七一先優(yōu)模表彰大會領(lǐng)導(dǎo)講話材料

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同志們：

在建黨××周年即將來臨之際，廠黨委召開這次會議，主要是總結(jié)工作、表彰先進(jìn)、明確任務(wù)，激勵全廠各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員，堅定黨的信念，實踐黨的宗旨，更好地發(fā)揮政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工為實現(xiàn)我廠的可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗。今天的大會既是一次黨的生日的紀(jì)念大會，也是一次弘揚先進(jìn)的表彰大會，更是一次向新的目標(biāo)進(jìn)軍的動員大會。在此，我代表廠黨委和廠，向受到表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人表示熱烈的祝賀！向全廠各級黨組織和全體共產(chǎn)黨員，致以節(jié)日的慰問和衷心的感謝！下面，我講三個問題。

一、一年來黨建工作的簡要回顧

在過去的一年里，全廠各級黨組織始終堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞廠總體工作目標(biāo)，以確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成為出發(fā)點和落腳點開展黨建工作，見到了明顯效果。各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進(jìn)一步發(fā)揮，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全廠廣大干部員工，在推進(jìn)全廠創(chuàng)新發(fā)展中取得了優(yōu)異成績。

1、大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)，為確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成奠定了堅實基礎(chǔ)

各級領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實黨的十五屆六中全會精神，把領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)作為黨建工作的主線來抓，深入開展“兩個務(wù)必”和“八個堅持、八個反對”教育，努力在廣大干部員工中樹立廉潔、勤政、務(wù)實、高效的形象。一是深入開展學(xué)習(xí)討論。各級領(lǐng)導(dǎo)班子采取班子集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、宣講輔導(dǎo)與交流體會相結(jié)合等多種形式，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會“三個代表”重要思想和六中全會決定精神。圍繞怎樣做到“八個堅持、八個反對”；怎樣進(jìn)一步解放思想、謀求發(fā)展等專題開展討論，進(jìn)一步增強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感。二是認(rèn)真查改各類問題。各級領(lǐng)導(dǎo)班子緊密聯(lián)系工作實際，查找整改班子作風(fēng)上存在的問題。廠黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對深入基層征求的41條意見，逐條分析原因、制定整改措施。同時，廠黨委安排廠黨委委員參加基層單位的民主生活會，幫助查找、分析和解決問題，使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)水平得到新的提高。三是狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。實行了“一崗雙責(zé)”管理，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)與生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)同部署、同考核。充分利用全國有影響的大案要案、油田公司及廠內(nèi)的典型案例，對科以上干部進(jìn)行警示教育。強(qiáng)化責(zé)任追究，對在清理盜電、效能監(jiān)察以及查處違紀(jì)案件中的違紀(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，增強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)的自覺性。四是大力宣傳先進(jìn)典型。注重發(fā)揮先進(jìn)典型的示范效應(yīng)，總結(jié)樹立了7名領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政典型，把先進(jìn)典型事跡拍攝成專題片，在全廠進(jìn)行廣泛宣傳。通過大力加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，使全廠各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識明顯增強(qiáng)，作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，表率作用更加突出，工作中解放思想、積極實踐，推動了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。在二類油層上返、三次加密調(diào)整、三元復(fù)合驅(qū)配套技術(shù)研究和試驗上取得新突破，確定了十五后三年“151293”工程目標(biāo)；取得了內(nèi)部模擬市場、“鏈?zhǔn)健惫芾怼ⅰ叭背杀竟芾怼ⅰ熬珒?yōu)同步”戰(zhàn)略、無加班管理、作業(yè)質(zhì)量點管理法等一批管理創(chuàng)新成果；建立推廣了“信息橋”民主管理方式、穩(wěn)定工作長效機(jī)制和思想政治工作新機(jī)制；總結(jié)提煉了“四個不一樣”管理理念、“能力關(guān)懷”人力公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地資源開發(fā)戰(zhàn)略、“永遠(yuǎn)做油田精品”發(fā)展理念，初步形成了以“三老四嚴(yán)，永創(chuàng)一流”為核心的理念文化體系。

2、廣泛開展基層干部“雙爭”活動，為確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成創(chuàng)造了積極條件

針對部分基層干部能力素質(zhì)還不能適應(yīng)工作需要和形勢發(fā)展要求的問題，廠黨委以建設(shè)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的干部隊伍為目標(biāo)，以提高干部的能力素質(zhì)為目的，在基層小隊干部中開展了以“爭當(dāng)優(yōu)秀干部，爭創(chuàng)一流業(yè)績”為內(nèi)容的“雙爭”活動。一是在活動目標(biāo)上，圍繞突出增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感、提高干部素質(zhì)和爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，制定活動實施方案，做到目標(biāo)明確，重點突出。二是在活動過程中，堅持分類指導(dǎo)，形成先進(jìn)更先進(jìn)、后進(jìn)趕先進(jìn)的局面，提高了活動的針對性；抓好過程指導(dǎo)，建立礦、隊責(zé)任承包體系，定期檢查基層干部工作目標(biāo)和業(yè)績完成情況，及時進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，增強(qiáng)了活動的實效性。三是在考核評價上，堅持用現(xiàn)實的工作成果檢驗“雙爭”活動的效果，制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，堅持上下結(jié)合，提高了考核的公正性，參加“雙爭”活動的1053名基層小隊干部中有725人被評為合格干部，119人被評為優(yōu)秀干部。深入開展“雙爭”活動，增強(qiáng)了廣大基層干部的事業(yè)心和責(zé)任感，激發(fā)了學(xué)習(xí)實踐的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了能力素質(zhì)的提高，推動了各項工作的發(fā)展。2002年，全廠有736名基層小隊干部參加了不同層次的培訓(xùn)班，有109名參加了學(xué)歷培訓(xùn)，涌現(xiàn)出以焦印濤為代表的一批先進(jìn)典型；帶領(lǐng)廣大員工積極開展油水井站精細(xì)管理創(chuàng)優(yōu)質(zhì)和“推金普銅”活動，全廠油水井站、計量間優(yōu)質(zhì)率由2001年36.1%上升到2002年48.3%，公司級樣板站庫由2001年7座增加到2002年27座，涌現(xiàn)出金銀銅牌式采油隊15個；基層干部能力素質(zhì)的增強(qiáng)，也促進(jìn)了班子整體功能的發(fā)揮，涌現(xiàn)出以采油二礦206隊、作業(yè)13隊為代表一批后進(jìn)變先進(jìn)的典型。

