法院政工干部工作學習心得范文

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一、必須抓住教育培訓這項工作，采取多種形式提高干警政治業務素質

教育培訓是人民法院政工部門的一項基本職能，搞好干警政治業務培訓對于提高干警政治業務素質尤為重要。據了解，近年來有50%—60%的基層法院政治處根本沒有抓過干警政治業務培訓，即沒有也是流于形式。究其原因，有的法院政工人員認為，法院現在警力嚴重不足，即使有富余人員也會充實到審判工作一線，根本沒有力量組織干警培訓。就石家莊市法院系統來講，政治處就1人的有，2人的也有，3人以上的不多幾個，距上級法院要求的人數編制還有很大差距。因此基于這種情況，建議各基層法院黨組應加強和充實政工部門力量。但是人員少只是影響教育培訓工作的一方面原因，不是全部原因。政工部門應充分發揮主動性，采取多種形式加強教育培訓工作，為干警提高素質，服好務。比如：除認真組織相關人員參加上級機關組織的政治業務培訓外，還可有計劃的聘請法律專家、院校教師、黨校教師來法院授課，對他們在實際工作中遇到的問題進行講解、傳授，這樣既節約了人力，又減少了花費，效果也很好。還有的法院認為，教育培訓是軟指標，年底考核時編上一兩次就能吃分，不影響考核結果。這種思想是錯誤的，教育培訓是政工部門的一項職能，為此項工作服好務，干警從中得到實惠是每個政工干部應盡的職責，因此對于此項工作政工人員必須端正態度，特別是政治處主任要盡好責。建議各有關部門加強對基層法院教育培訓工作的督導力度，改進考核方法。比如：考評時基層法院要向考核部門提供音像資料、檢查受訓人員筆記，根據受訓內容進行相關考試等。通過這種形式促使政工人員端正態度，提高服務質量和效率。

二、政工干部要從提高超前意識、創新意識、務實精神三個方面加強和改進政治工作

政工部門是協助黨組抓隊伍的職能部門，簡單的說，是管人的機構，因此作為一名政工干部，特別是一名政治處主任，對此必須有清醒的認識，政治處主任在實際工作中，要扮演好兩個角色，一方面作為班子成員使隊伍建設決策的參與者，要高站位；另一方面作為機關內部的一個部門的領導者，又是決策的執行者，要對黨組的決策、布署不折不扣的執行，這就要求政工干部要從加強黨的執政能力建設的高度出發，籌劃自己的工作，為黨組科學決策提供服務，要做到這一點，首先要有超前意識。就是政治敏銳性要高，政治鑒別力要強，對事物的分析、判斷、洞察要準確，特別是對新事物、新問題應當頭腦清楚，反應迅速，善于捕捉，體現時代性，做到學在先，思考在先，謀劃在先。為此就必須把握以下三點：

1、每當上級有新的政策、決策出臺的時候，要善于領會新政策的精神實質，結合實際工作選準結合點，迅速拿出決策參考意見和實施方案，提交黨組研究。

2、布署謀劃涉及全局性的一些重大工作的時候，要精心設計和預策，善于預見工作發展的趨勢和可能出現的問題，做到心中有數，即吃透精神，心中要有數，分析工作重點、難點要有數，提出解決問題的方法途徑要有數，這樣向領導匯報時就能有條有理，有理有據，才能使自己的意見和建議被領導采納并付諸實施。

3、對隊伍建設的一些傾向性、苗頭性問題要及時發現做好防患于未然的各項工作。這就要求每名政工干部要經常與各庭、室、科、隊干警拉家常、談心，了解干警思想狀態，通過座談，了解隊伍中存在問題，從而針對暴露出的問題，建章立制，做到以制度約束干警行為。

其次要有創新意識。隨著社會的不斷發展，特別是市場經濟帶來的一些負面影響，使人們的思維方式和價值觀念發生了明顯變化，同時也給我們思想政治工作帶來了一些消極影響，因此，我們必須改進思想政治工作的方式和方法，做到與時俱進，一要善于學習，勤于思考，做到說話在行，辦事到位，在把握工作主動權的過程中，發現阻礙工作一些重點和難點，這些重點和難點正是我們創新的地方和工作的突破口；二是要捕捉和發現亮點。在實際工作中每個政工干部必須注重發現各項工作的獨到地方，并加以總結，形成亮點，加以推廣，這樣才能使工作少走彎路；三要有敢為人先的精神，做到人有我有，人無我有，人有我特；四要有務實精神，要善于將一些宏觀的東西細化，變成本部門可操作性的東西，要敢于說真話，報實情，為領導決策提供依據，五要塌實，要有敢為綠葉、人梯、鋪路石和安于清貧的精神以及替人受過的胸懷，塌塌實實工作，實實在在為人，以自己的“實”和“誠”贏得領導和干警的擁護。

三、政工干部必須解決好一個問題——親合力問題

政工部門是聯系上下，溝通左右的中間橋梁，政工干部的一言一行，下級注目，上級關注，工作方法對路、對頭，干警擁護，領導重用，發號施令才能有號召力，反之往往會得罪上級，得罪下級，陷于孤立，失去信任，因此每個政工干部要正確把握好這一點，對上不能隱瞞、夸大或縮小事實，對下不能說三道四，對于消極負面的問題必須扶正，弘揚正氣。要敢于向領導講實話，報真情，提建議，善于把自己的想法、意見和建議向領導闡述，力爭取得領導支持，變成領導決策。