科級領導班子紀實評價工作報告

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一、紀實評價方法

主要采取的方式:一是深入群眾進行個別談話，征求群眾的意見建議；二是組織老黨員、老干部和一委員兩代表召開座談會，征求意見建議，并進行民主測評；三是召開專題民主生活會和組織生活會，開展批評與自我批評；四是組織召開專題會議，梳理征求的意見建議，如實開展紀實評價。

二、領導班子紀實評價情況

（一）干部群眾反映的問題。一是多下基層，多做有利群眾的事。二是結合本鄉實際及藏區工作的特殊性，開展形式多樣的教育活動。三是加大困難群眾的幫扶力度。四是需加強拓寬群眾增收渠道。五是需進一步加強教育管理力度。

（二）班子總體運行情況。下鄉黨政領導班子以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，班子成員團結協助，各負其責，以科學發展觀為統領，不斷加強領導班子和基層組織建設，按照兩手抓兩不誤工作要求，扎實推進維護穩定和《毛爾蓋三年發展規劃》等各項工作，經濟呈現增速加快、效益提升、民生改善、社會和諧穩定的良好態勢。

近年來，班子成員各負其責，認真推進各自承擔的各項工作，雖出現一些草山邊界的小矛盾，現已化解為零，未發生較大的矛盾糾紛事件。

（三）存在的主要問題。一是黨的政治紀律意識差，政治敏銳性不高。對黨的方針政策和重大戰略決策學習不深、研究不透、把握不準，政治理論和業務知識學習廣度和深度有所欠缺，造成工作粗糙，缺乏深度，尤其是國家在少數民族地區實行的各項優惠政策學習不透。抓穩定習慣于沿用傳統方法，政策實施方式不夠透徹，習慣于完成下級的規定動作，結合下鄉工作實際創新工作載體少，親力親為做得不夠實。二是抓基層黨建和黨風廉政建設履職不力。履行黨建責任情況督促落實少、措施少、能力弱、管理少，分工合作機制執行不好，與村組干部交流方式不夠正確，黨風廉政建設制度不嚴。三是發展無思路、助農增收無辦法。對發展種植業、養殖業未能提供有力的信息、技術、銷售渠道等服務。對生態經濟均衡發展研究不深，存在重視近利忽視長遠發展的思想，在產業結構無突出的進去意識和創新意識，注重穩定，忽略經濟結構轉型。科學發展意識不足、政績觀出現偏差。四是工作落實不夠。傳達上級會議、文件等精神停留在口頭，缺乏跟蹤落實，深入群眾少、深入調研少，習慣用電話代替交流，沒有真正沉下去，有的進村走形式，不到群眾中去，未能掌握真實情況和第一手資料，不能及時發現問題和解決問題，等待問題下門，工作被動。工作布置的多，督促少，有時候抓工作浮于表面，存在以文件落實文件、以會議落實會議、以批示落實批示的現象。五是深入基層少，開展基層群眾工作不實。為民服務意識認識不到位，“走基層”工作流于形式，民主集中制執行不到位，對工作缺乏責任心，推進工作停留在簽訂責任書召開會議上。坐在辦公室等群眾多，深入基層主動為民解憂少。幫扶工作落實不全面。六是維護群眾切身利益不到位，民生需求解決不力。深入群眾調研、思考少，解決問題、困難少，對涉及群眾切身利益關心不到位，對一些藏區優惠政策宣傳落實不到位，顯得惠民政策縮水走樣，有些草山邊界糾紛反復出現，對此工作缺乏根治意識。對水電移民、征地賠償等關系群眾切身利益方面存在的問題解決力度不夠。

（四）信訪情況。無來信來訪反映下鄉領導班子問題。

三、班子成員紀實評價情況

（一）黨委書記的紀實評價

1.干部群眾反映的問題。需進一步搞好走村入戶工作；建立良好的干群關系有待提高；有時安于現狀缺乏提高意識；開門搞活動，注重群眾參與；在教育實踐活動中起帶頭作用。

2.工作表現情況。根據黨委分工，同志主持鄉黨委全面工作，負責黨建、黨風廉政和維護穩定等工作。任職以來，該同志始終堅持用黨員標準嚴格要求自己，自覺遵守各種紀律，始終保持政治堅定，作風正派，開拓創新，敢于擔當。工作下，該同志狠抓黨委班子建設，著力提高班子整體效能；大力實施“藏羌回漢黨旗紅”黨建提升工程，著力夯實黨執政的組織基礎；堅決貫徹執行黨風廉政建設責任制，從源頭防治腐敗現象發生；創新舉措、維護穩定，信訪工作扎實開展；精心組織、周密部署，精神文明和未成年人思想道德建設工作順利推進。

