干部監督信息員聘任儀式講話

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為進一步拓寬干部監督渠道，健全我市干部監督工作網絡，更有效地實施對各級領導干部和干部工作的監督，經市委組織部部務會議研究，決定建立干部監督工作信息員制度，聘請30位人大代表、政協委員、老干部、紀檢干部和機關部門的干部擔任我們市委組織部干部監督工作信息員。剛才，市委組織部向各位干部監督工作信息員頒發了聘書，在此，我代表市委組織部向你們對市委組織部工作的關心和支持表示衷心的感謝！下面，我借此機會，就如何做好干部監督信息員工作講幾點意見，供大家參考。

一、充分認識加強干部監督工作的重要意義，增強做好干部監督信息工作的光榮感和責任感

干部監督工作是整個干部工作的重要部分，是黨政領導干部選拔任用工作的重要環節，也是防止和糾正用人上的不正之風的重要保證。聘請干部監督工作信息員，正是我們組織部門進一步暢通監督渠道，提高干部選拔任用工作質量，為黨和人民把好選人用人關的有力措施之一，有著重要的現實意義。

1、加強干部監督工作，是新形勢下加強干部隊伍建設的迫切需要。我們黨歷來十分重視干部監督工作，特別是隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，對干部隊伍建設提出了更高更嚴的要求。伴隨市場經濟大潮產生的一些消極、腐朽、落后的思想正侵蝕著我們干部隊伍的肌體，有些干部不能正確辨別是非，抵御不住這樣那樣的誘惑，從而走上了違法犯罪的道路。從全國、全省查處的一些大案要案來看，案件觸目驚心，教訓非常深刻。年初，總書記在中紀委三次全會上指出，在新的歷史條件下，能不能成功地解決黨內監督問題，是新世紀建設黨的新的偉大工程需要解決的一個重要問題。強調越是改革開放，越是發展社會主義市場經濟，越要從嚴治黨，越要加強和健全黨內監督；尤其是各級領導干部，更要有嚴格的黨內監督，做到領導干部的權力行使到哪里，領導干部的活動延伸到哪里，黨組織的監督就實行到哪里，從而在源頭上防止和治理腐敗。近年來，我市各級組織部門陸續推出了一些加強干部監督管理工作的有效措施，使干部監督工作水平有了一定提高。但是，面對新形勢新任務，干部監督工作還需要進一步加強，特別是對主要領導干部的監督，還缺乏一些行之有效的監督和管理制度。我們要充分認識在新形勢下加強干部監督工作的重要性和緊迫性，認真做好干部監督信息工作。

2、加強干部監督工作，是目前我市干部隊伍建設的客觀要求。應該說，我市干部隊伍的主流是好的。但是，也確有一些領導干部慎獨、慎微不夠，出現了違法違紀案件，這客觀上與干部自我要求不嚴有關，但也與我們加強干部監督工作的力度不夠，手段不多有關。這就要求我們組織部門采取更為有力、更為有效的監督措施，把干部監督的關口前移，使干部少犯甚至不犯錯誤。我們建立干部監督工作信息員網絡，不僅可以通過你們隨時發現干部隊伍和干部工作中存在的問題，及時采取教育、提醒、挽救和制約措施，在選拔任用時把一些有問題、群眾不滿意的干部排斥在外，使個別嚴重違法違紀的干部及時得到查處，而且有了你們這樣一支監督信息員隊伍，對一些缺乏慎獨、慎微的干部也是一種無形的制約和防范。所以懇請你們為我市建設一支能夠擔當發展重任、經受住各種考驗的高素質干部隊伍發揮應有的作用。

