公司團員青年思想狀況分析報告

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為深入了解全公司共青團工作的現(xiàn)狀，全面把握廣大團員青年的思想脈搏，提高共青團組織對企業(yè)發(fā)展規(guī)模和發(fā)展力度的適應性，掌握基層工作中的實際問題，探索解決問題的有效辦法，增強工作的針對性和預見性，使今后的工作更能貼近團員青年的想法和要求，在公司黨委的統(tǒng)一部署下，公司團委于近期開展了團員青年思想狀況調查。

一、活動組織情況

本次調研活動由公司團委統(tǒng)一組織，參與對象為公司全體在崗團員青年，調查主要以問卷方式進行，調查時間為11月21日至12月中旬，被調查人數(shù)為303人，問卷采用無記名的方式開展，共下發(fā)問卷303份，收回有效問卷285份。問卷調查涉及青年的政治態(tài)度、工作狀態(tài)、工作現(xiàn)狀、學習狀況及對團組織和公司的意見、建議等諸多方面，共計50道題。公司團委對所有收回問卷進行了認真的統(tǒng)計和分析，從基本情況來看，近94%的團員青年參與了此次問卷填寫，基本能夠代表和反映大多數(shù)團員的意志和愿望。

二、組織情況

公司團委對回收的285份問卷進行了統(tǒng)計：其中男職工248人，女職工37人，年齡20歲以下43人，21-25歲140人，25-28歲62人，28歲以上40人，己婚76人，未婚209人。工齡3年以下138人，3-5年94人，5-10年27人，10年以上26人，其中中專、技校畢業(yè)129人，大專畢業(yè)83人，本科以上畢業(yè)65人。黨員23人，團員224人，群眾38人。見習生73人，初級職稱143人，中級職稱46人，技工20人，技師3人。技術人員148人，管理人員64人，政工人員2人，技術工人71人。

三、調查情況簡述

1、關于企業(yè)的改革改制和長遠發(fā)展方面。對于公司運行的發(fā)展規(guī)劃，有9%的青年很了解，71%的青年基本了解，20%的青年不太了解。認為公司的管理水平非常好的占6%，好的占43%，一般的占46%，很差的占5%。認為目前影響公司發(fā)展的主要內部因素中政策導向的占21%，思想觀念占23%，管理體制占23%，分配機制占21%，激勵機制占12%。對公司發(fā)展前景的開發(fā)認為形勢良好的占66%，認為困難較多的占17%，認為效益較差的占16%。這說明大部分青年的認知度很高，對企業(yè)改革發(fā)展普遍關注。在公司的收入分配機制上，認為合理的占12%，基本合理的占64%，不合理的占16%。對自己目前收入非常滿意的占3%，滿意的占30%，感覺一般的占51%，不滿意的占16%。可見在收入分配上，應當注重一方面保證合法收入來源，另一方面防止差距過分拉大。認為公司的人力資源管理狀況非常合理的占9%，比較合理的占77%，不合理，完全沒有科學配置的占14%。在對公司風氣的看法上認為好的占19%，一般的占74%。對公司有歸屬感的占71%，沒有的占29%。說明了大部分青年對企業(yè)存在較強的歸屬感，愿意將自身的人生價值與企業(yè)的長遠發(fā)展結合起來，實現(xiàn)個人與企業(yè)的同步發(fā)展。

2、關于青年人才成長的環(huán)境和政策方面。認為自己的才能在目前工作崗位中全部發(fā)揮的占12%，基本發(fā)揮的占70%，稍有發(fā)揮的占17%。對于自身目前工作狀況感到非常滿意的占10%，基本滿意的占75%，不滿意的占14%。其中12%的有跳槽的想法，沒有的為70%，對于跳槽的原因認為“收入不豐厚”的占28%，“個人發(fā)展需要不能滿足”的占42%，“對公司發(fā)展前景不樂觀”的占21%，“領導同事關系難處”的占5%，“工作壓力大”的占5%。對自己的未來期望是“努力工作，提高能力，爭取獲得更大的發(fā)展”的占74%，“沒有發(fā)展，只要做好本職工作就行”的占11%，“練好本領，熬幾年再說”的占7%，“不清楚自己的未來發(fā)展期望”的占5%，“如有合適機會，準備在近年內跳槽到其他公司”的占2%。企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，特別是青年人才的競爭，作為企業(yè)發(fā)展生力軍的青年群體，對企業(yè)當前關于青年人才培養(yǎng)的環(huán)境和政策產(chǎn)生了極大的關注。由此看來企業(yè)在留住人才、促進青年的成長成才方面，一要依靠優(yōu)厚的待遇；二要依靠企業(yè)和個人良好的發(fā)展前景；三要加強指導和培訓力度，要不斷營造青年人才脫穎而出的良好環(huán)境。

