干部作風建設年剖析材料

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作風建設年剖析材料

按照市委關于開好以加強領導干部作風建設工作的安排和要求，通過學習貫徹同志在中紀委七次全會上的講話精神，按照總書記提出的“八個方面”良好風氣的要求，進行對照檢查，我對局班子整體進行評價；對自身存在的問題進行剖析；并結合學習情況，談一些思考和想法，特別是談一下對總書記提出的樹立八個方面良好風氣的認識。

一、談一下對班子的整體評價

一是真抓實干。班子成員在謀劃工作思路、確定工作目標、制定工作措施、抓好工作落實的過程中，堅持實事求是，反復論證，不玩花架子，不講大話、空話，實實在在推進工作。每項工作做了就不畏艱難，不回避矛盾，務求實效。堅持整體推進，全面發展。沒有搞一俊遮百丑，謀求在一個領域、單項工作實現突破，引起上級領導的重視和社會各界的關注，而是在各項工作中同步推進，從全省系統來看，我局絕大多數單項工作都走在了全省前列。古語說“勤能補拙”，還有一句話叫“天道酬勤”，去年各項工作都取得了很多的成績，我們共有81項工作得到國家、省市的表彰。我想，這些成績的取得是主要是通過我們自身的努力，特別是通過主觀不懈努力取得的。

二是團結互補。一是步調一致，團結一心。班子成員做到在思想上同心，行動上合拍，心往一處想，勁往一處使。二是班子成員之間工作互補性強，能夠形成巨大的工作合力。三是相互補臺。班子成員之間沒有雜音，只要有任務，不分份內份外，積極參與，相互補臺，不推諉扯皮。

三是民主集中。班子在研究決定重大問題時，始終堅持民主集中制原則，做到集思廣益，科學決策。一是事前調研，民主決策。黨組做出任何一項決策前，都要經過反復的事前調研、論證后，集體研究決定。二是集思廣益，科學決策。在實施重大項目上，都經過反復研究、科學決策。三是反復醞釀，正確用人。民主氛圍濃也體現在選人用人、干部任免上。近兩年，每次干部任免前都廣泛征求意見，包括征求全體班子成員的意見，必要時征求有關政府部門的意見。人事任免方案形成時，反復醞釀，不搞神秘行為。在選人的方向上，堅持按崗選人，誰能把工作做好，就選誰，改變了論資排輩的思維方式。在操作過程中，努力做到公開透明。

四是勤政廉潔。在勤政方面，班子成員都能體現出一種特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神；在開展各項工作中，也體現了公正和效率，樹立了良好的形象。在廉潔方面，班子成員都能做到清正廉潔，遵紀守法，做好表率。

以上是局黨組班子四個方面的特點，但也存在一些不足，主要有以下幾個方面：一是對今后長遠發展和當前重點工作的深層次調研比較少。二是班子的整體合力有待于進一步加強。三是創新意識有待加強不強，黨組班子的核心堡壘作用有待進一步發揮。

二、關于自身建設情況

通過認真學習黨的作風建設有關文件，特別是重點學習了總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話，并聯系思想和工作實際，按照提出的八個方面良好風氣的要求，進行了認真檢查對照。作為局黨組的班長，在思想學習方面，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，努力提高統攬全局、駕馭經濟、領導科學發展的能力，力爭成為學以立德、學以致用的模范。在工作作風方面，把重實際、說實話、求實效，作為一切工作的出發點。不論我處在什么崗位，干什么工作，都始終堅持實事求是，不務虛功，不圖虛名，反對任何脫離實際，弄虛作假的行為，撲下身子，腳踏實地，扎扎實實地抓好每一件事，干好每一項工作。在領導作風方面。堅持民主集中制原則，正確處理個人同組織的關系、全局與局部的關系，注意維護班子團結，注意相互尊重、相互配合，不搞自由主義，不搞一言堂；顧全大局，令行禁止。在生活作風方面。在生活中，注重提高自身修養，努力做到生活正派、情趣健康。時刻牢記“不矜細行，必累大德”的古訓，嚴格遵守中央和省、市委關于廉潔建設的各項規定，強化自律意識，做到自重、自省、自警、自勵。認真履行黨風廉政建設責任制，秉公用權、廉潔從政，在管好自己的同時，注意管好親屬和身邊工作人員，努力做到清清白白做人，公公正正做事。

