商業機構建立思政交流材料

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可謂是百舸爭流。百貨大樓穩步地從計劃經濟走向市場經濟，商場林立。邁出了成功的一步。然而，面對如今激烈的商海競爭，實現新跨越，思想政治工作的加強讓企業煥發了勃勃生機和活力。經過多年的探索和實踐，大樓逐漸形成了一套思想政治工作的管理體系。創新思想政治工作觀念，加強針對性，為企業健康和諧發展增添活力；創新思想政治工作內容，突出主動性，為企業健康和諧發展提供動力；創新思想政治工作方法，注重實效性，為企業健康和諧發展注入生命力。由此，使思想政治工作由“虛”變“實”由“軟”變“硬”為企業健康可持續發展插上了翅膀，并取得了可喜的經濟效益和社會效益，實現了大樓人由負債變盈利，一般經營變規模經營，這些質的變化，與企業不斷加強思想政治工作，并以強大的思想政治優勢，營造政通人和共同作為的良好局面分不開的

也影響著企業的經營與管理，思想政治工作事關企業生存與發展。所以思想政治工作絕不是可有可無，也不是可抓可不抓。

一、創新思想政治工作觀念，加強針對性，為企業健康和諧發展增添活力。

充分調動廣大員工的工作積極性，思想政治工作觀念的創新。工作熱情高漲，文明服務進一步深化，對企業發展充滿希望并諫言獻策，使每一位員工以主人翁的姿態投身到企業的經營活動中，為企業健康和諧發展增添新的活力。

做好經濟工作和其他一切工作的基礎。做好思想政治工作就是做好人的工作。大樓作為一家在上黨商海屹立27年的老企業，思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢。長期以來始終把思想政治工作擺在突出位置抓緊抓好。面對市場經濟日益深化，企業經營充滿挑戰，職工隊伍思想狀況呈多元變化的新形勢，大樓黨組織以新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，圍繞企業工作重點和職工思想工作的難點，有的放矢地創新思想政治工作的觀念，改變以往灌輸和說教為主的工作理念，引導廣大職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，處理好國家、企業、個人三者之間的關系。提高廣大職工對工作的積極性、主動性和創造性。黨員干部率先垂范，創先爭優，實踐黨員的模范作用，用先進的事跡和過硬的工作作風來感染人，營造積極向上的良好氛圍，作為加強思想政治工作的重要環節。

不令則行，人常說：正人先正已”其身正。身不正，有令不行”共產黨員作為企業的骨干和重要力量，其先進性決定了企業經營中要以身作則。凡事要求群眾做到黨員要首先做到所有黨員都注重身教、言傳、律已和感召，使職工群眾從黨員的言談舉止和工作作風中獲得良好教育和啟迪，這種強大的無形力量，最有說服力的思想政治工作。從零五年開始，大樓就實行了一線黨員佩戴黨徽上崗，亮出了黨員身份。一是接受組織和群眾的監督，請群眾檢驗黨員的先鋒作用。二是開展系列活動，促進黨員在工作中更好地發揮先鋒模范作用，使黨員形象具體化，讓群眾感到身邊有黨員、有榜樣。同時，也相應開展“黨員柜組”黨員示范崗”黨員責任區”等多項活動。尤其結合“經營、管理、服務”三大主題，實現“品牌型、文化型、和諧型”企業。全體黨員干部向組織和群眾作出了承諾，以科學發展觀為指導，借創先爭優之力，以提升品牌檔次，品牌服務為抓手，使大樓繼續在平穩、健康、又好又快的發展軌道上前行。

二、創新思想政治工作內容，突出主動性，為企業健康和諧發展提供動力。

思想政治工作內容的創新，關鍵是要不斷賦予思想工作新的內涵，與時俱進并把解決思想認識問題寓于解決實際問題之中。隨著市場經濟的深入，企業的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務也隨之變化。我們正處于一個深刻變革的年代，特別是各種利益關系和分配關系的調整，都必將給職工隊伍的思想帶來深刻的變化。這種變化既有積極的趨勢，也有消極的影響。在此形勢下，充分發揮思想政治工作的優勢，有的

放矢做好解疑釋惑和正面引導，繼而起到樹立信心和鼓勵是新形勢賦予思想政治工作的客觀要求。為此，大樓以增強思想政治工作的廣泛性、群眾性為要求，尋求思想政治工作與企業日常管理的最佳結合點和切入點，針對企業基層部門的現狀和任務，探索思想政治工作與“以人為本”有效結合，從職工群眾的思想、工作、生活實際出發，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題著手，特別是把職工最關心的難點熱點問題解決好、落實好。

百貨大樓是一個老商業企業，從八四年成立，到二OOO年改制，企業存在離退休人員多、負債多、設備陳舊、設施老化、服務滯后等諸多問題，我們圍繞這些突出問題，著手抓新的體制和機制兩方面的建立和完善工作，集中精力，下氣力著重解決好影響和制約企業發展的突出問題，下決心解決好職工群眾關心的現實問題，下恒心解決好黨員干部黨性黨紀方面的重點問題。一是，以科學發展觀活動中企業分析檢查報告為依據，結合征求到的群眾意見，科學研究制定整改方案，責任分工、落實到人、行動迅速、措施到位，解決和完成了大樓的基礎改造，硬件更新，改擴建工程，使企業經營環境得到全面提升。二是，千方百計讓員工得到實惠：（1）實現給員工交納“五險”，為商務系統獨一家；（2）形成了每兩年為員工上調工資和增加福利的機制；（3）股東分紅逐年遞增；（4）全體員工每年定期進行體檢。三是，實行幫扶機制，每年對困難家庭子女上大學進行資助；對員工本人或家屬突發重病進行資助；每年定期給困難職工進行資助。四是，實行獎勵機制：對星級員工、先進員工、優質服務標兵、先進柜組、先進供貨商每年實行物質上的獎勵，并外出學習考察。五是，實行培訓機制，每年利用淡季對員工進行職業道德、文明禮儀、營銷知識、消防安全等知識培訓，并進行業務考核。六是，建造員工公寓，讓大樓員工家家住上新房。這樣，有效地提高了黨組織開展思想政治工作的積極性，有效地改變只注重經濟效益，而忽略思想工作的現象，有力地推動思想政治工作在一線，服務于一線。

