新形勢下創(chuàng)新縣域共青團(tuán)工作的思考與建議

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一、當(dāng)前集團(tuán)公司共青團(tuán)工作遇到的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。。

1、市場經(jīng)濟(jì)的趨利性，使企業(yè)團(tuán)組織的地位受到挑戰(zhàn)。市場經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)物質(zhì)利益，追求最大利潤，知識經(jīng)濟(jì)講究日新月異，提倡飛速翻番。新的形勢和要求導(dǎo)致一些行政領(lǐng)導(dǎo)重視經(jīng)濟(jì)效益，淡化政治意識，不等正確全面地認(rèn)識和看待團(tuán)組織的地位和作用。在實(shí)際工作中把團(tuán)組織和團(tuán)干部束之高閣，使團(tuán)組織的地位受到挑戰(zhàn)。

2、青年價(jià)值取向的多元化，使企業(yè)團(tuán)組織的先進(jìn)性受到挑戰(zhàn)。現(xiàn)代青年的價(jià)值觀，呈現(xiàn)多元的價(jià)值取向，與團(tuán)組織倡導(dǎo)的先進(jìn)思想的存在著較大的距離，青年對團(tuán)組織的認(rèn)同感存在差異，影響了團(tuán)的先進(jìn)性。

3、團(tuán)的活動(dòng)方式的陳舊，使企業(yè)團(tuán)組織的凝聚力受到挑戰(zhàn)。部分基層團(tuán)的組織，組織癱瘓，團(tuán)的活動(dòng)方式、服務(wù)方式不能完全適應(yīng)廣大青年的實(shí)際需求；工作手段不能滿足青年務(wù)實(shí)性和多樣化的需求；組織設(shè)置也不足于覆蓋廣大的青年。特別是團(tuán)的工作不適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的變化，因循守舊、固步自封，不適應(yīng)青年群體對新型活動(dòng)的需求，影響了團(tuán)的凝聚力。

4、參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)渠道的狹窄，使企業(yè)團(tuán)組織的作用發(fā)揮受到挑戰(zhàn)。在實(shí)際工作中，在參與方式上沒有機(jī)制、渠道少、途徑少，多數(shù)只是“動(dòng)員動(dòng)員、號召號召、建議建議”，接觸不到實(shí)質(zhì)性的工作，存在“團(tuán)干部是政工干部、只負(fù)責(zé)政治思想工作”的誤區(qū)，使企業(yè)團(tuán)組織的作用發(fā)揮受到挑戰(zhàn)。

二、創(chuàng)新共青團(tuán)工作的要把握的幾個(gè)要點(diǎn)

1、堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，是創(chuàng)新共青團(tuán)工作的關(guān)鍵。黨的工作中心是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，共青團(tuán)也只有圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心去創(chuàng)新共青團(tuán)工作，探索在市場經(jīng)濟(jì)條件下參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新方法、新途徑，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場上建功立業(yè)，團(tuán)才有活力和生機(jī)，才能最大限度地發(fā)揮作用。

2、堅(jiān)持服務(wù)青年、服務(wù)大局，是創(chuàng)新共青團(tuán)工作的前提。各級團(tuán)干部只有沉下身去，廣交朋友，才能創(chuàng)造新靈感，發(fā)現(xiàn)新思路，才能更好地服務(wù)青年，團(tuán)結(jié)、教育青年，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。議大事、懂全局、管本行，是新時(shí)期對共青團(tuán)工作提出的新課題，只有圍繞大局設(shè)計(jì)團(tuán)的活動(dòng)，創(chuàng)新團(tuán)的工作，才能更好地體現(xiàn)共青團(tuán)工作的價(jià)值，做好共青團(tuán)創(chuàng)新發(fā)展的試卷。

3、堅(jiān)持工作機(jī)制的創(chuàng)用結(jié)合，是創(chuàng)新共青團(tuán)工作的重點(diǎn)。只有建立系統(tǒng)完善的工作機(jī)制，不斷在共青團(tuán)工作機(jī)制上推陳出新，靠強(qiáng)有力、新而實(shí)的工作措施和工作制度來強(qiáng)力健體，才能使工作走上規(guī)范化軌道，提高工作質(zhì)量；才能鞏固發(fā)展戰(zhàn)斗力，保證政令暢通，做到上有號召，下有行動(dòng)；只有在繼承的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，才能跟上時(shí)代步伐，贏得引導(dǎo)青年的主動(dòng)權(quán)，才能產(chǎn)生事半功倍的效果。

4、堅(jiān)持用團(tuán)的政治思想教育觸及青年的興奮點(diǎn)，是創(chuàng)新共青團(tuán)工作的有效途徑。要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的方式，抓住青年“求知、成才”的興奮點(diǎn)，把思想政治教育融入到日常工作中去，寓教于樂，多開發(fā)青年渴望成長成材、展示自我的活動(dòng)，寓教于學(xué)，多設(shè)計(jì)與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相匹配的、能滿足青年求知欲望的學(xué)習(xí)活動(dòng)，才能全面提高青工素質(zhì)最大限度地調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年參與企業(yè)改革發(fā)展的積極性。

5、堅(jiān)持以人為本，調(diào)動(dòng)團(tuán)干部工作積極性，是創(chuàng)新共青團(tuán)工作的重要因素。廣大共青團(tuán)干部只有率先垂范，做出表率，滿腔熱情，才能贏得團(tuán)員青年的信賴，開辟吸納創(chuàng)新營養(yǎng)的渠道；只有思想高境界、工作高標(biāo)準(zhǔn)，才能堅(jiān)定事業(yè)心，凝聚新力量，打開工作局面；只有謙虛好學(xué)、勤勉務(wù)實(shí)、做青年的知心人、基層團(tuán)干部的貼心人，才能完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的目標(biāo)。

