作表率的辯證思考

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當前，全國組織系統“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動正在深入開展，這是廣大組工干部加強礪煉，提升自我的一次良機。對組工干部而言，要按照活動要求，做到最講黨性、最重品行、最作表率，就必須正確處理好“是與非”、“大與小”、“先與后”等幾方面的辯證關系，在有所為有所不為中積蓄人格力量，塑造良好形象。

一、慎權履責，知曉是非之理

權是雙刃劍，責為功過臺。同樣的職權，成就的可能是截然不同的事業和人生。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，自當謹小慎微，分清本末、知曉是非。一要頭不昏，做政治上的清醒者。政治上的糊涂是最大的糊涂。當今時代，國際政治格局錯綜復雜，多元思潮相互激蕩，作為政治性、政策性都很強的組織部門，尤需過硬的政治意志和政治品格來把握方向、明辨是非。這就要求組工干部自覺講政治，與黨中央保持高度一致，有堅定的政治立場、鮮明的政治觀點，切實增強政治鑒別力和政治敏銳性，嚴格、模范地遵守黨的政治紀律。要善于從政治的高度把握組織工作全局，自覺服務于黨的中心工作。二要責不怠，做工作上的清正者。責任心是成就事業、錘煉黨性的基石。縱觀世間萬物，“蠶吐絲、蜂釀蜜、雞司晨、牛耕地”，只因各施其職而成精彩世界。作為組工干部，當倍加珍惜“特殊”身份和“重要”崗位，以如臨深淵、如覆薄冰的凝重感，夙興夜寐、寢食難安的責任感來用好干部、建好組織、聚好人才。要敢于堅持原則、大膽抵制歪風邪氣，公道正派、坦蕩無私。三要義不失，做生活上的清廉者。“禍患常積于忽微，智勇多困于所溺。”一個干部的失節往往是從生活小處和興趣愛好中打開缺口的。組工干部因為手握“黨票”、“官帽”，更易成為別有用心之人“攻擊”的首選，稍有不慎就會身陷泥沼。對此，組工干部務必堅持道義為先、廉潔為要，看淡功名利祿，自重、自省、自警、自勵，寂寞怡然，清貧自樂。

二、修身養性，諳練大小之道

修身養性重品行是組工干部的生命。組工干部要在實踐中大小兼容，內外兼修，既重政治品行，又重生活品行。一要集大誠不丟小信。誠信是對公民的基本要求，也是組工干部應當遵守的道德底線。組工干部擁有“社會人”和“單位人”的雙重身份，講誠信應該體現層次感和立體感，既忠誠于事業，又忠實于生活。在事業上，要實事求是、愛崗敬業、恪盡職守，努力實踐黨的宗旨，切實增強組織部門的影響力和親和力。在生活中，要表里如一、一諾千金，以實際行動贏得群眾的信任，做一個至誠至信的人。二要養大德不疏小善。做官一陣子，做人一輩子。做人以立品為先，做官以養德為要。選拔任用干部講究德才兼備，德是第一位的要素。組工干部既是選拔干部的干部、亦是影響干部的干部，自然應該躬身示范，蓄養浩然之德。常言道，“德之高下，根在其心。”組工干部要保持高尚的精神追求，成為遵循道德規范的典范，敢于匡扶正義，始終光明磊落。在怡養大德的同時，更不忘多行扶貧幫困、尊老愛幼等小善之舉，因為積小方能成多，于細微處見精神。三要有大量不拘小節。“泰山不讓土壤，故能成其大；江海不拒細流，故能成其深。”成事之人，重在容人，心胸如海。組工干部要豁達大度，對待組織常懷感恩之心，做到奮發有為；對待同志常懷真誠之義，做到情真意切；對待群眾常懷跪哺之恩，做到魚水相依。以風清月明的態度，從容對待一切，不為閑言碎語所左右，不為誤解委屈記小帳，得之淡然，失之坦然，始終保持積極向上的精神狀態。

三、審時度勢，善謀先后之舉

當前，組織部門牽頭抓總的任務很多，改革創新的壓力很大，要更好地圍繞中心、服務大局，客觀上要求組工干部審時度勢，分清主次，全力推動工作創新發展。一要吃苦在前，享受在后。“革命尚未成功，同志仍需努力。”從組織工作的現狀來看，還有許多新情況、新問題需要研究解決，有許多新思路、新舉措需要探索建立，面對這樣的形勢，廣大組工干部必須發揚敢于吃苦的精神，學習在先、實踐在前。深入扎實開展調查研究，對制約組織工作改革、發展與穩定的課題要充分論證，有效破解難題，積極整合資源。二要開拓在前，沿襲在后。創新是一個民族發展的不竭動力。當今時代，事物瞬息萬變，組織工作要持續發展，就要堅持以科學發展觀為統領,大膽創新，努力構建民主開放、運轉協調，活力充分激發、資源競相涌流的組織工作新機制。對于傳統的一些好的經驗、作法要善于總結提高。要著眼于在繼承中創新、在創新中發展，取他山之石以攻玉。三要奉獻在前，回報在后。雖然組織工作很辛苦，也很清苦，大多時候是在“為別人作嫁衣裳”，但組工干部不能因此心生怨氣、心灰意冷。要樂于助人，甘為人梯，盡職盡責，任勞任怨。要有比普通黨員群眾付出更多的思想準備，不平庸無為混在黨內，得過且過。要多比奉獻少比索取，多比給予少比回報，樹立組工干部全心全意為黨的事業忘我工作的良好形象。