3、緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局抓黨建，為確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成提供了堅強(qiáng)保證

著眼于探索公司制體制下黨建工作的新路子，通過抓方向、抓思路、抓服務(wù)、抓自身、抓隊伍、抓熱點，促進(jìn)了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的融合。一是制定試行了《黨支部工作條例》。從黨支部的設(shè)置、目標(biāo)及職責(zé)等7個方面，進(jìn)一步明確基層黨支部的工作內(nèi)容和要求，并在采油一礦等7個單位試行；今年又結(jié)合公司下發(fā)的《黨支部工作細(xì)則》,制定了黨支部工作考核辦法，促進(jìn)了黨支部工作的規(guī)范化、制度化。二是深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。在基層黨支部廣泛開展了“比思路、比創(chuàng)新、比穩(wěn)定、比成效”的“四比”競賽；在黨員中開展了“爭當(dāng)管理明星、爭當(dāng)科技標(biāo)兵、爭當(dāng)崗位能手、爭當(dāng)做思想政治工作模范”的“四爭當(dāng)”競賽。涌現(xiàn)出先進(jìn)黨組織標(biāo)桿10個，黨員管理明星5名、黨員科技標(biāo)兵5名、黨員崗位能手5名、黨員思想政治工作模范5名，進(jìn)一步促進(jìn)了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。三是抓好支部書記培訓(xùn)。針對支部書記隊伍中存在的人員新、經(jīng)驗少的實際，組織36名小隊支部書記參加了公司舉辦的黨支部書記培訓(xùn)班，廠也舉辦了兩期培訓(xùn)班，培訓(xùn)120人，重點學(xué)習(xí)黨務(wù)知識、思想政治工作理論、企業(yè)管理知識，進(jìn)一步豐富了支部書記的知識面，促進(jìn)了能力素質(zhì)的提高。四是突出做好有償解除勞動合同黨員的穩(wěn)定工作。建立廠、礦（大隊）、小隊三級包保體系，落實了包保人和包保責(zé)任；采取召開座談會、家庭走訪等多種方式，深入做好思想穩(wěn)定工作；建立了有償解除勞動合同黨員聯(lián)系制度，及時消除了不穩(wěn)定因素，有效地維護(hù)了穩(wěn)定大局。一年來，各級黨組織堅持圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定抓黨建，抓好黨建保穩(wěn)定、促發(fā)展、促改革的思想，不斷提高黨建工作水平，全廠各個系統(tǒng)、各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)黨支部和黨員典型，今天受到表彰的先、優(yōu)、模就是其中的代表，他們以實際行動模范地發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為全廠改革創(chuàng)新發(fā)展提供了有力保障。

二、目前基層黨建工作中存在的突出問題

在肯定成績的同時，我們必須對全廠黨建工作現(xiàn)狀有一個全面、客觀的認(rèn)識，應(yīng)當(dāng)看到，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，基層黨建工作還存在一定的差距和不足。一是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制還不完全落實。個別礦（大隊）領(lǐng)導(dǎo)干部、實權(quán)崗位黨員干部經(jīng)受不住誘惑，利用職務(wù)之便，為自己或他人牟取私利；玩忽職守，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失；利用職務(wù)之便，侵占企業(yè)財物等。這其中既有客觀上對干部教育管理監(jiān)督措施落實不力的問題，也有個別干部主觀上放松了自我約束和自我改造的原因。二是部分黨支部書記素質(zhì)還不能完全適應(yīng)工作需要。表現(xiàn)為“不愿干”，支部書記不去研究如何干好本職工作，總羨慕隊長有職有權(quán)，忙于副隊長的事務(wù)性工作等；“不會干”，抓班子帶隊伍胸中無數(shù)、缺思路、少韜略，工作總是被動地推著走；“不敢管”，對于本職工作不敢大膽管理，說話的“底氣”不足，弱化了黨支部作用的發(fā)揮。這反映出我們對支部書記的素質(zhì)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作考核上存在較大差距，還不能適應(yīng)形勢發(fā)展和實際工作的要求。三是少數(shù)黨員先鋒模范作用不突出。表現(xiàn)為黨的宗旨意識淡薄，黨的觀念淡化，存在“工作上要帶頭，經(jīng)濟(jì)上沒甜頭，政治上沒奔頭”的錯誤認(rèn)識；黨員責(zé)任意識不強(qiáng)，發(fā)揮模范作用不明顯，把自己混同于普通群眾，造成個別小隊員工甚至不知道隊里誰是黨員、有幾個黨員。產(chǎn)生這一問題的重要原因是各級黨組織缺乏對黨員嚴(yán)格有效的教育、管理和監(jiān)督。四是基層組織建設(shè)還有薄弱環(huán)節(jié)。少數(shù)基層小隊建不起支委會、大的班組沒有黨員等，導(dǎo)致基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到充分發(fā)揮。原因是在新形勢下，隨著我們黨所處的環(huán)境和黨員干部隊伍發(fā)生變化，各級黨組織在適應(yīng)形勢，轉(zhuǎn)變觀念，探索組織建設(shè)工作新方式、新方法上存在差距。同時，上述這些差距和不足也反映出基層單位的主要領(lǐng)導(dǎo)在一定程度上存在作風(fēng)不深入、抓工作不落實的問題。對此，全廠各級黨組織和廣大黨員干部要認(rèn)真研究解決在新形勢下如何保證我們黨始終保持工人階級先鋒隊性質(zhì)，始終經(jīng)得起各種風(fēng)險和困難的考驗，始終堅強(qiáng)有力地發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)核心作用的問題，這是加強(qiáng)黨的建設(shè)必須進(jìn)一步解決好的重大課題。

