為水泥的百分之五；對不平整度超過三厘米的使用鋼絲網片；加氣塊墻和混凝土墻要先進行平滑之后再抹灰；針對小規模砌塊外墻體抹灰要使用預拌抑或干粉砂漿；外露撐持設備拉結用鉛絲一定要清理干凈。

5.2 管、帶的固定位置：避雷帶錨腳以及出水管管道一定要在外墻體抹灰前處理完畢；補洞時一定要打掃干凈并且潮濕，填充壓實分兩次進行。

5.3 墻面風格縫隙的整治：外墻分割縫隙最好在十毫米以下的深度，要在抹灰基礎上預先嵌置塑料條、木條以及玻璃條，一次性的塑料條最佳。

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2021年上半年，我區全面貫徹《市委重點工作部署會會議紀要》具體部署要求，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，加快人才引進步伐，加大南昌“人才10條”落實力度，吸引更多大學畢業生來青山湖就業創業，為奮力建設現代產城融合新城、美麗幸福青山湖提供了強有力的人才支撐、智力支撐。現將有關情況匯報如下：

一、具體舉措

1.多措并舉開展人才招聘，為基層引進人才

今年以來，青山湖區先后在江西財經大學、華東交通大學理工學院開展一系列以“智薈青山湖 筑夢新未來”為主題的大學畢業生招聘活動，并舉辦民營企業招聘周活動。同時，積極開辟線上招聘平臺，在江西人才網等專業人才招聘網站崗位需求。截止目前，青山湖區通過線上和線下的各類招聘活動已累計招錄大學畢業生和技能人才5225人。認真組織做好2021年度“三支一扶”大學生招募前期工作，計劃為我區鄉鎮招收“三支一扶”人員3名。積極參與全市“青英歸巢”見習活動，為青年人才提供村社暑期見習崗位27個，并全力做好見習人才的崗位安排和物資保障。

2.強力開展人才宣傳，提升人才政策宣傳效果

我區以大學生、技能人才為重點，通過深入機關事業單位、企業、村社進行專場宣傳活動，共發放南昌人才“10條”宣傳折頁共計38680份，張貼宣傳海報10350份，在全區公共場所的2000余塊電子大屏、電梯電視、移動電視等陣地播放宣傳視頻進行政策宣傳。實現了對全區106個社區，60個村、2700家大中小企業、100余家機關事業單位實現了南昌“人才10條”宣傳全覆蓋。組織區鎮兩級召開12場南昌人才10條政策宣講會，為全區新錄用公務員、事業編人員、黨建宣傳員、企業高管和技能人才等各類人才1200余人，進行政策講解，并進行了現場答疑。打造人才政策融媒體宣傳平臺，南昌二套江西品牌報道欄目以青山湖區引育青年人才情況為重點，對青山湖區人才招聘和宣傳南昌“人才10條”政策的情況進行了專題新聞報道。開通人才活動微信公眾信息平臺，通過南昌青山湖公眾號、黨建優等聲、政企直通車平臺人才活動的信息和進行南昌人才10條政策宣傳。

3.加大人才政策兌現力度，激勵人才干事創業活力

做好各類人才認定、青年人才生活補貼、購房補貼等受理發放工作。上半年，我區共有1000余人享受南昌人才10條政策在生活補貼、購房補貼方面的優惠達2000余萬元，除享受市級人才獎勵政策外，我區為青年人才500余人，發放生活補貼、購房補貼等各類補助共計1200余萬元。對我區高新技術企業、市級工程技術研究中心等人才培育主體進兌現人才獎補資金達565萬元。

二、意見建議

1.加大人才招聘活動進校園的開展力度。為進一步加強南昌“人才10條”政策的宣傳效果，建議通過加大人才招聘活動走進大學高校、走進職工技校的開展力度，持續開展以“春風、夏雨、秋實、冬暖”為主題的“春風行動”、“民營企業招聘周”、“送崗、送服務進社區”、“大學生服務月”、“赴外招聘會”等公共就業活動，同時有針對性地對部分企業人力資源部門負責人進行政策內容培訓，以宣傳惠企利民政策、現場互動解答等形式，幫助更多的應屆大學畢業生和技能人才了解政策、熟悉政策，為實現政策宣傳“全”覆蓋、優惠條款“入”人心的目標而不懈努力。

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    一、認真謀劃，積極部署，推動普法依法治理工作深入開展

    (一)普法工作繼續深入開展“四五普法”，加強“三個建設”即：隊伍建設、陣地建設、制度建設；尋求“三個突破”即：在普法工作的指導和監督力度上尋求突破；在普法工作的管理方法上尋求突破；在青少年法制教育上尋求突破，形成“大普法”的工作格局。

    具體做法：1、加強和完善普法骨干隊伍建設，區建立健全普法講師團，鄉鎮辦事處建立普法小分隊，村街建普法小組，使法律進社區工作向縱深發展。部門單位普法員要達到干部職工總數的10%，村街普法人員達到5—10名。2、農村普法工作強化農村夜校的普法主陣地作用，同時組織律師、講師團定期巡回講演宣傳普及法律。法律宣傳內容有針對性，堅持同開展嚴打整治斗爭相結合，同解決熱點難點問題相結合，同村務政務管理相結合，同送法進戶相結合，同矛盾糾紛排查調解相結合，推動基層民主法制建設。

