林業(yè)局干部作風建設年實施方案

導語：林業(yè)局干部作風建設年實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)市、縣作風建設年活動《實施意見》、《通知》精神，為扎實開展全縣林業(yè)系統(tǒng)干部紀律作風建設年活動，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大、中省紀律二次全會和縣委作風建設會議精神，以解決干部思想、學習、作風等方面存在的突出問題為重點，以保持先進性、增強執(zhí)政能力、推動工作為目的，積極建立長效保障機制，扎實推進全縣林業(yè)系統(tǒng)干部作風建設年活動開展，努力實現(xiàn)四個增強、四個促進、一個確保（即機關干部大局意識、責任意識、公仆意識、組織紀律性明顯增強，促進思想解放、工作作風轉變、精神面貌改觀、服務意識提高，確保20*年各項林業(yè)工作任務全面完成），推動全縣林業(yè)又好又快發(fā)展。

二、時間安排

按照縣委、縣政府統(tǒng)一安排，干部作風建設年活動整體分三個階段：

第一階段：學習教育階段（3月底之前）。召開活動動員會議，制定實施方案，成立組織機構，組織干部職工開展學習教育活動。

第二階段：對照檢查階段（4月至6月）。采取單位、個人逐項分析、召開民主生活會、座談會、開展調(diào)查研究、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求意見，認真查找班子及個人存在的突出問題。

第三階段：整頓提高階段（7月至12月）。圍繞查擺出的突出問題，進行認真分類梳理，有針對性的制定落實整改措施。同時，把解決問題與建章立制緊密結合起來，切實建立健全長效保障機制。

三、重點解決的問題

全縣林業(yè)系統(tǒng)干部作風建設年活動圍繞市委、縣委提出的突出解決領導干部思想解放不夠、觀念更新不夠，中層干部有令不行、有禁不止，一般干部工作作風不實、生活作風不嚴、服務意識不強、責任心不夠等問題，在全縣林業(yè)系統(tǒng)著力開展“六看六查”活動。一看是否有紀律性不強問題，查有無隨意遲到早退，想來就來、想走就走，上班時間網(wǎng)上玩游戲、炒股及打麻將、打牌挖坑等現(xiàn)象。二看是否有工作責任心不強問題，查有無工作時間觀念和任務觀念差，心中沒打算、工作沒計劃，作風漂浮，消極應付，不盡心盡力工作等現(xiàn)象。三看是否有工作主動性不強問題，查有無工作沒安排、安排沒落實、落實沒結果，不按時完成安排的工作任務，工作一拖再拖，管理和服務跟不上等現(xiàn)象。四看是否有工作創(chuàng)新意識不強問題，查有無年年老辦法、老觀念，工作老一套，那里黑了那里歇，干到啥程度是啥程度等現(xiàn)象。五看是否有大局意識和整體利益觀念，集體榮譽感淡薄、言行有損機關形象，損傷農(nóng)民利益，服務基層意識淡薄等現(xiàn)象。六看文明意識強不強，查有無隨地吐痰、亂扔雜物、亂寫亂畫、言行粗俗等不文明行為。

四、活動內(nèi)容

20*年全縣林業(yè)系統(tǒng)干部作風建設年活動重點圍繞“八個主題、開展八項活動”。

1、圍繞保障正常工作秩序，開展工作紀律競賽活動。

在鞏固春季干部紀律作風集中整頓成果的基礎上，以保障正常工作秩序，杜絕工作人員隨意遲到早退、曠工和上班時間玩耍等現(xiàn)象為重點，開展工作紀律競賽活動，逐單位、逐個人查找工作紀律方面存在的問題，落實整改措施，進一步完善機關股室、單位考勤管理制度。由局紀檢組負責，加強考勤制度執(zhí)行情況督查，定期通報考勤結果。

2、圍繞目標責任落實，及時開展工作督查檢查活動。

改變以往重年終考評輕平時考評的做法，進一步完善林業(yè)系統(tǒng)年度目標責任考評辦法，建立平時考評機制，加強平時考評工作，堅持每季度考評匯報一次工作整體進展情況，及時分析工作中存在的問題；逐月統(tǒng)計森林火災發(fā)生情況，考評排名通報；實行造林綠化進度旬報告制度，定期評比；實行林區(qū)社會穩(wěn)定和信訪案件查辦按季評比通報制度。同時，加強重點林業(yè)工作和年度目標任務完成情況的督察和檢查。局辦公室負責制定平時考核的程序和辦法，明確單位和科室平時考核的職能責任，并做好考評的整體協(xié)調(diào)和督查工作，全局上下樹立居安思危意識、爭先創(chuàng)優(yōu)意識，盡最大努力提升機關工作考核位次。

