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時間：2022-09-09 03:13:00

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人才在提供原有的職業(yè)介紹、人事服務(wù)基礎(chǔ)上，創(chuàng)造良好的服務(wù)環(huán)境。建立黨委、政府聯(lián)系高層次人才制度。探索在州和縣市人才市場設(shè)立人才服務(wù)中心。進一步提供包括人才政策咨詢、代辦各種手續(xù)、創(chuàng)業(yè)融資、生活保障在內(nèi)的全方位”一站式”跟蹤式”服務(wù)，使人才服務(wù)中心真正成為人才之家。加強人才資源信息系統(tǒng)建設(shè)。建立不同領(lǐng)域、不同層次開放共享的人才基礎(chǔ)信息庫和高層次人才庫、重點科技人才庫、高技能人才庫、重點農(nóng)村實用人才庫、企業(yè)經(jīng)營管理人才庫、優(yōu)秀后備干部信息庫等分類人才資源信息庫。暢通人才信息渠道，充分發(fā)揮人才信息管理在人才流動、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用。定期緊缺人才開發(fā)目錄和人才供需信息，建設(shè)網(wǎng)上人才信息服務(wù)平臺，強化人才信息交流，實現(xiàn)信息共享。

按照構(gòu)建社會主義和諧社會的總要求，年人才工作深入貫徹黨的屆全會精神。全面落實全省加快推進人才興業(yè)戰(zhàn)略工作會議精神，緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務(wù)，找準人才工作服務(wù)中心、促進發(fā)展的有效結(jié)合點，以人才項目建設(shè)為主線，突出服務(wù)和營造環(huán)境，切實做好培養(yǎng)、吸引、用好人才工作，努力把各類人才集聚到州經(jīng)濟社會發(fā)展的各項事業(yè)中，為構(gòu)建社會主義和諧社會、完成州九次黨代會確定的各項任務(wù)提供有效的人才保證和智力支持。

進一步推進人才項目建設(shè)

一、圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

人才項目將圍繞我州經(jīng)濟社會發(fā)展特別是重點支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際對人才和智力的需求來謀劃設(shè)計、組織實施。既做好已開展項目的推進工作，年。又謀劃設(shè)計、組織實施新的人才項目。繼續(xù)抓好志愿者服務(wù)中小企業(yè)、人才支援農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生、村級醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和一村一名大學生以及其它省人才重點項目；認真做好人才服務(wù)農(nóng)村發(fā)展項目收尾總結(jié)工作；扎實推進人才服務(wù)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才服務(wù)對外開放、人才服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)、院地合作培育人才項目等已經(jīng)實施的州人才重點項目。設(shè)計并組織實施大學生服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、引才引智等項目。

通過企業(yè)自主培訓，抓好人才服務(wù)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目。圍繞進一步壯大林產(chǎn)紙漿、食品、醫(yī)藥、能源礦產(chǎn)四大支柱產(chǎn)業(yè)和旅游、房地產(chǎn)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的目標。赴清華大學、上海大學、大連理工大學、深圳經(jīng)理進修學院等高校和專門培訓機構(gòu)以及韓國、新加坡、香港等國家和地區(qū)學習深造，赴寶鋼等國內(nèi)大企業(yè)掛職等方式培養(yǎng)300名支柱產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才；通過與州內(nèi)外高等院校、科研院所、繼續(xù)教育培訓機構(gòu)合作舉辦中長期學歷教育班和短期非學歷教育培訓班、進修班、研討班等，進一步提高支柱產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力；通過整合州內(nèi)職業(yè)高中、技校、中專等各類教育資源，加大政府和社會的資金投入力度，科學合理設(shè)置培養(yǎng)專業(yè)，擴大辦學規(guī)模、增強辦學實力、提升辦學水平，大力發(fā)展職業(yè)教育，培養(yǎng)3000名支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的技能人才。

