婦女創新能力調查

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2008年是極不平凡的一年，奧運會在北京召開，經濟蒸蒸日上，CPI高居不下，人民幣升值……中國經濟發展目前遇到了三大約束，即需求約束、成本約束、資源約束。企業該如何應對這三大約束？只有全面提高企業的自主創新能力，掌握更多的自主知識產權，才能爭取更為有利的貿易地位與競爭優勢，才能為提高抗風險能力提供重要支撐。

自主創新能力是一個國家的核心競爭力，也是企業生存和發展的關鍵。總書記指出：“提高自主創新能力是推進結構調整的中心環節，要堅持把自主創新擺在突出位置，大力增強科技創新能力，大力增強核心競爭力，在實踐中走出一條具有中國特色的科技創新之路。”總書記向全黨全國發出這一號召，完全是基于對當代國際態勢以及我國經濟社會發展要求的戰略判斷，體現了鮮明的時代特征和明確政策導向。總理在政府工作報告里面也多次強調要強化企業自主創新地位，建立以市場為導向的產學研相結合的科技創新體系。嵊州女企業家是全市女性創業中一支強大的生力軍，如何搶抓新機遇，明確新思路，采取新舉措，努力提高自主創新能力，提高企業的核心競爭力，已成為眾多女企業家亟待認真研究解決的一個重要課題。前階段，我們走訪了部分企業，調查了女性企業主創業創新情況，就如何提升女企業家自主創新的能力進行了思考，提出如下報告。

一、企業自主創新的現狀及成效

領帶、服裝、針織、機電是我市的四大優勢產業，我市女性創辦和管理的企業也基本屬于這四大類。女企業家聯誼會中的87家企業中，主導產品為針織服裝的企業有22家；為領帶、面料的企業有21家；為電機產品的企業有25家。而涉及高新領域的企業則相對較少，只有3家，如已被列入省高新技術企業的樂芙技術紡織品有限公司等，僅占3.4%。對有代表性企業的走訪，我們發現,近幾年來，企業家們已認識到企業自主創新對企業發展的重要性，表現在：

1、企業自主創新的活力和意識有所增強。如大部分企業都把創新作為企業的生命線，面對國際多變的經濟局勢，都認為唯有創新，才能積極應對困境。如科迪電子，與眾多企業一樣，面臨原材料漲價與人民幣升值兩大影響因素，通過自主創新，約束老產品的生產，不斷開發新產品，大大的提高了產品的利潤空間，從而降低了各種風險，推動企業穩步前進。

2、企業自主創新產出水平逐步提高。很多企業都擁有自己的研發中心，如奧力電器有限公司公司早于1996年就成立了自己的電機研究所，作為企業專業的技術開發機構，并取得了豐碩的科研成果；2001年浙江奧力電機研究開發中心被列入省級技術開發中心。擁有一批高素質的研究開發隊伍，現有教授4人，高工5人、工程師10人。開發了風、雅、頌、商用、移動等系列空調器與家用小家電等，奧力正是憑借“創業、創新、創先”，使企業成為了中國家電行業中一顆閃亮的新星。

3、企業自主創新條件得到改善。近年來，我市不斷改善企業創新政策環境。在創新發展過程中，我市跳出只注重局部產業布局的窠臼，著手進行大區域的產業提升與聯動，并發揮政府公共規劃與公共服務職能，強化政府在產業集群規劃中的主導作用，使塊狀經濟走出了發展瓶頸期，拓寬了可持續發展路徑。今年全市工業經濟大會首次提出了“整合現有十大產業優勢”、“重點培育三大集群產業”等全新目標，即重點提升領帶服裝、電器廚具、機械電機三大集群產業，試圖以塊狀經濟的結構調整為樣本，從戰略角度著手建立有嵊州特色的區域經濟體系。今年以來，三大“塊狀”發展勢頭強勁，1至2月，三大集群產業規模以上工業企業實現總產值23.58億元，同比增長27.66%，占全市的66.98%。