三、進(jìn)一步明確黨建工作的主要任務(wù)

最近，中共中央印發(fā)了關(guān)于《“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》，對進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想提出了明確的要求，公司黨委也提出要將學(xué)習(xí)活動作為當(dāng)前的首要政治任務(wù)抓緊抓好。我們要認(rèn)真貫徹落實中央通知精神和油田公司黨委要求，廠黨委宣傳部要制定學(xué)習(xí)安排，各級黨組織精心部署，周密安排，在全廠迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的新高潮。要制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，提出明確具體的要求，做到學(xué)習(xí)內(nèi)容、人員、時間三落實；要堅持理論聯(lián)系實踐，緊密結(jié)合我廠改革發(fā)展的實際，結(jié)合目前開展的“解放思想、創(chuàng)新創(chuàng)效”主題活動，認(rèn)真抓好支部書記隊伍建設(shè)，在廣大黨員干部中深入開展“雙爭”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、正反典型教育活動，切實加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，不斷開創(chuàng)各項工作的新局面。

1、以提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點，大力加強(qiáng)支部書記隊伍建設(shè)

在新的形勢下，基層黨支部的工作任務(wù)日益繁重，對黨支部書記的素質(zhì)要求也越來越高。支部書記作為一班之長，必須具備較強(qiáng)的理論素養(yǎng)和政策水平；作為基層單位的一個主要負(fù)責(zé)人，必須具備協(xié)調(diào)處理復(fù)雜矛盾的能力；作為群眾的“主心骨”、隊伍的“親和劑”，必須品格高尚、作風(fēng)正派，具備較強(qiáng)的人格力量。這就要求支部書記必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想，加強(qiáng)自身建設(shè)，破除當(dāng)支部書記“吃虧”、“沒有權(quán)力，說話不硬氣”、“兩副擔(dān)子沒法挑”的錯誤認(rèn)識，發(fā)揚實干、創(chuàng)新的精神，努力提高自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化素質(zhì)，適應(yīng)形勢任務(wù)的要求。同時，各級黨組織要把支部書記隊伍建設(shè)作為加強(qiáng)基層建設(shè)的中心任務(wù)來抓。一是要抓好教育培訓(xùn)。重點加強(qiáng)基本理論、黨建知識、法律、科技等方面知識的培訓(xùn)，使基層支部書記準(zhǔn)確掌握和執(zhí)行黨的政策，把握全廠發(fā)展的大局，解決好“為誰掌權(quán)，為誰服務(wù)”的問題，改變工作作風(fēng)，真正做到在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾。二是要加強(qiáng)工作指導(dǎo)。各級黨組織要重視對基層支部書記的日常管理工作，既要加強(qiáng)對支部書記的工作指導(dǎo)，定期溝通情況，從嚴(yán)要求，嚴(yán)格監(jiān)督；又要熱情支持和幫助支部書記開展工作，注意調(diào)動他們的工作熱情。同時，支部書記也要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，主動接受組織和群眾的監(jiān)督。三是要抓好支部書記的選拔任用。在加強(qiáng)后備支部書記隊伍建設(shè)的同時，探索在支部書記崗位人選上引入競爭，把那些既懂生產(chǎn)經(jīng)營，又會做思想政治工作、會帶隊伍的人員選拔到支部書記崗位上，這既是提高支部書記素質(zhì)的有效手段，也是加強(qiáng)基層建設(shè)的需要。

2、以增強(qiáng)干部創(chuàng)新能力為重點，深入開展“雙爭”活動

今年，廠黨委以建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)為統(tǒng)領(lǐng)，在總結(jié)去年經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入開展“雙爭”活動，把范圍從基層小隊干部擴(kuò)大到廠、礦兩級機(jī)關(guān)工作人員和所有專業(yè)技術(shù)干部，活動內(nèi)容突出提高能力素質(zhì)，并將考核評價與業(yè)績管理、考察使用相結(jié)合。各級黨組織要認(rèn)真按照這一安排，把“雙爭”活動作為加強(qiáng)干部隊伍能力建設(shè)的一項重點工作，圍繞培養(yǎng)管理人員的謀劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力，技術(shù)人員的指導(dǎo)能力、分析能力、攻關(guān)能力，抓好抓實，抓出成效，解決好干部肯干、能干、會干的問題。要落實活動措施。結(jié)合開展的“解放思想、創(chuàng)新創(chuàng)效”主題活動，針對實現(xiàn)廠和本單位創(chuàng)新創(chuàng)效任務(wù)對干部提出的新要求，組織廣大干部深入查找能力素質(zhì)方面存在的問題，對自己有一個客觀、準(zhǔn)確的分析，在此基礎(chǔ)上制定個人規(guī)劃、落實措施、明確目標(biāo)。要強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo)。圍繞提高干部能力素質(zhì)，各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要逐級落實干部能力建設(shè)的指導(dǎo)責(zé)任，針對干部能力素質(zhì)的不同，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，對先進(jìn)干部要追加挑戰(zhàn)指標(biāo)，確定更高目標(biāo)，對一般干部追加優(yōu)勝指標(biāo)，向先進(jìn)干部看齊，對后進(jìn)干部要幫助找準(zhǔn)差距，樹立信心，抬高工作起點。要突出選樹典型。及時總結(jié)宣傳活動中的典型經(jīng)驗和做法，以點帶面，推動活動向縱身發(fā)展；選樹素質(zhì)提高明顯的個人典型，調(diào)動廣大干部參與活動的積極性；選樹創(chuàng)新創(chuàng)效的典型，宣傳積極投身創(chuàng)新創(chuàng)效實踐、努力提高創(chuàng)新創(chuàng)效水平、取得創(chuàng)新創(chuàng)效突出成績的典型，激勵廣大干部在推進(jìn)全廠“四個創(chuàng)新”中爭創(chuàng)一流業(yè)績。要搞好考核評價。由于活動范圍擴(kuò)大，增加了今年“雙爭”活動考核評價的難度，各單位要針對兩級機(jī)關(guān)和技術(shù)干部沒有橫向可比性的實際，突出個性化考核，因人而異，因崗而異，制定客觀公正、具有可操作性的考核評價標(biāo)準(zhǔn)。

