作風建設回頭看自己在崗位上分析材料

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這些天對自身存在的問題作了一些反思和分析，找出了不少問題，主要有以下幾個方面：

一、工作激情不夠，不善于總結，創新意識不強。

再過兩個月從事企業注冊登記就滿九周年了，回頭看看自己在工作崗位上走過的路，求知欲強，工作熱情飽滿的狀態在不知不覺間慢慢消退，長期以來忙于應付工作，急著把工作做好、做完，做好做完就拉倒了，之后很少思考如何去總結回顧、宣傳工作成果、創新改進方式方法，如何為以后更好地開展工作作好鋪墊，工作流于程式化沒有創新精神。自己雖然有所意識，但總是安慰自己，在一個工作崗位時間長了，難免會有所懈怠，或者是找這樣那樣的客觀理由。這些天我靜下心來捫心自問，工作是不是可以做得更好一些，狀態是不是可以調整得更好一些，答案是肯定的。其實產生這樣的問題，主要還是自己對自己的要求在放寬，沒有時時提醒自己要保持高標準嚴要求的精品意識，沒有做到干一行愛一行，沒有從工作中尋找快樂，而僅僅把工作當成了工作。日復一日年復一年的窗口服務工作確實非常的煩瑣和復雜，在這里我要學習市局裴老師、毛老師等前輩們幾十年如一日地保持良好的工作狀態，應當要學會勤動腦、勤動筆，開拓創新，在服務中尋找工作的價值和樂趣，永遠保持高漲的工作熱情。

二、學習明顯松懈，容易滿足于現狀。

業務知識僅限于工商注冊登記一塊，工作中夠用能應付就滿足了，知識面窄直接導致為企業出謀劃策的水平處于較低的層面，服務檔次不高。同時也深感自己的業務理論層次不夠高，學習深度不夠，調研能力更有待于進一步提高。文化技能方面的進修也缺乏一個明確的目標，常以忙為借口疏于學習，這對自身的提高是很不利的，生活也因此顯得不那么充實。亡羊補牢，為時未晚，我想我需要制定一個中長期的學習目標和計劃來督促自己，努力提高自身素養，以更好地工作，更好地生活。

三、為人處事不夠老練，不拘小節

在接待企業的過程中有時不太注意細節，常就事論事，方式方法不夠靈活，對同事、對一些招商人員總覺得都那么熟了，不用再客套，有事說事，一些禮貌用語使用就不那么頻繁了，禮儀禮節方面也不怎么講究了。其實，回過頭來仔細想想，這些文明禮儀，規范化言行都是為了讓我們形成一種待人接物的習慣，并且這些言行確實能令對方感到親切友好，從而營造更為和諧的氛圍，有利于工作的開展。

知易行難，有時看到自己的問題倒不是難事，但要解決問題卻常常很困難，希望各位領導和同志多關心多批評多監督，幫助我成長，謝謝！