公司黨員思想狀況分析報告

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為深入了解全公司共青團工作的現狀，全面把握廣大團員青年的思想脈搏，提高共青團組織對企業發展規模和發展力度的適應性，掌握基層工作中的實際問題，探索解決問題的有效辦法，增強工作的針對性和預見性，使今后的工作更能貼近團員青年的想法和要求，在公司黨委的統一部署下，公司團委于近期開展了團員青年思想狀況調查。

一、活動組織情況

本次調研活動由公司團委統一組織，參與對象為公司全體在崗團員青年，調查主要以問卷方式進行，調查時間為11月21日至12月中旬，被調查人數為303人，問卷采用無記名的方式開展，共下發問卷303份，收回有效問卷285份。問卷調查涉及青年的政治態度、工作狀態、工作現狀、學習狀況及對團組織和公司的意見、建議等諸多方面，共計50道題。公司團委對所有收回問卷進行了認真的統計和分析，從基本情況來看，近94%的團員青年參與了此次問卷填寫，基本能夠代表和反映大多數團員的意志和愿望。

二、組織情況

公司團委對回收的285份問卷進行了統計：其中男職工248人，女職工37人，年齡20歲以下43人，21-25歲140人，25-28歲62人，28歲以上40人，己婚76人，未婚209人。工齡3年以下138人，3-5年94人，5-10年27人，10年以上26人，其中中專、技校畢業129人，大專畢業83人，本科以上畢業65人。黨員23人，團員224人，群眾38人。見習生73人，初級職稱143人，中級職稱46人，技工20人，技師3人。技術人員148人，管理人員64人，政工人員2人，技術工人71人。

三、調查情況簡述

1、關于企業的改革改制和長遠發展方面。對于公司運行的發展規劃，有9%的青年很了解，71%的青年基本了解，20%的青年不太了解。認為公司的管理水平非常好的占6%，好的占43%，一般的占46%，很差的占5%。認為目前影響公司發展的主要內部因素中政策導向的占21%，思想觀念占23%，管理體制占23%，分配機制占21%，激勵機制占12%。對公司發展前景的開發認為形勢良好的占66%，認為困難較多的占17%，認為效益較差的占16%。這說明大部分青年的認知度很高，對企業改革發展普遍關注。在公司的收入分配機制上，認為合理的占12%，基本合理的占64%，不合理的占16%。對自己目前收入非常滿意的占3%，滿意的占30%，感覺一般的占51%，不滿意的占16%?？梢娫谑杖敕峙渖希瑧斪⒅匾环矫姹ＷC合法收入來源，另一方面防止差距過分拉大。認為公司的人力資源管理狀況非常合理的占9%，比較合理的占77%，不合理，完全沒有科學配置的占14%。在對公司風氣的看法上認為好的占19%，一般的占74%。對公司有歸屬感的占71%，沒有的占29%。說明了大部分青年對企業存在較強的歸屬感，愿意將自身的人生價值與企業的長遠發展結合起來，實現個人與企業的同步發展。

2、關于青年人才成長的環境和政策方面。認為自己的才能在目前工作崗位中全部發揮的占12%，基本發揮的占70%，稍有發揮的占17%。對于自身目前工作狀況感到非常滿意的占10%，基本滿意的占75%，不滿意的占14%。其中12%的有跳槽的想法，沒有的為70%，對于跳槽的原因認為“收入不豐厚”的占28%，“個人發展需要不能滿足”的占42%，“對公司發展前景不樂觀”的占21%，“領導同事關系難處”的占5%，“工作壓力大”的占5%。對自己的未來期望是“努力工作，提高能力，爭取獲得更大的發展”的占74%，“沒有發展，只要做好本職工作就行”的占11%，“練好本領，熬幾年再說”的占7%，“不清楚自己的未來發展期望”的占5%，“如有合適機會，準備在近年內跳槽到其他公司”的占2%。企業的競爭歸根到底是人才的競爭，特別是青年人才的競爭，作為企業發展生力軍的青年群體，對企業當前關于青年人才培養的環境和政策產生了極大的關注。由此看來企業在留住人才、促進青年的成長成才方面，一要依靠優厚的待遇；二要依靠企業和個人良好的發展前景；三要加強指導和培訓力度，要不斷營造青年人才脫穎而出的良好環境。

