七一先優模表彰大會領導講話材料

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同志們：

在建黨××周年即將來臨之際，廠黨委召開這次會議，主要是總結工作、表彰先進、明確任務，激勵全廠各級黨組織和廣大共產黨員，堅定黨的信念，實踐黨的宗旨，更好地發揮政治核心作用、戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，團結帶領廣大員工為實現我廠的可持續發展而努力奮斗。今天的大會既是一次黨的生日的紀念大會，也是一次弘揚先進的表彰大會，更是一次向新的目標進軍的動員大會。在此，我代表廠黨委和廠，向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！向全廠各級黨組織和全體共產黨員，致以節日的慰問和衷心的感謝！下面，我講三個問題。

一、一年來黨建工作的簡要回顧

在過去的一年里，全廠各級黨組織始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞廠總體工作目標，以確保生產經營任務完成為出發點和落腳點開展黨建工作，見到了明顯效果。各級領導班子思想作風建設進一步加強，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進一步發揮，團結和帶領全廠廣大干部員工，在推進全廠創新發展中取得了優異成績。

1、大力加強領導班子思想作風建設，為確保生產經營任務的完成奠定了堅實基礎

各級領導班子認真貫徹落實黨的十五屆六中全會精神，把領導班子思想作風建設作為黨建工作的主線來抓，深入開展“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”教育，努力在廣大干部員工中樹立廉潔、勤政、務實、高效的形象。一是深入開展學習討論。各級領導班子采取班子集體學習與個人自學相結合、宣講輔導與交流體會相結合等多種形式，深入學習領會“三個代表”重要思想和六中全會決定精神。圍繞怎樣做到“八個堅持、八個反對”；怎樣進一步解放思想、謀求發展等專題開展討論，進一步增強了各級領導干部加強作風建設的責任感和緊迫感。二是認真查改各類問題。各級領導班子緊密聯系工作實際，查找整改班子作風上存在的問題。廠黨政領導班子對深入基層征求的41條意見，逐條分析原因、制定整改措施。同時，廠黨委安排廠黨委委員參加基層單位的民主生活會，幫助查找、分析和解決問題，使領導班子和領導干部的思想作風建設水平得到新的提高。三是狠抓黨風廉政建設責任制的落實。實行了“一崗雙責”管理，把黨風廉政建設責任納入各級領導班子工作目標，做到黨風廉政建設目標與生產經營管理目標同部署、同考核。充分利用全國有影響的大案要案、油田公司及廠內的典型案例，對科以上干部進行警示教育。強化責任追究，對在清理盜電、效能監察以及查處違紀案件中的違紀人員進行嚴肅處理，增強了各級領導干部履行職責的自覺性。四是大力宣傳先進典型。注重發揮先進典型的示范效應，總結樹立了7名領導干部廉潔勤政典型，把先進典型事跡拍攝成專題片，在全廠進行廣泛宣傳。通過大力加強思想作風建設，使全廠各級領導班子和領導干部廉潔自律意識明顯增強，作風有了明顯轉變，表率作用更加突出，工作中解放思想、積極實踐，推動了企業的創新發展。在二類油層上返、三次加密調整、三元復合驅配套技術研究和試驗上取得新突破，確定了十五后三年“151293”工程目標；取得了內部模擬市場、“鏈式”管理、“三全”成本管理、“精優同步”戰略、無加班管理、作業質量點管理法等一批管理創新成果；建立推廣了“信息橋”民主管理方式、穩定工作長效機制和思想政治工作新機制；總結提煉了“四個不一樣”管理理念、“能力關懷”人力資源開發戰略、“永遠做油田精品”發展理念，初步形成了以“三老四嚴，永創一流”為核心的理念文化體系。

2、廣泛開展基層干部“雙爭”活動，為確保生產經營任務的完成創造了積極條件

針對部分基層干部能力素質還不能適應工作需要和形勢發展要求的問題，廠黨委以建設適應現代企業制度要求的干部隊伍為目標，以提高干部的能力素質為目的，在基層小隊干部中開展了以“爭當優秀干部，爭創一流業績”為內容的“雙爭”活動。一是在活動目標上，圍繞突出增強干部事業心責任感、提高干部素質和爭創一流工作業績，制定活動實施方案，做到目標明確，重點突出。二是在活動過程中，堅持分類指導，形成先進更先進、后進趕先進的局面，提高了活動的針對性；抓好過程指導，建立礦、隊責任承包體系，定期檢查基層干部工作目標和業績完成情況，及時進行幫助和指導，增強了活動的實效性。三是在考核評價上，堅持用現實的工作成果檢驗“雙爭”活動的效果，制定量化考核標準，堅持上下結合，提高了考核的公正性，參加“雙爭”活動的1053名基層小隊干部中有725人被評為合格干部，119人被評為優秀干部。深入開展“雙爭”活動，增強了廣大基層干部的事業心和責任感，激發了學習實踐的積極性和創造性，促進了能力素質的提高，推動了各項工作的發展。2002年，全廠有736名基層小隊干部參加了不同層次的培訓班，有109名參加了學歷培訓，涌現出以焦印濤為代表的一批先進典型；帶領廣大員工積極開展油水井站精細管理創優質和“推金普銅”活動，全廠油水井站、計量間優質率由2001年36.1%上升到2002年48.3%，公司級樣板站庫由2001年7座增加到2002年27座，涌現出金銀銅牌式采油隊15個；基層干部能力素質的增強，也促進了班子整體功能的發揮，涌現出以采油二礦206隊、作業13隊為代表一批后進變先進的典型。