3、加強干部監督工作，是完善干部選拔任用工作的有效途徑。近年來，我們市委組織部一直重視和加強干部監督工作。認真實行和完善干部考察預告制度、公示制度、票決制度、干部談話制度、誡勉制度、回復組織函詢制度、領導干部個人重大事項報告制度和年度述職述廉制度、經濟責任審計制度等等。同時，還建立了與信訪、執法執紀部門聯席會議制度，開通了12380舉報電話，進一步暢通了干部監督的渠道。但是，目前我們所采取的這些方法仍有一定的局限性，比如對干部的思想作風、工作作風、生活作風表象之外的情況，對干部的社交圈、生活圈，以及干部八小時以外的情況如何，就比較難以考察，有時還不能準確地識別一個干部。這次我們聘請的干部監督工作信息員來自于方方面面，有人大代表，有政協委員；有市直機關部門和縣（市、區）的領導同志；有黨政干部，也有新聞單位的同志；有曾在領導崗位工作多年、經驗豐富、接觸面寬的同志，也有一些思想敏銳、在一線工作的年輕的同志。你們平時與基層和群眾相對接觸較多，能及時和直接聽到社會對干部工作和干部的反映，也能及時和直接發現一些干部存在的問題，具有對問題的觀察分析能力，特別是對干部的社交圈、生活圈比較容易了解。這對于我們組織部門加強對干部的考察和管理，加強干部監督工作，必將起到重要的作用。希望大家充分認識做好干部監督工作的重要意義，增強做好干部監督信息工作的光榮感和責任感。

二、明確干部監督工作的指導思想、監督重點和工作職責，切實擔負起干部監督工作的責任

中組部《關于加強組織部門干部監督工作若干意見（試行）》的文件要求，各地“可聘請一定數量的干部監督信息員，通過多種渠道及時了解領導干部政治思想、道德品質、工作實績、工作作風及遵紀守法等方面的情況，了解社會各方面對干部選拔任用工作的反映，逐步建立一個覆蓋面廣、渠道暢通、反映靈敏的干部監督信息網絡。”同時，對新時期組織部門的干部監督工作指導思想、監督重點等作了規定。我們認為做好干部監督信息工作，應做到“三個明確”：

一是明確干部監督工作的指導思想。組織部門干部監督工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《中國共產黨章程》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規為依據，按照從嚴治黨的方針，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主，把干部監督貫穿于干部培養教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環節，促進干部健康成長，防止和糾正用人上的不正之風，建設一支高素質的領導干部隊伍，為促進我市“再干三五年、干出新面貌、實現新跨越”提供堅強組織保證。

二是明確干部監督工作的主要任務。主要任務有兩項：一是對領導班子和領導干部的監督，重點是對黨政領導班子和領導干部的監督。主要是監督能否全面正確地貫徹執行黨的路線方針政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致；能否結合實際學習政治理論，堅定理想信念，樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、權力觀和價值觀；能否嚴格遵守民主集中制的各項制度，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的工作方針；能否堅持實事求是的原則和群眾路線，經常深入基層，深入實際，密切聯系群眾，為群眾辦實事；能否正確運用人民賦予的權力，遵紀守法，勤政廉政，全心全意為人民服務。二是對各級黨委（黨組）和組織（人事）部門貫徹執行黨的干部路線方針政策的監督，重點是對黨政領導干部選拔作用工作的監督。主要是監督黨委（黨組）和組織（人事）部門能否全面正確地貫徹執行《干部任用條例》，按照規定的原則、標準和程序選拔任用干部，自覺遵守組織人事工作紀律；能否嚴格執行中央和中組部關于干部工作的法規和政策；能否嚴肅查處違的干部路線方針政策，不按《條例》規定選拔任用干部的行為。

三是明確干部監督信息員的主要職責。根據組織部門干部監督管理工作的主要任務，主要請大家做好以下一些工作：1、監督各級黨委和組織人事部門在選擇任用干部工作中是否嚴格執行《干部任用條例》，堅持任人唯賢，堅持干部“四化”方針和德才兼備的標準；是否充分發揚民主，走群眾路線；是否注重工作實績和社會公論，是否符合選拔任用黨政領導干部工作規定程序；是否存在任人唯親，不按程序辦事，個人說了算，以及跑官要官賣官等用人不正之風。2、監督干部特別是領導干部，在政治上是否堅定地貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，在思想和行動上能否自覺地同黨中央保持一致；在執行紀律方面是否認真貫徹執行黨的民主集中制和其它各項規章制度，自覺維護黨在群眾中的形象；在廉潔自律方面，是否遵紀守法，保持清正廉潔、自覺抵御各種誘惑。3、對領導干部配偶、子女個人經商辦企業情況進行監督。4、注意了解干部隊伍思想動態，發現苗頭性、傾向性問題及時向組織部門反饋。5、注意了解考察預告、任前公示期間的群眾反映。6、了解干部群眾對干部工作的意見和建議，注意對新情況、新問題的研究，及時提出一些工作建議。