3、關于青年的行為價值取向方面。受市場經濟的影響，青年價值理念的變遷和發展在一定程度上表現出重物質、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是積極向上的。對于工作態度是“積極主動超前完成”的占60%，“完成份內工作即可”的占38%。對自己工作的積極性認為發揮充分的占20%，比較充分的占39%，一般的占40%。在影響工作積極性方面，認為“生活方面實際問題得不到解決”的占40%，“認為領導不力，管理不善”的占12%,認為“分配不公”的占29%，“感到沒有奔頭沒有前途”的占19%。對于工作方面希望多“創造學習機會，進修機會”的占43%，希望“完善激勵機制，多勞多得”的占42%，希望“領導放手使用”的占12%。

4、關于青年群體的思想和心理素質方面。認為對自己思想影響最大的因素是“工作環境”的占72%，“社會風氣”的占18%，“學校教育”的占3%，“文學作品及廣播電視”的占7%。對入黨有愿望的占69%，不想入黨的只有3%。認為最能提高自己的積極性和創造性中，“收入提高”的占50%，“福利改善”的占14%，“職位晉升”的占9%，“挑戰性工作”的占5%，“環境改善”的占16%，“領導認可”的占6%。認為人生的意義是“為社會做出自己應有的貢獻”的占37%，“建立美滿幸福家庭”的占54%，“平平淡淡過一生”的占10%。認為努力工作是為了“實現自我，得到社會承認”的占23%，“為國家和社會進步做貢獻”的占23%，“使個人生活水平改觀”的占47%，“掙錢成為大款”的占6%。認為目前最苦惱的事情是“工資收入低”的占24%，“工作不穩定”的占55%，“找不到女朋友”的占20%，“對工作無興趣”的占1%。青年時期是人格塑造、價值觀念確立的最重要時期，也是思想最活躍、情緒起伏最大的時期，以上數據說明了當前青年思想狀況和心理素質趨向于成熟和穩健，也體現了當前青年思想的主流是健康積極的，這有利于企業的不斷發展前進。

5、關于青年自身的成長成才方面。認為目前最迫切需要學習“外語”的占1%，“專業技能”的占75%，“更高層次的學歷教育”的占24%。在對學習方式上，希望“參加社會上各等級的考試以獲取資格證書”的占45%，希望“公司能組織開設比較適合專業特點的科目”占42%，“與有關高校聯合開設相關課程進行不同層次學習”的占13%。認為參加學習、培訓的目的是為了“將來從事更有挑戰性的工作”占42%，“提高學歷”的占18%，“更勝任目前的工作”的占29%，“充實自己的業務生活”的占2%，“覺得年輕人應該多學點東西”的占9%。目前最希望公司提供“高層次培訓”的占44%，“提高薪酬待遇”的占33%，“更具挑戰性的發展平臺”的占9%。在近兩年參加了各類知識、技能學習、培訓的有57%，沒有的為44%。由此看來隨著企業改革改制的不斷深入，廣大青年的危機意識增強，學習的愿望和熱情比較積極，希望經過持續的學習，不斷提高自身的素質，適應企業目前發展的需要。

6、關于共青團的工作和活動方面。共青團切實解決的問題方面，希望“關心青年”的占39%，“經常組織學習和教育”的占18%，“解決婚戀”的占22%，“多舉辦活動，活躍生活”的占13%，“多向領導推薦人才”的占8%。認為本單位黨政各部門對青年關心主要體現在“以人為本，談心幫助”的占63%，“口頭關心，不注重解決實際問題”的占18%，“抓得比較有成效”的占10%，“形式單調，內容貧乏”的占9%。目前所在團組織經常開展“文化體育活動”的占60%，“組織開會學習、培訓”的占32%。所在團組織有獨立青年書屋的占14%，和工會組織聯辦的占24%，沒有的占63%。對本單位青年工作的評價認為很好的占23%，一般的占67%，不關心的占10%。以上數據表明大多數青年都積極支持團組織開展的一系列活動，并切實反映了對活動的需求方向和最佳的方式方法。基層黨政領導對共青團工作未達到很重視的程度，但大部分均能給與關注。團員青年對團組織的認知度不夠高，但希望團組織開展活動的卻占大多數意見，對于活動形式，呈現出多樣性，但由于人員分散，不便于集中活動擴大聲勢的問題，團組織需要更多的活動載體。

四、本次問卷調查的總體數據表明

一是關注自身問題的少，關心企業的建設與發展是主流。這意味著絕大多數的團員青年把個人的前途緊緊與企業聯系在一起，把企業視為未來的依托。

二是消極怠工的少，積極努力做好本職工作是主流。對工作崗位基本滿意的達到67%，廣大團員青年的工作心態健康積極，不是牢騷滿腹，怨天尤人。盡管團員青年大多數工作在條件艱苦的施工一線，收入并不豐厚，但多半青年仍樂于積極做好本職工作，進取心強，希望通過自己的努力推動企業走向繁榮。