3、緊緊圍繞改革發展穩定大局抓黨建，為確保生產經營任務的完成提供了堅強保證

著眼于探索公司制體制下黨建工作的新路子，通過抓方向、抓思路、抓服務、抓自身、抓隊伍、抓熱點，促進了黨建工作與生產經營的融合。一是制定試行了《黨支部工作條例》。從黨支部的設置、目標及職責等7個方面，進一步明確基層黨支部的工作內容和要求，并在采油一礦等7個單位試行；今年又結合公司下發的《黨支部工作細則》,制定了黨支部工作考核辦法，促進了黨支部工作的規范化、制度化。二是深入開展“創先爭優”活動。在基層黨支部廣泛開展了“比思路、比創新、比穩定、比成效”的“四比”競賽；在黨員中開展了“爭當管理明星、爭當科技標兵、爭當崗位能手、爭當做思想政治工作模范”的“四爭當”競賽。涌現出先進黨組織標桿10個，黨員管理明星5名、黨員科技標兵5名、黨員崗位能手5名、黨員思想政治工作模范5名，進一步促進了黨支部戰斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用的發揮。三是抓好支部書記培訓。針對支部書記隊伍中存在的人員新、經驗少的實際，組織36名小隊支部書記參加了公司舉辦的黨支部書記培訓班，廠也舉辦了兩期培訓班，培訓120人，重點學習黨務知識、思想政治工作理論、企業管理知識，進一步豐富了支部書記的知識面，促進了能力素質的提高。四是突出做好有償解除勞動合同黨員的穩定工作。建立廠、礦（大隊）、小隊三級包保體系，落實了包保人和包保責任；采取召開座談會、家庭走訪等多種方式，深入做好思想穩定工作；建立了有償解除勞動合同黨員聯系制度，及時消除了不穩定因素，有效地維護了穩定大局。一年來，各級黨組織堅持圍繞改革發展穩定抓黨建，抓好黨建保穩定、促發展、促改革的思想，不斷提高黨建工作水平，全廠各個系統、各條戰線涌現出一大批先進黨支部和黨員典型，今天受到表彰的先、優、模就是其中的代表，他們以實際行動模范地發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為全廠改革創新發展提供了有力保障。

二、目前基層黨建工作中存在的突出問題

在肯定成績的同時，我們必須對全廠黨建工作現狀有一個全面、客觀的認識，應當看到，適應新形勢、新任務的要求，基層黨建工作還存在一定的差距和不足。一是黨風廉政建設責任制還不完全落實。個別礦（大隊）領導干部、實權崗位黨員干部經受不住誘惑，利用職務之便，為自己或他人牟取私利；玩忽職守，給企業造成經濟損失；利用職務之便，侵占企業財物等。這其中既有客觀上對干部教育管理監督措施落實不力的問題，也有個別干部主觀上放松了自我約束和自我改造的原因。二是部分黨支部書記素質還不能完全適應工作需要。表現為“不愿干”，支部書記不去研究如何干好本職工作，總羨慕隊長有職有權，忙于副隊長的事務性工作等；“不會干”，抓班子帶隊伍胸中無數、缺思路、少韜略，工作總是被動地推著走；“不敢管”，對于本職工作不敢大膽管理，說話的“底氣”不足，弱化了黨支部作用的發揮。這反映出我們對支部書記的素質培訓、業務指導、工作考核上存在較大差距，還不能適應形勢發展和實際工作的要求。三是少數黨員先鋒模范作用不突出。表現為黨的宗旨意識淡薄，黨的觀念淡化，存在“工作上要帶頭，經濟上沒甜頭，政治上沒奔頭”的錯誤認識；黨員責任意識不強，發揮模范作用不明顯，把自己混同于普通群眾，造成個別小隊員工甚至不知道隊里誰是黨員、有幾個黨員。原創：產生這一問題的重要原因是各級黨組織缺乏對黨員嚴格有效的教育、管理和監督。四是基層組織建設還有薄弱環節。少數基層小隊建不起支委會、大的班組沒有黨員等，導致基層黨組織的戰斗堡壘作用沒有得到充分發揮。原因是在新形勢下，隨著我們黨所處的環境和黨員干部隊伍發生變化，各級黨組織在適應形勢，轉變觀念，探索組織建設工作新方式、新方法上存在差距。同時，上述這些差距和不足也反映出基層單位的主要領導在一定程度上存在作風不深入、抓工作不落實的問題。對此，全廠各級黨組織和廣大黨員干部要認真研究解決在新形勢下如何保證我們黨始終保持工人階級先鋒隊性質，始終經得起各種風險和困難的考驗，始終堅強有力地發揮好領導核心作用的問題，這是加強黨的建設必須進一步解決好的重大課題。