二、阻礙企業提高自主創新能力的主要制約因素

第一是創新資金不足。女企業家們認為，目前影響企業擴大再生產，制約企業上規模的主要瓶頸是資金短缺，周轉不靈。究其原因，主要有以下幾方面：一是銀行貸款額度不大，且審批手續復雜；企業間三角債、死帳現象又使這一矛盾得以加劇。二是有關政策運用不靈活，也在一定程度上影響了企業的資金周轉，制約企業的發展速度。有一企業，其擁有的93畝土地因不能享受園區優惠政策而未能一下子交齊土地款，土地使用證就不能辦理，抵押貸款的希望就成了泡影，影響了企業的發展。三是企業負擔較重，面臨職工養老保險擴面，擴面幅度較大，繳費標準高，領帶、服裝、絹絲、電子等勞動密集型企業職工多而利潤薄，企業無法一下子承受。

第二是經營理念、管理模式傳統，影響了企業自主創新。調查中發現，我市的許多個私企業是夫妻倆創辦，夫妻倆管理的，受習慣思維的束縛，資本、管理、風險往往高度集中于兩人手中，傳統的管理阻礙了企業的發展。許多女企業家本身是從工人開始，雖具有豐富的實踐經驗，但大多沒有接受過正規學校的學習，對現代企業管理模式了解不多，工作中往往憑經驗，大小事務一把抓，分散了精力，影響了企業的效益。另外，作坊式的企業管理也使許多女企業家安于現狀，存在小富即安思想，即使想投入擴大再生產，也是賺了多少投入多少，投入的額度較小，影響了企業的發展。從去年這些企業技改投入看，投入上億元的只有1家，上千萬元的也只有14家，占16.09%，投入200萬元以下包括無投入的卻占48.2%，多數中小型企業家滿足于小打小鬧，沒有跨越式發展。

第三技術創新服務體系和基礎服務設施不健全、不完善。技術創新服務體系和基礎服務設施不健全、不完善。企業缺少良好的創新環境，信息服務、技術咨詢、技術檢測、技術轉移、技術支持等服務體系建設尚處于起步階段，難以企業快速發展的需要。像目前嵊科技中介機構可謂是鳳毛麟角，其社會化、市場化、專業化程度低，服務質量和人員素質偏低，不能適應形勢發展的需要。

第四是高素質人才緊缺,企業創新后勁不足。企業發展壯大，人才是關鍵。由于我市的經濟與發達地區相比還有一段較大的差距，高素質人才的管理機制、激勵機制還沒有建立，人才難聘、難留現象比較突現。我市女企業家經營管理的企業和其他企業一樣，急需外貿、技術、設計、企劃、營銷等高級人才。人才的緊缺，使企業的管理模式不能徹底轉變，企業的創新發展受到嚴重制約。

第五是對自主知識產權的研究開發重視還不夠。還有極大部分企業未設置專門的技術研發部門，缺乏更新換代的主導技術產品和創新發展戰略。企業發明專利大部分僅限于外觀設計和實用新型，自主創新發明專利、原創技術較少，自主開發能力較弱。

三、提升企業自主創新能力的對策與思考

1、樹立科學發展觀念，從觀念上創新。推進創業創新，首先要突破舊思維模式的束縛，確立幾種新觀念。一是新的發展觀。經濟發展要高點定位，為長遠發展提前規劃，避免短期發展行為；要由爭投資、上項目、外延擴大、粗放經營轉到抓改革、嚴管理、保質量、重內涵發展為主上來。二是新的投入觀。由偏重物質資源投入轉到重視科技教育投入，不斷提高勞動者素質和科技水平上來；由偏重近期效益項目投入轉到近期、遠期效益項目并重上來，注重投入產出率，減少高投入、低產出的隱性浪費。三是新的市場觀。在社會主義市場經濟條件下，企業的一切生產經營活動都要以市場需求為導向，把市場作為檢驗生產效益的最終標準，不能生產無效益甚至虧損的產品；成本控制要立足于市場，采取確定目標利潤倒算成本法，才能真正實現扭虧為盈；要由被動適應市場轉到主動搶占市場上來，到市場上找機遇，搶發展。四是新的評價觀。用生產力標準檢驗和衡量經濟工作，由過去單純看速度、看投入轉到看效益、看貢獻上來。五是新的科技觀。堅持“科技是第一生產力”，將依靠科技進步融入到生產經營的全過程，堅持產品創新、制度創新、管理創新，切實提高經濟發展的科技含量。

