后備干部培養調研報告

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組織部是選拔和培養后備干部的職能部門。大力培養和造就一支政治堅定、素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理，能夠擔當重任的年輕干部隊伍，保持干部隊伍新老合作和新老交替的正常格局，是建設高素質干部隊伍、加強領導班子建設必須切實解決好的重大問題。如何加大培養選拔優秀年輕干部工作力度，讓一批優秀年輕干部脫穎而出，是各級黨委的重大課題。培養選拔年輕干部、女干部、少數民族干部和非中共黨員干部，必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，把思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔進各級領導班子。

把好政治關。孫中山先生說過：“政治兩字的意思，淺而言之，政就是眾人的事，治就是管理，管理眾人的事便是政治?！比欢盐蘸谜侮P就是把握好了干部在大海航行的舵，是方向和航標問題。不僅是一種操守，還是領導干部安身立命的根本。培養選拔年輕干部、女干部、少數民族干部和非中共黨員干部，要看他們是否認真貫徹執行黨的基木路線，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致;是否善于從政治上判斷形勢、分析問題，在關鍵時刻和重大問題上經得起考驗;是否努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。既要看現實表現，又要看發展潛力;既要看工作能力，又要看道德品質。

把好能力關。“想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”，歸結起來就是能力問題。對于年輕干部的培養選拔，要堅持用人思想上看主流，政治上看本質，能力上看發展，工作上看實績，破除論資排輩的觀念，樹立不拘一格選賢任能的觀念，既要講臺階和任職年限，但更要注重能力和水平。要在嚴格把握德才條件的基礎上，及時將那些政治立場堅定、能夠堅持原則、總攬全局、有較強的事業心和責任感的優秀年輕干部選拔到各級領導班子中來，選拔年輕干部、女干部、少數民族干部和非中共黨員干部，要看他們是否能夠正確理解和貫徹執行黨的路線、方針和政策，創造性地開展工作;是否能夠堅持民主集中制原則，團結同志一道工作;是否具有一定的實踐經驗和處理復雜問題的能力;是否具有大局意識和有一定的參政議政能力。

把好作風關。領導干部的言行，對職工群眾起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令。古人說，“已不正，焉能正人”。職工群眾也說，“上梁不正下梁歪”。言行一致，身教勝于言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的。所以，我們要時時處處規范自己的言行，率先垂范，以身作則，樹立起良好的形象。選拔年輕干部、女干部、少數民族干部和非中共黨員干部，要看他們是否具有良好的思想作風、工作作風、領導作風、學風和生活作風，是否廉潔從政。凡是背離黨的基本路線或陽奉陰違的，理想信念動搖的，不講原則、不顧大局、不守紀律、爭名奪利、鬧不團結的，只說不做、弄虛作假、欺上瞞下、熱衷于搞形式主義的，投機鉆營、熱衷于跑官要官的，決不能選拔到領導崗位上來。