三、進一步明確黨建工作的主要任務

最近，中共中央印發了關于《“三個代表”重要思想學習綱要》，對進一步深入學習“三個代表”重要思想提出了明確的要求，公司黨委也提出要將學習活動作為當前的首要政治任務抓緊抓好。我們要認真貫徹落實中央通知精神和油田公司黨委要求，廠黨委宣傳部要制定學習安排，各級黨組織精心部署，周密安排，在全廠迅速掀起學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮。要制定詳細的學習計劃，提出明確具體的要求，做到學習內容、人員、時間三落實；要堅持理論聯系實踐，緊密結合我廠改革發展的實際，結合目前開展的“解放思想、創新創效”主題活動，認真抓好支部書記隊伍建設，在廣大黨員干部中深入開展“雙爭”、“創先爭優”、正反典型教育活動，切實加強和改進黨的建設，不斷開創各項工作的新局面。

1、以提高政治業務素質為重點，大力加強支部書記隊伍建設

在新的形勢下，基層黨支部的工作任務日益繁重，對黨支部書記的素質要求也越來越高。支部書記作為一班之長，必須具備較強的理論素養和政策水平；作為基層單位的一個主要負責人，必須具備協調處理復雜矛盾的能力；作為群眾的“主心骨”、隊伍的“親和劑”，必須品格高尚、作風正派，具備較強的人格力量。這就要求支部書記必須認真學習和實踐“三個代表”重要思想，加強自身建設，破除當支部書記“吃虧”、“沒有權力，說話不硬氣”、“兩副擔子沒法挑”的錯誤認識，發揚實干、創新的精神，努力提高自身的政治素質、業務素質和文化素質，適應形勢任務的要求。同時，各級黨組織要把支部書記隊伍建設作為加強基層建設的中心任務來抓。一是要抓好教育培訓。重點加強基本理論、黨建知識、法律、科技等方面知識的培訓，使基層支部書記準確掌握和執行黨的政策，把握全廠發展的大局，解決好“為誰掌權，為誰服務”的問題，改變工作作風，真正做到在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾。二是要加強工作指導。各級黨組織要重視對基層支部書記的日常管理工作，既要加強對支部書記的工作指導，定期溝通情況，從嚴要求，嚴格監督；又要熱情支持和幫助支部書記開展工作，注意調動他們的工作熱情。同時，支部書記也要自覺遵守有關規定，主動接受組織和群眾的監督。三是要抓好支部書記的選拔任用。在加強后備支部書記隊伍建設的同時，探索在支部書記崗位人選上引入競爭，把那些既懂生產經營，又會做思想政治工作、會帶隊伍的人員選拔到支部書記崗位上，這既是提高支部書記素質的有效手段，也是加強基層建設的需要。

2、以增強干部創新能力為重點，深入開展“雙爭”活動

今年，廠黨委以建設學習型企業為統領，在總結去年經驗的基礎上，繼續深入開展“雙爭”活動，把范圍從基層小隊干部擴大到廠、礦兩級機關工作人員和所有專業技術干部，活動內容突出提高能力素質，并將考核評價與業績管理、考察使用相結合。各級黨組織要認真按照這一安排，把“雙爭”活動作為加強干部隊伍能力建設的一項重點工作，圍繞培養管理人員的謀劃能力、組織能力、創新能力，技術人員的指導能力、分析能力、攻關能力，抓好抓實，抓出成效，解決好干部肯干、能干、會干的問題。要落實活動措施。結合開展的“解放思想、創新創效”主題活動，針對實現廠和本單位創新創效任務對干部提出的新要求，組織廣大干部深入查找能力素質方面存在的問題，對自己有一個客觀、準確的分析，在此基礎上制定個人規劃、落實措施、明確目標。要強化監督指導。圍繞提高干部能力素質，各級黨組織和領導干部要逐級落實干部能力建設的指導責任，針對干部能力素質的不同，加強分類指導，對先進干部要追加挑戰指標，確定更高目標，對一般干部追加優勝指標，向先進干部看齊，對后進干部要幫助找準差距，樹立信心，抬高工作起點。要突出選樹典型。及時總結宣傳活動中的典型經驗和做法，以點帶面，推動活動向縱身發展；選樹素質提高明顯的個人典型，調動廣大干部參與活動的積極性；選樹創新創效的典型，宣傳積極投身創新創效實踐、努力提高創新創效水平、取得創新創效突出成績的典型，激勵廣大干部在推進全廠“四個創新”中爭創一流業績。要搞好考核評價。由于活動范圍擴大，增加了今年“雙爭”活動考核評價的難度，各單位要針對兩級機關和技術干部沒有橫向可比性的實際，突出個性化考核，因人而異，因崗而異，制定客觀公正、具有可操作性的考核評價標準。