3.存在的主要問題。把主要精力放在社會穩定和經濟發展上，對思想政治建設的重要性認識不足，特別是有針對性地調查研究、主動應對不夠；抓穩定和群眾工作習慣于完成下級的規定動作，結合下鄉工作實際創新工作載體少，親力親為做得不夠實；履職過程中更多站在經濟發展角度考慮問題，對黨建工作重視不夠；對落實黨風廉政建設責任制督導跟蹤少；對于工作熱情不高、干勁不足的干部缺乏有效的激勵措施；在工作中存在搞“面子工程”、“路邊工程”的情況；有些會議對工作要求的話講得多，研究群眾需求，解決實際問題的話講得少；與群眾面對面交流溝通有所減少，組織開展調查研究不扎實，多流于形式；對群眾利益關心不到位，缺乏解決群眾困難的辦法和措施，對群眾反映的問題，向下匯報多，有效解決少；對干部職工日常生活關心少，對他們的履職感受不聞不問，沒有幫助其解決困難問題，達不到思想層面的交流；批評不注意場合、批評方式簡單。

4.廉潔自律情況。該同志堅定政治立場、牢記宗旨使命，思想上、行動上始終與黨委政府保持高度一致，堅決執行黨的路線方針政策和黨委政府的決策部署。認真遵守《廉政準則》和黨風廉政建設的各項規定，堅持公事公辦原則；堅持勤儉節約，反對鋪張浪費；堅決克服形式主義，反對弄虛作假。對家屬嚴格要求，沒有插手項目建設。

（二）黨委委員、鄉人大主席團主席李明同志紀實評價

1.干部群眾反映的主要問題。需進一步搞好走村入戶工作；建立干群關系有待提高；希望繼續保持做群眾有利的事；嚴肅黨風黨紀，繼續做好黨員工作；多為群眾辦實事辦成事。

2.工作表現情況。根據黨委分工，李明同志主持鄉人大全面工作，分管人大各項工作。任職以來，該同志始終堅持用黨員標準嚴格要求自己，自覺遵守各種紀律，始終保持政治堅定，作風正派，開拓創新，敢于擔當，能夠堅持政治理論學習，不斷提高個人素質，緊緊圍繞鄉黨委工作的總體部署，組織人民代表進行監督，有力發揮人大代表的作用，切實推進人大工作。按照分工，認真推進了范圍內各項工作。

3.存在的主要問題。思想政治建設重視不夠，學習浮于表面。思想下沒有把維穩工作放在重要位置，工作中有重分管工作輕維穩的現象。黨建工作創新意識不強，未深入實際認真分析研究新情況、新問題。對如何實現科學發展，怎樣創造政績和創造什么樣的政績缺乏深入思考和理解。習慣于開會研究，推動工作的辦法不多。對群眾反映強烈的民生問題重視不夠、解決不力。對困難群眾關心不夠，幫助不夠，多停留在節日走訪等傳統形式下。在工作中重人大工作，輕群眾、黨建、黨風廉政建設、反腐敗等工作現象。隨著工作崗位和職務的變化，對做材料等較瑣碎的事情不想親力親為。

4.廉潔自律情況。該同志政治立場堅定、牢記宗旨使命，思想下、行動下始終與黨委政府保持高度一致，堅決執行黨的路線方針政策和黨委政府的決策部署。認真遵守《廉政準則》和黨風廉政建設的各項規定，堅持公事公辦原則；堅持勤儉節約，反對鋪張浪費；堅決克服形式主義，反對弄虛作假。對家屬嚴格要求，沒有插手項目建設。