3、關于青年的行為價值取向方面。受市場經(jīng)濟的影響，青年價值理念的變遷和發(fā)展在一定程度上表現(xiàn)出重物質、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是積極向上的。對于工作態(tài)度是“積極主動超前完成”的占60%，“完成份內工作即可”的占38%。對自己工作的積極性認為發(fā)揮充分的占20%，比較充分的占39%，一般的占40%。在影響工作積極性方面，認為“生活方面實際問題得不到解決”的占40%，“認為領導不力，管理不善”的占12%,認為“分配不公”的占29%，“感到?jīng)]有奔頭沒有前途”的占19%。對于工作方面希望多“創(chuàng)造學習機會，進修機會”的占43%，希望“完善激勵機制，多勞多得”的占42%，希望“領導放手使用”的占12%。

4、關于青年群體的思想和心理素質方面。認為對自己思想影響最大的因素是“工作環(huán)境”的占72%，“社會風氣”的占18%，“學校教育”的占3%，“文學作品及廣播電視”的占7%。對入黨有愿望的占69%，不想入黨的只有3%。認為最能提高自己的積極性和創(chuàng)造性中，“收入提高”的占50%，“福利改善”的占14%，“職位晉升”的占9%，“挑戰(zhàn)性工作”的占5%，“環(huán)境改善”的占16%，“領導認可”的占6%。認為人生的意義是“為社會做出自己應有的貢獻”的占37%，“建立美滿幸福家庭”的占54%，“平平淡淡過一生”的占10%。認為努力工作是為了“實現(xiàn)自我，得到社會承認”的占23%，“為國家和社會進步做貢獻”的占23%，“使個人生活水平改觀”的占47%，“掙錢成為大款”的占6%。認為目前最苦惱的事情是“工資收入低”的占24%，“工作不穩(wěn)定”的占55%，“找不到女朋友”的占20%，“對工作無興趣”的占1%。青年時期是人格塑造、價值觀念確立的最重要時期，也是思想最活躍、情緒起伏最大的時期，以上數(shù)據(jù)說明了當前青年思想狀況和心理素質趨向于成熟和穩(wěn)健，也體現(xiàn)了當前青年思想的主流是健康積極的，這有利于企業(yè)的不斷發(fā)展前進。

5、關于青年自身的成長成才方面。認為目前最迫切需要學習“外語”的占1%，“專業(yè)技能”的占75%，“更高層次的學歷教育”的占24%。在對學習方式上，希望“參加社會上各等級的考試以獲取資格證書”的占45%，希望“公司能組織開設比較適合專業(yè)特點的科目”占42%，“與有關高校聯(lián)合開設相關課程進行不同層次學習”的占13%。認為參加學習、培訓的目的是為了“將來從事更有挑戰(zhàn)性的工作”占42%，“提高學歷”的占18%，“更勝任目前的工作”的占29%，“充實自己的業(yè)務生活”的占2%，“覺得年輕人應該多學點東西”的占9%。目前最希望公司提供“高層次培訓”的占44%，“提高薪酬待遇”的占33%，“更具挑戰(zhàn)性的發(fā)展平臺”的占9%。在近兩年參加了各類知識、技能學習、培訓的有57%，沒有的為44%。由此看來隨著企業(yè)改革改制的不斷深入，廣大青年的危機意識增強，學習的愿望和熱情比較積極，希望經(jīng)過持續(xù)的學習，不斷提高自身的素質，適應企業(yè)目前發(fā)展的需要。

6、關于共青團的工作和活動方面。共青團切實解決的問題方面，希望“關心青年”的占39%，“經(jīng)常組織學習和教育”的占18%，“解決婚戀”的占22%，“多舉辦活動，活躍生活”的占13%，“多向領導推薦人才”的占8%。認為本單位黨政各部門對青年關心主要體現(xiàn)在“以人為本，談心幫助”的占63%，“口頭關心，不注重解決實際問題”的占18%，“抓得比較有成效”的占10%，“形式單調，內容貧乏”的占9%。目前所在團組織經(jīng)常開展“文化體育活動”的占60%，“組織開會學習、培訓”的占32%。所在團組織有獨立青年書屋的占14%，和工會組織聯(lián)辦的占24%，沒有的占63%。對本單位青年工作的評價認為很好的占23%，一般的占67%，不關心的占10%。以上數(shù)據(jù)表明大多數(shù)青年都積極支持團組織開展的一系列活動，并切實反映了對活動的需求方向和最佳的方式方法。基層黨政領導對共青團工作未達到很重視的程度，但大部分均能給與關注。團員青年對團組織的認知度不夠高，但希望團組織開展活動的卻占大多數(shù)意見，對于活動形式，呈現(xiàn)出多樣性，但由于人員分散，不便于集中活動擴大聲勢的問題，團組織需要更多的活動載體。

四、本次問卷調查的總體數(shù)據(jù)表明

一是關注自身問題的少，關心企業(yè)的建設與發(fā)展是主流。這意味著絕大多數(shù)的團員青年把個人的前途緊緊與企業(yè)聯(lián)系在一起，把企業(yè)視為未來的依托。

