講正氣 增才氣 養大氣

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近兩年來，按照中組部的統一部署，江西組織系統認真組織開展了以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，以及“外樹形象、內強能力”活動，取得了明顯成效?，F在集中學習教育活動雖已告一段落，但加強組織部門自身建設是一個永恒的主題，需要持之以恒地抓下去。在新的形勢下，組工干部要不斷提高自己，樹立和保持良好形象，應始終堅持三點。

講正氣

公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。講正氣、樹正氣，是衡量組工干部能否做到公道正派的重要前提。作為組工干部，講正氣就是要有大局至上的政治境界、奉獻至上的思想境界、事業至上的工作境界、他人至上的人生境界、公正至上的用人境界。

要大力倡導“迷事而不迷官”的正氣。同志說過，共產黨人要立志做大事，不要立志做大官。組工干部要把職位當作工作的舞臺，把崗位當作干事的平臺，精心謀事、潛心干事、專心做事、坦蕩處事，在想干事、會干事、干成事上下功夫。一方面，對待事業要有進取心。進取心是打開理想之門的鑰匙。我們任何時候都不能淡化更不能丟掉進取心。每個組工干部都要經常想一想：進組織部為了什么？在崗位上干了什么？在干部群眾中的形象是什么？自覺培養政治堅定、對黨忠誠的政治品質，公道正派、一身正氣的思想品格，淡泊名利、甘為人梯的思想境界，有膽有識、有德有才的人品修養，積極探索、勇于創新的開拓精神，勤奮敬業、追求卓越的優良作風。另一方面，對待進退升遷要有平常心。正確對待進退升遷，重要的是要一切服從組織需要、服從工作需要、服從單位整體建設需要。要始終保持一種健康心態，淡泊名利，正確對待組織的安排。要做最好的自己，充分發揮自身創造才能，認真做好身邊的每一件事。

要大力倡導“和諧團結”的正氣。組織部門作為黨的一個重要職能部門，不僅要有內部的和諧相處、真情相待，還要有對人公正、對外平等的親和力。在事業上要同心、同德、同志、同力，在工作中要互幫、互助、互諒、互愛。做到和諧團結，關鍵要記住“三多”，把住“三不”?！叭唷?，就是多記他人的好處，多看他人的長處，多想他人的難處；“三不”，就是不自私，不猜疑，不嫉妒。做到和諧團結，就要不斷地提高自己的修養。“見賢思齊，見不賢內自省”，不要為一己私利，去爭、去斗、去奪。要學習古人“一日三省”的精神，掃除“報復之心”、“妒嫉之念”和“不平衡之態”，做到洞察事理，胸懷開闊。組織部門要結合實際，努力構建“以和為貴，以部為家，和諧關愛”的組工文化，在服務中心、服務大局中發揮應有的作用。

要大力倡導“科學識人又公正用人”的正氣。一方面，要科學識人。要用全面的、聯系的、發展的眼光看問題，以一雙識人的慧眼看清考察對象思想道德上的“高與下”、學識上的“深與淺”、作風上的“實與虛”、政績上的“真與偽”、發展上的“遠與近”、表現上的“內與外”（八小時之外）。要堅持用科學的制度保證科學識人，按照體現“系統性、針對性、科學性和可操作性”的要求，建立科學的干部實績考核評價體系。另一方面，要公正地用人。要講原則不講關系，講黨性不講私情，講正氣不講義氣。具體來說，要切實把握好“五個一”，即：堅持“一把尺量準”，用德才兼備標準來衡量、評價和使用干部，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優秀干部選拔到各級領導崗位上來；堅持“一部條例管住”，嚴格按照《干部任用條例》規定選用干部，堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松；堅持“一盤棋走活”，要支持和鼓勵人才合理流動，注重領導班子合理搭配，積極推進干部交流，優化群體結構；堅持“一碗水端平”，考察干部不論感情親疏，不憑個人好惡，不講感情親疏，不厚此薄彼，讓人人都有一個靠德才贏得尊重，靠努力贏得進步的環境；堅持把“一把手配強”，一把手在班子中處于核心地位，發揮“領頭雁”作用，要盡最大努力選優配強。

增才氣

組工干部是“管”干部的干部、“管”黨員的黨員、“管”人才的人才，不僅要公道正派、一身正氣，還要接觸多方面的領域，具有多方面的知識，才能跟上時代前進的步伐。

要勤于學習。組工干部要按照建設學習型組織的要求，始終把學習放在第一位。知識是智慧的海洋、謀略的土壤，是發展的奠基石、創新的金鑰匙。要不斷強化學習意識，變“要我學”為“我要學”、變“應付學”為“認真學”、變“短期學”為“終身學”、變“粗淺學”為“深入學”，不斷地從書籍中要營養，從學習中要知識，努力克服“知不抵位，識不符職”，防止“知識透支、本領恐慌”。一方面，要善于擠時間學習。時間是最公正的，不管你職務高低、年齡大小，一天24小時人人平等。關鍵看你怎樣把握，如何支配。要珍惜業余時間，少一些應酬，多一些讀書；少一些飯局，多一些學習；少一些閑聊，多一些思考，唯此，才能“腹有詩書氣自華”。另一方面，要善于抓重點學習。特別要做到“四個多學一些”：一是要多學一些哲學。包括馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等科學理論。這些理論既是認識論，又是方法論，可以幫助我們更好地運用發展的、聯系的、全面的、系統的觀點和方法分析思考問題，使工作多一些理性、多一些辯證，防止形而上學和絕對化。二是要多學一些歷史。讀史使人明鑒，組工干部通過學習中外歷史，可以不斷堅定理想信念，不斷提高自覺運用和借鑒歷史經驗的能力。三是要多學一些經濟知識。四是要多學一些新知識。當今時代，知識更新日益加快，知識總量呈“幾何級數”增長，加之組織工作綜合性越來越強，領域越來越寬，必須不斷拓寬知識面，改善知識結構。當然，還應根據自己的專業和從事的工作，結合實際，重點學習一些自己短缺的知識。

