干部作風建設體會感言

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所謂“溫水效應”是美國康奈爾大學科學家做的一個試驗，將一只青蛙放進熱水中，青蛙會馬上蹦出來，但如果放入涼水中慢慢加熱，則青蛙會在舒適愜意的溫水中不知不覺地慢慢失去生命力，等水溫達到一定程度、青蛙意識到危險時，青蛙已經(jīng)無力從溫水中跳出。“溫水效應”的關鍵是“不知不覺”中“慢慢”失去生命力，感覺危險時已經(jīng)無可挽回。由此可見，從“溫水效應”看作風建設不難發(fā)現(xiàn)一個較有共性的現(xiàn)象，如果作風“小節(jié)”、生活情趣小事被干部個體所忽視，則會日益放縱自己，“慢慢”地在“溫水”中越陷越深，難以自拔，甚至走向墮落。

時下，加強和改進干部作風建設是全面貫徹科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的必然要求,是我們每個人應遵守的行為規(guī)范。當前，作風建設總體上是好的，但與新形勢新任務的要求相比，不同程度地存在這樣或那樣的細節(jié)問題。主要表現(xiàn)在以下四個方面：一是“懶”字當頭，做一天和尚撞一天鐘。以工作忙為借口，不注重學習；二是“散”字當頭，自由散漫有令不遵。上班遲到、早退、玩電游認為是“小事一樁”；三是“虛”字當頭，淡化責任華而不實。有的工作不盡職盡責，認為是“小失誤，誰也難免”。四是“奢”字當頭，拜金主義享樂思想蔓延。比房子、比車子、比位子、比票子，打牌賭博，認為是“小娛樂，沒關系”。作風建設，事關干部隊伍的整體形象和戰(zhàn)斗力。其實，很小的一件小事，恰恰是基層央行干部修養(yǎng)的暴露，甚至有可能被陷入“溫水效應”的危機。“合抱之木，生于毫末。九層之臺，起于累土。”作風需培育，更需積累。

加強和改進作風建設體現(xiàn)在行動上、落實在具體工作中，應當堅持做到“四個意識”。即：一要增強學習意識。努力養(yǎng)成良好的學習習慣，通過學習，不斷開闊視野，擴充知識量，提升思維層次，升華人生境界。二要增強紀律意識，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，樹立職業(yè)規(guī)范精神。三要增強責任意識，勇于負起責任，敢于承擔責任，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作。四要增強自律意識，筑牢思想道德防線，杜絕講排場、比闊氣不良傾向。扎扎實實地把加強干部作風建設落到實處，只有從自身做起，從小事做起，一步一個腳印，才能維護和發(fā)展好心齊氣順、風正勁足干事的和諧氛圍，切實達到學習風氣有新的轉(zhuǎn)變，工作效能有新的提高，發(fā)展環(huán)境有新的氣象。