拓寬他視野，抓好人才服務(wù)對外開放項目。通過舉辦國際商務(wù)專業(yè)在職研究生班、設(shè)立圖們江區(qū)域開發(fā)開放論壇、國外學習考察等方式進一步提高外經(jīng)貿(mào)行業(yè)中高級人才的綜合素質(zhì)和實踐能力。為更好地參與國際競爭，提高對外經(jīng)濟貿(mào)易合作水平奠定基礎(chǔ)；依托延邊工業(yè)學校、延邊中韓職業(yè)技術(shù)學校等赴海外勞務(wù)技能人才培訓基地，培訓5000名赴海外勞務(wù)人員，提高勞務(wù)人員的技能水平和工作能力，進一步發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)；通過制定出臺政策措施，鼓勵和引導赴外勞務(wù)人員發(fā)揮優(yōu)勢和特長，回鄉(xiāng)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦或與國內(nèi)外投資者合作設(shè)立外向型加工、貿(mào)易企業(yè)，變單純的勞務(wù)輸出為勞務(wù)輸出與回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，進一步拓展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、提升勞務(wù)產(chǎn)業(yè)水平。

大力培養(yǎng)掌握現(xiàn)代科技知識和技能、解市場、善于經(jīng)營的新型農(nóng)民，抓好人才服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)項目。通過實施“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓計劃”農(nóng)村實用技術(shù)培訓計劃”陽光工程”和“農(nóng)村優(yōu)秀青年素質(zhì)提升項目”以及進一步加強農(nóng)村職業(yè)教育等。有效推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。進一步加強人才服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)體系建設(shè)，充分發(fā)揮人才服務(wù)、技術(shù)咨詢服務(wù)、高級專家服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)等平臺的作用，逐步形成覆蓋面廣、及時、全面的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，滿足農(nóng)村發(fā)展的信息需求。

即選派100名優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作，實施大學生服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展項目。組織開展11122選派工程。進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作；選派100名黨政機關(guān)、事業(yè)單位具有本科學歷或中級以上職稱的各方面人才到民營企業(yè)幫助工作，促進民營經(jīng)濟發(fā)展；選派100名州和縣市醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才到部分縣級醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展服務(wù)工作，提高基層的醫(yī)療水平；選派200名高校畢業(yè)生和具有中級以上職稱的城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村支教，進一步加強農(nóng)村教育，大力提高農(nóng)村教育水平；選派200名州、縣市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部到州內(nèi)部分村擔任新農(nóng)村建設(shè)指導員，推動新農(nóng)村建設(shè)的深入開展。此外，將通過定期組織州內(nèi)各類企業(yè)赴吉林大學、大連理工大學等國內(nèi)有關(guān)高校舉辦用人招聘會、說明會，定期在州和縣市人才市場舉辦高校畢業(yè)生面向企業(yè)就業(yè)專場人才交流會等措施，為州內(nèi)各類企業(yè)提供豐富的人才信息，推動高校畢業(yè)生資源向產(chǎn)業(yè)有效集聚。

以項目和州內(nèi)五個開發(fā)區(qū)和各縣市工業(yè)集中區(qū)為載體，實施引才引智項目。積極通過各種渠道大力引進各類人才。繼續(xù)堅持招才引智為招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)的理念。采取項目合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等多種方式，廣泛開展招才引智和招商引資，引進各類人才，進而帶動品牌企業(yè)、大項目落戶我州。積極開展柔性引進高層次人才工作。組織實施百名科技專家服務(wù)延邊活動。圍繞加快支柱優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展這個目標，通過開展“院士專家東北行”博士服務(wù)團”東東合作”等活動和建立智囊團、專家咨詢團、顧問團以及實施引進國外智力項目等，柔性引進100名左右熟悉國際國內(nèi)科技發(fā)展情況、具有同行業(yè)領(lǐng)先水平的優(yōu)秀國內(nèi)外科技專家為我州產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)。加強與州內(nèi)外高校、科研院所的聯(lián)系，發(fā)揮高校的優(yōu)勢和潛力，為我州各類企業(yè)協(xié)調(diào)爭取技術(shù)指導和智力支持。鼓勵有條件的企業(yè)，探索開展人才的非本土化引進。根據(jù)我州赴韓國、日本留學人員較多的實際，研究制定關(guān)于鼓勵海外高層次留學人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的政策措施。通過政府的政策、資金支持，以延邊大學為載體和平臺，廣泛吸引留學人員到延邊大學從事科研工作。積極爭取在延吉建立留學人員創(chuàng)業(yè)園，為留學人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供廣闊的舞臺。加強黨委政府與海外留學人員的聯(lián)系，適時召開海外留學人員座談會，吸納好的建議。

