老干部思想政治新方法思考

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近年來，我們緊緊圍繞全區工作大局，積極尋找老干部思想政治工作新的著力點，不斷完善工作機制，努力打造工作特色，滿腔熱情地做好老干部思想政治工作，真正將“六個老有”落到了實處。

一、滿腔熱情，優化服務，讓老干部各項待遇有保障

一是從政策上保障。堅持從建立完善“三個機制”入手，采取各項措施，從政策機制上確保老干部各項待遇的落實。首先是落實工作責任。制定出臺了《關于進一步完善**區離休干部離休費和醫藥費保障機制、財政支持機制的意見》，明確了全區各級各單位離休干部“兩費”的資金渠道、管理發放和相關責任，把離休干部的離休費、醫藥費的籌集、發放責任分別落實到老干主管部門、財政和離休干部所在單位。其次是不斷加大投入。區財政把離休干部“兩費”的保障納入了工作日程，通過調整財政支出結構、增收節支、完善管理等措施，在年度預算中足額安排，專款專用，及時撥付，切實保障了離休干部“兩費”資金及時到位。再次是加強督促檢查。區委組織部和老干局牽頭，每年開展一次全區離休干部“兩費”保障情況和“兩項待遇”落實情況的督促檢查。到目前為止，“三個機制”運轉正常，全區無“兩費”拖欠問題；6名企業離休干部和13名無固定收入的離休干部配偶或遺孀分別按規定參加了醫療費用專項統籌和基本醫療保險；中央、省、市政策明確規定的離退休干部的其他各項生活待遇100%得到了落實；各種地方性津補貼、節日慰問費等非生產性福利待遇都與在職干部一視同仁；老干部的醫療保健、安置服務工作及時到位。二是從生活上關心。進一步健全和完善了老干部走訪慰問、生病住院探視、生日祝壽、喪葬辦理等一系列制度，建立了“老干部工作日記”、制定了“五必訪”（生病住院、80歲以上生日、重大節日、有思想疑難、有特殊困難必訪）和工作人員包干聯系老干部制度，全面掌握老干部動態；每年年初、年中、年末，全局工作人員都會采取上門走訪的方式，對本局綜合管理的離退休老同志進行普訪；對有特殊困難的老干部，我們給予了特別的關心照顧。如離休干部張宗銘年老體弱，孤身一人，我局通過多方協調，將他安置在陳家渡敬老院，安排專人照顧他的生活起居。**年來，我們共計走訪慰問老干部890多人次，處理老干部來信來訪84件，為120多位老同志協調解決了有關待遇、醫療保健、住房水電、戶口辦理、鄰里糾紛、家庭矛盾等方面的困難。三是從政治上關懷。在全市率先成立了區老干工委，分設離休支部、退休支部和局機關支部，實行分類管理，同時，切實加強了對基層單位老干黨建工作的指導。近兩年來，我們培養發展了兩名76歲高齡的離休干部加入黨組織；為6名住在外地的老黨員轉移組織關系，方便老同志就近參加學習和組織生活；選送一批老干部參加了市區離退休干部黨支部書記培訓班。全區各黨（工）委離退休支部組織制度逐步得到建立、健全，支部學習和活動開展得有聲有色，讓老干部們從生活上、政治上切實感受到了組織的溫暖。

