黨性品行表率體會

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2008年5月12日14時28分，北川縣禮堂正在舉行青年創業大會，500多人濟濟一堂。突然地下傳來強烈震動，禮堂發生了劇烈搖晃，就在這一刻，坐在主席臺上的經大忠縣長“想也沒有想”，用麥克風最后的擴音，喊出了一句話———“黨員干部留下，讓學生娃先撤”！300名中小學生涌向僅有的兩扇小門，而在場的北川縣百名黨員干部，沒一個轉過身去，沒一個挪動腳步。8分鐘后，所有學生娃全部撤走，經大忠縣長才帶著干部們跑出瀕臨倒塌的禮堂……經縣長“想也沒有想”的“一聲喊”，喊出了共產黨“執政為民”的宗旨，喊出了幾千萬共產黨員、幾百萬領導干部的“先后觀”乃至“生死觀”。這“一聲喊”，沒有給黨丟臉；這“一聲喊”，沒有讓人民失望。他們用黨性、品行向人民群眾作出了表率，他們用實際行動踐行著同志在十七大報告中提出的：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率”這個要求。

組織部門是黨委的重要部門，組工干部是“管黨員的黨員、管干部的干部”，承擔著選賢任能的重要職責。由于組織工作的特殊性和重要性，組工干部往往被別人“高看一眼、厚愛一層”。正是廣大干部群眾的關注，所以，組工干部更應帶頭成為最講黨性、最重品行、最作表率的干部。

講黨性、重品行、作表率就是政治上具有堅定性。要時刻繃緊政治這根弦，堅定政治立場，嚴守政治紀律，提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。作為一名組工干部要善聽“三種聲音”。一是能聽懂中央的聲音。準確把握黨的干部路線方針政策，嚴格按黨的干部原則、標準、程序、紀律選人用人。二是能聽清群眾的聲音。充分發揚民主，認真落實群眾的知情權、參與權、選舉權、監督權，大力選拔群眾公認的人。三是能聽進執法部門的聲音。時刻牢記黨紀國法，防微杜漸，自覺抵制用人上的不正之風，不為權所懼，不為財所移，不為色所迷，在大是大非面前敢于表明態度，立場堅定，旗幟鮮明真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。始終保持共產黨人的浩然正氣。

講黨性、重品行、作表率，就是要樹立公道正派的良好形象，必須時刻保持清醒的頭腦、公正的作風、廉潔的形象。作為一名組工干部，要善講“三句話”。一是關鍵時刻能講真話。在推薦干部時，能出以公心，舉賢薦能；在考察評價干部時，能實事求是，客觀公正，不當歪嘴和尚念歪經；在討論決定任用干部時，既敢于堅持原則，對不合標準的干部、不合程序的做法勇于說“不”，又要敢于為干部主持公道。二是面對歪風敢講狠話。對跑官要官、買官賣官的干部，要敢于嚴詞拒絕，迎頭痛擊；對違反《干部任用條例》的行為要敢于大聲喊“停”，堅決制止。三是待人處事會講謙虛話。保持謙虛謹慎的作風，對群眾態度和藹，對同事謙恭禮讓。作為一名組工干部，要對得起手中“俸祿”，對得起自已的良心，做到問心無愧，成為一個高尚的人，一個脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人；作為一名組工干部，要常反省，常自新，要以“日日彈塵，天天洗臉”的精神清理自已不良的思想；要以“如履薄冰，如臨深淵”的心態去鍛造自己，磨練自己，從而真正樹立共產黨人高尚的從政品格。

講黨性、重品行、作表率，就是要以身作則。中國有句古話，叫做“上行下效”，說的是領導者的一言一行都被人們看在眼里，對社會風氣產生這樣或那樣的影響。現在人們常說“榜樣的力量是巨大的”。作為一名組工干部，必須要做到“五先”，既要求別人遵守的，自己先遵守；要求別人做到的，自己先做到；要求別人提倡的，自己先提倡；要求別人管好的，自己先管好；要求別人不干的，自己先不干。作為一名組工干部，要樹立“無功就是過，平庸也是錯”的理念。作為一名組工干部，工作上，要有求真務實，持之以恒，虛懷若谷的作風，要有勤勤懇懇，對工作精益求精，一絲不茍的精神，對待工作中的成績和失誤能客觀公正地分析，勇于批評和自我批評，敢于承擔責任；生活上，就要做到廉潔自律，時刻自重、自省、自警、自勵，保持組工干部清正廉潔的本色。

講黨性、重品行、作表率貴在行動。記得著名作家魏巍曾說過這樣一句話：“在我們的時代里，任何平凡的工作，都具有不平凡的意義，任何平凡的勞動，都可以創造出不平凡的奇跡”。王光會，天津市薊縣城關鎮黨委一名普通的組織干事。自1996年從事組織工作以來，他主動請纓包扶全鎮最偏遠的兩個深山村。他爬山涉水，走家串戶，為村民解決了許多生產、生活上的難題，幫助山區群眾掌握了脫貧致富的技能，把黨的溫暖送到群眾的心坎上。他是平凡的，因為他只是一名普普通通的組工干部。但他也是不平凡的，他用生活當中的點點滴滴樹立起了一個高大的組工干部的形象，他用自己的行動對“講黨性、重品行、作表率”做了最好的詮釋。

講黨性、重品行、做表率，既是個人思想修養問題，又是黨的建設問題，三者是辯證統一，相輔相成的關系。失去黨性就失去根本，沒有好品行就無以談黨性，不講黨性不重品行，表率就是空談。作為一名組工干部，必須深入踐行黨的十七大精神，講黨性、重品行、作表率，樹立組工干部新形象，努力成為讓黨放心、群眾滿意的干部。