（三）鄉黨委副書記、專武部長智多扎西同志紀實評價

1.干部群眾反映的主要問題。不搞形式主義，繼續發揚清廉本色；加大對干部職工的關心；工作狠抓力度不足；安于現狀，工作力度有待提高；辦事拖拉，主動性不足；多下基層，繼續關心群眾。

2.工作表現情況。根據黨委分工，智多扎西同志主分管黨建、紀委、武裝政法、綜治維穩、信訪保密和統戰等多項工作。任職以來，該同志始終堅持用黨員標準嚴格要求自己，自覺遵守各種紀律，始終保持政治堅定，作風正派，開拓創新，敢于擔當。能夠強化學習，提高素質，切實履行分管工作職責和努力做好治安維穩、黨建工作。有較強的組織協調能力，工作盡職盡責，團結協作，能始終與黨委、政府保持高度一致，較好的履行當好正職助手的職責，高標準完成工作。

3.存在的主要問題。認為我鄉不會出現僧人自焚，群眾鬧事的放松懈怠思想，緊迫性不足；存在“只要維穩方面不出事，黨建工作可以放一放”的思想；對產業結構調整引導差，對銷售信息把握不準，沒有打通銷售渠道，沒有提供良好的投資環境；存在行動少的現象；遇到問題，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒；在工作中存在主動服務群眾少，主動發現問題少，出現問題才去解決的現象多；對群眾關心的事沒有熱心去過問，對待群眾問題不夠耐心，進取心不足、奉獻意識不強。

4.廉潔自律情況。該同志嚴格按照“六條禁令”要求自己，注重小節，守得住清苦，耐得住寂寞，時刻記住警鐘長鳴，不斷提高應對復雜社會環境和拒腐防變的能力。在工作中，以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，對家屬嚴格要求，做廉潔自律的表率，沒有插手項目建設。

（五）鄉黨委委員、副鄉長汪勇剛同志紀實評價

1.干部群眾反映的主要問題。需進一步搞好走村入戶工作；多開展對群眾有意義的活動；一如既往的關心群眾，繼續為五保戶、低保、大骨節病、殘疾人員作幫扶和救助工作；密切聯系群眾。

2.工作表現情況。根據黨委分工，汪勇剛同志主分管環境衛生、民政、勞動和社會保障、文化宣傳、教育等工作。任職以來，該同志始終堅持用黨員標準嚴格要求自己，自覺遵守各種紀律，始終保持政治堅定，作風正派，開拓創新，敢于擔當。能夠堅持學習，錘煉黨性，提高素質，與班子成員團結相處，互相補充，在民政、社會保障和教育等分管工作中堅持服務大局、服務基層，立足崗位，切實履行職責，當好了正職的參謀和助手，較好的完成了目標任務。

3.存在的主要問題。在政治理論學習上投入的時間不多，沒有做到真學、真懂、真信，理想信念滑坡；作為格丫村的包村干部，帶領村兩委會成員研究本村工作、長遠工作不夠；走村入戶深入一線了解問題、解決問題很少；在講明白話、講管用話方面做得不好，時常在會議下發言說的多卻突不出重點，造成村干部理解上的偏差；缺乏換位思考，不能與干部職工很好地溝通交流,開展工作按部就班；幫扶措施落實力度不夠,沒有從根本上解決群眾的疾苦；關心群眾疾苦，為民排憂解難做得不夠；工作中勇挑重擔的干勁不足，輕松的工作愿意干，矛盾突出的工作不愿做；有安于現狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創新精神。

4.廉潔自律情況。該同志嚴格按照“六條禁令”要求自己，注重小節，守得住清苦，耐得住寂寞，時刻記住警鐘長鳴，不斷提高應對復雜社會環境和拒腐防變的能力。在工作中，以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，對家屬嚴格要求，做廉潔自律的表率，沒有違規插手項目建設。