但同時，我也存在不足：一是在思想上，思想還不夠解放，觀念轉變上還有欠缺。二是在學習上，能夠堅持學習，學為所用，但還是停留在一般層面上多，深入全面學習的少，掌握新知識水平不夠完整全面。三是在工作上，經常是部署的多，抓落實并跟蹤檢查相對少一些，浮在上面的多，深入一線一項項落實相對少。四是在生活上，能夠堅持艱苦樸素作風，但也因工作上的考慮，有時存在陪吃陪喝現象。這些問題和不足我一定要認真改正。

三、關于作風建設方面的學習思考和心得

總書記倡導的八個方面的良好風氣，是黨的作風建設理論創新的重要標志，也是加強新形勢下領導干部作風建設的迫切需要。我簡單從四個方面談談學習心得，就是“不當庸官、不當昏官、不當貪官、不當懶官”。我主要談一下個人的理解，與大家共學、共勉。

（一）加強學習，提升素質，不當庸官。所謂“庸”，就是平庸、無能。大體有這幾個特點：能力低下，碌碌無為；不求進取，得過且過；辦事不力，逃避困難。現在無論經濟建設，還是社會發展，無論客觀環境，還是發展要求都出現了新情況，發生了新的變化，對我們所有領導干部的知識結構、政策水平和執政能力都提出了新的、更高的要求。就是不斷學習、不斷探索，有時也難以跟上形勢的需要。如果我們再遷就自己，將很難適應不斷變化的形勢要求。所以，要加強理論學習，特別是現代法律、科技、經濟、管理等知識的學習；還要注重向實踐學習，做到學以致用。

（二）求真務實，開拓創新，不當昏官。所謂“昏”，就是昏庸無能。也有幾個體現：懦弱無能，不敢碰硬；胸無謀略，遇事無方；偏聽偏信，人云亦云，缺乏主見。要做到工作有所作為，我想應該從兩個層面去做：一個是思想上要保持堅定信心、迎難而上、銳意改革、大膽創新精神狀態，進一步形成求真務實、真抓實干的工作作風。一個是在行動上，一定要敢想、敢干、會干。

（三）嚴于律己，清正廉潔，不當貪官。所謂“貪”，有幾個特征：貪圖錢財，不顧影響；貪圖享樂，不顧形象；貪圖利益，不計后果。具體的體現就是什么朋友都敢交、什么場合都敢去、什么錢都敢用、什么東西都敢要。作為領導干部，手中大都擁有一定的權力，權力是一把“雙刃劍”，能使人高尚，也能使人墮落；能成就一個人，也能毀掉一個人。“水清沙自潔，官賢弊自絕”。要模范執行廉潔自律的各項制度規定，牢牢守住思想道德“底線”、黨性原則“防線”和法規紀律“紅線”，做到以自重鑄品德、以自醒管小節、以自警慎言行，使自己的為政形象，經得起時間考驗，經得起社會評說。

（四）勤政為民，率先垂范，不當懶官。“懶”也有幾個特征：不善思考，滿足現狀；不思進取，貪圖安逸；不想奉獻，攬功諉過。在新形勢下，必須摒棄這種“懶習”。一是要勤于思考。“常思、常想、常謀”，當官一定要做到“高人一籌”，而不是“高人一等”，要讓大家服氣，要求我們站得更高一些、看得更遠一些、想得更深一些。二是善于實踐。多干，多做事。雁過留聲，人過留名，不管在什么位置，都要做到為官一任，造福一方，不能只貪圖自己的安逸，這是一個人品德的體現。三是甘于奉獻。這種奉獻往往是默默無聞的，很多不會被人知曉，但是世間自有公道，群眾和歷史一定會給予公正的評價。四是有群眾觀念。要傾聽群眾呼聲，要感知群眾的冷暖，要聽取群眾的心聲，關注民生，多謀福祉。

總之，一定要大興求真務實之風、勤奮好學之風、真抓實干之風、親民愛民之風、廉潔從政之風、勤儉節約之風，通過作風大轉變，促進工作大落實。