三學三爭活動會議講話

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同志們：

這次會議是經市委研究同意召開的，會議的主要目的是認真學習貫徹全國、全省組織部長會議和衡陽市組織工作會議精神，回顧總結，表彰先進，安排部署當前和今后一段時期我市組織工作和**年的農村“三學三爭”活動。等下，胡小寧副書記將作重要講話，廖書記還要作重要指示，大家一定要認真學習，深刻領會，并貫徹落實到具體工作中去。下面，我根據部務會議研究的意見，講兩個方面的問題。

一、**年全市組織工作的簡要回顧

**年，是我市組織工作任務繁重的一年，也是取得豐碩成果的一年。一年來，我市組織工作在市委的正確領導和衡陽市委組織部的精心指導下，深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中、四中全會精神，全面加強領導班子建設、基層組織建設和自身建設，取得了歷史性的突破。年內，我市被省委授予“**省農村基層組織建設先進縣（市）”榮譽，我部被評為全省先進組織部門，各項工作取得了明顯成效。

――領導班子和干部隊伍建設有了新加強。以鄉鎮領導班子換屆選舉為契機，在認真全面考察的基礎上，選拔充實一批德才兼備、開拓創新、能力突出、清正廉潔、群眾公認的干部進入鄉鎮領導班子，優化了班子結構。全年共調整鄉鎮干部220多名，明確了4個鄉鎮的鄉鎮長候選人，提拔正科實職干部17人，提拔副科干部60人，改任非領導職務41人，160名副科級干部實行崗位交流；因執行政策不力、班子不團結、不勝任現職等原因，撤職、降職、改任非領導職務4人。10月，結合市委重獎農業產業化建設功臣，鄧桂芳等8位在烤煙生產、雜交制種等工作中表現突出的同志，破格解決了正科級待遇。按照機構改革干部年齡劃線的有關精神，對市直機關單位領導干部進行了全面模底，掌握了各單位副科以上領導干部改非的情況，為班子調整作好了準備。

――干部教育培訓有了新成效。**年，市委黨校函授招生報考人數達606人，其中本科322人，大專284人，在全省各縣（市、區）中排名第二，招生工作得到了省委組織部和衡陽市委組織部的充分肯定。6月，衡陽市在我市召開黨校招生工作研討會，重點推介了我們的經驗。全年舉辦各類教育培訓班14期，培訓黨員干部1425人，提高了黨員干部的思想政治素質和行政管理能力。為堅定理想信念、強化宗旨觀念，我們還與市委其他相關部門密切配合，在全市領導班子和干部隊伍中，先后開展了“立黨為公，執政為民”、“求真務實，勤廉為民”和“四樹四為”等三項專題教育活動，引導廣大黨員干部進一步明確了全面建設小康社會的目標，領會了“三個代表”重要思想的深刻內涵，強化了執政為民的理念，涌現了谷文仕、譚建才等先進個人。另外，市委組織部先后派員到28個單位講專題黨課34堂，培訓黨員3000余人。由于干部教育培訓扎實有效，我部被評為衡陽市干教工作先進單位。

――基層組織建設水平有了新提高。農村“三學三爭”活動進一步深化。從市直單位抽調163名工作隊員組成35個工作組進入駐點村以點帶面開展工作，為各村配強了領導班子，選準了發展路子，健全了工作機制。據統計，全市共調整村級干部490余名，其中村支書34名、村主任72名，精減村組干部900余名,培養村級后各干部1100余名。全市13個后進村班子均得到了整頓，其中余慶鄉栗樹、壇下鄉天寶村、亮源鄉泉塘村等5個村的班子由過去的三類一躍成為一類村班子。各駐點村共改造維修村級公路83千米，修橋8座，架設電線60余千米，完成農網改造2700余戶，打水井10口，新建、維修學校12所。各駐點村新增規模種養專業戶87戶，其中年純收入過萬元的有51戶。共種植烤煙6500多畝、優質藠頭3000余畝，雜交制種4000多畝，蔬菜、水果栽培等1900余畝，養殖肉牛2000余頭。黨建工作路子進一步拓展。出臺了《黨員發展工作范本》，推行了黨員發展票決制，開展了“兩推一選”村民委員會干部試點，構筑了發展社區經濟，加強社區管理，優化社區服務等“三位一體”的社區黨建模式。發展黨員票決制的成功經驗先后被中央、省和衡陽市等多加媒體強勢推介。為了加強對流動黨員的教育管理，下發了《關于成立流動黨員管理站的通知》，指導各鄉鎮辦事處在廣州、東莞等地成立了54個流動黨員管理站，組織外出務工黨員定期參加黨內活動，接受黨的教育。大和圩鄉利用本鄉設在中山、東莞的兩個流動黨員管理站加強對流動黨員的教育和管理，有效地促進了本鄉計劃生育和招商引資等工作的落實。此外，全市各村普遍設立了“黨員義務明白墻”，加強了對黨員履行義務的監督。遠教工作力度進一步加大。搶抓全國農村黨員干部現代遠程教育衛星數字專用頻道開播、**紅星網**分站開通的有利時機，建立遠程教育站點159個，并對站點管理人員進行了業務培訓，推動了農村黨員干部教育培訓的信息化進程。