3、圍繞密切聯(lián)系群眾，積極組織開展調(diào)查研究活動。

健全調(diào)查研究工作制度，以機關領導干部為重點，圍繞各自分管工作，全年組織開展不少于2次主題調(diào)研活動；圍繞全局工作大局，組織開展1—2次集中性調(diào)查研究活動。要求科級領導參與率達到100%，每人下基層時間不少于3個月；一般干部調(diào)研參與率達到100%，每人下基層時間不少于100天。

4、圍繞解決突出問題，開展信訪和重點突出問題辦理專項督查活動。加強輿論導向和林業(yè)工作正面宣傳，不斷增強廣大公民的生態(tài)文明意識和自覺愛林護林的自覺性。制定督查工作制度，明確督查工作職責、內(nèi)容和辦理時限要求，建立機關督查督辦工作機制，開展個案督查和定期督查活動。對基層反映或者工作中發(fā)現(xiàn)的突出問題及時進行梳理，堅持每月研究一次；對突發(fā)事件做到及時研究，由局主管領導或股室主要負責人牽頭，親自深入基層一線研究解決。嚴格林業(yè)執(zhí)法，嚴查不正之風。重視信訪工作，健全信訪工作機制，確保林業(yè)系統(tǒng)全年不發(fā)生重大影響的林業(yè)社會事件，不發(fā)生越級上訪事件。

5、圍繞扶貧幫困，開展“共建共富促和諧”、“四級承諾一評議”黨建扶貧活動。以落實服務群眾“記實卡”制度為基點，建立機關股室、單位和黨員領導干部服務群眾“記實”檔案。堅持把扶貧幫困作為基層工作的重心，以扶貧包村和結對幫扶為重點，明確包抓幫扶責任，認真做好科級領導干部“交友幫扶”、黨員干部“結對子”和部門“共建共富促和諧”等黨建活動組織落實和考評工作，出色完成包村扶貧各項任務。

6、圍繞和諧文明機關建設，開展多層次文明創(chuàng)建活動。

圍繞建設創(chuàng)新型機關、學習型機關、服務型機關、落實型機關、和諧型機關和廉潔型機關，以創(chuàng)建縣級文明機關為載體，大力實施文明建設工程，加強職工及家屬文明素質(zhì)教育，開展機關環(huán)境綜合治理。開展文明股室、文明站所、文明家屬樓、文明職工多項競賽活動和豐富多彩文體娛樂活動。加強機關文化、廉政文化、文明和諧文化建設，全面提升機關文化文明氛圍，實現(xiàn)創(chuàng)建工作預期目標。

7、圍繞解放思想和隊伍形象建設，開展林業(yè)行風評議活動。以紀念改革開放30周年為契機，采取多種形式，在林業(yè)系統(tǒng)大力開展思想解放大討論活動，促進職工思想觀念解放更新，促進林業(yè)更快發(fā)展。在機關大力提倡腳踏實地、埋頭苦干、低調(diào)務實、少說多做、艱苦奮斗的作風，積極開展向勞模、英模學習活動，切實推進林業(yè)系統(tǒng)作風提高。創(chuàng)造條件，在機關增設政務公開專欄、電子顯示屏，拓展公開形式，不斷豐富公開內(nèi)容，積極創(chuàng)建政務公開示范點。以行風評議為載體，通過設立行風投訴熱線、召開民主生活會和座談會、發(fā)放調(diào)查問卷和征求意見表等方式，廣泛開展行風評議活動，不斷促進林業(yè)行風和單位形象進一步好轉。

五、加強紀律作風建設年活動組織領導

成立全縣林業(yè)系統(tǒng)干部紀律作風建設年活動領導小組，局長張仲才同志任組長，總支書記朱深太、紀檢組長范俊毅任副組長，其他班子成員和下屬單位負責人為成員，領導小組下設辦公室（設在局辦公室）負責組織協(xié)調(diào)落實。局干部紀律作風建設年活動領導小組和辦公室將加強對活動的組織領導和督促檢查，定期或不定期檢查建設年活動的落實到位和落實效果，及時通報活動開展情況。

各股室、各單位要根據(jù)本實施方案，盡快制定到股室、到單位的具體任務、要求和細化措施，切實抓好落實，力爭通過作風建設年活動的深入開展，切實把干部作風建設轉變的成果，轉化為推進機關各項工作的具體行動。