3、以發揮支部和黨員作用為重點，切實抓好“四比”、“四爭當”活動

基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用是體現黨組織政治核心作用，是確保深化改革、加強管理、提高效益、凝聚人心的重要保證。全廠各級黨組織必須提高對開展“創先爭優”活動的認識，認真分析本單位活動開展的實際，制定有效措施，深入抓好落實。開展創建先進黨支部活動。以落實《基層黨支部工作細則》為契機，進一步明確黨支部工作職責，理順工作程序，解決新形勢下基層黨支部“抓什么”和“怎么抓”的問題，積極探索黨建工作與生產經營有機融合的途徑和方法。通過比思路，認真分析本單位隊伍現狀，既要認清自身優勢，又要找準差距和不足，在此基礎上，圍繞落實全廠工作目標，抬高工作起點，確定工作思路；比創新，深入落實“四個不一樣”管理理念，解放思想，大膽創新，圍繞推進“四個創新”，在開發技術、經營管理、人力資源開發、黨建思想政治工作和企業文化等方面創造性地開展工作；比安定，認真落實思想政治工作新機制、穩定工作長效機制和黨支部工作細則，落實穩定工作責任，做好深入細致的思想政治工作，融洽黨群、干群關系，創造出安定的生產經營環境；比成效，以求真務實的作風抓工作，出實招、鼓實勁、求實效，確保基層建設和生產經營管理達到預期目標。開展爭當優秀共產黨員活動。就是要按照保持共產黨員先進性的要求，加強學習，掌握企業管理、油田開發知識，黨建、思想政治工作理論，不斷提高自身素質；勇于創新實踐，在運用先進管理方法、提高經濟效益，推進科學管理、提高管理水平，挑戰油田開發極限、提高開發水平上有新突破；增強責任意識，協助黨組織做好員工的思想工作，增強隊伍的凝聚力，在維護穩定、促進改革發展上有新作為。通過開展“創先爭優”活動，要積極幫助和引導廣大黨員充分發揮先鋒模范作用，使黨員既有干好本職工作的思想，又有干好本職工作的本領，真正做到“平時看得出來，關鍵時候站得出來”；要不斷增強基層黨組織活力，營造黨支部“磁場”，增強黨組織的凝聚力、戰斗力。同時，要進一步總結基層黨建工作經驗，深入探索公司制企業中黨組織活動的有效途徑和規律，賦予黨組織在促進改革發展穩定中的新活力。

4、以筑牢黨員干部思想道德和法紀防線為重點，認真進行正反典型教育

最近，公司紀委下發了開展正反典型教育活動的通知，廠紀委根據我廠實際，做了具體安排，并印發了學習材料，各單位要結合近幾年我廠的正反典型開展教育，以先進模范為榜樣，以反面典型為教材，認真組織學習，提高認識，筑牢黨員干部思想道德和法紀防線。這里，再強調三點：一是要切實加強領導。各單位領導要充分認識黨風廉政教育工作的重要性，切實把這項工作擺上重要議事日程，周密部署，狠抓落實。一把手要親自抓七一先優模表彰大會領導講話材料

同志們：

在建黨××周年即將來臨之際，廠黨委召開這次會議，主要是總結工作、表彰先進、明確任務，激勵全廠各級黨組織和廣大共產黨員，堅定黨的信念，實踐黨的宗旨，更好地發揮政治核心作用、戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，團結帶領廣大員工為實現我廠的可持續發展而努力奮斗。今天的大會既是一次黨的生日的紀念大會，也是一次弘揚先進的表彰大會，更是一次向新的目標進軍的動員大會。在此，我代表廠黨委和廠，向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！向全廠各級黨組織和全體共產黨員，致以節日的慰問和衷心的感謝！下面，我講三個問題。

一、一年來黨建工作的簡要回顧

在過去的一年里，全廠各級黨組織始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞廠總體工作目標，以確保生產經營任務完成為出發點和落腳點開展黨建工作，見到了明顯效果。各級領導班子思想作風建設進一步加強，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進一步發揮，團結和帶領全廠廣大干部員工，在推進全廠創新發展中取得了優異成績。

