干部黨性交流

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我們黨在各個歷史時期都強調黨員的黨性修養，尤其是黨員領導干部的黨性修養。為適應世情、國情、黨情的發展變化，為落實黨的十七大提出的全面建設小康社會奮斗目標的新要求，領導干部要按照黨章的標準，更多地結合新形勢新任務的特點加強學習和實踐，有針對性地、以改革創新的態度提高自己的黨性修養水平。

一、提高在崗位職責范圍內理解大局問題的自覺性和有效性

每個領導干部都有具體的分工領域和職責范圍。但每個領導干部都從屬于同一個黨的事業，都要在站在時代前列帶領人民不斷開創事業發展新局面的黨中央的領導之下，都要在中國特色社會主義理論的指導下做好自己的工作。要求從事具體工作的同志也有大局視野和目標意識，要求從事實際工作的同志也有理論素養和思考興趣，這是中國共產黨的優良傳統，是我們的政治優勢的重要組成部分，是我們之所以取得領導現代化建設輝煌成就的重要前提。

因此，領導干部黨性修養的最重要任務是深入學習中國特色社會主義理論體系，更加堅定走中國特色社會主義道路的自覺性，更加明確中國特色社會主義理論體系對什么是社會主義、怎樣建設社會主義，建設什么樣的黨、怎樣建設黨，實現什么樣的發展、怎樣發展等重大理論和實際問題的回答。要克服那種認為理論問題太枯燥、理論知識只務虛、理論學習是形式的錯誤認識，真心實意地糾正以干代學、因忙廢學的不良傾向。只要真正領會中國特色社會主義的精神實質，就能自覺地把理論與改革開放和現代化建設的生動實踐結合起來，與自己的任務和工作結合起來。而在崗位職責范圍內理解大局問題，最終要落實到在科學理論的宏觀指導下解決具體問題、取得實際成績。

二、提高在適應國情的基礎上落實現代化任務的自覺性和有效性

同志在去年六月二十五日中央黨校的講話中，曾經語重心長地要求全黨同志，特別是黨的高級干部，要“提高想問題、辦事情決不可脫離實際的自覺性”。因此，領導干部黨性修養的一大任務，是深入了解國情，深入了解我國的歷史和現實、經濟和文化、國家制度和社會狀況、國內地區差異和國際關系格局等等。

在深入了解國情的同時，還要對現代化，也就是現代化目標和手段、途徑有深入了解。了解國情的目的是改善國情，這個改善工作就是現代化建設。同志在十七大報告中提出要“全面認識工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化深入發展的新形勢新任務”，這里所說的幾個“化”，每一個都包括許多內容。

在適應國情的前提下落實現代化任務，要求領導干部有高度的政治責任心和領導藝術。否則的話，就會在克服一個錯誤傾向的同時倒向另一個錯誤傾向：或者因為強調現代化目標而好高騖遠，脫離實際，或者因為強調從實際出發而妄自菲薄，對腐敗現象聽之任之，甚至同流合污。從現代化建設的任務和黨風廉政建設的形勢來看，領導干部黨性修養的重點是通過理論和實踐相結合的學習，更加明確建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家這個偉大任務，是要落實到自己的工作中去并變成自己工作的具體要求的，要自覺地把這些要求作為自己成敗得失的衡量標準。而決不能借口結合實際、適應國情而容忍甚至參與和加劇各種消極腐敗現象。

三、提高在規章制度的框架內破解難題的自覺性和有效性

經過三十年改革開放，大量不合理的舊體制舊規則已經被比較合理的新體制新規則所取代。當然，正如同志在十七大報告中所說的，“影響發展的體制機制障礙依然存在，改革攻堅面臨深層次矛盾和問題”。同時，同志在十七大報告中又強調，要“全面落實依法治國基本方略，加快建設社會主義法治國家”，要“提高我們黨的科學執政、民主執政、依法執政的水平”。改革開放三十年的一個重大成就，不僅是我們用了許多新的體制機制來代替舊的體制機制，而且是我們終于形成了一些正常程序，一些在黨的領導下、根據人民群眾當家作主的要求來制定和修改體制機制和規章制度的正常程序，使黨的主張通過法定程序成為國家意志，進而在此基礎上確保實現國家和地方各項工作的法治化。因此，在新的發展階段，對不合理的體制機制、規章制度的改革，應該通過正常的、合法的程序來進行。在工作過程中，哪怕個人并沒有從違規中得利，也不能違反制度和紀律。這并不是說現行規定的一切都是神圣的不可改變的，要聽任這些東西妨礙我們的工作，而是說對于現行規章制度中不合時宜的東西，要善于利用合法程序來加以改進。

可以說，在目前階段上的解放思想的一個重要任務，是破除那種把解放思想等同于違規操作的習慣思維，破除那些把遵章守紀與破解難題對立起來的習慣思維。同樣，領導干部自身的黨性修養的一項重要任務，也是提高自己在規章制度的范圍內破解難題的能力和自覺性。

四、提高在正常條件甚至艱苦條件下超常工作的自覺性和有效性

領導干部，特別是黨員干部，首先應該是遵守黨章的模范。黨章明確規定：“中國共產黨黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮斗終身。”“中國共產黨黨員永遠是勞動人民的普通一員。除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權以外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權。”黨章的這個要求，是領導干部黨性修養的基本出發點。

但黨章也提到了“法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權”。隨著改革開放取得偉大成就，隨著人民生活水平的普遍提高，適用于領導干部的那些“法律和政策規定范圍內的個人利益”，已經有了很大的改善。我們黨歷來反對絕對平均主義；給領導干部提供適當的工作條件和生活條件是完全應該的。但是，正如鄧小平1977年第三次以73歲高齡復出時說的那樣，共產黨員擔任領導崗位，不是為做官，而是為了做事。共產黨人入黨為公，執政為民，不能把優厚的甚至超出規定的工作條件和生活條件作為工作的目的。

應當看到，中國改革與發展的艱巨任務，要求共產黨員，尤其是黨員領導干部，以超常的工作狀態，帶領人民群眾艱苦奮斗。領導干部必須有超常的工作激情和工作投入，同時，不應當因此而索要超常的工作報酬，更不能把手伸向非法的利益，走向違法亂紀的邪路。為此，必須在干部考察任用、業績獎懲、制度建設和干部教育等各個方面做出努力。從領導干部黨性修養的角度來看，必須牢固樹立公仆意識，始終保持艱苦奮斗精神，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。這是加強領導干部黨性修養的基本要求之一。