――干部人事制度改革有了新突破。認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，積極探索新的改革措施，建立了開放的人才選用機制。一是公推選才。通過自薦與他薦相結合、組織推薦與群眾推薦相結合、會議推薦與談話推薦相結合等方式，逐步建立了公開推薦人才制度。年內，通過各單位組織推薦，從市直機關選派了12名優秀年輕干部赴鄉鎮任職。二是公招選才。充分發揮公開招考在發現識別人才、比較選拔人才、合理調配人才、儲備鍛煉人才、正確引導人才成長等方面的綜合功能。3月，30個鄉鎮干部崗位和4個基層民警崗位參加全省統一招考；6月，由市教育局公開招考了120名中、小學教師；9月，完成了教師隊伍中20名農村“三學三爭”活動聯絡員的選調；10月，成功招考了1名黨校副校長和6名非黨副鄉鎮長。三是競崗選才。進一步完善各科局中層干部競爭上崗的各項配套措施，積極推動機關中層干部從“缺位競爭上崗”走向“全員競爭上崗”，由“領導點將”走向“制度選人”，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，促進了優秀人才的脫穎而出。市衛生局、水利局和規劃局在這方面，為我們提供了有益的經驗。四是破壁選才。打破了阻礙人才脫穎而出的體制壁壘，把人才的選拔拓展到集體企業和非公企業。如麗華公司總經理周后衛就被提拔為蔡子池辦事處黨委委員。

――組織部門自身建設有了新起色。以深化和拓展“樹組工干部形象”集中學教活動為契機，進一步加強了組織部門自身建設。一是抓好了主題教育活動。按照上級統一部署，進一步深化和拓展“樹組工干部形象”活動，組織全市組工干部認真學習了“六個組工”專題知識和組織業務，開展了“五型”機關創建活動，舉辦了組工業務知識測試，提高了組工干部的綜合素質和業務水平。二是加強了信息調研工作。下發了《關于開展組工干部全員調研信息工作的實施意見》，在部內外建立了一支專兼結合的調研信息隊伍，建立了10個組織工作調研信息聯系點。全年完成大型報告和講話17個、經驗文章24篇、調研大稿16篇、信息稿906篇，被上級組織部門采用328篇，其中省級84篇。三是提高了機關工作效率。按照從嚴治部的要求，強化了機關管理，制定和完善了相關制度；加大了信訪力度，全年共接待老干部來信來訪237起346人次，都做到了事事有交待，件件有回音，受到了上級組織部門和基層干部群眾的一致好評。

這些成績的取得是市委高度重視、加強領導的結果，是各個部門大力支持、精心配合的結果，是全體組工干部共同努力、勤奮工作的結果。在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，我市組織工作也還存在一些不足：干部人事制度改革力度有待加強；一部分黨員干部忽視知識的學習和更新；一些黨員領導干部作風漂浮，形式主義和官僚主義嚴重；部分基層黨組織缺乏活力，作用發揮不夠；部分黨員素質不高，先進性不明顯，等等。這些問題的存在，我們必須高度重視，認真加以解決。

二、理清思路，明確任務，全面推進**年組織工作

**年是“十五”計劃的最后一年。做好今年的組織工作，具有十分重要的意義。今年，全市組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指針，全面貫徹落實全國、全省組織部長會議和衡陽市組織工作會議、市委經濟工作會議精神，始終突出組織工作為加快發展服務這一主題，以加強黨的執政能力建設為重點，當好市委的參謀助手，為加快我市經濟發展提供強有力的組織保證。按照這個要求，重點要抓好五個方面的工作。

