電教干部隊伍建設(shè)思考

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員電教干部隊伍主要包括各級黨委組織部門從事黨員電化教育工作的人員和基層黨組織的黨員電教播放員。這支隊伍擔(dān)負(fù)著運用現(xiàn)代化傳播手段進行黨員教育和黨建宣傳的重要職責(zé)，在為提高黨員素質(zhì)加強基層黨組織建設(shè)和促進經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。實踐證明，抓好黨員電教干部隊伍建設(shè)是做好黨員電教工作的關(guān)鍵。

一、提高起點，選配好黨員電教干部隊伍

加強黨員電教干部隊伍建設(shè)，要從源頭抓起，嚴(yán)把“入口關(guān)”，在選配上做到高起點。一是要不拘一格，擴大選配范圍。各級黨組織既要從黨務(wù)干部中挑選政治上好、業(yè)務(wù)上精、責(zé)任感強的同志，又要走出“家門”，開闊視野，不拘一格選拔人才。大膽引進競爭機制，從高校畢業(yè)生中，公開選拔那些學(xué)電視、新聞、電子等相關(guān)專業(yè)，思想素質(zhì)好，熱心黨員電教工作的同志，或從電視臺選調(diào)一些專業(yè)人員，充實黨員電教干部隊伍。二是要堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格選配程序。在黨員電教干部的配備上既要堅持“德才兼?zhèn)洹钡母刹繕?biāo)準(zhǔn)，又要堅持黨員電教干部的素質(zhì)要求。凡在各級黨委組織部門從事黨員電教工作的人員，除應(yīng)具備進入組織部門工作的基本條件外，還必須符合電教干部的素質(zhì)要求。基層黨組織選配黨員電教播放員也應(yīng)由基層黨委認(rèn)真考察，報上級組織部門備案。三是要切合實際，做到科學(xué)選配。根據(jù)各級黨員電教機構(gòu)的工作職能、任務(wù)及本地實際，縣、區(qū)委組織部門電教機構(gòu)應(yīng)配備1--2名專(兼)職電教干部，基層黨組織應(yīng)至少配備1名相對固定的播放員。在人員結(jié)構(gòu)上要優(yōu)化組合。從專業(yè)結(jié)構(gòu)上來說，縣級以上電教機構(gòu)的電教人員中既要有熟悉黨建業(yè)務(wù)的管理人員，又要有熟悉電教片攝制和設(shè)備維修保養(yǎng)的技術(shù)人員。四是要立足長遠(yuǎn)，注重超前選配。針對黨員電教設(shè)備普及和更新加快的情況，在選配黨員電教干部隊伍時，也要與時俱進，不能僅根據(jù)現(xiàn)有的設(shè)備配人或因無設(shè)備不配人，而應(yīng)把目光放遠(yuǎn)些，做到超前考慮，提前選配。

二、提高質(zhì)量，培育好黨員電教干部隊伍

“玉不琢不成器”。高質(zhì)量地抓好培育是建設(shè)高素質(zhì)的黨員電教干部隊伍的重要保證。一是抓好集中培訓(xùn)。要根據(jù)形勢發(fā)展的要求，有計劃、分層次地組織黨員電教干部學(xué)習(xí)黨的建設(shè)新理論、科技領(lǐng)域新知識和攝編及設(shè)備維護新技術(shù)，為他們及時“充電”。一般情況下，五年內(nèi)應(yīng)使黨員電教干部參加正規(guī)培訓(xùn)達(dá)兩次以上，切實提高他們的政治素質(zhì)和專業(yè)水平。二是組織實踐鍛煉。應(yīng)突破辦班培訓(xùn)的單一模式，把課堂講授與實際操作結(jié)合起來，加強實際操作的訓(xùn)練，學(xué)以致用。如選送電教干部到上級黨員電教機構(gòu)或同級電視臺跟班學(xué)習(xí)工作，組織電教干部到先進地區(qū)、先進單位實地考察，開展調(diào)查研究、專題討論，召開座談會、經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場會，開展電教片觀摩評比、黨教片腳本評比、電教理論研討征文評比等。通過形式多樣的實踐活動，進行崗位練兵，達(dá)到相互學(xué)習(xí)，取長補短，共同提高的目的。同時，各級黨員電教機構(gòu)要建立電教干部在職專業(yè)自學(xué)制度，規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容，明確學(xué)習(xí)要求，統(tǒng)一進行考試，使電教干部在工作實踐中邊干邊學(xué)邊提高。

三、提高要求，管理好黨員電教干部隊伍

首先，要明確職責(zé)。組織部門要把黨員電教工作的內(nèi)容分解細(xì)化，落實到人，明確黨員電教干部的工作職責(zé)，建立黨員電教干部工作責(zé)任制。其次，要建立管理制度。對黨員電教干部的管理，要建立起一套規(guī)范、科學(xué)的管理制度。一是考勤制度。對黨員電教干部的作息、外出攝像、聯(lián)系工作等都明確做出規(guī)定，不得擅自離崗。二民主評議制度。制定《黨員電教干部工作民主測評表》，組織黨員代表填寫，對黨員電教干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作成績及存在問題等進行民主評議，并作為黨員電教干部考核的重要依據(jù)。三是業(yè)績檔案制度。所在單位建立黨員電教干部業(yè)績檔案，全面記載黨員電教干部參加進修培訓(xùn)、實踐鍛煉和在職學(xué)習(xí)情況，重點記載現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績，為黨員電教干部的使用提供依據(jù)。再次，要加強督促檢查。各級黨組織要切實加強對黨員電教工作的督促檢查。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問電教工作，經(jīng)常找電教干部談心，肯定成績，指出差距，交任務(wù)，壓擔(dān)子，督促電教干部認(rèn)真履行工作職責(zé)。另外，要嚴(yán)格考核評比。黨員電教機構(gòu)要建立黨員電教工作考評機制，對黨員電教工作實行量化評估，每年對其所屬單位黨員電教工作進行一次考評通報，并將考評結(jié)果載人黨員電教干部業(yè)績檔案。

四、提高投入穩(wěn)定好黨員電教干部隊伍

保持黨員電教干部隊伍的相對穩(wěn)定，是建設(shè)高素質(zhì)的黨員電教干部隊伍的重要環(huán)節(jié)。各級黨組織要在黨員電教工作方面加大投入，以有效的激勵措施穩(wěn)定好黨員電教干部隊伍。一是加大經(jīng)費投入。要根據(jù)中組部提出的“黨費給一點，財政撥一點，其他籌一點，成本收一點”的辦法，結(jié)合實際需要，積極籌措黨員電教工作經(jīng)費，添置和更新電教設(shè)備，改善辦公條件，為黨員電教干部提供良好的工作環(huán)境。二是加大感情投入。各級領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識黨員電化教育工作的重要性，重視和支持黨員電教干部的工作，切實關(guān)心黨員電教干部的工作和生活，幫助解決一些實際困難，使黨員電教干部安心崗位，積極工作。三是適當(dāng)進行物質(zhì)激勵。尤其是對無固定工資收人的農(nóng)村電教播放員，應(yīng)按月發(fā)給適當(dāng)?shù)纳钛a貼。逐步推行村級播放員養(yǎng)老保險制度，采取“集體收入拿一點，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政補一點，個人出一點”的辦法，確保農(nóng)村電教播放員養(yǎng)老保險金的來源，以增強廣大黨員電教干部的責(zé)任感和使命感。