要精于思考。學習的目的全在于應用。從學習到應用，關鍵在思考。要在學習中思考，多思、勤思、善思、深思，要悉其內涵、悟其要義、覓其規律、吸其精髓。要在工作中思考，始終關注上情、外情和下情，準確把握熱點、難點和焦點，找準工作的結合點、“興奮點”和“著力點”，提高工作的積極性、主動性和創造性。

要勇于實踐?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。學識、見識、膽識，都要在實踐中豐富和完善，也只有付之實踐才能彰顯其價值，轉化為財富。組工干部要把學與思、知與行結合起來，把學到的理論和知識充分運用到組織工作中，提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的系統性、預見性和創造性。同時，要在豐富多彩的實踐中歷練自己。人生旅途中，既有順境、又有逆境，處于順境不自狂，居安思危、戒驕戒躁；處于逆境不氣餒，堅定信心、堅忍不拔、愈挫愈奮。人生是一個過程，每個崗位和機會都是一段經歷，而每段經歷都能歷練品格、增加知識、鍛煉黨性。要努力在干事創業的偉大實踐中豐富知識、積累經驗、增長才氣，努力使自己躍升到更新的層面，進入到更新的境界。

養大氣

雨果曾經說過：“世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷”。林則徐說：“海納百川有容乃大，壁立千仞無欲則剛”。作為組工干部，要有厚德載物的精神、豁達大度的氣量、寬容待人的心胸，要有容人之心、容事之器、容己之能，要正確地對待他人、對待工作、對待自己。

首先處人要大氣。待人豁達大度、胸懷寬闊是一個人有修養的表現。組工干部要培養豁達大度的美德，首先要善于溝通。要多拆“墻”，多建“橋”。拆“墻”，就是要把封閉、保守、不交流的心態拋掉；建“橋”，就是相互間多聯系、多交流、多溝通。與人相處要以誠相待。同事之間要真誠，有什么說什么，有話當面說，有意見當面提，要在共同目標下求合作，在相互信任中求發展。要比干勁，不賽斗勁；要見賢思齊，不嫉賢妒能；要寬容大度，不尖刻計較；要心地光明，不幸災樂禍；要同心同德，不貌合神離。

其次處事要大氣。古人說：“不謀全局者不足以謀一域”。組工干部謀事創業，要用統攬全局的寬闊視野謀劃問題。在工作中特別要注意把握好“度”。適度，是一種游刃有余的大氣，而非捉襟見肘的局促；是一種從容不迫的成熟，而非急功近利的幼稚；是一種目光遠大的馳騁，而非孤注一擲的盲目。組工干部既要牢牢把握好組織工作的方向性、原則性，又要善于在具體操作中把握好分寸尺度。

再次對己要大氣。鄧小平有句名言：“正確對待自己不是一件容易的事”。作為組工干部，應戰勝小我，成就大我，在任何時候、任何情況下，都不要驕傲，不要忘乎所以?！暗匆悦髦?，寧靜以致遠”。真正能成大器的，往往都是高調做事、低調做人的不懈者。組工干部要有所建樹、有所作為，需要具備這種品格。要制欲不貪。人都有七情六欲，如果說有差別，只是“賢者能節之，不使過度；愚者縱之，多之失所”。實踐證明，過度的欲望滿足不是幸福，而是一種自我放縱，最后導致自我毀滅。組工干部都應帶頭算算“三筆賬”：一要算一算利益賬。黨政干部都有一份穩定的收入，退休后又有退休工資，享受醫療、養老等方面的優厚待遇。二要算一算法紀賬。要學法、知法、懂法、用法。在張口的時候要想想這句話該不該說，邁腿的時候要想想這個地方該不該去，伸手的時候要想想這些東西該不該拿。千萬不要以為吃一點、拿一些、玩一下沒關系，切忌心存僥幸。三要算一算良心賬。組織上培養一個干部不容易，把他放到一定的崗位上，就是希望他能夠正確運用權力來造福人民。如果干部以權謀私，不僅喪失了為“官”之德，也違背了做人的良心。要寵辱不驚。聽到贊揚不竊喜，作出成績不夸耀，要想到“山外有山、天外有天”、“欲窮千里目，更上一層樓”，從而以更高的要求審視自己，以更廣的胸懷博采眾長；遇到詆毀不失志，遇到困難不自卑。要做到不怕委屈、忍辱負重、以德報怨，真正做到容得了非難誤解，咽得下酸甜苦辣，始終保持一種平和、成熟的心態，經得住各種風浪的考驗。