法院辦公室自我剖析材料
時間:2022-11-16 10:38:00
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辦公室黨支部在思想作風整頓活動中,根據院黨組的安排部署,從4月5日開始,經過學習動員,5月12日轉入查擺剖析階段。在學習過程中,全體黨員嚴格按照學習計劃和黨組部署,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真學習貫徹黨的十六大精神,牢固樹立和落實科學發展觀,以公正司法、一心為民為指針,以解決支部存在的突出問題為重點,切實轉變觀念、轉變工作作風,改進工作方法,提高工作效率。并按照省、市委政法委及中院思想作風整頓活動方案的要求做到“四查四看”。即查司法理念,看是否牢固樹立社會主義法治理念,貫徹執行黨組決策是否堅決并得到有效落實;查工作作風,看是否牢固樹立為審判工作服務的思想、認真貫徹執行“五條禁令”;查內部管理,看是否存在內部管理比較混亂,對所屬人員監督不名得力等問題;查支部建設,看班子成員是否團結協調,廉潔自律、公正執法發揮表率作用職。力求做到組織學習不走過場、查擺問題符合實際、整改措施切實可行。這段時間,我們辦公室通過廣泛征求意見和自己深入查擺相結合,找出了本單位在宗旨意識、求實作風等方面存在的問題,同時分析了問題的成因,汲取了教訓,明確了今后的努力方向。現將存在的問題剖析如下:
存在的主要問題
一、宗旨意識樹的不夠牢固。
雖然辦公室是院里的一個服務部門,不負責具體的審判工作,但是每天仍要接待許多群眾的來訪、解答有關人員的法律咨詢,在工作中,全體人員能夠以維護法院形象為出發點,做到耐心細致、熱情接待,但是仍然有不盡人意的地方。一是少數干警公仆意識不強,“門難進、面難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現象時有發生。如對前來咨詢的群眾有時不夠熱情,對群眾的詢問畏難厭煩,態度冷淡;推諉、拖拉、扯皮等現象時有發生;一些便民措施不落實,服務承諾沒有兌現,敷衍了事,馬虎應付。二是聯系群眾不夠密切,為群眾排憂解難的主動性和自覺性不強。少數干警衙門作風嚴重,工作脫離群眾,對群眾的意見和建議置若惘聞,對群眾的疾苦漠不關心。
二、組織學習不夠主動。
往往以辦公室文字工作較多,沒有時間為由,對黨和國家的方針、政策、業務知識學習組織不夠經常化。支部對政治學習的重要性認識不足,老認為材料工作忙起來,政治思想學習就可以暫且放在一邊。除規定組織的集中學習和完成規定要求外,平時比較強調客觀原因或忙于工作事務,放松對辦公室內人員的學習要求。即使在組織學習時也經常偏離主題。在按照規定集中開展理論學習時,會議開到最后都變成集體研究和探討工作問題,沒有專門研究政治理論問題。平時院里規定的學習制度是堅持了,但多數學習流于形式,一人念,大家聽,或者結合當前工作就事論事,學的是理論文章,討論的是具體工作,根本談不上對理論的深刻探討。
三、隊伍管理不夠嚴格
認為平時辦公室人員都比較忙,經常加班加點,尤其是材料壓下來,大家更是沒日沒夜的工作,造成支部一班人在對所屬人員的管理上存在偏松、偏軟的現象。一是工作作風不夠嚴謹。個別干警紀律松懈,上班遲到、早退,工作時間擅離崗位,警容不整,違章開車,等現象時有發生。二是落實有關規章制度不夠堅決。個別干警不能很好地遵守院黨組的規定的紀律要求,對于親朋好友的案件有打招呼及工作日飲酒的現象。
四、班子凝聚力和戰斗力不夠堅強
一是民主集中制的有關制度和措施貫徹執行不得力,對一些重大工作部署和評功評獎等重大問題,缺乏充分的醞釀和民主討論,征求意見不夠廣泛。二是班子成員之間交心通氣不足,彼此之間協調配合有時不夠密切,對一些重大工作缺乏深入的交流探討,導致有時在對問題的看法上出現分歧。三是開展批評與自我批評,進行積極的思想斗爭的風氣不濃。往往是自我批評的多,互相批評的少,談表象的多,查思想根源的少。
對存在問題的原因分析
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