6、堅(jiān)持“有為得位”原則，是創(chuàng)新共青團(tuán)工作的動(dòng)力源。共青團(tuán)在企業(yè)中的地位，是靠各級團(tuán)組織在工作實(shí)踐中的奮斗成果來確立的。廣大團(tuán)干部只有以全新的思路，扎實(shí)的工作，一流的業(yè)績，創(chuàng)新的成果，作好共青團(tuán)工作，才能贏得支持，發(fā)展自己，確立團(tuán)組織永恒不變的地位。

三、貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”思想,全面創(chuàng)新共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)建議。

一是廣大團(tuán)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)創(chuàng)新本領(lǐng)，是創(chuàng)新共青團(tuán)工作的基礎(chǔ)。

只有不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高理論水平，才能減少工作中的盲目性、增強(qiáng)創(chuàng)造性；只有具備扎實(shí)的理論功底，才能為創(chuàng)新共青團(tuán)工作奠定基石；也只有“學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)”，才能做思想上的強(qiáng)者、工作上的能人、創(chuàng)新上的闖將！

二是各級黨組織要加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建的工作力度，是創(chuàng)新共青團(tuán)工作的動(dòng)力。

1、建議對青年問題專題分析。從上到下建立起三級青年聯(lián)席會議制度，指導(dǎo)全集團(tuán)青年工作、分析青年問題，提出青年政策，強(qiáng)化各級組織“企業(yè)創(chuàng)業(yè)要青年、企業(yè)發(fā)展靠青年”的青年觀念，從而調(diào)動(dòng)全公司青年職工的積極性、創(chuàng)造性，為兗礦發(fā)展立新功。

2、建議對共青團(tuán)和青年工作具體指導(dǎo)。一是團(tuán)委書記參加同級黨委中心組學(xué)習(xí)，列席黨委會、列席黨政聯(lián)席會；二是把團(tuán)干部的培養(yǎng)與團(tuán)的工作一并納入黨建責(zé)任目標(biāo)，加大考核比重，委托同級團(tuán)組織考核，并嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。三是把好團(tuán)干部選拔的進(jìn)口關(guān)，把一批有學(xué)歷、有素養(yǎng)、有責(zé)任心的優(yōu)秀青年選拔到團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上；四是委托團(tuán)委對優(yōu)秀專職團(tuán)干部、優(yōu)秀青年干部骨干定期進(jìn)行專題培訓(xùn)，為大集團(tuán)發(fā)展貯備人才力量。五是建立青年人才配備制度，對二級機(jī)構(gòu)的黨政班子按年齡梯次結(jié)構(gòu)配備，從整體上改變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)年齡老化問題。六是凡是事關(guān)政治經(jīng)濟(jì)問題的重大決策，事關(guān)企業(yè)發(fā)展的大政方針政策，安排團(tuán)委參與、征求團(tuán)委意見。

三是加強(qiáng)制度建設(shè)，是創(chuàng)新共青團(tuán)工作的保障。

1、建議建立公示推廣特色工作制度。取消每年一次的大檢查，改為不定期的調(diào)研或抽檢。公示推廣特色工作制度，就是由各單位團(tuán)組織根據(jù)上級團(tuán)組織和同級黨組織的要求，結(jié)合本單位實(shí)際制定出本單位的重點(diǎn)工作，創(chuàng)造本單位的特色工作，特色工作的展示與推廣有各單位團(tuán)委拿意見，包括展示推廣的內(nèi)容與方式，報(bào)請同級黨組織和上級團(tuán)組織同意后實(shí)施。

2、建議定期收集金點(diǎn)子制度。圍繞企業(yè)發(fā)展的中心工作和黨政重心工作，結(jié)合團(tuán)建工作實(shí)際，定期開展收集金點(diǎn)子活動(dòng)，形式可以靈活多樣，對收集到的新思想、好建議、金點(diǎn)子，及時(shí)匯總整理反饋。

3、建議設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)。對工作中涌現(xiàn)的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和具體人要注重表彰獎(jiǎng)勵(lì)，定期組織創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)介紹、成果展示，每年評選表彰一批具有新思路和開拓精神、為創(chuàng)新共青團(tuán)工作做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)典型。

4、建議建立青年人才的發(fā)掘與推薦制度。根據(jù)不同的階段的實(shí)際，建立多類型的青年人才庫，同時(shí)建立優(yōu)秀人才推優(yōu)制度，推優(yōu)入黨，及時(shí)為黨組織輸送新鮮血液；推薦優(yōu)秀人才與黨政領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策面對面，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

5、建議建立聯(lián)系點(diǎn)制度。以建立團(tuán)的工作目標(biāo)責(zé)任制為形式，以對口聯(lián)系或組織牽線的方式，在專職團(tuán)干部中開展基層聯(lián)系點(diǎn)制度，促使專職團(tuán)干部走下去、沉下去，主動(dòng)指導(dǎo)、參與基層團(tuán)建工作。

6、建議實(shí)施掛職鍛煉制度。實(shí)施基層團(tuán)支部書記掛職團(tuán)委干事職務(wù)，半年一輪回；實(shí)施團(tuán)委委員掛職團(tuán)委副書記職務(wù)，一月一輪回，制定出掛職鍛煉的具體內(nèi)容、辦法、措施，嚴(yán)格考評。

7、建議建立青年成材基金、創(chuàng)收團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。積極爭取企業(yè)建立專項(xiàng)“青年成才基金”，由團(tuán)委牽頭落實(shí)使用；爭取政策，創(chuàng)辦實(shí)體，組織創(chuàng)收勞動(dòng)，充實(shí)團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。