1、要圍繞學習實踐“三個代表”，切實抓好黨員先進性教育。先進性教育活動是今年黨建工作的頭等大事，各單位要集中精力抓好這件教育全黨、惠及全民的中心工作，確保活動取得實在效果。一要切實做好第一批先進性教育的后期工作。目前，全市第一批先進性教育活動已取得初步成效，即將進入整改提高階段。這個階段是先進性教育活動的最后階段，也是最關鍵、最為重要的一個階段。各單位要采取切實有效的措施，把整改提高階段各個環節的工作抓好做實。要制定整改方案、明確整改重點、確立整改時限、落實整改責任。要集中一段時間對那些需要解決而又能夠解決的問題進行整改，廣泛開展以服務“三農”、服務企業、服務外商和服務特困群眾為主要內容的較變機關作風，優化經濟環境主題實踐活動。要把整改情況通過一定形式，在一定范圍內公布，征求群眾意見，接受群眾監督。多數群眾不滿意的，要重新整改。同時，對活動中一些好的做法，各單位要以制度形式鞏固下來，真正建立黨員受教育，群眾得實惠的長效機制。二要精心組織好第二批先進性教育。與第一批先進性教育活動相比，第二批的教育對象更具廣泛性，活動組織更具復雜性。各單位務必要精心組織、周密安排，確保活動不走過場、不出偏差，要加強領導力量，成立強有力的領導機構，一把手在活動中要親自抓、負總責，并按照“五個帶頭”要求，自始至終做好表率。要堅持分類指導。針對鄉鎮辦事處機關、社區、非公企業、“兩新”組織黨員的不同特點，搞好分類指導，增強活動針對性。市委決定在第二批先進性教育活動開展時，大力實施“五四三二一”工程。各單位要根據本單位的實際創造性地推出一些特色工作，在落實規定動作的同時，善于培植活動亮點。三要超前謀劃好第三批先進性教育。各鄉鎮辦事處要未雨綢繆，做好第三批先進性教育活動的準備工作。要深入開展農村黨員隊伍現狀大調研，廣泛征求群眾對第三批先進性教育活動的意義和建議。要進一步加大村黨支部的建設力度，提高村支部的凝聚力和戰斗力，對軟、渙、散、癱的黨支部要抓緊時間調整整頓，為活動開展作好組織準備。

