干部輪崗交流活動匯報

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去年以來，全市以“提高能力、激發潛力、增強動力”為主題，開展了大規模干部輪崗交流活動，許多領導干部輪崗鍛煉，干部輪崗交流工作給市政綜合執法工作帶來三力新氣象，干部輪崗交流工作，使得許多干部有了全新的心靈感悟，作為一名市政綜合執法工作人員，我對于干部輪崗交流也感觸良多。

干部交流輪崗工作，在局黨委的統一領導下，加強對干部的培養、鍛煉結合起來；通過交流輪崗，優化班子結構，提高干部素質，改進工作作風，提高工作效率，為營造風清氣正的發展環境、建設現代化城市、加快經濟又好又快的發展提供堅強有力的組織保證。

一、干部輪崗交流工作帶來的新變化

干部輪崗交流注重市干部的綜合執政能力培養。以前的干部工作是不需要輪崗的，有的干部甚至在一個部門干10年以上，使得許多干部只精于自身本職工作，而忽視了其他方面的能力培養，此次輪崗，就是要打破這種一塵不變的工作方式，讓干部在各個崗位上鍛煉各方面的能力，在決策和辦事上更加體現縱觀全局的能力和預見發展趨勢的能力，從另一個角度上看，這也充分表現出來組織工作中更加注重培養干部的綜合執政能力。

干部輪崗交流模式，如果長期堅持下去，必定會為我們大家營造一個純凈的政治環境和和諧的干群關系。

干部輪崗交流模式，杜絕干部在一個地方長期工作，以防日久會產生厭倦和懈怠情緒，輪崗在尊重個人意愿的同時重視和培養年輕干部，提倡40歲以下干部輪崗，以期與年輕干部交流、傳授其經驗，多崗位輪崗可培養多元化、多層次現代化執法管理人才和執政新銳。

干部輪崗交流給全市大范圍的單位帶來了清新的夏日勁風，有利于調整和優化干部隊伍結構，有利于讓優秀人才脫穎而出、發揮其作用。在全社會形成一個充滿激勵和競爭的現代執法部門用人機制。

二、干部輪崗交流的心靈感悟

執法干部大規模地輪崗交流，使得干部經歷了全新的角色轉換，也帶來了許多不一般的微妙心態。

參加輪崗交流的干部，最初經歷了“一開始睡不著”的焦慮。在制定輪崗交流方案時收集內部意見，部分干部表示“擔心不適應”、“在原部門更熟悉情況”，或干脆直言“希望暫時不交流”，甚至有人還有抵觸情緒。

這種情形在預料之內，事實上它從一個側面佐證了輪崗交流的必要性和迫切性。針對處級干部啟動大規模的輪崗交流。旨在用制度來完善這批干部的多崗位適應性，進而全面提升其能力素質和主動性。

許多輪崗交流干部，回憶起剛接到通知時的情景，覺得太突然了，而且馬上要求上崗。隨即而來的，還有種種挫敗感。大部分干部，在原部門工作了許多年，各個環節駕輕就熟，許多基礎數據都能夠信手拈來。到新的職位后，大量專業知識要補課，領導詢問某個數據，還得回去查詢。加上還需和部門新同事協調磨合，輪崗干部大部分表示，手忙腳亂，當時很是郁悶了一陣。

這事兒給輪崗干部震動很大。大家意識到，崗位變動、多崗歷練是干部培養大勢所趨，“不變”的最后結果，很可能就是被淘汰。于是許多輪崗干部開始主動適應，花大功夫“啃”專業書籍，有空就看。輪崗交流迫使干部主動充電，不斷完善自己，才能跟上大環境的前進步伐。特別是我們執法人員，憑著豐富的執法經驗、熟悉的專業知識，很快贏得縣執法部門上下的一致尊重。不少年輕執法人員搶著跟輪崗干部到一線執法辦案。

干部輪崗交流模式，一條全新的培養多元化執政新銳之路正在我們面前無限延伸。相信，實施提高能力、激發潛力、增強動力的干部輪崗交流活動后的市政綜合執法工作將會更合理有序。