    （二）夯實基層依法治理。在全區農村和城市社區開展“八個一”活動，即建立一個依法治理工作機構、制定一個依法治理工作規劃和年度計劃；建立和完善一套依法治理規章制度；建立一支法制宣傳隊伍；開辟一塊法制園地；每季開展一次法制宣傳咨詢活動；每月開展一次民間糾紛排查調處活動，建立一個安置幫教工作站，落實對每一個刑釋解教人員的安置幫教工作；在城市社區和農村各總結一個依法治理典型，以點帶面，將依法治理工作在全區鋪開。

    二、加強網絡建設，健全制度，探討新時期做好人民調解和安置幫教工作的新途徑

    （一）健全基層民調網絡，加強基層基礎工作。形成區、鄉鎮辦事處、村（社區）樓院長四級民調網絡。每個城市社區調委會人員不少于3人，每個農村調委會人少于5人，每年對基層民調人員培訓2次，提高基層民調人員的法律素質和調處糾紛的能力。

    （二）加強司法所建設。1、加強硬件建設，使所轄8個司法所全部成為規范化司法所；2、人員充實落實待遇，理順鄉鎮司法所管理體制；3、加強司法助理員學習培訓，提高人員素質。

    （三）創造性地開展人民調解工作。繼續堅持“四個一”工作，并進一步探索做好新時期人民調解工作的新方法、新途徑。健全人民調解制度，嚴格規范調解程序，保證調解書的法律效力。落實民調責任制，充分發揮村（居）、鄉鎮辦事處、區三級調解組織的作用，切實做到把民間糾紛矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態。

    （四）努力形成安置幫教工作良性運行機制。1、建立健全銜接制度，包括重點對象接回制、回歸人員登記核實制、信息反饋制，做好銜接措施的落實。2、多方聯動，幫助、引導刑釋解教人員解決生活出路問題。3、加強對人戶分離的刑釋解教人員的管控措施，配合有關部門建立對脫管、失控刑釋解教人員的追查、協查、通報制度。4、加大幫教力度，重新犯罪率控制在5%。

    三、樹立大服務思想，不斷開拓法律服務領域

    （一）公證。加大宣傳力度，擴大證源、提高業務收入。繼續嚴把質量關，杜絕錯證、偽證。

    （二）司法鑒定。加強制度建設，完善法醫鑒定程序，加強對法醫鑒定人員的政治業務培訓，提高他們的素質，杜絕錯鑒、誤鑒。

    （三）加強基層法律服務人員培訓。每年對法律工作者學習培訓不少于1次。完善法律服務所的各項制度，包括受案程序、檔案管理制度、財務制度等，對落實情況每年檢查2次。

    （四）法律援助工作。加強法律援助工作人員的素質培訓，每年不少于2次，提高辦案質量。

    四、提高隊伍素質，推進行風建設  1  與2011年司法局工作計劃相關的文章：

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    （一）抓好干警學習培訓，加強政治理論和業務學習。集中學習和分散學習相結合，集中學習每周不少于4小時，每人有學習筆記，定期檢查。

    （二）完善規范化管理制度包括首問責任人制度、崗位目標責任制等，使各項工作規范化、制度化。

    （三）強化機關風范教育，文明辦公，推進行風建設。

〖2〗與2011年司法局工作計劃相關的文章：

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一、加強領導，統一認識。

我委對普法工作、依法治理工作十分重視，以黨委書記任組長的依法治理領導小組年初召開專題會議，制定計劃，明確任務，還落實了人員，保障了經費，真正做到了有人辦事、有錢辦事。

二、采取措施，提高素質。

1、以星期一晚學習為契機，抓好機關黨員干部的法制教育。按照縣普法辦下發的《關于進一步加強領導干部學法用法工作意見》的要求，以全國“四五普法”統編教材及浙江省公務員培訓教材《wto基本規則與公共管理》、《干部法律知識讀本》、《依法行政讀本》等為基本內容，堅持把集中學習與個人自學相結合，認真組織機關干部定期學習法律知識。通過學習，普遍提高大家的法治意識，增加了法律知識，收到了良好的效果。一是參加《公務員依法行政讀本》知識的考試，成績普遍優秀；二是大家認真學法，嚴格守法，依法辦事，牢固樹立了法治觀念，在依法治理中起到了表率作用，營造了濃厚的范圍。

2、進一步規范政務公開制度。規范政務公開制度，增強依法行政的透明度，將直接涉及人民群眾利益或者人民群眾普遍關注的管理事項的辦事依據、辦事制度、辦事結果等定期向社會公布，如黨員發展公示制的健全與完善。提高行政管理的效率和質量，方便人民群眾辦事，自覺地把行政活動置于群眾監督之下。

三、依法治理，常抓不懈。版權所有，全國公務員共同的天地!