人勞局作風建設年工作報告

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為加強機關工作作風建設，提高工作效率。我局領導高度重視，20*年以來，開展了民主評議政風行風工作，定期或不定期召開全局職工大會，及時總結工作開展的情況，認真開展了自查自檢。以科學發展觀統領全局，突出構建和諧社會這條主線，緊緊圍繞實施《*縣人民政府關于做好二00八年縣政府重點工作分解落實督辦的通知》中“民生工程”的目標任務，按照省市縣“民生工程”和勞動保障工作會議的部署和安排，適應社會經濟發展需要，堅持以人為本，不斷提升工作效率和服務水平，拓寬就業渠道，創新工作機制，全面完成和超額完成了省、市、縣下達的各項工作指標和任務。現將我局機關作風建設目標責任制自查自評的情況報告如下：

一、采取“七個一批”，切實把城鎮登記失業率控制在4.6%以內

為把我縣城鎮登記失業率控制在4.6%以內,縣委政府切實加強領導,把這項工作列入20*年度政府的主要工作來抓，明確責任到人。*縣年初有城鎮登記失業人數2393人。其中:國有企業和供銷企業的1035名改制失業人員；家庭特別困難的領取城鎮最低生活保障金的失業人員和20*年來失業的大中專生1358人。今年來登記的20*年畢業失業的大中專生和城鎮失業人員223人。我局有效地采取了“七個一批”的工作方法、措施，切實把我縣城鎮登記失業率控制在4.3%以內。

一是實行養老保險補貼，促進靈活就業一批：今年8月審核辦理《再就業優惠證》774個,對采取多種方式靈活再就業的273人實行養老保險補貼，補貼金額為44.5萬元。二是開發公益崗位安排一批：大力對就業困難群體中的“4*0”人員和“零就業家庭”實施就業援助，開發公益崗位77個。三是事業單位特崗教師和緊缺崗位招聘一批：在未就業的大中專畢業生中招聘260名特崗教師和45名緊缺崗位到教育基層事業學校工作,通過公開、公平招考招聘了*戶籍的65名特崗教師和6名緊缺崗位到教育基層事業學校工作。四是擴大招商引資、大力發展我縣企業，吸收安置一批：通過宣傳和努力縣內企業除了安置大量的農民工外還安置了427人城鎮下崗失業人員。五是推薦到技術學校培訓安置一批:*縣今年幫省內幾家技術學校招收應往界初高中畢業生15人。六是開展創業培訓，自主創業一批：為全面加快我縣經濟發展，增強持《再就業優惠證》和《失業證》下崗失業人員的創業能力，進一步解放思想。結合我縣實際，于20*年8月2日至11日我局已經舉辦四期六個班的創業培訓，共219人通過培訓提高了參加培訓人員的創業能力，自主創業的城鎮人員5*人，形成以培訓促進創業，以創業帶動就業的良性互動機制。七是外出務工一批：我縣的失業和大中專畢業的青年不等不靠外出就業打工和自己創業的有1338人。

二、社會保險工作完成情況

（一）醫療保險擴面工作我縣根據市醫保中心的總體部署，積極、穩步推進擴面工作。截止20*年10月，我縣參加基本醫療保險的人數已達9424人，比上年的8,521人增加了903人，增幅達180.60%。

（二）工傷生育保險20*年參加企業工傷保險的職工人數為774人,比上年的228人增加了546人，增幅達239.47%,已收工傷保險費18.39萬元，有1人獲得0.17萬元的賠付；參加企業生育保險的職工人數為596人,比上年的44人增加了552人，增幅達1252.27%，已收生育保險費8.66萬元（待上繳市醫保中心），已有2人生育獲得1.50萬元的賠付；行政事業單位女職工生育發生醫藥費，已報銷27人4.56萬元的醫藥費。

（三）養老保險截止20*年10月，*縣社保局城鎮企業職工基本養老保險參保人數2453人，完成計劃任務數2972人的82.57%,差任務數519人。全縣共有參保企業30戶，今年新增參保企業18戶。在職職工參保人數1947人，完成計劃任務數2473人的78.73%,差任務數526人。企業退休人員社區管理服務率達到90%。養老保險上傳率達到100%，超計劃10%。社會保險費當期征繳率達到95%。基本養老保險金歷年欠費回收197萬元，超計劃完成97萬元。失業保險

（四）失業保險為了做好我縣失業保險擴面工作，我局以魯人勞（20*）29號文件下發到個單位。要求各單位在20*年7月30日前組織工作人員對本單位的參保人員的失業保險進行審核。我局準時向地稅社保局提供征繳清冊，到10月20日全縣已審核60*人的失業保險進行審核;現在已完成目標任務的100.1%。已收繳個人繳納失業保險基金71萬元。對參加失業保險后解除合同的下崗職工17人，按《云南省失業保險條例》的有關規定，經審核批準后，按相關標準發放了失業保險生活補助。

三、進一步深化政府機構改革情況

為認真貫徹黨的*提出的進一步深化行政管理體制改革的新要求，做好深化政府行政管理體制改革的工作，根據中央、國務院《關于深化政府行政管理體制改革的意見》（中發[20*]5號）和省、市的有關規定，我縣的政府機構改革情況如下：