3、以發(fā)揮支部和黨員作用為重點，切實抓好“四比”、“四爭當(dāng)”活動

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用是體現(xiàn)黨組織政治核心作用，是確保深化改革、加強(qiáng)管理、提高效益、凝聚人心的重要保證。全廠各級黨組織必須提高對開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的認(rèn)識，認(rèn)真分析本單位活動開展的實際，制定有效措施，深入抓好落實。開展創(chuàng)建先進(jìn)黨支部活動。以落實《基層黨支部工作細(xì)則》為契機(jī)，進(jìn)一步明確黨支部工作職責(zé)，理順工作程序，解決新形勢下基層黨支部“抓什么”和“怎么抓”的問題，積極探索黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)融合的途徑和方法。通過比思路，認(rèn)真分析本單位隊伍現(xiàn)狀，既要認(rèn)清自身優(yōu)勢，又要找準(zhǔn)差距和不足，在此基礎(chǔ)上，圍繞落實全廠工作目標(biāo)，抬高工作起點，確定工作思路；比創(chuàng)新，深入落實“四個不一樣”管理理念，解放思想，大膽創(chuàng)新，圍繞推進(jìn)“四個創(chuàng)新”，在開發(fā)技術(shù)、經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、黨建思想政治工作和企業(yè)文化等方面創(chuàng)造性地開展工作；比安定，認(rèn)真落實思想政治工作新機(jī)制、穩(wěn)定工作長效機(jī)制和黨支部工作細(xì)則，落實穩(wěn)定工作責(zé)任，做好深入細(xì)致的思想政治工作，融洽黨群、干群關(guān)系，創(chuàng)造出安定的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境；比成效，以求真務(wù)實的作風(fēng)抓工作，出實招、鼓實勁、求實效，確保基層建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營管理達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。開展?fàn)幃?dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動。就是要按照保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握企業(yè)管理、油田開發(fā)知識，黨建、思想政治工作理論，不斷提高自身素質(zhì)；勇于創(chuàng)新實踐，在運用先進(jìn)管理方法、提高經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)科學(xué)管理、提高管理水平，挑戰(zhàn)油田開發(fā)極限、提高開發(fā)水平上有新突破；增強(qiáng)責(zé)任意識，協(xié)助黨組織做好員工的思想工作，增強(qiáng)隊伍的凝聚力，在維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)改革發(fā)展上有新作為。通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，要積極幫助和引導(dǎo)廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，使黨員既有干好本職工作的思想，又有干好本職工作的本領(lǐng)，真正做到“平時看得出來，關(guān)鍵時候站得出來”；要不斷增強(qiáng)基層黨組織活力，營造黨支部“磁場”，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。同時，要進(jìn)一步總結(jié)基層黨建工作經(jīng)驗，深入探索公司制企業(yè)中黨組織活動的有效途徑和規(guī)律，賦予黨組織在促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定中的新活力。

4、以筑牢黨員干部思想道德和法紀(jì)防線為重點，認(rèn)真進(jìn)行正反典型教育

最近，公司紀(jì)委下發(fā)了開展正反典型教育活動的通知，廠紀(jì)委根據(jù)我廠實際，做了具體安排，并印發(fā)了學(xué)習(xí)材料，各單位要結(jié)合近幾年我廠的正反典型開展教育，以先進(jìn)模范為榜樣，以反面典型為教材，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，筑牢黨員干部思想道德和法紀(jì)防線。這里，再強(qiáng)調(diào)三點：一是要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各單位領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識黨風(fēng)廉政教育工作的重要性，切實把這項工作擺上重要議事日程，周密部署，狠抓落實。一把手要親自抓七一先優(yōu)模表彰大會領(lǐng)導(dǎo)講話材料

同志們：

在建黨××周年即將來臨之際，廠黨委召開這次會議，主要是總結(jié)工作、表彰先進(jìn)、明確任務(wù)，激勵全廠各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員，堅定黨的信念，實踐黨的宗旨，更好地發(fā)揮政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工為實現(xiàn)我廠的可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗。今天的大會既是一次黨的生日的紀(jì)念大會，也是一次弘揚先進(jìn)的表彰大會，更是一次向新的目標(biāo)進(jìn)軍的動員大會。在此，我代表廠黨委和廠，向受到表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人表示熱烈的祝賀！向全廠各級黨組織和全體共產(chǎn)黨員，致以節(jié)日的慰問和衷心的感謝！下面，我講三個問題。

一、一年來黨建工作的簡要回顧

在過去的一年里，全廠各級黨組織始終堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞廠總體工作目標(biāo)，以確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成為出發(fā)點和落腳點開展黨建工作，見到了明顯效果。各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進(jìn)一步發(fā)揮，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全廠廣大干部員工，在推進(jìn)全廠創(chuàng)新發(fā)展中取得了優(yōu)異成績。

1、大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)，為確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成奠定了堅實基礎(chǔ)