1、大力加強領導班子思想作風建設，為確保生產經營任務的完成奠定了堅實基礎

各級領導班子認真貫徹落實黨的十五屆六中全會精神，把領導班子思想作風建設作為黨建工作的主線來抓，深入開展“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”教育，努力在廣大干部員工中樹立廉潔、勤政、務實、高效的形象。一是深入開展學習討論。各級領導班子采取班子集體學習與個人自學相結合、宣講輔導與交流體會相結合等多種形式，深入學習領會“三個代表”重要思想和六中全會決定精神。圍繞怎樣做到“八個堅持、八個反對”；怎樣進一步解放思想、謀求發展等專題開展討論，進一步增強了各級領導干部加強作風建設的責任感和緊迫感。二是認真查改各類問題。各級領導班子緊密聯系工作實際，查找整改班子作風上存在的問題。廠黨政領導班子對深入基層征求的41條意見，逐條分析原因、制定整改措施。同時，廠黨委安排廠黨委委員參加基層單位的民主生活會，幫助查找、分析和解決問題，使領導班子和領導干部的思想作風建設水平得到新的提高。三是狠抓黨風廉政建設責任制的落實。實行了“一崗雙責”管理，把黨風廉政建設責任納入各級領導班子工作目標，做到黨風廉政建設目標與生產經營管理目標同部署、同考核。充分利用全國有影響的大案要案、油田公司及廠內的典型案例，對科以上干部進行警示教育。強化責任追究，對在清理盜電、效能監察以及查處違紀案件中的違紀人員進行嚴肅處理，增強了各級領導干部履行職責的自覺性。四是大力宣傳先進典型。注重發揮先進典型的示范效應，總結樹立了7名領導干部廉潔勤政典型，把先進典型事跡拍攝成專題片，在全廠進行廣泛宣傳。通過大力加強思想作風建設，使全廠各級領導班子和領導干部廉潔自律意識明顯增強，作風有了明顯轉變，表率作用更加突出，工作中解放思想、積極實踐，推動了企業的創新發展。在二類油層上返、三次加密調整、三元復合驅配套技術研究和試驗上取得新突破，確定了十五后三年“151293”工程目標；取得了內部模擬市場、“鏈式”管理、“三全”成本管理、“精優同步”戰略、無加班管理、作業質量點管理法等一批管理創新成果；建立推廣了“信息橋”民主管理方式、穩定工作長效機制和思想政治工作新機制；總結提煉了“四個不一樣”管理理念、“能力關懷”人力資源開發戰略、“永遠做油田精品”發展理念，初步形成了以“三老四嚴，永創一流”為核心的理念文化體系。

2、廣泛開展基層干部“雙爭”活動，為確保生產經營任務的完成創造了積極條件

針對部分基層干部能力素質還不能適應工作需要和形勢發展要求的問題，廠黨委以建設適應現代企業制度要求的干部隊伍為目標，以提高干部的能力素質為目的，在基層小隊干部中開展了以“爭當優秀干部，爭創一流業績”為內容的“雙爭”活動。一是在活動目標上，圍繞突出增強干部事業心責任感、提高干部素質和爭創一流工作業績，制定活動實施方案，做到目標明確，重點突出。二是在活動過程中，堅持分類指導，形成先進更先進、后進趕先進的局面，提高了活動的針對性；抓好過程指導，建立礦、隊責任承包體系，定期檢查基層干部工作目標和業績完成情況，及時進行幫助和指導，增強了活動的實效性。三是在考核評價上，堅持用現實的工作成果檢驗“雙爭”活動的效果，制定量化考核標準，堅持上下結合，提高了考核的公正性，參加“雙爭”活動的1053名基層小隊干部中有725人被評為合格干部，119人被評為優秀干部。深入開展“雙爭”活動，增強了廣大基層干部的事業心和責任感，激發了學習實踐的積極性和創造性，促進了能力素質的提高，推動了各項工作的發展。2002年，全廠有736名基層小隊干部參加了不同層次的培訓班，有109名參加了學歷培訓，涌現出以焦印濤為代表的一批先進典型；帶領廣大員工積極開展油水井站精細管理創優質和“推金普銅”活動，全廠油水井站、計量間優質率由2001年36.1%上升到2002年48.3%，公司級樣板站庫由2001年7座增加到2002年27座，涌現出金銀銅牌式采油隊15個；基層干部能力素質的增強，也促進了班子整體功能的發揮，涌現出以采油二礦206隊、作業13隊為代表一批后進變先進的典型。