（六）副鄉長同志紀實評價

1.干部群眾反映的主要問題。工作落實有待提高；轉變工作作風。一如既往的關心群眾，為群眾謀利益。

2.工作表現情況。根據黨委分工，同志主分管安全生產、食品藥品、國土、司法、防汛、依法治縣和項目等工作。任職以來，該同志始終堅持用黨員標準嚴格要求自己，自覺遵守各種紀律，始終保持政治堅定，作風正派，開拓創新，敢于擔當。能夠切實加強學習，提升素質和服務水平。始終做到和黨委政府保持高度一致，工作團結協作，自律意識和大局觀念較強，有進取心，做到了鄉長的參謀和助手，在分管項目、安全生產、食品藥品、等方面履職有力，成效明顯。

3.存在的主要問題。不能從政治上、國內外形勢上思考問題、不能透過現象看本質，警惕性不高；統籌黨建工作與經濟發展“兩手抓”的認識淡化；在落實科學發展觀過程中經常是停留在會議中、文件里和口頭上，缺乏具體細化的落實措施；在思維方式上，習慣憑經驗考慮問題和辦事，工作原則性不強，靈活性不夠，特別是大膽探索，創新思維方式方法有差距；沒有真正樹立起正確的群眾觀，服務方式，服務水平、服務質量不高；學習停留在表面下，學得不深不透，導致對群眾幫扶問題解決辦法不多；對分管工作思考不夠深入，辦法不多、落實不夠，習慣于交辦、轉辦給工作人員；工作中墨守成規，安于現狀；主動征求、聽取群眾意見少。

4.廉潔自律情況。該同志嚴格按照“六條禁令”要求自己，注重小節，守得住清苦，耐得住寂寞，時刻記住警鐘長鳴，不斷提高應對復雜社會環境和拒腐防變的能力。在工作中，以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，對家屬嚴格要求，做廉潔自律的表率，沒有違規插手項目建設。

（六）副鄉長同志紀實評價

1.干部群眾反映的主要問題。工作落實有待提高；轉變工作作風。一如既往的關心特殊人群。

2.工作表現情況。根據黨委分工，同志主分管農林牧、團委、寺廟等工作。任職以來，該同志始終堅持用黨員標準嚴格要求自己，自覺遵守各種紀律，始終保持政治堅定，作風正派，開拓創新，敢于擔當。能夠切實加強學習，提升素質和服務水平。始終做到和黨委政府保持高度一致，工作團結協作，自律意識和大局觀念較強，有進取心，做到了鄉長的參謀和助手，在分管農林牧、寺廟等方面履職有力，成效明顯。

3.存在的主要問題。不能從政治下、國內外形勢下思考問題、不能透過現象看本質，警惕性不高；統籌黨建工作與經濟發展“兩手抓”的認識淡化；在落實科學發展觀過程中經常是停留在會議中、文件里和口頭下，缺乏具體細化的落實措施；在思維方式下，習慣憑經驗考慮問題和辦事，工作原則性不強，靈活性不夠，特別是大膽探索，創新思維方式方法有差距；沒有真正樹立起正確的群眾觀，服務方式、服務觀念落后；學習停留在表面下，學得不深不透，導致對群眾幫扶問題解決辦法不多；對分管工作不夠熟悉，了解掌握問題不夠全面，思考不夠深入，辦法不多、落實不夠，習慣于交辦、轉辦給工作人員；主動征求、聽取群眾意見少，工作中有急躁情緒。

4.廉潔自律情況。該同志嚴格按照“六條禁令”要求自己，注重小節，守得住清苦，耐得住寂寞，時刻記住警鐘長鳴，不斷提高應對復雜社會環境和拒腐防變的能力。在工作中，以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，對家屬嚴格要求，做廉潔自律的表率，沒有違規插手項目建設。

四、干部表現情況

（一）表現優秀的科級干部

1.表現優秀的科級干部:通過走訪調查、個別談話、民主測評梳理匯總，并經鄉黨委會議研究審核，鄉黨委書記、同志工作積極認真，干部群眾認可，表現優秀。

2.表現優秀的副科級干部:通過走訪調查、個別談話、民主測評梳理匯總，并經鄉黨委會議研究審核，鄉人民政府副鄉長同志工作積極認真，干部群眾認可，表現優秀。

（二）表現較差的科級干部

下鄉黨政班子成員職責明確，團結協作，抓工作重點突出，工作中以身作則，埋頭苦干，形成了團結一心干事業，聚精會神謀發展的好局面。沒有表現較差的科級干部。