2、圍繞提高執政能力，加強領導班子和干部隊伍建設。領導班子和干部隊伍建設是全面建設和諧**的領導力量和中堅力量。各單位要以提高執政能力為重點，切實加強領導班子和干部隊伍建設。一要全力加強領導班子建設。要加強思想政治建設，不斷強化政治意識、大局意識和責任意識，把思想和行動統一到構建和諧**的宏偉目標上來。要切實加強民主集中制建設，提高各級領導班子的決策水平，增強各級領導班子團結和解決自身問題的能力。要本著大穩定、小調整的原則，調整充實部分領導班子，重點選配好年輕干部、婦女干部和非黨干部，著力改善領導班子的年齡、知識、性別、性格和能力結構。要抓好后備干部隊伍建設，落實好我市處級后備干部和鄉鎮、科局領導班子后備干部的培養選拔、調整補充。年內，力爭再從機關選派10名左右年輕干部到鄉鎮任職。二要認真抓好干部教育培訓。以中青年干部為重點，圍繞經濟發展的需要做好干部教育培訓工作。要針對全市干部隊伍實際，抓好理論知識、現代技能、政策法規和經濟管理教育，使培訓工作由拓寬知識面向開發潛能，提高創造力上轉變。年內選派20名左右優秀年輕干部到上海、江蘇、浙江、廣東等經濟發達地區掛職鍛煉或集中學習，選派2名優秀年輕干部到衡陽市直機關跟班學習。要改進教育培訓方法。在辦好中青年干部培訓班、科級干部培訓班和素質教育班的同時，通過邀請專家、專題報告會、專題講座、外出參觀和實地考察等形式，不斷增強培訓的有效性。要嚴格實行辦班計劃申報和審批制度，加強干部培訓的計劃管理。要嚴肅干部調訓制度和紀律，進一步健全干部培訓的激勵、約束機制。三要積極推進干部人事制度改革。抓好《干部任用條例》和“5+1”文件的貫徹落實。繼續推行和完善干部任前公示制、領導干部交流制、公開選拔領導干部制度及競爭上崗制度。進一步規范干部民主推薦、民主測評、民意測評、考察預告制，出臺黨政領導干部考核制度與辭職制度，積極探索任期制。要加強和改進公開選拔工作。年內，計劃公開選拔10名左右副科以上實職領導干部，公開考試錄用10名文秘人員，在1-2個市直單位進行科級領導干部競爭上崗試點。另外，按照衡陽市委要求，今年我市將對干部任免試行“票決制”，這是干部任用制度改革的重大突破，我們一是要集思廣益，拿出好措施，創造新經驗。四要切實做好干部監督工作。按照“突出監督重點，完善監督機制，夯實監督基礎”的要求，加強對選任工作的監督和加強對《條例》執行情況的監督檢查，努力實現監督檢查工作的經常化、規范化和制度化。要加大查處力度，防止和糾正選人用人上的不正之風。要加強對“一把手”的監督，切實抓好黨政“一把手”年度述職述廉、經濟責任審計以及領導干部重大事項報告等有關監督制度的執行和落實。認真做好舉報受理和核查督辦工作，積極發揮誡勉談話、函詢回復等制度的作用，及時發現、制止和糾正領導干部中存在的問題。五要悉心做好老干部工作。深入貫徹黨的十六屆四中全會精神，堅持以人為本的思想，關心、愛護老干部。要重視協調解決老干部工作中的重點、難點問題，進一步完善落實離休干部離休費保障機制、醫療費保障機制和財政支持機制。要特別關心照顧好有特殊困難的老同志，認真處理他們的來信來訪，盡心盡力為他們排憂解難。要加強老干支部建設，充分發揮離退休干部在開展保持共產黨員先進性教育活動中的作用。要以老干部活動中心、老年大學為依托和舞臺，使老同志們“老有所學、老有所教、老有所樂、老有所為”，引導和鼓勵老干部為全市“三個文明”建設獻余熱，作貢獻。

3、圍繞實施人才強市戰略，做好新時期人才工作。推動我市經濟社會全面、協調、可持續發展，必須有一支龐大的高素質人才隊伍，必須把優秀人才的聰明才智和創造活力激發出來。一要著力優化人才工作環境。要引導新聞單位宣傳引才、育才、用才的先進經驗和優秀人才的先進事跡，營造吸引人才、使用人才、留住人才的良好輿論環境；進一步完善人才政策體系，重點做好各個單項配套政策的工作；進一步完善人才評價激勵機制，努力形成正確的用人導向。要加大對人才資源開發的投入力度，不斷改善人才工作和生活待遇，鼓勵各類人才積極投身全市“三個文明”建設。二要做好人才規劃編制工作。繼續貫徹落實全國人才工作會和中央人才工作決定精神，實施人才強市戰略，落實黨管人才原則，做好牽頭抓總工作。會同人事局等有關部門，緊緊圍繞全市“十一五”期間經濟社會發展對人才的需求，深入調查研究，制定好我市“十一五”人才工作規劃。要建立人才工作咨詢決策機制，不斷提高人才決策的科學性和實效性。三要探索建立科學的人才資源配置機制。要打破人才的單位、部門限制，逐步建立社會培養人才、單位管理人才、各類人才配置市場化的新機制。要創造條件，探索建立**人才市場；全面推行事業單位人員聘（任）用制。適當引進外籍專家到我市工作。要加快人才網絡化建設，建好**人才信息數據庫和**人事人才信息網。不僅要鑒別、識準人才，還要善于使用人才、發揮人才作用，做到人崗相適。要抓好公務員隊伍建設，嚴把入口關，堅持“凡進必考”；嚴格調配程序，認真抓好調配工作。要抓好整體性人才資源開發工作，要出臺有關政策，加大人才引進力度。11月份擬舉行“人才興市”專題研討，努力為市域經濟發展提供人才支撐。四要加強經營管理人才隊伍建設。堅持黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才“三支隊伍”一起抓，積極探索為非公有制經濟組織提供人才支持和服務的途徑和方法。舉辦民營企業經營管理人才培訓班，提高民營企業管理人才素質。