3、緊緊圍繞改革發展穩定大局抓黨建，為確保生產經營任務的完成提供了堅強保證

著眼于探索公司制體制下黨建工作的新路子，通過抓方向、抓思路、抓服務、抓自身、抓隊伍、抓熱點，促進了黨建工作與生產經營的融合。一是制定試行了《黨支部工作條例》。從黨支部的設置、目標及職責等7個方面，進一步明確基層黨支部的工作內容和要求，并在采油一礦等7個單位試行；今年又結合公司下發的《黨支部工作細則》,制定了黨支部工作考核辦法，促進了黨支部工作的規范化、制度化。二是深入開展“創先爭優”活動。在基層黨支部廣泛開展了“比思路、比創新、比穩定、比成效”的“四比”競賽；在黨員中開展了“爭當管理明星、爭當科技標兵、爭當崗位能手、爭當做思想政治工作模范”的“四爭當”競賽。涌現出先進黨組織標桿10個，黨員管理明星5名、黨員科技標兵5名、黨員崗位能手5名、黨員思想政治工作模范5名，進一步促進了黨支部戰斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用的發揮。三是抓好支部書記培訓。針對支部書記隊伍中存在的人員新、經驗少的實際，組織36名小隊支部書記參加了公司舉辦的黨支部書記培訓班，廠也舉辦了兩期培訓班，培訓120人，重點學習黨務知識、思想政治工作理論、企業管理知識，進一步豐富了支部書記的知識面，促進了能力素質的提高。四是突出做好有償解除勞動合同黨員的穩定工作。建立廠、礦（大隊）、小隊三級包保體系，落實了包保人和包保責任；采取召開座談會、家庭走訪等多種方式，深入做好思想穩定工作；建立了有償解除勞動合同黨員聯系制度，及時消除了不穩定因素，有效地維護了穩定大局。一年來，各級黨組織堅持圍繞改革發展穩定抓黨建，抓好黨建保穩定、促發展、促改革的思想，不斷提高黨建工作水平，全廠各個系統、各條戰線涌現出一大批先進黨支部和黨員典型，今天受到表彰的先、優、模就是其中的代表，他們以實際行動模范地發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為全廠改革創新發展提供了有力保障。

二、目前基層黨建工作中存在的突出問題

在肯定成績的同時，我們必須對全廠黨建工作現狀有一個全面、客觀的認識，應當看到，適應新形勢、新任務的要求，基層黨建工作還存在一定的差距和不足。一是黨風廉政建設責任制還不完全落實。個別礦（大隊）領導干部、實權崗位黨員干部經受不住誘惑，利用職務之便，為自己或他人牟取私利；玩忽職守，給企業造成經濟損失；利用職務之便，侵占企業財物等。這其中既有客觀上對干部教育管理監督措施落實不力的問題，也有個別干部主觀上放松了自我約束和自我改造的原因。二是部分黨支部書記素質還不能完全適應工作需要。表現為“不愿干”，支部書記不去研究如何干好本職工作，總羨慕隊長有職有權，忙于副隊長的事務性工作等；“不會干”，抓班子帶隊伍胸中無數、缺思路、少韜略，工作總是被動地推著走；“不敢管”，對于本職工作不敢大膽管理，說話的“底氣”不足，弱化了黨支部作用的發揮。這反映出我們對支部書記的素質培訓、業務指導、工作考核上存在較大差距，還不能適應形勢發展和實際工作的要求。三是少數黨員先鋒模范作用不突出。表現為黨的宗旨意識淡薄，黨的觀念淡化，存在“工作上要帶頭，經濟上沒甜頭，政治上沒奔頭”的錯誤認識；黨員責任意識不強，發揮模范作用不明顯，把自己混同于普通群眾，造成個別小隊員工甚至不知道隊里誰是黨員、有幾個黨員。產生這一問題的重要原因是各級黨組織缺乏對黨員嚴格有效的教育、管理和監督。四是基層組織建設還有薄弱環節。少數基層小隊建不起支委會、大的班組沒有黨員等，導致基層黨組織的戰斗堡壘作用沒有得到充分發揮。原因是在新形勢下，隨著我們黨所處的環境和黨員干部隊伍發生變化，各級黨組織在適應形勢，轉變觀念，探索組織建設工作新方式、新方法上存在差距。同時，上述這些差距和不足也反映出基層單位的主要領導在一定程度上存在作風不深入、抓工作不落實的問題。對此，全廠各級黨組織和廣大黨員干部要認真研究解決在新形勢下如何保證我們黨始終保持工人階級先鋒隊性質，始終經得起各種風險和困難的考驗，始終堅強有力地發揮好領導核心作用的問題，這是加強黨的建設必須進一步解決好的重大課題。

三、進一步明確黨建工作的主要任務

最近，中共中央印發了關于《“三個代表”重要思想學習綱要》，對進一步深入學習“三個代表”重要思想提出了明確的要求，公司黨委也提出要將學習活動作為當前的首要政治任務抓緊抓好。我們要認真貫徹落實中央通知精神和油田公司黨委要求，廠黨委宣傳部要制定學習安排，各級黨組織精心部署，周密安排，在全廠迅速掀起學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮。要制定詳細的學習計劃，提出明確具體的要求，做到學習內容、人員、時間三落實；要堅持理論聯系實踐，原創：緊密結合我廠改革發展的實際，結合目前開展的“解放思想、創新創效”主題活動，認真抓好支部書記隊伍建設，在廣大黨員干部中深入開展“雙爭”、“創先爭優”、正反典型教育活動，切實加強和改進黨的建設，不斷開創各項工作的新局面。

