以黨內和諧帶動社會和諧

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社會和諧是社會進步的重要基礎，也是社會進步的顯著標志。社會和諧，主要體現于人與人和諧、人與自然和諧、人與社會和諧，而人與人和諧是首要的和諧。只有人與人和諧，全體社會成員才能各得其所、各盡其能、各有所為，充分激發創造力，形成凝聚力，提升生產力，共同推動社會進步。正如荀子所說：“和則一，一則多力，多力則強，強則勝物”。歷史也一再表明：社會的和諧程度影響著社會的進步速度。社會相對和諧的時期，往往是社會進步較快的時期。相反，如果社會不和諧，社會進步就會停滯或減緩。中國歷史上，“文景之治”、“貞觀之治”、“康乾盛世”時期，社會較為和諧促進了社會進步；而當社會動蕩不安、矛盾尖銳激化時，必然導致社會進步受阻。因此，我們堅持不懈地追求社會和諧，堅定不移地建設民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，是深刻認識社會進步客觀規律基礎上的理性選擇。

在構建社會主義和諧社會的進程中，謀求黨內和諧至關重要。黨內和諧在社會和諧中處于核心位置。中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心，具有嚴密的組織架構、完整的思想體系、堅實的群眾基礎和嚴格的管理制度，在推進社會和諧中的作用，是其他任何組織所無法比擬的。黨可以借助執政資源，以制定方針政策推動社會向和諧方向發展，以正確的輿論導向引領全體人民樹立和諧理念。只有黨自身和諧團結，黨的執政能力才會強，黨構建和諧社會的水平才會高。同時，黨內和諧對社會和諧起著引導、帶動作用，黨內和諧之風能帶動政通之風，促進人和之風。分析世界社會主義國家的歷史可以發現：建設和諧政黨是構建和諧社會的關鍵所在；沒有黨內和諧，就沒有社會和諧。黨的十一屆三中全會以來，全黨同心同德，帶領全國人民建設中國特色社會主義，帶來了經濟的快速發展，社會的穩定祥和，人民的安居樂業。黨內和諧，關鍵是領導班子和諧；領導班子和諧，又關鍵是被形象稱之為“班長”的主要負責同志與班子成員之間的和諧。只有領導班子和諧，才能為全體黨員提供榜樣，并營造一種以和共事、以和謀事、以和興事、以和成事的政治生態環境。“班長”與班子成員之間和諧，就可以消除阻力、形成合力、增強活力、提高戰斗力，建設一個想干事、會干事、能干成事的和諧的領導班子，從而促進黨內和諧。

實現黨內和諧，必須致力培育以崇尚和諧為主要特征的黨內文化。意識形態的文化，是群體行為的反映，又反作用于群體行為。這種反作用是推動社會進步還是阻礙社會發展，取決于文化的特質。從黨內來講，和諧文化指導下的黨員行為，以團結、協作、統一為基本特征。因此，實現黨內和諧，需要著力培育一種以和為上、以和為榮、以和為貴的黨內和諧文化，為全體黨員樹立一面精神旗幟。只有以黨內和諧文化為旗幟、為主導、為支撐，黨內和諧才有堅實的思想基礎，才會穩固恒久；只有用黨內和諧文化教育黨員、陶冶黨員、武裝黨員，和諧才會成為黨內的自覺取向。從這種意義上講，我們培育的黨內和諧文化，應當體現崇和尚中、同舟共濟的價值理念，體現緩和矛盾、化解矛盾的思維方式，體現嚴己寬人、修身養性的行為操守，體現事業至上、和衷共濟的務實氛圍，體現遵章守制、順暢有序的黨內風尚。

黨內和諧文化，取決于黨員特別是黨員領導干部的精神境界。黨員是培育黨內和諧文化的主體，黨員領導干部是培育黨內和諧文化的骨干。黨員特別是黨員領導干部的精神境界的高低，決定著能否培育黨內和諧文化。精神境界始于內心狀態，“內和”才“外順”，心性和諧才不會心態失衡、追求失重、行為失范。黨員特別是黨員領導干部要提升精神境界，就要有與和諧相吻合的先進理念、寬廣胸懷和崇高境界，堅定共同的理想，握持共同的信念，抱守共同的事業，不分心，不分神，不折騰，聚精會神搞建設，一心一意謀發展；抱真守正，秉氣持節，節制物性奢求，擴大心性空間，堅持和諧融洽的價值追求，保持健康平和的人生心態；以坦蕩的心境、豁達的胸懷，寬人容事，求同存異，以溝通祛除誤會、以誠信祛除猜疑、以寬容祛除計較，使人人內心溫馨、大度、和諧；嚴格遵循民主集中制，既充分發揮個人的聰明才智，又維護集體的統一領導，共同營造一種既有民主又有集中，既有紀律又有自由，既有統一意志又有個人心情舒暢的生動局面。