4、圍繞夯實執政基礎，加強黨的基層組織建設。黨的基層組織是黨的全部工作的基礎，是黨建工作的重中之重。一要扎實開展農村“三學三爭”活動。要抓好村兩委換屆選舉。以村兩委換屆選舉為契機，切實加強村級班子建設。要加強組織領導，建立鄉鎮黨政領導分工負責制，黨政一把手親自抓，分管領導直接抓，其他班子成員協助抓，做到精力到位、措施到位、領導到位。要加強宣傳和引導，通過各種有效形式，宣傳有關法律、法規，讓廣大村民、黨員掌握換屆選舉的重要意義和方法步驟。要認真把握候選人資格條件，積極鼓勵村級后備人才參選，提高黨員在村委會成員中的比例。要著力優化班子結構，嚴格控制職數，提倡交叉兼職。要把提高女兩委成員比例作為換屆的一個側重點，增強婦女參選、參政意識。在總結哲橋鎮“兩推一選”村民委員會干部試點工作經驗的基礎上，探索實施“兩推一選”村委會干部，提高選舉工作效果。要認真做好村級換屆選舉的后續工作，及時組織新上崗的村干部進行教育培訓，使其盡快進入工作角色。要大力度發展農村經濟。不斷調整和完善工作思路，發揮當地自然資源、傳統產業、勞動力資源和地理位置等優勢，宜工則工、宜農則農、宜牧則牧。要鼓勵鄉村干部帶頭，或和群眾“捆綁”起來，加快產業結構調整力度，推動農業改制。大力發展烤煙、雜交水稻制種及其它農特產品。駐村工作組要把“輸血”與“造血”結合起來，切實為群眾提供技術、資金、信息和銷售等全方位的農業服務，努力發展和壯大村級集體經濟。要維護農村治安，打造平安**。堅持與“”邪教組織作斗爭，堅決打擊地下“六合彩”，高度重視農村矛盾糾紛的排查調處，倡導文明新風。二要強化黨員教育管理。要全面貫徹落實全國發展黨員工作會議精神，嚴格執行黨員發展培訓制、公示制、審查制、票決制和責任追究制，確保黨員質量。要進一步完善“黨員義務明白墻”的設置和“黨課下鄉進社區”、“黨員輪流講黨課”等制度。積極創新基層組織設置，加快在“兩新”組織中建立黨組織的步伐，凡是有3名以上黨員的新經濟或社會組織要建立黨組織，組建率要達到100%。對黨員不足3人的“兩新”組織，要按照就近原則，打破行業界限，建立聯合支部；或按照歸口管理、就近編入的原則，把黨員掛靠到鄉鎮、村和社區。對破產關閉企業的黨員，要根據屬地管理原則，做好移交銜接工作。要健全社區組織載體，建立社區黨建工作指導委員會，轄區各單位黨組織聯席會和協調委員會三級協調機構，建立黨員聯絡活動站，完善流動黨員管理站，形成“三會兩站”的組織網絡，加強對城市流動黨員、下崗職工黨員、離退休黨員的管理。同時，在農村要繼續開展“三培養、三提高”活動，依托**駐廣州和深圳兩個辦事處建好兩個流動黨員管理總站，加強對在外務工黨員的管理。要切實抓好黨員服務中心建設，擴大影響，辦出效果，各街道辦事處、經濟開發區都要建立黨員服務中心，每個街道社區要建立黨員服務站，要在人員、場地、經費、運行機制上有所突破。要進一步建好全市黨員信息庫，加強黨費收繳、管理工作。三要打造地方黨建工作特色。全市各單位要緊緊圍繞構建和諧社會的奮斗目標，積極探索，勇于創新，以活動為載體，打造黨建工作特色。要深入開展農村“三學三爭”活動，努力爭創全國農村基層組織建設先進市。要建立“市有培訓基地、鄉有培訓站、村有培訓點”的三級培訓網絡，加大農村實用技術培訓力度，培育一批“科技先鋒”，為推動農村經濟發展提供強有力的技術支持。要廣泛開展“十強名優村支書”、“十佳黨員帶富能人，十佳黨員致富明星”的評選活動，營造黨員致富帶富，黨群共富的濃厚氛圍。要進一步完善社區“三位一體”黨建模式，積極推行領導干部聯系點、部門包點和機關干部蹲點的“三點”結合制度，全面開展民評民（十佳居民）、民評官（十佳公仆）、民評政（十佳單位）活動，促進社區黨建和社區經濟文化等各項事業的協調發展。要大力開展以學習型、就業型、服務型、平安型、文化體育型、環保型、科學型、衛生型為主要內容的特色社區創建活動，形成我市社區黨建的“拳頭”產品。要在非公有制經濟組織黨員中認真開展以“做優秀職工，為企業增效；做優秀黨員，為黨組織增光”為主題的先進性教育活動。要把黨建工作作為機關工作的一項硬性任務，在創建“五個好”支部的同時，深入開展“機關黨員示范崗”和“十佳模范黨員”評選活動。四要推進農村黨員干部現代遠程教育。搶抓中央把衡陽市列為農村黨員干部現代遠程教育試點單位的有利時機，采取有力措施，爭取多方支持，大力推進遠程教育工作，做到建好一個，管好一個，用好一個。要全面完成今年31個行政村（居委會）站點建設任務，保證質量，保持進度，確保年內所有鄉鎮100%建站，無學校的村60%建站，并督促好教育部門完成有校村站點建設任務。要強化站點管理，建立健全站點管理制度，選配好教學、管理和技術服務人員，加強對他們的培訓，解決好“有人管”、“能管好”、“管長遠”的問題。年內要舉辦3-5期鄉鎮辦事處、村級終端接收站點管理人員培訓班，提高站點管理人員的素質和業務水平。要認真組織黨員干部群眾開展學習，充分利用網絡平臺，有針對性地開展農村實用技術培訓，文化知識補習等學習活動，提高黨員素質，提高群眾致富能力。力求使每個年齡在50歲以下的黨員干部掌握1-2門實用致富技術。