進一步推進人才培養(yǎng)

二、圍繞構(gòu)建和諧社會。

構(gòu)建社會主義和諧社會，中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》指出。必須堅持以人為本，促進人的全面發(fā)展，使全社會創(chuàng)造能量充分釋放、創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)、創(chuàng)業(yè)活動蓬勃開展。為此，要切實加強人才培養(yǎng)，提高人才的素質(zhì)和能力，為推動和諧社會建設(shè)的深入開展提供有效的人才和智力支撐。

制定實施意見，強化黨政人才培訓工作。認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例》結(jié)合我州實際。進一步提高干部教育培訓工作的規(guī)范化、制度化水平。優(yōu)化州內(nèi)培訓資源，充分發(fā)揮各級黨校、行政學院的培訓主陣地作用，提高培訓質(zhì)量，增強培訓系統(tǒng)性。繼續(xù)依托中央黨校、中國浦東干部學院、清華大學、上海大學、深圳經(jīng)理進修學院等高層次培訓機構(gòu)培訓各級領(lǐng)導干部。積極開發(fā)國內(nèi)其他新的培訓資源，拓寬培訓渠道。加大對黨政“一把手”新任縣級干部和少數(shù)民族干部的培訓力度。拓寬境外培訓新途徑，組織領(lǐng)導干部赴香港、韓國、日本、新加坡等國家和地區(qū)學習考察，培養(yǎng)世界眼光和開拓創(chuàng)新能力。舉辦雙月大課堂專題講座。會同有關(guān)部門聘請國內(nèi)省內(nèi)知名專家教授主講。以提高履行崗位職責能力為核心，改進方式方法，進一步提高公務(wù)員全員培訓工作質(zhì)量。切實增強培訓針對性，突出抓好構(gòu)建社會主義和諧社會理論培訓和實踐能力培養(yǎng)。加大實踐鍛煉工作力度，有針對性地選派各級黨政干部到上派、下派、外派。通過以上措施，著力提高各級領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部領(lǐng)導社會主義和諧社會建設(shè)的能力。

培養(yǎng)有一定知名度的企業(yè)家。加大教育培訓力度，著力培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)家。制定實施加強現(xiàn)代企業(yè)家隊伍建設(shè)計劃。有計劃地組織優(yōu)秀年輕企業(yè)家到清華大學、延邊大學、深圳經(jīng)理進修學院等高等院校、培訓機構(gòu)和州委黨校以及國內(nèi)外知名大學進修學習。組織部分企業(yè)家到寶鋼等大型國企掛職鍛煉、學習提高。注重非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工作。建立和完善服務(wù)體系，為非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才健康成長創(chuàng)造公平競爭的良好環(huán)境。建立非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓基地，開發(fā)適合非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才需求的培訓項目。啟動實施創(chuàng)業(yè)培育工程，幫助有創(chuàng)業(yè)意識的人才創(chuàng)辦企業(yè)。建立優(yōu)秀企業(yè)家信息庫，直接掌握一批優(yōu)秀企業(yè)家。通過以上措施，有效提高參與市場競爭的素質(zhì)和本領(lǐng)，進一步發(fā)展壯大各類企業(yè)，打牢和諧社會建設(shè)的經(jīng)濟基礎(chǔ)。

組織實施創(chuàng)新領(lǐng)軍人才工程，著力培養(yǎng)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的具有自主創(chuàng)新能力的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。以提高科技創(chuàng)新能力為目標。選拔一批為我州經(jīng)濟建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的各類科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，進行重點培養(yǎng)。探索加強科技創(chuàng)新團隊建設(shè)的有效途徑和方式方法。通過承擔國家或省級重點科研項目、舉辦學術(shù)論壇、開辦高級研修班、選送到清華大學、延邊大學高級人才培訓基地培養(yǎng)深造和省外、國（境）外培訓等多種方式，提升現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才的能力和素質(zhì)。