三、加強學習，保持聯系，共同做好干部監督管理工作

干部監督管理工作，既是一項經常性的、艱巨性的工作，又是一項現實的、緊迫的任務。需要各位干部監督信息員和我們組織部門一起加強學習，齊心協力，不斷探索，進一步提高干部監督工作水平。

1、加強學習。我們這次聘請的干部監督信息員人選是經過認真挑選和慎重考慮的。盡管大家都具有相應的工作經歷和工作經驗，但組織部門的干部監督工作對于我們多數干部監督工作信息員來說，是一項新的工作，特別是隨著工作任務的開展，會遇到許多新情況新問題，這就要請各位干部監督信息員要注意學習，善于思考，積極探索，不斷提高干部監督工作水平。首先，要認真學習和實踐“三個代表”重要思想，用“三個代表”重要思想來統一思想認識，指導干部監督工作。既能從關心、愛護干部出發及時進行提醒教育、幫助和挽救干部，又能善于發現問題，幫助組織上正確識別一個干部。比如，看一個干部是否具有群眾觀念，是否利用人民賦予的權力謀取私利，做一些有害群眾利益、違紀違法的事，是否在關鍵時刻經受住考驗。近期，省委書記李源潮同志在**視察時，要求各級領導干部要嚴于律己、廉潔奉公，時刻把黨和人民的利益放在首位，嚴格遵守黨紀國法，堅持高尚的精神追求，永葆共產黨人的浩然正氣，做到拒腐蝕、永不沾。其次，要注意黨的干部路線、方針、政策、領導干部廉潔從政有關政策法規的學習，特別要加強對《干部任用條例》、《中國共產黨員黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》學習，平時要留心我市有關加強干部監督管理的制度、規定等重要文件。只有對干部政策、法規、制度等內容熟悉了，才能更有效地實施對干部工作和領導干部的監督。再次，注重理論與實踐的結合。在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，怎樣使干部監督有機貫穿于考察、提拔、使用干部管理工作全過程，這既是組織部門需要認真研究的新課題，也是我們干部監督信息員需要研究的新課題。請我們干部監督信息員在加強學習的基礎上，圍繞當前干部監督工作中的熱點、難點問題開展調查研究，對領導干部思想作風、廉潔自律和選拔任用干部工作進行實事求是的分析，從中掌握一些干部犯錯誤的原因，針對一段時間干部和干部工作出現的一些苗頭性、傾向性問題，及時提出一些防范意見和措施。適當時候，市委組織部將召開座談會，直接聽取大家的意見。總之，我們干部監督工作信息員要努力成為黨的路線、方針、政策的宣傳員，干部工作的信息員，干部思想政治工作的輔導員，干部隊伍建設的監督員。

2、保持聯系。干部監督工作信息員受市委組織部委托履行監督職責。市委組織部已經制定了《干部監督工作信息員制度》，根據制度規定，我們將定期召開信息員工作會議，請各位談談對干部監督工作的意見和建議，提出加強干部監督信息工作的設想和要求。定期組織干部監督信息員填寫《干部監督工作反饋表》，了解各級黨委、組織人事部門在選拔任用干部方面的情況，了解群眾對各級領導干部廉潔從政方面的反映。以后我們在干部考察預告、任前公示時，我們組織部將向預告、公示對象所在的部門和單位干部監督工作信息員寄發征求意見表，認真聽取你們的意見。市委組織部干部監督處是干部監督信息員的聯系處室，具體負責與干部監督信息員的聯絡協調工作。

3、講究方法。我們干部監督工作信息員要注意發揮自身的積極性、主動性和創造性，利用自身優勢主動開展工作。要邊干邊摸索，大膽想問題，提建議，出主意，做到既積極主動，又慎重穩妥，既敢于監督，又善于監督。工作中還要嚴格遵守組織人事工作紀律，反映情況要實事求是，客觀真實。了解、收集到的有關情況、意見和建議，可采取信函、電話、電子郵件或面談等形式，隨時向市委組織部干部監督處反映，重要情況也可直接向部領導反映。