各級領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實黨的十五屆六中全會精神，把領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)作為黨建工作的主線來抓，深入開展“兩個務(wù)必”和“八個堅持、八個反對”教育，努力在廣大干部員工中樹立廉潔、勤政、務(wù)實、高效的形象。一是深入開展學(xué)習(xí)討論。各級領(lǐng)導(dǎo)班子采取班子集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、宣講輔導(dǎo)與交流體會相結(jié)合等多種形式，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會“三個代表”重要思想和六中全會決定精神。圍繞怎樣做到“八個堅持、八個反對”；怎樣進(jìn)一步解放思想、謀求發(fā)展等專題開展討論，進(jìn)一步增強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感。二是認(rèn)真查改各類問題。各級領(lǐng)導(dǎo)班子緊密聯(lián)系工作實際，查找整改班子作風(fēng)上存在的問題。廠黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對深入基層征求的41條意見，逐條分析原因、制定整改措施。同時，廠黨委安排廠黨委委員參加基層單位的民主生活會，幫助查找、分析和解決問題，使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)水平得到新的提高。三是狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。實行了“一崗雙責(zé)”管理，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)與生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)同部署、同考核。充分利用全國有影響的大案要案、油田公司及廠內(nèi)的典型案例，對科以上干部進(jìn)行警示教育。強(qiáng)化責(zé)任追究，對在清理盜電、效能監(jiān)察以及查處違紀(jì)案件中的違紀(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，增強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)的自覺性。四是大力宣傳先進(jìn)典型。注重發(fā)揮先進(jìn)典型的示范效應(yīng)，總結(jié)樹立了7名領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政典型，把先進(jìn)典型事跡拍攝成專題片，在全廠進(jìn)行廣泛宣傳。通過大力加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，使全廠各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識明顯增強(qiáng)，作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，表率作用更加突出，工作中解放思想、積極實踐，推動了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。在二類油層上返、三次加密調(diào)整、三元復(fù)合驅(qū)配套技術(shù)研究和試驗上取得新突破，確定了十五后三年“151293”工程目標(biāo)；取得了內(nèi)部模擬市場、“鏈?zhǔn)健惫芾怼ⅰ叭背杀竟芾怼ⅰ熬珒?yōu)同步”戰(zhàn)略、無加班管理、作業(yè)質(zhì)量點管理法等一批管理創(chuàng)新成果；建立推廣了“信息橋”民主管理方式、穩(wěn)定工作長效機(jī)制和思想政治工作新機(jī)制；總結(jié)提煉了“四個不一樣”管理理念、“能力關(guān)懷”人力資源開發(fā)戰(zhàn)略、“永遠(yuǎn)做油田精品”發(fā)展理念，初步形成了以“三老四嚴(yán)，永創(chuàng)一流”為核心的理念文化體系。

2、廣泛開展基層干部“雙爭”活動，為確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成創(chuàng)造了積極條件

針對部分基層干部能力素質(zhì)還不能適應(yīng)工作需要和形勢發(fā)展要求的問題，廠黨委以建設(shè)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的干部隊伍為目標(biāo)，以提高干部的能力素質(zhì)為目的，在基層小隊干部中開展了以“爭當(dāng)優(yōu)秀干部，爭創(chuàng)一流業(yè)績”為內(nèi)容的“雙爭”活動。一是在活動目標(biāo)上，圍繞突出增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感、提高干部素質(zhì)和爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，制定活動實施方案，做到目標(biāo)明確，重點突出。二是在活動過程中，堅持分類指導(dǎo)，形成先進(jìn)更先進(jìn)、后進(jìn)趕先進(jìn)的局面，提高了活動的針對性；抓好過程指導(dǎo)，建立礦、隊責(zé)任承包體系，定期檢查基層干部工作目標(biāo)和業(yè)績完成情況，及時進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，增強(qiáng)了活動的實效性。三是在考核評價上，堅持用現(xiàn)實的工作成果檢驗“雙爭”活動的效果，制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，堅持上下結(jié)合，提高了考核的公正性，參加“雙爭”活動的1053名基層小隊干部中有725人被評為合格干部，119人被評為優(yōu)秀干部。深入開展“雙爭”活動，增強(qiáng)了廣大基層干部的事業(yè)心和責(zé)任感，激發(fā)了學(xué)習(xí)實踐的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了能力素質(zhì)的提高，推動了各項工作的發(fā)展。2002年，全廠有736名基層小隊干部參加了不同層次的培訓(xùn)班，有109名參加了學(xué)歷培訓(xùn)，涌現(xiàn)出以焦印濤為代表的一批先進(jìn)典型；帶領(lǐng)廣大員工積極開展油水井站精細(xì)管理創(chuàng)優(yōu)質(zhì)和“推金普銅”活動，全廠油水井站、計量間優(yōu)質(zhì)率由2001年36.1%上升到2002年48.3%，公司級樣板站庫由2001年7座增加到2002年27座，涌現(xiàn)出金銀銅牌式采油隊15個；基層干部能力素質(zhì)的增強(qiáng)，也促進(jìn)了班子整體功能的發(fā)揮，涌現(xiàn)出以采油二礦206隊、作業(yè)13隊為代表一批后進(jìn)變先進(jìn)的典型。

3、緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局抓黨建，為確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成提供了堅強(qiáng)保證

