干部要致力培養經驗交流

導語：干部要致力培養經驗交流一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在現代政治生活中，婦女干部要不斷加強自身修養，努力提升領導能力，以素質求平等，以作為求地位，以能力求發展，充分彰顯女性的性格優勢，只有這樣才不會落伍，才能適應時代的發展要求。

一、要致力培養耐力，展示獨特的柔性?！芭耸撬龅摹?。女性天生具有堅韌、耐心、寬容等特點，當代女性領導所具有的這些柔性特點和內涵也正好符合了當今社會倡導的“以人為本”的理念。誠然，面對社會輿論、工作和家庭等方面的壓力，女干部付出的要多，犧牲的要多。作為女干部，要成就一番事業，就必須揚長避短,不斷培養女性的柔性特質，學會堅持，學會忍耐，學會統籌。一是要學會堅持。現有女干部隊伍中，正職少，副職多，調查發現,一個重要原因就在于，很多女干部熬到副職這個職位時，便感覺到難以堅持下去，于是思想放松了，工作隨便了，產生了“35”“40”現象。有的女干部性情急躁，凡事想一步到位，有提拔機會時就努力地干，努力后還沒有提拔就心灰意冷，對組織有怨氣，對領導有怨言，對自身成長缺乏正確的思想認識。甚至有的人對自己期望值過高，不是立志做大事，而是立志做大官，一旦滿足不了個人愿望，則怨天尤人，不思進取。“機會總是垂青有準備的人。”作為女干部尤其要學會在逆境中磨練自己的韌性，在堅持中磨練自己的耐性，學會堅持，學會等待，真理與錯誤一步之遙，上與不上，有時就是一念之差，百步之遙。二是要學會忍耐。要忍得住女人脾氣。工作中，碰碰撞撞難免，意見不合難免，說好說壞難免，面對這些情況，一定要冷靜思考，不要“小眼氣”，不要斤斤計較，不要團團伙伙，不做長舌婆娘，盡量用一顆母愛特有的心去寬容、理解和感化，以理服人，以情動人，從而對其產生敬佩、信任和服從。要耐得住生活誘惑。當今社會，對男人是一種誘惑，其實對女人同樣也是一種誘惑，要耐得住寂寞，守得住清貧，經得起考驗，不被金錢、權利和物欲所俘虜。三是要學會統籌。統籌是一個科學術語，但作為女干部，肩負著母親、妻子、女兒（兒媳）、干部等多重角色，如何正確處理好幾者之間的關系，關鍵在于學會統籌。要警記：“上班時不要想著自己是女人，下班后不要忘記自己是女人?！币獙W會“一張一弛”?，F代社會都是快節奏的，這就更要求我們自己會有效的利用自己的時間、精力和才智，合理安排，既不要太緊張，也不要太輕松，才會使我們在工作的時候能夠全身心投入，也可以給自己一個充分休息的空間，調節一下自己疲憊的心情，使自己在下一輪的工作中有一個良好的工作狀態。要學會“彈鋼琴”，強化統籌協調和宏觀指導，主動而不被動，統籌而不失衡。始終站高一點，想深一層，增強工作的系統性、計劃性和預見性，以重點工作的突破帶動全局工作的開展。