1、以提高政治業務素質為重點，大力加強支部書記隊伍建設

在新的形勢下，基層黨支部的工作任務日益繁重，對黨支部書記的素質要求也越來越高。支部書記作為一班之長，必須具備較強的理論素養和政策水平；作為基層單位的一個主要負責人，必須具備協調處理復雜矛盾的能力；作為群眾的“主心骨”、隊伍的“親和劑”，必須品格高尚、作風正派，具備較強的人格力量。這就要求支部書記必須認真學習和實踐“三個代表”重要思想，加強自身建設，破除當支部書記“吃虧”、“沒有權力，說話不硬氣”、“兩副擔子沒法挑”的錯誤認識，發揚實干、創新的精神，努力提高自身的政治素質、業務素質和文化素質，適應形勢任務的要求。同時，各級黨組織要把支部書記隊伍建設作為加強基層建設的中心任務來抓。一是要抓好教育培訓。重點加強基本理論、黨建知識、法律、科技等方面知識的培訓，使基層支部書記準確掌握和執行黨的政策，把握全廠發展的大局，解決好“為誰掌權，為誰服務”的問題，改變工作作風，真正做到在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾。二是要加強工作指導。各級黨組織要重視對基層支部書記的日常管理工作，既要加強對支部書記的工作指導，定期溝通情況，從嚴要求，嚴格監督；又要熱情支持和幫助支部書記開展工作，注意調動他們的工作熱情。同時，支部書記也要自覺遵守有關規定，主動接受組織和群眾的監督。三是要抓好支部書記的選拔任用。在加強后備支部書記隊伍建設的同時，探索在支部書記崗位人選上引入競爭，把那些既懂生產經營，又會做思想政治工作、會帶隊伍的人員選拔到支部書記崗位上，這既是提高支部書記素質的有效手段，也是加強基層建設的需要。

2、以增強干部創新能力為重點，深入開展“雙爭”活動

今年，廠黨委以建設學習型企業為統領，在總結去年經驗的基礎上，繼續深入開展“雙爭”活動，把范圍從基層小隊干部擴大到廠、礦兩級機關工作人員和所有專業技術干部，活動內容突出提高能力素質，并將考核評價與業績管理、考察使用相結合。各級黨組織要認真按照這一安排，把“雙爭”活動作為加強干部隊伍能力建設的一項重點工作，圍繞培養管理人員的謀劃能力、組織能力、創新能力，技術人員的指導能力、分析能力、攻關能力，抓好抓實，抓出成效，解決好干部肯干、能干、會干的問題。要落實活動措施。結合開展的“解放思想、創新創效”主題活動，針對實現廠和本單位創新創效任務對干部提出的新要求，組織廣大干部深入查找能力素質方面存在的問題，對自己有一個客觀、準確的分析，在此基礎上制定個人規劃、落實措施、明確目標。要強化監督指導。圍繞提高干部能力素質，各級黨組織和領導干部要逐級落實干部能力建設的指導責任，針對干部能力素質的不同，加強分類指導，對先進干部要追加挑戰指標，確定更高目標，對一般干部追加優勝指標，向先進干部看齊，對后進干部要幫助找準差距，樹立信心，抬高工作起點。要突出選樹典型。及時總結宣傳活動中的典型經驗和做法，以點帶面，推動活動向縱身發展；選樹素質提高明顯的個人典型，調動廣大干部參與活動的積極性；選樹創新創效的典型，宣傳積極投身創新創效實踐、努力提高創新創效水平、取得創新創效突出成績的典型，激勵廣大干部在推進全廠“四個創新”中爭創一流業績。要搞好考核評價。由于活動范圍擴大，增加了今年“雙爭”活動考核評價的難度，各單位要針對兩級機關和技術干部沒有橫向可比性的實際，突出個性化考核，因人而異，因崗而異，制定客觀公正、具有可操作性的考核評價標準。