著眼于探索公司制體制下黨建工作的新路子，通過抓方向、抓思路、抓服務(wù)、抓自身、抓隊伍、抓熱點，促進(jìn)了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的融合。一是制定試行了《黨支部工作條例》。從黨支部的設(shè)置、目標(biāo)及職責(zé)等7個方面，進(jìn)一步明確基層黨支部的工作內(nèi)容和要求，并在采油一礦等7個單位試行；今年又結(jié)合公司下發(fā)的《黨支部工作細(xì)則》,制定了黨支部工作考核辦法，促進(jìn)了黨支部工作的規(guī)范化、制度化。二是深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。在基層黨支部廣泛開展了“比思路、比創(chuàng)新、比穩(wěn)定、比成效”的“四比”競賽；在黨員中開展了“爭當(dāng)管理明星、爭當(dāng)科技標(biāo)兵、爭當(dāng)崗位能手、爭當(dāng)做思想政治工作模范”的“四爭當(dāng)”競賽。涌現(xiàn)出先進(jìn)黨組織標(biāo)桿10個，黨員管理明星5名、黨員科技標(biāo)兵5名、黨員崗位能手5名、黨員思想政治工作模范5名，進(jìn)一步促進(jìn)了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。三是抓好支部書記培訓(xùn)。針對支部書記隊伍中存在的人員新、經(jīng)驗少的實際，組織36名小隊支部書記參加了公司舉辦的黨支部書記培訓(xùn)班，廠也舉辦了兩期培訓(xùn)班，培訓(xùn)120人，重點學(xué)習(xí)黨務(wù)知識、思想政治工作理論、企業(yè)管理知識，進(jìn)一步豐富了支部書記的知識面，促進(jìn)了能力素質(zhì)的提高。四是突出做好有償解除勞動合同黨員的穩(wěn)定工作。建立廠、礦（大隊）、小隊三級包保體系，落實了包保人和包保責(zé)任；采取召開座談會、家庭走訪等多種方式，深入做好思想穩(wěn)定工作；建立了有償解除勞動合同黨員聯(lián)系制度，及時消除了不穩(wěn)定因素，有效地維護(hù)了穩(wěn)定大局。一年來，各級黨組織堅持圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定抓黨建，抓好黨建保穩(wěn)定、促發(fā)展、促改革的思想，不斷提高黨建工作水平，全廠各個系統(tǒng)、各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)黨支部和黨員典型，今天受到表彰的先、優(yōu)、模就是其中的代表，他們以實際行動模范地發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為全廠改革創(chuàng)新發(fā)展提供了有力保障。

二、目前基層黨建工作中存在的突出問題

在肯定成績的同時，我們必須對全廠黨建工作現(xiàn)狀有一個全面、客觀的認(rèn)識，應(yīng)當(dāng)看到，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，基層黨建工作還存在一定的差距和不足。一是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制還不完全落實。個別礦（大隊）領(lǐng)導(dǎo)干部、實權(quán)崗位黨員干部經(jīng)受不住誘惑，利用職務(wù)之便，為自己或他人牟取私利；玩忽職守，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失；利用職務(wù)之便，侵占企業(yè)財物等。這其中既有客觀上對干部教育管理監(jiān)督措施落實不力的問題，也有個別干部主觀上放松了自我約束和自我改造的原因。二是部分黨支部書記素質(zhì)還不能完全適應(yīng)工作需要。表現(xiàn)為“不愿干”，支部書記不去研究如何干好本職工作，總羨慕隊長有職有權(quán)，忙于副隊長的事務(wù)性工作等；“不會干”，抓班子帶隊伍胸中無數(shù)、缺思路、少韜略，工作總是被動地推著走；“不敢管”，對于本職工作不敢大膽管理，說話的“底氣”不足，弱化了黨支部作用的發(fā)揮。這反映出我們對支部書記的素質(zhì)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作考核上存在較大差距，還不能適應(yīng)形勢發(fā)展和實際工作的要求。三是少數(shù)黨員先鋒模范作用不突出。表現(xiàn)為黨的宗旨意識淡薄，黨的觀念淡化，存在“工作上要帶頭，經(jīng)濟(jì)上沒甜頭，政治上沒奔頭”的錯誤認(rèn)識；黨員責(zé)任意識不強(qiáng)，發(fā)揮模范作用不明顯，把自己混同于普通群眾，造成個別小隊員工甚至不知道隊里誰是黨員、有幾個黨員。產(chǎn)生這一問題的重要原因是各級黨組織缺乏對黨員嚴(yán)格有效的教育、管理和監(jiān)督。四是基層組織建設(shè)還有薄弱環(huán)節(jié)。少數(shù)基層小隊建不起支委會、大的班組沒有黨員等，導(dǎo)致基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到充分發(fā)揮。原因是在新形勢下，隨著我們黨所處的環(huán)境和黨員干部隊伍發(fā)生變化，各級黨組織在適應(yīng)形勢，轉(zhuǎn)變觀念，探索組織建設(shè)工作新方式、新方法上存在差距。同時，上述這些差距和不足也反映出基層單位的主要領(lǐng)導(dǎo)在一定程度上存在作風(fēng)不深入、抓工作不落實的問題。對此，全廠各級黨組織和廣大黨員干部要認(rèn)真研究解決在新形勢下如何保證我們黨始終保持工人階級先鋒隊性質(zhì)，始終經(jīng)得起各種風(fēng)險和困難的考驗，始終堅強(qiáng)有力地發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)核心作用的問題，這是加強(qiáng)黨的建設(shè)必須進(jìn)一步解決好的重大課題。

三、進(jìn)一步明確黨建工作的主要任務(wù)

最近，中共中央印發(fā)了關(guān)于《“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》，對進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想提出了明確的要求，公司黨委也提出要將學(xué)習(xí)活動作為當(dāng)前的首要政治任務(wù)抓緊抓好。我們要認(rèn)真貫徹落實中央通知精神和油田公司黨委要求，廠黨委宣傳部要制定學(xué)習(xí)安排，各級黨組織精心部署，周密安排，在全廠迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的新高潮。要制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，提出明確具體的要求，做到學(xué)習(xí)內(nèi)容、人員、時間三落實；要堅持理論聯(lián)系實踐，緊密結(jié)合我廠改革發(fā)展的實際，結(jié)合目前開展的“解放思想、創(chuàng)新創(chuàng)效”主題活動，認(rèn)真抓好支部書記隊伍建設(shè)，在廣大黨員干部中深入開展“雙爭”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、正反典型教育活動，切實加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，不斷開創(chuàng)各項工作的新局面。