思想政治工作內容的創新，在工作和生活上都及時了解和掌握職工群眾的思想和情緒變化，了解和掌握職工群眾遇到的一些實際問題，黨組織以各種形式去關心和幫助他們，使職工群眾能深切感受到黨的關懷，企業的關愛和集體的溫暖。感人心者莫過于情，動人情者莫過于解決其難，把思想政治工作做到一線，立足于職工群眾身邊的一件件小事。“潤物細無聲”地讓職工群眾感到企業的力量是強大的。這樣，增強了團結，凝聚了力量，使思想政治工作既以理服人，又以情感力，在辦實事中貫穿思想教育，充分體現出思想政治工作的實效性、主動性，為企業健康和諧發展提供了原動力。

三、創新思想政治工作的方法，注重實效性，為企業健康和諧發展注入生命力。

駕馭市場能力越來越嫻熟，大樓的發展能夠證明。抵御市場風險越來越有力，經營管理能力越來越成熟，得以使企業文化底蘊越來越豐富。有企業宗旨、企業精神、企業信條、經營理念、企業目標。有大樓敢于創新不甘落后富于時代感的樓徽；有積極進取銳意開拓寄于時代精神的樓旗；有生生不息勇往直前融于時代精神的樓歌；有誠信經營處處為消費者著想的廣告詞。主導以利贏非贏，以信贏為贏的經營思想，贏得消費者，贏得市場。實行“百分制考核”管理制度，把商品質量，目標任務，企業規劃，經營管理，安全衛生，經理現場辦公等納入考核范圍，促進了企業上下有效溝通，強化了日常工作中發現問題，解決問題的及時性。通過各種競賽培養員工的集體主義精神；通過提煉、培育、弘揚企業文化，培養員工的歸屬感和自豪感；通過對企業各種發展案例的解，培養員工的社會責任感；通過這些創新的思想政治工作方法，目的讓企業得到員工發自內心的認同和忠誠。

不斷延伸思想政治工作的廣度和深度，為適應新形勢下的新要求。面對大樓的客觀現實，老職工如何適應新型勢，老思想如何順應新潮流，讓職工群眾能夠與企業一同進步和發展，成為一個不可忽視的實際問題。職工是興企之本，辦企業之根，企業發展的根本保證和永不枯竭的源泉。企業的物質財富和精神財富都是靠職工來創造的因此，抓好思想政治工作方法上的創新，注重實效性，注重培養職工的思想修養，培養企業誠信經營理念，為企業健康和諧發展注入生命力。

十年企業靠經營，一年企業靠運氣。百年企業靠文化。一個企業得以發展，企業文化賦予企業新的生命力，多年的經驗告訴我企業的文化建設是提高核心競爭力的重要手段和方法，面對激烈的市場競爭，每一個企業都必須認真思考，分析和判斷，并找出一條適合本企業發展的道路，而企業文化能夠為企業發展提供支撐和活力。企業思想政治工作必須注重研究人對文化的現狀需求及其發展趨勢。把推進文化建設作為加強思想政治工作的立足點，創建健康向上的企業文化，要以企業自身的發展歷程為素材，針對企業的特點來制定企業文化和發展方向，才有說服力。

思想政治工作方法的創新，富于一個企業發展的靈魂，讓員工真正了解企業發展的艱難和榮譽背后的艱辛，員工的心和企業的命運才能緊緊連在一起；讓員工了解企業的管理制度和生存現狀，才會激發員工的斗志，熱情投身于工作，發揮創造力，體現主人翁精神，源源不斷給企業注入生命力。

思想變了，行為就會變；行為變了，結果就會變。大樓的發展由小變大，由弱變強，與我們在思想政治工作中總結的九個始終堅持密不可分。大樓始終堅持科學發展觀，大膽改革創新，始終堅持以人為本，追求和諧；始終堅持誠信經營；始終堅持把黨員干部隊伍建設當作要事來抓；始終堅持嚴謹的工作態度；始終堅持管理是企業永恒的主題，始終堅持關心和解決職工的熱點難點問題；始終堅持抓好廉政建設；始終堅持抓好企業文化建設，由此使企業脫胎換骨，翻天覆地。

馬克思有句名言：“思想”一旦離開利益，就一定會使自己出丑。可見思想政治工作和企業的發展形成互動之勢。思想政治工作既要繼承傳統，又要突破創新，才能適應新形勢，企業才能永葆生機和活力。我們只有堅持以人為本，牢固樹立群眾觀念，進一步探索和創新思想政治工作的載體、途徑，以強大的思想政治工作優勢，以出色的工作業績，實現企業跨越轉型，多元發展的戰略目標。