二是消極怠工的少，積極努力做好本職工作是主流。對工作崗位基本滿意的達到67%，廣大團員青年的工作心態(tài)健康積極，不是牢騷滿腹，怨天尤人。盡管團員青年大多數(shù)工作在條件艱苦的施工一線，收入并不豐厚，但多半青年仍樂于積極做好本職工作，進取心強，希望通過自己的努力推動企業(yè)走向繁榮。

三是注重提升自身綜合素質的占主流。大家對學習都有比較正確地認識，對自身能力的提高也很重視。對團組織開展活動也很關注，希望多舉辦一些諸如培訓、學習等內容的活動。

通過此次問卷調查并結合開展工作中的問題分析，得出幾點建議

一、加強共青團自身建設，夯實團建工作基礎。

1、加強組織建設，為共青團工作的有效開展提供組織保障。要結合施工企業(yè)的自身特點，合理設置團組織架構，加強對流動團員的管理，真正做到哪里有團員，哪里就有團的組織；哪里有青年，哪里就有生動活潑、形式多樣的團的活動。

2、加強隊伍建設，建設一支精干高效的團干隊伍和積極向上的團員隊伍。做好團干的選拔、配備和團員的教育、發(fā)展工作，多層次、有針對性地開展團員和團干的培訓工作，努力提高公司團員青年的綜合素質，不斷增強團干的業(yè)務能力。

3、加強制度建設，確保工作落實到位。結合公司實際，不斷建立健全公司共青團工作制度，保證團的工作任務到位、責任明確、目標統(tǒng)一。加強對各項工作的落實情況檢查、督促和考核，使公司共青團工作有章可循、有據(jù)可依，落地有聲。

二、改進思想教育模式，加強引導教育青年樹立正確的人生觀、價值觀和科學的從業(yè)觀念。

1、啟動新世紀讀書活動，改變以往陳舊的說教式思想工作模式。團組織在立足自身想辦法的同時要借助工會三工建設等活動，通過整合資源、資源共享，形成讀書陣地，黨政工團齊抓共建、齊抓共管的工作格局，建立起青年書屋開展讀書活動，購買貼近青年職業(yè)生涯，貼近工作、學習需要的各類教育或專業(yè)知識書籍，發(fā)動青年團員業(yè)余時間來充實自己的精神食糧。

2、牢牢把握時代脈搏，把馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學發(fā)展觀重要思想等政治理論的領會和掌握作為重要的學習內容之一，貫穿于團組織的“”學習始終。通過輔導講座、座談交流和報告會等形式幫助青年把握精神實質，構筑青年強大的精神支柱。緊扣時代脈搏，抓住重大社會熱點，開展立意高，主題明，內涵深的主題討論活動。

3、利用現(xiàn)代傳媒手段，加強對青年思想教育陣地的占領。通過qq交流學習平臺、博客等方式，關注青年日常工作、思想動態(tài)、行為規(guī)律，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，延伸教育服務手臂，加強思想工作的及時性與針對性。

三、結合生產(chǎn)實踐開展活動，為青年員工搭建施展才華的舞臺，服務青年成長成才。

1、充分利用青年朝氣蓬勃、充滿生命力、創(chuàng)造力的特點，結合生產(chǎn)經(jīng)營積極組織開展一些展示青年風采、樹立企業(yè)形象的活動，如青年突擊隊、青年崗位能手、創(chuàng)新創(chuàng)效、青工技術比武等容易吸引青年參與的活動，促進企業(yè)施工生產(chǎn)經(jīng)營工作順利進行。

2、關注團員青年的精神文化需求。施工企業(yè)的青年，工作流動性較大，且多在偏僻閉塞艱苦的工作環(huán)境中，精神文化生活需求迫切需要加強。各級黨工委和領導要加強對團組織活動的重視以及團員青年業(yè)余生活的重視。選拔有熱情、有責任心、有一定組織才能的人擔任團組織的負責人，支持和鼓勵團工委（支部）書記結合本單位實際，創(chuàng)造性地開展團的活動，令廣大團員青年的業(yè)余生活豐富起來，切實感受到大家庭的溫暖。

3、關注團員青年事業(yè)發(fā)展的需求。調查表明，大多數(shù)青年都很注重事業(yè)的發(fā)展，也意識到機會的重要性。共青團要為青年鍛煉才干、施展才華提供機會，要高度重視“推優(yōu)”過程中青年人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，特別要關注生產(chǎn)一線青年員工的創(chuàng)新潛能，通過組織技術攻關、管理課題研究、技術革新等活動，引導青年立足崗位，勇于創(chuàng)新，使團員青年成為公司技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新的主體力量，推動公司在創(chuàng)新中發(fā)展，幫助青年在企業(yè)發(fā)展中成就事業(yè)。

4、關注并解決青年的實際問題。調查情況表明，更多的青年關注自己的切身利益問題，如：工作環(huán)境艱苦、待遇低、婚姻、住房、職稱晉升、培訓機會等。如果青年員工有了穩(wěn)定、安寧良好的工作生活環(huán)境，就會把更多的時間和精力花在工作上，所以團組織要切實維護和反映他們的心聲，積極籌措用各種方式方法為他們排憂解難，解決實際問題，增強青年對企業(yè)的歸屬感。