1、以提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點，大力加強(qiáng)支部書記隊伍建設(shè)

在新的形勢下，基層黨支部的工作任務(wù)日益繁重，對黨支部書記的素質(zhì)要求也越來越高。支部書記作為一班之長，必須具備較強(qiáng)的理論素養(yǎng)和政策水平；作為基層單位的一個主要負(fù)責(zé)人，必須具備協(xié)調(diào)處理復(fù)雜矛盾的能力；作為群眾的“主心骨”、隊伍的“親和劑”，必須品格高尚、作風(fēng)正派，具備較強(qiáng)的人格力量。這就要求支部書記必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想，加強(qiáng)自身建設(shè)，破除當(dāng)支部書記“吃虧”、“沒有權(quán)力，說話不硬氣”、“兩副擔(dān)子沒法挑”的錯誤認(rèn)識，發(fā)揚實干、創(chuàng)新的精神，努力提高自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化素質(zhì)，適應(yīng)形勢任務(wù)的要求。同時，各級黨組織要把支部書記隊伍建設(shè)作為加強(qiáng)基層建設(shè)的中心任務(wù)來抓。一是要抓好教育培訓(xùn)。重點加強(qiáng)基本理論、黨建知識、法律、科技等方面知識的培訓(xùn)，使基層支部書記準(zhǔn)確掌握和執(zhí)行黨的政策，把握全廠發(fā)展的大局，解決好“為誰掌權(quán)，為誰服務(wù)”的問題，改變工作作風(fēng)，真正做到在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾。二是要加強(qiáng)工作指導(dǎo)。各級黨組織要重視對基層支部書記的日常管理工作，既要加強(qiáng)對支部書記的工作指導(dǎo)，定期溝通情況，從嚴(yán)要求，嚴(yán)格監(jiān)督；又要熱情支持和幫助支部書記開展工作，注意調(diào)動他們的工作熱情。同時，支部書記也要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，主動接受組織和群眾的監(jiān)督。三是要抓好支部書記的選拔任用。在加強(qiáng)后備支部書記隊伍建設(shè)的同時，探索在支部書記崗位人選上引入競爭，把那些既懂生產(chǎn)經(jīng)營，又會做思想政治工作、會帶隊伍的人員選拔到支部書記崗位上，這既是提高支部書記素質(zhì)的有效手段，也是加強(qiáng)基層建設(shè)的需要。

2、以增強(qiáng)干部創(chuàng)新能力為重點，深入開展“雙爭”活動

今年，廠黨委以建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)為統(tǒng)領(lǐng)，在總結(jié)去年經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入開展“雙爭”活動，把范圍從基層小隊干部擴(kuò)大到廠、礦兩級機(jī)關(guān)工作人員和所有專業(yè)技術(shù)干部，活動內(nèi)容突出提高能力素質(zhì)，并將考核評價與業(yè)績管理、考察使用相結(jié)合。各級黨組織要認(rèn)真按照這一安排，把“雙爭”活動作為加強(qiáng)干部隊伍能力建設(shè)的一項重點工作，圍繞培養(yǎng)管理人員的謀劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力，技術(shù)人員的指導(dǎo)能力、分析能力、攻關(guān)能力，抓好抓實，抓出成效，解決好干部肯干、能干、會干的問題。要落實活動措施。結(jié)合開展的“解放思想、創(chuàng)新創(chuàng)效”主題活動，針對實現(xiàn)廠和本單位創(chuàng)新創(chuàng)效任務(wù)對干部提出的新要求，組織廣大干部深入查找能力素質(zhì)方面存在的問題，對自己有一個客觀、準(zhǔn)確的分析，在此基礎(chǔ)上制定個人規(guī)劃、落實措施、明確目標(biāo)。要強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo)。圍繞提高干部能力素質(zhì)，各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要逐級落實干部能力建設(shè)的指導(dǎo)責(zé)任，針對干部能力素質(zhì)的不同，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，對先進(jìn)干部要追加挑戰(zhàn)指標(biāo)，確定更高目標(biāo)，對一般干部追加優(yōu)勝指標(biāo)，向先進(jìn)干部看齊，對后進(jìn)干部要幫助找準(zhǔn)差距，樹立信心，抬高工作起點。要突出選樹典型。及時總結(jié)宣傳活動中的典型經(jīng)驗和做法，以點帶面，推動活動向縱身發(fā)展；選樹素質(zhì)提高明顯的個人典型，調(diào)動廣大干部參與活動的積極性；選樹創(chuàng)新創(chuàng)效的典型，宣傳積極投身創(chuàng)新創(chuàng)效實踐、努力提高創(chuàng)新創(chuàng)效水平、取得創(chuàng)新創(chuàng)效突出成績的典型，激勵廣大干部在推進(jìn)全廠“四個創(chuàng)新”中爭創(chuàng)一流業(yè)績。要搞好考核評價。由于活動范圍擴(kuò)大，增加了今年“雙爭”活動考核評價的難度，各單位要針對兩級機(jī)關(guān)和技術(shù)干部沒有橫向可比性的實際，突出個性化考核，因人而異，因崗而異，制定客觀公正、具有可操作性的考核評價標(biāo)準(zhǔn)。

