干部品德修養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)交流

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“人無德不立，國無德不興”。胡總書記在“七一”主要講話中指出，要把干部的德放在首要地位，選拔任用那些政治堅(jiān)決、有真知灼見、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部，構(gòu)成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。筆者以為，要樹立好以德為先的用人導(dǎo)向，營建重德、尚德、修德的優(yōu)越氣氛，不克不及只逗留在嘴邊說一說，而必需化“軟目標(biāo)”為“鐵門檻”。

細(xì)化審核機(jī)制。要把“德”作為黨員干部審核的重點(diǎn)內(nèi)容突出出來，審核局限要包羅“任務(wù)圈”、“結(jié)交圈”，并延長到“生涯圈”；空間上接納跨單元、跨部分的信息互通、資本共享；環(huán)節(jié)大將述德、測德、談德、查德、析德、評德貫串審核一直，構(gòu)成機(jī)制。不簡略地以才能取人，以業(yè)績?nèi)∪耍源呵锶∪耍詫W(xué)歷取人，而要具體調(diào)查黨員干部政治人品、社會(huì)公德、家庭美德和職業(yè)品德，對官德進(jìn)行綜合調(diào)查剖析，精確評價(jià)干部的德才顯示。

拓展調(diào)查路子。要到日常任務(wù)和生涯中去調(diào)查干部，看其立場能否堅(jiān)決、任務(wù)能否盡責(zé)、家庭能否敦睦、社會(huì)公德能否恪守；從急難險(xiǎn)重?fù)?dān)務(wù)和敏感期間去考驗(yàn)，看措置突發(fā)事情時(shí)立場能否堅(jiān)決、思想能否清醒，可否決斷準(zhǔn)確決議計(jì)劃；看危難關(guān)頭能否臨危不懼、沖鋒在前，可否率領(lǐng)連合同志迎難而上；看評功評獎(jiǎng)、進(jìn)退留轉(zhuǎn)時(shí)胸襟能否曠達(dá)、可否準(zhǔn)確看待名利和小我得掉。到廣闊官兵和人民群眾中去核實(shí)，深信“群眾的眼睛是雪亮的”，到常常與之相處、接觸的廣闊官兵、人民群眾、左鄰右舍中去看望，疏通群眾反映定見渠道，從群眾口中聽實(shí)話、調(diào)查真實(shí)狀況。總之，要經(jīng)過各類路子真實(shí)地調(diào)查干部的根本顯示，對干部的德賜與比擬具體的評價(jià)和考量。

勇于較真碰硬。要勇當(dāng)“打鐵匠”，勇于硬碰硬；不學(xué)“木工”，睜一只眼，閉一只眼；不學(xué)“泥瓦匠”，老是和稀泥。要公道、公平、公開，出自公心選人用人，在調(diào)查后果的運(yùn)用上，要嚴(yán)厲把關(guān)，不為短長所擾、不為蜜語所惑、不為情面所困、禁受住糖衣炮彈的考驗(yàn)，果斷把“無德”、“缺德”、“寡德”者擋在門外，對在崗的人品欠安的黨員干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要實(shí)時(shí)調(diào)整，增強(qiáng)教育，需要時(shí)要嚴(yán)厲處置，決不姑息。對注重操行、喜歡崗敬業(yè)、崇尚實(shí)干、群眾根底好的干部，要優(yōu)先選拔、勇敢運(yùn)用，不讓誠懇人吃虧，不讓投契謀求者得利，起勁進(jìn)步選人用人的公信度。