3、以發揮支部和黨員作用為重點，切實抓好“四比”、“四爭當”活動

基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用是體現黨組織政治核心作用，是確保深化改革、加強管理、提高效益、凝聚人心的重要保證。全廠各級黨組織必須提高對開展“創先爭優”活動的認識，認真分析本單位活動開展的實際，制定有效措施，深入抓好落實。開展創建先進黨支部活動。以落實《基層黨支部工作細則》為契機，進一步明確黨支部工作職責，理順工作程序，解決新形勢下基層黨支部“抓什么”和“怎么抓”的問題，積極探索黨建工作與生產經營有機融合的途徑和方法。通過比思路，認真分析本單位隊伍現狀，既要認清自身優勢，又要找準差距和不足，在此基礎上，圍繞落實全廠工作目標，抬高工作起點，確定工作思路；比創新，深入落實“四個不一樣”管理理念，解放思想，大膽創新，圍繞推進“四個創新”，在開發技術、經營管理、人力資源開發、黨建思想政治工作和企業文化等方面創造性地開展工作；比安定，認真落實思想政治工作新機制、穩定工作長效機制和黨支部工作細則，落實穩定工作責任，做好深入細致的思想政治工作，融洽黨群、干群關系，創造出安定的生產經營環境；比成效，以求真務實的作風抓工作，出實招、鼓實勁、求實效，確保基層建設和生產經營管理達到預期目標。開展爭當優秀共產黨員活動。就是要按照保持共產黨員先進性的要求，加強學習，掌握企業管理、油田開發知識，黨建、思想政治工作理論，不斷提高自身素質；勇于創新實踐，在運用先進管理方法、提高經濟效益，推進科學管理、提高管理水平，挑戰油田開發極限、提高開發水平上有新突破；增強責任意識，協助黨組織做好員工的思想工作，增強隊伍的凝聚力，在維護穩定、促進改革發展上有新作為。通過開展“創先爭優”活動，要積極幫助和引導廣大黨員充分發揮先鋒模范作用，使黨員既有干好本職工作的思想，又有干好本職工作的本領，真正做到“平時看得出來，關鍵時候站得出來”；要不斷增強基層黨組織活力，營造黨支部“磁場”，增強黨組織的凝聚力、戰斗力。同時，要進一步總結基層黨建工作經驗，深入探索公司制企業中黨組織活動的有效途徑和規律，賦予黨組織在促進改革發展穩定中的新活力。

4、以筑牢黨員干部思想道德和法紀防線為重點，認真進行正反典型教育

最近，公司紀委下發了開展正反典型教育活動的通知，廠紀委根據我廠實際，做了具體安排，并印發了學習材料，各單位要結合近幾年我廠的正反典型開展教育，以先進模范為榜樣，以反面典型為教材，認真組織學習，提高認識，筑牢黨員干部思想道德和法紀防線。這里，再強調三點：一是要切實加強領導。各單位領導要充分認識黨風廉政教育工作的重要性，切實把這項工作擺上重要議事日程，周密部署，狠抓落實。一把手要親自抓，保證教育時間、人員和內容的落實，確保取得預期的教育效果。二是突出教育重點。突出對各級領導干部，關鍵部門、要害崗位人員的教育，解決好如何正確認識手中權力、如何認真履行崗位職責、如何管好錢管好物、如何選人用人、如何教育好身邊工作人員和子女親屬等問題，落實黨風廉政責任制，確保領導干部和關鍵要害崗位人員所管工作和子女親屬不出現違法違紀問題。三是注重教育質量。要從本單位的工作和黨員干部的思想實際出發，運用本單位的正反面典型進行教育，組織黨員干部開展討論，提高認識，時刻牢記和堅持“兩個務必”，牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，做到嚴格自律，廉潔勤政。

同志們，落實“三個代表”重要思想，加強黨的基層組織建設，是我們各級黨組織的一項重要任務。特別是當前，我們面臨的任務十分繁重，改革和發展還有許多矛盾和困難。全廠各級黨組織和廣大共產黨員要始終保持黨的先進性，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，認清形勢，堅定信心，與時俱進，團結和帶領廣大員工，全面完成好各項工作任務，為我廠的可持續發展做出新的貢獻！，保證教育時間、人員和內容的落實，確保取得預期的教育效果。二是突出教育重點。突出對各級領導干部，關鍵部門、要害崗位人員的教育，解決好如何正確認識手中權力、如何認真履行崗位職責、如何管好錢管好物、如何選人用人、如何教育好身邊工作人員和子女親屬等問題，落實黨風廉政責任制，確保領導干部和關鍵要害崗位人員所管工作和子女親屬不出現違法違紀問題。原創：三是注重教育質量。要從本單位的工作和黨員干部的思想實際出發，運用本單位的正反面典型進行教育，組織黨員干部開展討論，提高認識，時刻牢記和堅持“兩個務必”，牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，做到嚴格自律，廉潔勤政。

同志們，落實“三個代表”重要思想，加強黨的基層組織建設，是我們各級黨組織的一項重要任務。特別是當前，我們面臨的任務十分繁重，改革和發展還有許多矛盾和困難。全廠各級黨組織和廣大共產黨員要始終保持黨的先進性，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，認清形勢，堅定信心，與時俱進，團結和帶領廣大員工，全面完成好各項工作任務，為我廠的可持續發展做出新的貢獻！