3、以發(fā)揮支部和黨員作用為重點，切實抓好“四比”、“四爭當(dāng)”活動

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用是體現(xiàn)黨組織政治核心作用，是確保深化改革、加強(qiáng)管理、提高效益、凝聚人心的重要保證。全廠各級黨組織必須提高對開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的認(rèn)識，認(rèn)真分析本單位活動開展的實際，制定有效措施，深入抓好落實。開展創(chuàng)建先進(jìn)黨支部活動。以落實《基層黨支部工作細(xì)則》為契機(jī)，進(jìn)一步明確黨支部工作職責(zé)，理順工作程序，解決新形勢下基層黨支部“抓什么”和“怎么抓”的問題，積極探索黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)融合的途徑和方法。通過比思路，認(rèn)真分析本單位隊伍現(xiàn)狀，既要認(rèn)清自身優(yōu)勢，又要找準(zhǔn)差距和不足，在此基礎(chǔ)上，圍繞落實全廠工作目標(biāo)，抬高工作起點，確定工作思路；比創(chuàng)新，深入落實“四個不一樣”管理理念，解放思想，大膽創(chuàng)新，圍繞推進(jìn)“四個創(chuàng)新”，在開發(fā)技術(shù)、經(jīng)營管理、人力資源開發(fā)、黨建思想政治工作和企業(yè)文化等方面創(chuàng)造性地開展工作；比安定，認(rèn)真落實思想政治工作新機(jī)制、穩(wěn)定工作長效機(jī)制和黨支部工作細(xì)則，落實穩(wěn)定工作責(zé)任，做好深入細(xì)致的思想政治工作，融洽黨群、干群關(guān)系，創(chuàng)造出安定的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境；比成效，以求真務(wù)實的作風(fēng)抓工作，出實招、鼓實勁、求實效，確保基層建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營管理達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。開展?fàn)幃?dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動。就是要按照保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握企業(yè)管理、油田開發(fā)知識，黨建、思想政治工作理論，不斷提高自身素質(zhì)；勇于創(chuàng)新實踐，在運用先進(jìn)管理方法、提高經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)科學(xué)管理、提高管理水平，挑戰(zhàn)油田開發(fā)極限、提高開發(fā)水平上有新突破；增強(qiáng)責(zé)任意識，協(xié)助黨組織做好員工的思想工作，增強(qiáng)隊伍的凝聚力，在維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)改革發(fā)展上有新作為。通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，要積極幫助和引導(dǎo)廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，使黨員既有干好本職工作的思想，又有干好本職工作的本領(lǐng)，真正做到“平時看得出來，關(guān)鍵時候站得出來”；要不斷增強(qiáng)基層黨組織活力，營造黨支部“磁場”，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。同時，要進(jìn)一步總結(jié)基層黨建工作經(jīng)驗，深入探索公司制企業(yè)中黨組織活動的有效途徑和規(guī)律，賦予黨組織在促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定中的新活力。公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地

4、以筑牢黨員干部思想道德和法紀(jì)防線為重點，認(rèn)真進(jìn)行正反典型教育

最近，公司紀(jì)委下發(fā)了開展正反典型教育活動的通知，廠紀(jì)委根據(jù)我廠實際，做了具體安排，并印發(fā)了學(xué)習(xí)材料，各單位要結(jié)合近幾年我廠的正反典型開展教育，以先進(jìn)模范為榜樣，以反面典型為教材，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，筑牢黨員干部思想道德和法紀(jì)防線。這里，再強(qiáng)調(diào)三點：一是要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各單位領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識黨風(fēng)廉政教育工作的重要性，切實把這項工作擺上重要議事日程，周密部署，狠抓落實。一把手要親自抓，保證教育時間、人員和內(nèi)容的落實，確保取得預(yù)期的教育效果。二是突出教育重點。突出對各級領(lǐng)導(dǎo)干部，關(guān)鍵部門、要害崗位人員的教育，解決好如何正確認(rèn)識手中權(quán)力、如何認(rèn)真履行崗位職責(zé)、如何管好錢管好物、如何選人用人、如何教育好身邊工作人員和子女親屬等問題，落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，確保領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵要害崗位人員所管工作和子女親屬不出現(xiàn)違法違紀(jì)問題。三是注重教育質(zhì)量。要從本單位的工作和黨員干部的思想實際出發(fā)，運用本單位的正反面典型進(jìn)行教育，組織黨員干部開展討論，提高認(rèn)識，時刻牢記和堅持“兩個務(wù)必”，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，做到嚴(yán)格自律，廉潔勤政。

同志們，落實“三個代表”重要思想，加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，是我們各級黨組織的一項重要任務(wù)。特別是當(dāng)前，我們面臨的任務(wù)十分繁重，改革和發(fā)展還有許多矛盾和困難。全廠各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員要始終保持黨的先進(jìn)性，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，認(rèn)清形勢，堅定信心，與時俱進(jìn)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工，全面完成好各項工作任務(wù)，為我廠的可持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)！，保證教育時間、人員和內(nèi)容的落實，確保取得預(yù)期的教育效果。二是突出教育重點。突出對各級領(lǐng)導(dǎo)干部，關(guān)鍵部門、要害崗位人員的教育，解決好如何正確認(rèn)識手中權(quán)力、如何認(rèn)真履行崗位職責(zé)、如何管好錢管好物、如何選人用人、如何教育好身邊工作人員和子女親屬等問題，落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，確保領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵要害崗位人員所管工作和子女親屬不出現(xiàn)違法違紀(jì)問題。三是注重教育質(zhì)量。要從本單位的工作和黨員干部的思想實際出發(fā)，運用本單位的正反面典型進(jìn)行教育，組織黨員干部開展討論，提高認(rèn)識，時刻牢記和堅持“兩個務(wù)必”，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，做到嚴(yán)格自律，廉潔勤政。

同志們，落實“三個代表”重要思想，加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，是我們各級黨組織的一項重要任務(wù)。特別是當(dāng)前，我們面臨的任務(wù)十分繁重，改革和發(fā)展還有許多矛盾和困難。全廠各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員要始終保持黨的先進(jìn)性，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，認(rèn)清形勢，堅定信心，與時俱進(jìn)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工，全面完成好各項工作任務(wù)，為我廠的可持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)！