公司早會經(jīng)理講話

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各位領(lǐng)導，各位同事：

大家早上好。

堅持絕不是三五天，任何動作、行為、包括信念和原則。幾個月的事，最少也要3-5年，有時是要用一輩子去堅持才能成功的當然，這里說的動作行為，信念和原則，都是正確的正面積極的能得到大多數(shù)正常人支持和認可的而不是相反。

說某某某現(xiàn)在成功了過得怎么樣怎樣了滿是羨慕。這說明什么？說明我每個人都渴望成功，很高興又能在這里和大家交流。有時候我看到有人在聊天。都希望自己能有所建樹，用我老人的話來說，就是要出人頭地，光宗耀祖。想這點大家都不否認吧。但是人人都想成功，但并不是所有人都獲得了成功。那么，什么樣的人才能獲得成功，身上有什么和別人不一樣的東西值得我去學習呢？這里，和大家探討交流一下。

成功者身上有很多特質(zhì)：比如積極樂觀，人們發(fā)現(xiàn)。企圖心強烈、執(zhí)行力強，良好的習慣，目標明確、有行動計劃并堅持等，正是因為這些東西，使他最終取得了令人注目的成功。上次和大家談及過要積極樂觀，今天我就聊聊堅持。

一幅畫，記得有一年高考出了一道作文題。一人拿鐵鏟挖井找水，換了好幾個地方，其中深淺不一，最深井離水面已經(jīng)很近了但是放棄了準備再換地方挖。來看看分析一下原因，請一二位人說原因。圖上看找水的決心有，行動力也很好，心態(tài)也積極，缺的就是堅持。

都不知道自己離成功有多么近。以前在別的公司里常聽到有人說：這個公司里賣命快三年了認真努力，記得有人說過這樣一句話：很多人在放棄時。但是沒有得到提攜，于是就換公司走了另一公司后情況又是一樣。和挖水人認定下面沒有水一樣，也認為自己在這個公司里不會有成功。其實，有一次我和一個企業(yè)老板在一起吃飯，很惋惜的談到公司里一個人要走了本來是要有一個很重要的位置要給他考察了快三年了很滿意，可惜了這種惋惜說實話，這種情況對企業(yè)和個人都造成了損失，本來是可以避免，但現(xiàn)實中總是發(fā)生。每個公司有它自己考察和甄選人才的模式，這里我不做評價，但對于我員工來說，不是也要從自己身上找一找原因。不是也缺少一種堅持，容易放棄。就我看來，作為企業(yè)員工來說，得不到重用，工資上不去的原因只有兩種，一是老板認為你隨時會離開企業(yè)，不敢用你二就是自己放棄了應該堅持的原則和信念，老板不愿用你二者都與堅持密切相關(guān)。

原單位工作了五年，就我經(jīng)歷來說也是很好的證明。也是第三年后才得到真正意義上的重用。大家明白，當公司出決定決議前，如果你得到重視，異議是叫敢于直言，否則是叫扯后腿，潑冷水。剛進公司時在老板眼里，就是那個扯后腿潑冷水的人，但是堅持下來，不管老板如何看我只要是認為對的東西，都會向老板提議，對公司中不完善的地方，也會提出改革方案，時間后來慢慢證明我自己是對的也慢慢改變了老板對我態(tài)度，欣賞中帶有尊重的成分。如果我當時放棄，也不會有后來我管二個部門，直接進入集團核心管理層參與決策。就算是離開，老板也是親自安排人幫我辦手續(xù)，并親自送我集團大門門口。

對于在座的各位，所以。想說一句話：堅守自己的道德情操，堅持做好自己的工作，一定會成功的有句話說得好，把普通的事堅持如一的做好就是卓越，把平凡工作堅持天天做好就是不平凡。

今天就交流這么多，謝謝大家。