2、建立政策扶持機制，從體制上創新。建立政策扶持機制是推動技術創新的重要保證。一是要加快推進企業產權及現代企業管理制度改革，增強企業的創業創新意識。二是要強化政府在自主創新中的引導作用。要根據轄區科技產業的發展特點，適時調整政策，營造更具活力的機制。要進一步健全政策導向機制，突出科技工作人才引進、資金投入、產品創新、責任制考核等主要環節，把科技進步和技術創新的重點向優勢行業、優勢企業、優勢產品集聚，使企業的技術創新有導向、有目標。三是要充分發揮市場機制在創新資源配置中的基礎作用，在技術創新中的導向作用，在產業技術發展中的牽引作用，進一步形成科技推、市場控、政府促的綜合動力機制。同時，在注重投入、稅收優惠、項目評審、行業監管等方面向科技型企業傾斜。四是要建立完善考核機制，把科技工作列入鎮、街道、部門、企業崗位目標責任制考核范圍，突出科技投入、技術改造、技術開發、技術引進等技術進步考核指標，落實各村居、各部門和企業領導狠抓技術進步的責任。要逐步形成全方位科技服務體系，建立一個區域性的科技資源共享機制。同時要發揮科技培訓基地作用，為各類科技人員“充電”提供幫助。

3、加大技改資金投入，從投入上創新。要使科學技術迅速轉化為新的經濟增長點，必須建立健全社會化、多元化的科技投入體系，努力增加科技投入。一是要鼓勵企業加強技術研究開發投資，形成政府投小頭，企業、社會投大頭的良性循環機制。二是要引導金融部門增加對科技型企業的中、長期資金貸款，切實解決其資金不足的困難。并鼓勵重點骨干企業走上市融資道路，借助資本市場發展市場的高科技產業。三是要研究建立全方位的技術創新投入保證體系和技術創新的風險與擔保機制，以支持企業開展技術創新活動，增強市場競爭力。

4、狠抓創新人才培育，從人才上創新。推進創業創新，必須建立一支素質高的領導群體和技術、經濟管理人才以及文化技術較高的勞動者隊伍。一是要鼓勵企業建立一個能主動應變的、能適應科技創新潮流的“教育+培訓”的教育體系，提供對職工終身教育、終身培訓，尤其是鼓勵企業直接出資，委托高校培養大學生和專門人才。二是要加大人才引進力度，繼續出臺優惠政策，廣借“外腦”，廣納賢才，大力引進高新技術人才。要落實企業家外培機制，努力建設一支高素質的企業家隊伍，為本地經濟發展和科技創新作貢獻。三是要深化分配制度改革，進一步貫徹落實技術要素參與收益分配的政策措施，完善人才激勵機制，努力創造人盡其才、才盡其用的良好環境，以充分調動科技人員的積極性和創造性。

5、推進產學研三結合，從結合上創新。技術創新往往具有三個重要環節，即大專院校研究成果、科研院所的應用技術和生產廠家的工藝革新。大專院校的研究成果具有先進性，但往往停留在理論探索階段；科研院所的應用技術雖有實用性，但又停留在圖紙配方；企業的工藝具有可操作性，開展工藝革新，能夠提高產品性能，但難以從根本上使產品換代升級。因此，要真正實現技術創新，使科研成果轉化為生產力，必須堅持學校、科研院所和企業“產、學、研”結合，才能實現優勢互補，揚長避短。要積極組織科技項目招商會、科技博覽會、交易會，與外地大專院校、科研院所加強聯系，為企業選擇與引進項目牽線搭橋。在此基礎上，還必須突出企業的主體地位，引導企業攀高親、建基地，搞開發，積極引進、吸收、創新科研成果，尤其要引導企業的產研形式向縱深方向發展，向以資產為紐帶、共建技術開發機構和經濟實體方向發展，努力在組織形式、運行機制方面實現創新，進一步增強企業的核心競爭力。