*縣政府與省、市政府在權責劃分上，從20*年、20*年政府機構改革的情況來看，目前，*縣人民政府組成部門設置縣政府工作部門設政府辦公室、經濟貿易局、統計局、發展和改革局、建設環境保護局、財政局、人事和勞動社會保障局、審計局、交通局、農業局、林業局、監察局、水利局、民政局、國土資源局、文化體育局、教育局、科學技術局、人口與計劃生育局、衛生局、公安局、司法局、民族宗教事務局、安全生產監督管理局等23個部門（其中：監察局與縣紀委合署辦公，不計人政府機構個數），縣委610辦與縣政府防范和處理邪教問題辦公室合署辦公，掛靠縣政法委員會；機構編制委員會辦公室為機構編制委員會的常設辦事機構，既是縣委的工作機構，又是政府的工作機構，與人事和勞動社會保障局合署辦公。扶貧辦是縣扶貧開發領導組的辦事機構。

鄉鎮機構改革，按照上級要求于20*年12月底完成。根據經濟發展、所轄人口和面積等狀況設置鄉鎮黨政機構。*縣行政區劃由原來的13鄉1鎮變成9鄉3鎮（文屏鎮、龍頭山鎮、水磨鎮、桃源鄉、茨院鄉、火德紅鄉、江底鄉、小寨鄉、樂紅鄉、梭山鄉、龍樹鄉和新街鄉）。鄉鎮黨委和政府只設一個綜合性辦公室；文屏、龍頭山、水磨3個鎮黨委、政府設置綜合辦、經濟發展辦和社會事務辦：其余9個鄉黨委、政府只設綜合辦。12個鄉鎮核定行政編制331名，不再使用事業編制、老干部服務編制和工勤人員編制。

整合鄉鎮事業單位，精簡鄉鎮事業編制。按照政事分開、精簡效能的要求，采取精、并、轉、撤辦法，圍繞強化“三農”服務功能，精簡壓縮鄉鎮事業人員，整合事業站所，將設置過多、過散的站所歸并組建相應的服務中心；將職責任務相近的涉農機構合并，綜合設置農業綜合服務中心；將廣播站、文化站合并，綜合設置文化服務中心；鄉鎮事業機構除中小學、衛生院、國土資源所外，設置農業綜合服務中心、林業站、水管站、計生服務所、文化服務中心5個站，上級核定站所核定事業編制542名。對各鄉鎮黨政機關、事業單位都實行編制實名制管理，從源頭上嚴格控制機構增設，嚴把進人關，嚴格控制了鄉鎮機構、編制及人員的增長，鞏固機構改革和農村稅費改革的成果。

四、嚴肅查處“亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派”，加大農民工工資的清欠工作力度

我局認真履行勞動保障監察職責，抓緊、抓好、抓落實，規范用人單位勞動用工行為。開展了“農民工工資支付情況”、“用人單位勞動合同簽訂情況”等執法專項檢查，通過開展農民工工資支付情況專項檢查活動，加大了農民工工資清欠力度，共檢查用人單位24戶，涉及勞動者6736人。在開展農民工工資支付專項檢查工作中，受理查處拖欠農民工工資案件10件（其中市長熱線2件），已辦結8件，涉及農民工204人，追欠金額71.74萬元，其余兩件正在辦理中。協助市勞動監察支隊辦結拖欠農民工工資案件1件，涉及農民工27人，追欠金額5.7萬元。

在專項檢查和日常巡邏工作中廣泛宣傳《勞動法》和《勞動合同法》，提高了用人單位和勞動者的法制意識和法制觀念，目前未發現用人單位對勞動者“亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派”等違規違法現象。

五、加強公務員隊伍建設，提高服務水平

一是加強學習，提高工作效率。健全學習激勵機制，激發干部學習的積極性、主動性，開展多形式的業務培訓，加強崗位鍛煉，增強人事干部的綜合能力。

二是加大對公務員的培訓、考核獎懲力度。5月開展《云南省政府信息公開條例》培訓和考核，10月開展《*縣20*年公共管理核心內容考試》，全縣共有1394人參加考試，并且兩次成績都納入公務員年度考核。通過培訓考核，提高了公務員隊伍的整體素質，增強了公務員辦事的能力和效率。

三是轉變工作作風，強化服務意識。積極開展了政風行風評議活動，制定政風行風評議工作實施方案，嚴格獎懲措施，教育工作人員把服務發展、服務基層、服務群眾擺在第一位，愛崗敬業，公道正派，樹立人事勞動部門和干部的良好形象。

總之改進機關作風建設，不斷提高公務員隊伍素質，增強公務員的服務水平，離不開大規模的學習、培訓、考核，離不開持之以恒的學習實踐鍛煉。繼續把民主評議政風行風和機關作風建設工作與實際工作緊密結合起來，認真總結經驗，改進不足，創新工作思路，提高工作效率，樹立“便民、務實、廉潔、高效”的政府形象。