和諧企業建設的經驗交流（市）

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去年以來，*市圍繞建設活力和諧企業的總目標，抓住保持共產黨員先進性教育活動這一契機，以開展“抓黨建、筑和諧、促發展”主題活動為載體，積極探索黨組織在構建活力和諧企業中發揮作用的辦法和措施，大力加強非公企業黨的先進性建設，取得了較好的成效。其主要做法：

一、加強企業文化建設，為構建活力和諧企業鑄就共同的價值取向。從加強企業文化建設、培育企業精神入手，在黨員、員工和業主中分別開展了“和諧與黨建”、“我為和諧企業做什么”、“講奉獻、愛員工、筑和諧”討論活動，有針對性地提高他們對活力和諧企業的思想認識。在此基礎上，企業黨組織結合實際，幫助企業提煉塑造具有時代特征、企業特色、健康向上，并為企業各個層面認同的價值體系,使業主追求利潤最大化和員工追求工資福利最大化的不同利益取向，在構建活力和諧企業過程中達到價值認同的一致。如德力西集團黨委經過反復討論修改，提煉出“讓品質書寫德力西人的尊嚴”的價值觀和“團結、求實、創新、發展”的企業精神，獲得公司上下的一致認同，為凝聚人心、推動發展起到了積極作用。并通過開展各類文化體育活動，

如柳市鎮舉辦了“愛在他鄉，攜手共創和諧柳市”文藝演出，樂成鎮舉辦了企業職工運動會等，以企業良好的文化娛樂氛圍，形成了人與人之間融洽相處、互幫互助、充滿活力的和諧員工關系。

二、提升業主政治素質，為構建活力和諧企業創造良好條件。該市針對構建活力和諧企業，業主的認識程度和行為取向非常關鍵這一實際，采取多項措施，積極引導業主重視、支持活力和諧企業建設。一是建立溝通交流平臺。充分發揮企業黨組織理論學習聯合中心組的作用，將中心組成員擴大至企業董事會成員，以此搭建企業黨組織和董事會平等對話、共謀發展的工作平臺。目前，全市483個非公有制黨組織中，已有27個黨組織與所在企業決策層建立了理論學習聯合中心組制度。二是建立業主思想分析制度。由鄉鎮黨委定期分析轄區內企業業主的思想學習工作和生活方面的情況，掌握業主思想動態，并進行有針對性地教育引導，幫助企業主端正思想認識。三是建立教育培訓制度。通過“請進來”和“送出去”的辦法，加強對業主的思想政治、企業管理與形勢任務教育及如何構建活力和諧企業的知識培訓。去年以來，已舉辦了業主培訓班3期，培訓業主257人次。四是建立教育資源整合機制。整合黨校、經貿局、技術監督局、工商局、司法局、工商聯等部門資源優勢，通過開展業務輔導、法律講座以及建立業主誼會等形式，進一步加強對業主的教育引導，為構建活力和諧企業創造良好條件。

三、協調各種利益關系，為構建活力和諧企業奠定群眾基礎。根據黨組織在企業中角色超然、工作超脫的特征，支持引導黨組織公平公正地協調企業各方利益。一是開展關愛員工活動。各企業黨組織按照“關心人、理解人、尊重人、激勵人”的要求，積極引導企業通過構建機制，落實措施，全方位開展關愛員工活動。如虹橋車輛配件廠建立了“四必訪”制度，即職工結婚必訪、生病住院必訪、遇到困難必訪、家有糾紛必訪，真心關愛員工生活。二是維護員工合法權益。通過建立健全職代會以及勞、資、工會三方面工資福利集體協商制度等，構建利益協調機制，妥善協調好勞資矛盾和薪酬糾紛。如德力西集團黨委協同公司有關部門，制定了工資集體協商與集體合同制度，勞資雙方通過簽訂《工資集體協調協議書》，建立了和諧的勞資關系。三是暢通員工反映意見的渠道。通過建立黨組織書記接待日制度、“民主懇談會”、提合理化建議等，對涉及企業員工利益和企業發展的問題，廣泛征求黨員群眾意見，構建民意溝通機制，實現業主與員工真誠合作，和諧共事，增強企業活力。如人民集團黨委通過征求意見，幫助280多名員工解決了生活工作上的困難，極大地提高了員工工作積極性。

四、優化人力資源配置，為構建活力和諧企業提供人才保證和智力支持。以深化黨員人才工程為抓手，通過黨愛人才、黨管人才、黨薦人才、黨聚人才，使企業能夠最大限度地利用人力資源。一是完善“雙培”機制。市委制訂了非公有制企業黨建工作規劃，規定企業發展的各類人才要占60%以上。建立黨員聯系非黨人才制度，規定每位黨員至少要聯系1-2名非黨生產經營骨干，全程跟蹤教育。建立優先發展制度，堅持把發展黨員的重點放在生產一線的技術骨干和關鍵崗位上。目前，全市共有1726名企業生產經營骨干提出了入黨申請，有497人被列為入黨積極分子，有172人加入了黨的隊伍。二是完善“雙推”機制。企業黨組織通過建立企業黨員和非黨人才信息庫，加強對黨員和非黨人才的動態管理，及時將黨員人才向企業決策層推薦，把優秀黨員推薦為班組長，把黨員優秀班組長推薦到企業經營管理層。據統計，近年來企業黨組織通過“雙推”，已有664名黨員人才得到了企業決策層的重用。如華儀集團黨委推薦6名黨員從一般崗位轉到中層崗位，3名黨員從中層崗位轉到高層崗位，現該集團72名黨員中有三分之一擔任了中層以上職務。三是完善黨員發揮作用機制。全面實施《*市非公有制企業黨組織工作規則》，引導企業黨組織結合企業實際進一步加強探索黨員發揮作用的機制。如金龍公司黨支部結合黨員所在崗位和職務的不同，編制了《崗位職責及職責要求》、《組織生活管理制度》、《黨員與職工溝通管理辦法》等一系列制度，明確黨員的崗位和職責，促使每個黨員都能發揮先鋒模范作用。

五、注重工作聯動，為構建活力和諧企業營造良好的外部環境。一方面，以實施黨建聯合共建為抓手促進企業與企業的和諧。在全市非公有制企業中開展了黨建聯合共建工作，以黨建工作為共同需求和紐帶進行聯合，共享黨建資源、共筑黨建陣地、共同開展活動，形成良好的合作關系，促進了企業的共同進步和發展。目前，全市已建立聯合共建黨支部144家，覆蓋企業841家。另一方面，以開展共建共創活動促進企業與社會的和諧。該市明確規定企業黨組織要在企業對外關系，尤其是公益事業方面發揮主導作用，積極引導企業回報社會，切實承擔社會責任，使企業成為“先富帶后富”的重要主體，實現企業與社會的和諧。據不完全統計，全市共有100多家企業參與山老區建設，幫助低收入人群解決就業困難問題等。正泰集團還斥資100萬元幫助所在的白鷺嶼村開展環境整治活動，優化美化了該村的生活環境，受到了當地群眾的擁護和支持，實現了企業員工與村民的和諧相處。