二、要致力培養魅力，展示獨特的活性。魅力是從女人的身體內部和心的深處自然而然涌動、噴發、流露出來的一種氣韻，也是展現女性活力的一種有效形式。在當今審美觀念不斷更新的時代，女人的魅力和內在氣質無不成為了女性領導干部一種無形的工作能力和水平。一是培養母性魅力。女干部，首先是女人，因此，在工作、生活和社會活動中，都要找準自身的定位，時時刻刻注意自己的言行舉止，做到端莊，大方，適度，做到榮辱不驚，處亂不變，舉手投足都有分寸，一言一行都要折射出現代女性的特征特別是女干部應有的內涵和修養。所有這些，都可能給人留下深刻的印象，因為我們是“星星人類”，備受關注。二是培養人格魅力。首先，要克服“弱者”心態。由于社會長期的偏見，許多女性本身存在一種“弱者”的心態。要從心理上認識自己的作用、角色和力量，要拋棄脆弱、狹隘、隨從和怯懦心理。其次，要樹立正確的人生觀、價值觀和權利觀，不要沉迷于對權力和地位的一味追求，不能沒有自己的興趣和愛好，更不出賣自己的人格，以自己的美麗為代價去換取權利籌碼，守住做人的底線。同時要正確處理好三種關系。與異性交往，保持大氣、大方、自尊、自重的女性氣質；與同性關系，保持平和、親和、厚道、公道的人格魅力；與領導交往，保持尊重而不恭維、服從而不盲從、親近而不庸俗的做人原則。三是培養領導魅力。要學會用和諧的理念處理好與下屬的關系，摒除“霸”氣，通過知識、品德、情感、智慧、才干、成就等非權力影響力影響被領導者，使其產生敬佩和信任而甘愿接受和服從領導。要有容人、容言、容事之量，摒除“小”氣，在黨性原則的基礎上講團結，講理解，大事講原則，小事講風格，聽得進逆耳之言甚至非難之言，受得了委屈和“窩囊氣”，咽得下酸甜苦辣。要學會換位思考，在工作、人際交往、人與人之間講誠信，而不是虛偽的“微笑、贊美、傾聽、感激”，做一個心胸寬廣、聰明睿智的人，也只有這樣才會自身素質得以不斷完善，才會贏得更好的社會評價，才能在激烈的競爭中立于不敗，也為自己的生存發展空間創造更多的有利條件。

三、要致力培養魄力，展示獨特的剛性。女性領導干部特別是一把手女性領導干部，要不斷培養自己的魄力，做到“柔中有剛”。一是要勤于學習。一方面，學習對于任何一個領導干部來說都是十分重要的，尤其對女干部，因為，多數女干部難免會有習慣形象思維模式，工作中有時感性取性思維決策，而現代經濟發展要求我們必須要常學常新。另一方面，深厚的知識素養是幫助我們理清工作思路、提升工作能力、增強工作魄力的力量源泉。再者，女同志受家庭瑣事的困擾，容易放松學習，忽視知識的積累和自身素質的提高。面對日新月異的科學技術，復雜多變的國際形勢，只有不斷學習才能不被時代所淘汰。為此，要抓緊一切時間，特別是業余時間來學習，不斷夯實理論、政策、業務上的功底，自覺在知識上“脫貧、脫俗、脫愚”，不斷增強我們干事創業的本領。少一點應酬，少一點閑逛，少一點婆婆媽媽，多一點學習，多一點思考，多一點研究。“腹有詩書氣自華”，只有做到這些，才會擁有更高的理解力、洞察力，說話才不會喪失底氣與才氣，做事才不會缺乏行動力與判斷力，決策才不會缺乏高瞻性與感染力，整個女性干部的形象才會具有生命力。二是要充滿自信。美國人馬爾頓強調：“堅決的信心，能使平凡的人們，做出驚人的事業。”現代心理學已經證明，男女的智力水平是相等的，女性領導干部的能力并不差，主要是信心不足。女性領導干部必須徹底擺脫歷史積淀的羈絆，樹立自強不息的新女性意識，保持與時俱進的學習精神，發揮女性特有的細膩、堅韌、耐力、善解人意的優勢，以飽滿的自信心，適應改革開放和政治、經濟、文化體制發展的需要。要相信自己比男人并沒有差，要相信自己的能力與實力。三是要勇于創新。男女干部間的差異在于創造力的“主動性”，而不在于智力或其他。部分女干部對于開拓性工作、創新性工作、挑戰性和風險性強的工作潛意識地回避，而且缺乏創新思維。要創新，就必須解放思想，擺脫陪襯角色，改變女性所固有的羞怯、依賴、消極和成就意識淡薄等心理特征，不斷激發自己的表現欲望、探索精神。就必須注意鍛煉自己的膽量，磨煉自己的敢想、敢說、敢做、敢于迎難而上、百折不撓的意志品質。就必須敢于負責，勇擔風險、敢于碰硬，敢作敢為才有地位。