二、轉變方式，創新載體，讓老干部發揮作用有舞臺

一是加強政治工作，讓老干部思想不老。我們堅持以黨建工作為龍頭，注重加強老干部的思想政治建設，使老干部的思想統一到市委、區委的精神和決策上來，把注意力集中到為加快全區經濟社會發展貢獻余熱上來。我們以深入開展共產黨員先進性教育活動為契機，開展了“學習**屆五中全會精神六個一”、“增強黨性修養，爭做五好老干部”、“共產黨員永不退休”、“退休黨員每周奉獻一小時”、“國旗下講話”等系列主題活動。組織動員老干部就近融入社區，開展了老共產黨員在社區“亮身份，樹形象”、“我為社區獻余熱”等活動。今年來，我們在全區離退休干部黨員中建立了黨員“政治生日”紀念制度，對每名黨員入黨周年1個月內由其所在離退休黨支部采取一定的方式為他們過“政治生日”，即組織黨員開展“四個一”活動，即談一次心、發一張賀卡、重溫一次入黨誓詞、辦一件實事。各黨（工）委統一負責建立黨員“政治生日”名冊，由各離退休支部將黨員名單按入黨日期排出“政治生日”序列，每月有計劃地安排，以此來強化作為老干部黨員的身份意識，從而引導廣大老干部與時俱進，繼續保持共產黨員的先進性。迄今為止，全區沒有一名老干部參與任何非法或邪教組織，也沒有老干部越級或集體上訪現象，全區老干部隊伍政治堅定、思想穩定、生活安定，老干部思想政治工作卓有成效。二是豐富活動載體，讓老干部熱情不減。充分尊重老干部的精神文化生活需要，讓老干部老有所樂，是我們十分重視的重要課題。我們在老干部活動的組織策劃、內容形式上不斷創新，活動領域上不斷拓寬，以小型多樣確保安全為原則，積極組織老干部開展了一系列豐富多彩、健康有序的活動。首先是通過適當形式，組織老干部開展一年一度的春游、秋游、婦女節、建軍節、重陽節等常規性活動。如“八一”前夕，組織軍轉離退休干部到省軍區東湖干休所與老紅軍座談，接受革命傳統再教育。通過這些科學健康活動的開展，豐富了老干部黨員的精神文化生活，使他們保持了一個健康、充實、快樂的心境。其次是依托老干部活動中心，組織開展棋牌、球類等經常性活動。今年上半年，在老干部活動中心舉辦了為期一周的老干部乒乓球比賽和為期一個月的老干部太極拳培訓活動。第三是通過辦好老干部大學開展風采展示活動。2005年以來，先后投入80多萬元改造了老干部大學教學活動場地，目前，學校開辦的書法、山水畫、花鳥畫、聲樂、舞蹈、保健、剪紙、編織、中老年模特風采、老年瑜珈木蘭扇等10個專業12個班，深受老干部歡迎，學員達500多人。第四是依托老干部書畫、詩詞楹聯協會，開展高雅文化娛樂活動，滿足老干部的不同文化需求。三是發揮優勢特長，讓老干部貢獻不斷。老干部隊伍是黨和人民的寶貴財富，也是我們事業發展的寶貴資源。我們在組織開展各類活動，豐富他們精神文化生活的同時，注重讓他們發揮各自的優勢和專長，積極參與“三個文明”建設。全區共有280多名老干部參與了區關工委組織的愛國主義教育宣講團以及社區關協和家長學校等工作，為促進青少年的健康成長作出了貢獻；50多名老同志參加了區志編撰、老年協會組織領導工作；80多名老同志被各社區聘為“黨建顧問團”、“人文資源顧問團”成員；還有一大批老同志在基層黨建、社會公益、維護穩定、群眾文化等方面發揮了重要作用，展示了特殊群體的先進本色，實現了“老有所樂”和“老有所為”的有機結合。

三、夯實基礎，不斷創新，讓老干工作健康發展有活力

一是加強協調，建立部門聯動機制。在平時工作中，我們注重加強與各個部門的協調溝通，爭取方方面面的支持，在全區營造了都來關心、支持老干工作的濃厚氛圍。一方面，注重爭取各個部門的支持。另一方面，注重加強宣傳，營造好的氛圍。如先后推出了關心下一代的全國先進典型何夢霞，全區老干部個人先進典型劉秉凱、胡今夫、徐貞靜、魏詩陶等，這些老干部的先進事跡感染和鼓舞了廣大黨員干部，營造了共同關心老干工作的良好氛圍。我們還堅持定期開展調研活動，不斷研究、探索和解決新形勢下老干工作中的新情況、新問題，加強了對全區老干部工作的指導，使老干工作得以整體推進。每年11月底12月初，區老干部局都要在全區范圍內組織一次老干部工作和關心下一代工作的調研活動。并形成專題調研報告，供區委、政府領導參考，積極當好區委、政府的參謀助手。二是搭建平臺，讓老干部思想政治工作常新。一方面，為了更好地發揮離退休干部黨支部的戰斗堡壘作用和離退休干部黨員的先鋒模范作用，今年9月，區委組織部、區委老干部局在全區離退休干部基層黨組織中開展了爭創“五好離退休黨支部”（履行職責好、黨員隊伍好、制度建設好、發揮作用好、群眾反映好）和在全區離退休干部中開展“五好老干部”（政治學習好、遵紀守法好、制度建設好、發揮作用好、鍛煉身體好）的活動。“爭創活動”每兩年總結表彰一次，通過活動的開展，使離退休干部黨支部組織健全，制度完善，管理規范，活動經常，學有典型，使離退休干部黨支部成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。引導離退休干部黨員不斷增強黨性觀念和黨員意識，保持共產黨員的先進性，做到政治堅定、思想常新、理想永存。另一方面，結合社會主義新農村建設，針對目前農村老年人和老年黨員文化娛樂活動單調的現狀，今年8月，我們啟動了“老年大學村村有”工程，首先，通過采取送學下鄉和免費吸收農村老年人、老黨員到區老干大學上課等形式，激發大家的興趣，在農村培養一批參與老年教育事業的骨干，再通過他們的示范帶動作用帶動農村老年黨員和村民，以真正實現村村有老年大學，來達到豐富農村老年人黨員的文化生活，培養健康向上的文化氛圍。