加強高技能人才和農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)。進一步加強職業(yè)教育。制定《職業(yè)教育促進條例》等地方性法規(guī)和配套政策措施。通過政府推動，加大技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度。以提高實用技能水平為目標。整合職業(yè)教育培訓資源，加大職業(yè)技能人才培養(yǎng)力度，解決技能人才短缺等問題。實施高技能人才培養(yǎng)工程，選拔一批高技能人才和后備人才進行重點培養(yǎng)。建立首席技工制度，充分發(fā)揮首席技工的示范帶動作用。加大與重點支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展相配套的高水平的技能人才培養(yǎng)實訓基地建設(shè)。強化企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，組織技術(shù)革新和攻關(guān)，開展名師帶高徒，提升現(xiàn)有人才的技能水平。以加快我州農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程為契機，緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)大力推進農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，為農(nóng)村培養(yǎng)更多的用得上、留得住的實用人才。

進一步推進產(chǎn)學研合作

三、圍繞人才與經(jīng)濟的有效對接。

加快科技創(chuàng)新，州國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要指出。增強產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)改造以及科技向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的能力。年，將緊緊抓住科技成果產(chǎn)業(yè)化這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力培育科技成果轉(zhuǎn)化承接主體，引導產(chǎn)學研各方在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和人才培養(yǎng)等方面開展多種形式的合作，加快科技成果產(chǎn)業(yè)化步伐，切實提高技術(shù)創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)競爭能力。

充分發(fā)揮高校優(yōu)勢和高層次人才輻射帶動作用。通過聘請知名科技專家為黨委、政府制定產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、實施產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略提供決策咨詢，加快形成以高等院校、科研機構(gòu)為主體的知識創(chuàng)新平臺。以州政府與延邊大學全面合作框架協(xié)議為指導。提高黨委、政府科學決策水平，推動產(chǎn)業(yè)技術(shù)整體升級；通過合作設(shè)立科研實驗室，聯(lián)合成立技術(shù)研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)機構(gòu)，共同申請國家、省重點科技進步項目等方式，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和技術(shù)研發(fā)水平，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，全面加強校地、校企之間的產(chǎn)學研合作，實現(xiàn)雙贏。為推動校地、校企合作的深入開展，州政府在資金上予以大力支持，至少投入100萬元用于產(chǎn)學研項目，并將逐步加大投入。

進一步突出大企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新活動中的組織和引領(lǐng)作用。充分利用我州現(xiàn)有的兩個企業(yè)博士后流動站和各企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心等科技創(chuàng)新載體，加快形成以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新平臺。充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用。引進20名左右高層次科技人才人員進站、進中心工作，形成若干個為我州支柱、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)服務(wù)的科技創(chuàng)新團隊，有效加強企業(yè)科技研發(fā)力量，進一步提升科技研發(fā)水平，切實增加我州產(chǎn)業(yè)核心競爭能力。鼓勵支持煙廠等有條件的企事業(yè)單位建立博士后工作站和以大學、科研院所為依托的技術(shù)研究中心、研發(fā)機構(gòu)。

完善創(chuàng)新服務(wù)門類，加快形成以科研中介機構(gòu)為主體的科技服務(wù)平臺。建立以中介機構(gòu)為支撐的科技服務(wù)體系。大力培育和發(fā)展一批面向自主創(chuàng)新的科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)機構(gòu)和科技中介服務(wù)機構(gòu)，提高科技服務(wù)水平，實現(xiàn)科技人才與產(chǎn)業(yè)技術(shù)的有效對接、推動科技創(chuàng)新。

構(gòu)建多元投入機制，加大產(chǎn)學研聯(lián)合項目資金投入。按照“統(tǒng)籌安排、合理分配、有效利用”原則，提高資金的使用效益。適時開展優(yōu)秀校地、校企評選工作，并對推動地方和企業(yè)發(fā)展對有帶動作用的優(yōu)秀校地、校企合作項目給予重點資助，努力實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益最大化。