5、圍繞建設高素質組工干部隊伍，加強組織部門自身建設。建設一支素質過硬的組工干部隊伍是做好新形勢下組織工作的重要保證。我們要按照建設實踐“三個代表”重要思想的表率部門這一總體要求，推動組織部門自身建設再上新臺階。一要進一步提升自身素質。要把提高組工干部隊伍的思想政治素質和加強能力建設擺在突出的位置，按照黨性最強、作風最正、工作出色的要求，堅持思想建部、能力強部，努力提高組工干部執行政策、知人善任、開拓創新、溝通協調、公道正派等能力。要制定詳盡的學習培訓計劃，健全組織部機關組工干部輪流講課制度。今年，要繼續抓好市直機關政工人事股長培訓，不斷完善知識結構，努力造就一支業務精通、知識淵博的高素質組工干部隊伍。要通過開展學習宣傳優秀組工干部事跡，激勵全市組工干部爭先創優，建功立業。組織部機關要全面推行陽光辦公，積極穩妥推進組務公開，積極推行無紙化辦公，推進組織工作辦公自動化。二要進一步加大調研力度。要經常結合工作實際確定調研課目，積極開展調查研究活動，加強對組織工作新情況、新問題的探索和研究。要進一步健全調研信息月、全員調研、工作報告、課題研究、調研考核等制度，規范和推動調研工作的開展。要進一步加強全市調研信息聯系點和信息員隊伍的建設，豐富信息來源，提高信息質量，確保調研信息工作在衡陽市各縣市區處于領先的地位，在全省有影響。要強化內宣，努力把《**組織工作》辦成衡陽市一流，在全省有影響的內刊。要加大外宣，加強“****黨建”網站建設，將我們的成功經驗、優秀典型推介出去。三要進一步轉變工作作風。要切實抓好建章立制工作，把先進性教育活動的成果用制度的形式固定下來，進一步改進工作作風，提高工作效率，提升服務水平。要進一步強化服務意識，改進和規范信訪工作，積極推行來信來訪首問責任制。要繼續實行組工干部聯系點制度，組織干部深入基層、深入群眾，加強對組織工作前瞻性問題的調研，解決突出問題，推動各項工作。

同志們，今年的組織工作戰線長、任務重、要求高、責任大。讓我們在市委的領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，認真貫徹落實中央和省、衡陽市委的重要部署，以高昂的斗志、務實的精神和扎實的工作，努力開創我市組織工作新局面，為推進**經濟跨越式發展做出新的更大的貢獻！