四種眼光心得

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中組部部長李源潮在全國組織部長學習貫徹十七大精神研究班上，提出了用“四種眼光”做好組織工作，作為新時組工干部應當圍繞“四種眼光”的新要求，在學習、創新、團結、務實四個方面走在各級干部的前面，不斷提升組工干部新形象。

一要做學習的典型。組織工作涉及面廣，對組工干部能力素質要求很高，不學習就變成無源之水、無本之末，就會產生知識恐慌，就難以勝任工作，要利用在組織部的這一段時光樹立勤于學習的理念。一是明確學習內容。即學習政治理論、文化知識、業務知識、管理知識和經濟知識等。二是完善學習制度。堅持集中學習和個人自學相結合，每周五下午定為集中學習時間，自學時要做到有學習筆記、心得體會，并把學習情況與年終評先選優掛鉤。三是豐富學習方式。采取聽講座、培訓、參加學歷教育等形式來提高自己的素質，切實改變埋頭事務、忽視學習的傾向，使組工干部成為學習型人才，組織部門成為學習型團隊。

二要做創新的表率。組織工作創新，就是要跳出條條框框的束縛，超前思考組織工作的新思路、新辦法，切實增強組織工作的針對性和創造性。一是確立目標。沒有創新，工作就失去了生機。要把創新作為組織工作的靈魂，善于研究新情況，解決新問題，結合自身業務特點，多提出新的工作思路。二是積極實施。2008年，我部已決定推出不少創新項目，要結合這些既定創新項目，創造性地開展工作，能夠做到日常工作抓優化，重點工作抓強化，創新工作抓轉化，確保科室工作出特色。三是不斷完善。要善于研究新情況，解決新問題，注重結合上級組織部門提出的新要求，在工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷豐富創新內容，完善創新機制，確保工作實效。

三要做團結的榜樣。善于與人團結協作是組工干部應該具備的基本素質。在工作上大力團結協作，部機關才能成為一盤棋，才能出戰斗力。同時，團結協作也能體現一種胸懷，不善于與人合作，相融性差，就缺乏做好工作的群眾基礎。具體要求：一是待人誠懇。這是團結協作的基礎。待人誠懇，別人與你合作就會感到放心，感到可靠，有信任感，有安全感，就會愿意跟你合作。組工干部要熱情真誠、實事求是，切忌當面一套，背后一套。二是寬容大度。寬容是一種美德。有的同志不能與人共事合作，就是因為太刻薄，不容人。要多看他人長處，少看他人短處，多理解他人的難處，多記住他人的好處，做到大事講原則，小事講風格。三是擺正位置。在合作過程中，每個人都有自己的位置、角色和職責，只有擺正位置，才能使合作有序地進行。組工干部要把自己估計低點，注意觀察別人，虛心學習別人。

四要做務實的模范。一是求真。要講究實事求是，使我們的思想、工作緊貼實際，以是否符合實際，是否收到實效為出發點。二是扎實。要多加強與群眾的聯系，把握上情，吃透下情，聽實話，摸實情，增強工作的針對性和實效性。要做到經驗到一線總結、問題到一線解決、業績到一線創造。三是勤勉。就是想事、干事、成事，把全部力量用在工作上，不怕困難。