三是注重提升自身綜合素質的占主流。大家對學習都有比較正確地認識，對自身能力的提高也很重視。對團組織開展活動也很關注，希望多舉辦一些諸如培訓、學習等內容的活動。

通過此次問卷調查并結合開展工作中的問題分析，得出幾點建議

一、加強共青團自身建設，夯實團建工作基礎。

1、加強組織建設，為共青團工作的有效開展提供組織保障。要結合施工企業的自身特點，合理設置團組織架構，加強對流動團員的管理，真正做到哪里有團員，哪里就有團的組織；哪里有青年，哪里就有生動活潑、形式多樣的團的活動。

2、加強隊伍建設，建設一支精干高效的團干隊伍和積極向上的團員隊伍。做好團干的選拔、配備和團員的教育、發展工作，多層次、有針對性地開展團員和團干的培訓工作，努力提高公司團員青年的綜合素質，不斷增強團干的業務能力。

3、加強制度建設，確保工作落實到位。結合公司實際，不斷建立健全公司共青團工作制度，保證團的工作任務到位、責任明確、目標統一。加強對各項工作的落實情況檢查、督促和考核，使公司共青團工作有章可循、有據可依，落地有聲。

二、改進思想教育模式，加強引導教育青年樹立正確的人生觀、價值觀和科學的從業觀念。

1、啟動新世紀讀書活動，改變以往陳舊的說教式思想工作模式。團組織在立足自身想辦法的同時要借助工會三工建設等活動，通過整合資源、資源共享，形成讀書陣地，黨政工團齊抓共建、齊抓共管的工作格局，建立起青年書屋開展讀書活動，購買貼近青年職業生涯，貼近工作、學習需要的各類教育或專業知識書籍，發動青年團員業余時間來充實自己的精神食糧。

2、牢牢把握時代脈搏，把馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學發展觀重要思想等政治理論的領會和掌握作為重要的學習內容之一，貫穿于團組織的“”學習始終。通過輔導講座、座談交流和報告會等形式幫助青年把握精神實質，構筑青年強大的精神支柱。緊扣時代脈搏，抓住重大社會熱點，開展立意高，主題明，內涵深的主題討論活動。

3、利用現代傳媒手段，加強對青年思想教育陣地的占領。通過qq交流學習平臺、博客等方式，關注青年日常工作、思想動態、行為規律，及時發現問題，解決問題，延伸教育服務手臂，加強思想工作的及時性與針對性。

三、結合生產實踐開展活動，為青年員工搭建施展才華的舞臺，服務青年成長成才。

1、充分利用青年朝氣蓬勃、充滿生命力、創造力的特點，結合生產經營積極組織開展一些展示青年風采、樹立企業形象的活動，如青年突擊隊、青年崗位能手、創新創效、青工技術比武等容易吸引青年參與的活動，促進企業施工生產經營工作順利進行。

2、關注團員青年的精神文化需求。施工企業的青年，工作流動性較大，且多在偏僻閉塞艱苦的工作環境中，精神文化生活需求迫切需要加強。各級黨工委和領導要加強對團組織活動的重視以及團員青年業余生活的重視。選拔有熱情、有責任心、有一定組織才能的人擔任團組織的負責人，支持和鼓勵團工委（支部）書記結合本單位實際，創造性地開展團的活動，令廣大團員青年的業余生活豐富起來，切實感受到大家庭的溫暖。

3、關注團員青年事業發展的需求。調查表明，大多數青年都很注重事業的發展，也意識到機會的重要性。共青團要為青年鍛煉才干、施展才華提供機會，要高度重視“推優”過程中青年人才的發掘和培養，特別要關注生產一線青年員工的創新潛能，通過組織技術攻關、管理課題研究、技術革新等活動，引導青年立足崗位，勇于創新，使團員青年成為公司技術創新、管理創新、觀念創新的主體力量，推動公司在創新中發展，幫助青年在企業發展中成就事業。

4、關注并解決青年的實際問題。調查情況表明，更多的青年關注自己的切身利益問題，如：工作環境艱苦、待遇低、婚姻、住房、職稱晉升、培訓機會等。如果青年員工有了穩定、安寧良好的工作生活環境，就會把更多的時間和精力花在工作上，所以團組織要切實維護和反映他們的心聲，積極籌措用各種方式方法為他們排憂解難，解決實際問題，增強青年對企業的歸屬感。