進一步推進人才環(huán)境建設(shè)

四、圍繞留住用好人才。

積極探索創(chuàng)新，圍繞留住使用好現(xiàn)有人才和引進人才。進一步推進包括經(jīng)濟環(huán)境、政策環(huán)境、機制體制環(huán)境、人文環(huán)境和服務(wù)環(huán)境在內(nèi)的人才發(fā)展環(huán)境建設(shè)，確保人才在合理流動中位得其人、人盡其才、才盡其用，實現(xiàn)效益最大化。

督促各政策執(zhí)行部門制定貫徹落實的具體措施，創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。認真貫徹落實《十一五人才發(fā)展規(guī)劃》及其配套政策。明確責任主體，不折不扣地認真貫徹落實，加強對人才引進、流動、激勵等方面政策的研究，進一步完善配套政策，有效優(yōu)化政策環(huán)境。

著力構(gòu)建各類人才評價指標體系。進一步完善群眾認可的黨政人才評價機制，創(chuàng)造良好的機制體制環(huán)境。一是建立科學的人才評價機制。建立健全以工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政人才政績考核評價體系；進一步完善市場和出資人認可的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機制以及重在社會和業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術(shù)人員評價機制；深化職稱制度改革，加快職稱改革分類推進的步伐。二是加快推進用人制度改革，打破論資排輩、求全責備、平衡照顧等傳統(tǒng)習慣，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，樹立正確的用人導向。三是健全人才激勵保障制度。積極探索行政機關(guān)和事業(yè)單位社會保障制度改革，進一步完善企業(yè)社會保障體系。完善國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制，鼓勵有條件的企業(yè)對技術(shù)骨干和管理骨干實行期權(quán)、股權(quán)等激勵政策。全面推行事業(yè)單位人員聘用制度，進一步擴大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，逐步建立符合各類事業(yè)單位特點、重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。對貢獻突出的各類優(yōu)秀人才給予表彰和獎勵。四是加強人才市場體系建設(shè)，切實推動人才資源的市場化配置。采取有效措施，打破人事部門管人才市場、勞動部門管勞動力市場、教育部門管畢業(yè)生就業(yè)市場的格局，暢通城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份等限制，暢通三支隊伍之間、不同所有制經(jīng)濟組織之間、不同地區(qū)之間的人才流動渠道，建立起統(tǒng)一的能夠?qū)崿F(xiàn)科學配置人才資源的社會化人才市場體系，推進人才市場一體化進程。進一步建設(shè)好東北亞國際人才市場和州及縣市人才市場，定期組織支柱優(yōu)勢企業(yè)赴省內(nèi)外參加人才招聘會、高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會等，引進各類人才。五是進一步引導黨政機關(guān)、事業(yè)單位人才各類人才、智力向企業(yè)集聚。制定出臺《鼓勵和引導黨政機關(guān)、事業(yè)單位人員向經(jīng)濟建設(shè)一線流動的意見》以及相關(guān)配套政策，以重點支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點項目建設(shè)對人才的需求為導向，充分運用市場機制和創(chuàng)業(yè)、分配等政策杠桿，發(fā)揮組織調(diào)配優(yōu)勢，采取離職創(chuàng)業(yè)、輪崗掛職、智力服務(wù)、離崗創(chuàng)業(yè)的方式，引導掌握一定創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)和應(yīng)用技術(shù)的黨政機關(guān)、事業(yè)單位人才直接或間接為產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)。支持黨政機關(guān)干部依據(jù)有關(guān)規(guī)定辭職創(chuàng)辦民營企業(yè)。

創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。加強人才工作的輿論宣傳。借助報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等各種

及時總結(jié)典型經(jīng)驗，媒體進行集中或個別宣傳活動。注重在人才項目建設(shè)等人才工作中發(fā)現(xiàn)典型人物和事例。加大宣傳力度，擴大社會影響，以此在全社會進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”利于人才工作深入開展的良好人文環(huán)境。