全鄉機關干部百分制考核方案

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為了規范機關干部管理，加強對機關干部的監督，建設高素質的機關干部隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據《公務員法》和有關規定，結合鄉實際，制定本方案。

一、組織機構

考核領導小組：

二、考核對象

在崗全體機關干部。

三、考核辦法

考核評分采用百分制考核，考核內容分為學習、工作業績、工作作風三部分。

四、考核原則

1、公開、公平、公正原則。

2、加分與扣分相結合原則。

3、每月底由考核領導小組對機關干部進行考核打分，其中考核組打分為70%，分管領導為30%，兩者得分總數為其得分?？己祟I導小組討論通過后將考核結果予以公布。

4、全年考核得分為每月考核得分的平均分。

五、考核內容、標準及分值

（一）學習方面（15分）

1、每月學習記錄在1500字以上，每月少于1500字扣1分，

少于1000字扣2分，扣完為止。（5分）

2、每月寫一篇心得體會。（4分）

3、參加讀書沙龍討論活動情況，每二周一次，少參加一次扣2分，扣完為止。（4分）

4、參加其他“三講三促”活動情況，少參加一次扣2分，參加活動得1、2、3等獎的分別加5分、3分、1分。(2分）

5、積極向上級媒體投稿，在縣、市、省、中央媒體用稿每篇分別加1分、3分、10分、15分。

（二）工作作風方面（40分）

1、上下班實行簽到制度，機關干部每天到黨政辦錄取指紋。如出現當事人未簽到一次扣1分，請假除外。病、事假一天內向主管領導請假，二天以上向書記或鄉長請假，請假以請假條為準，否則，視曠工論處。每曠工一天的扣2分，依次類推。無特殊情況，每月累計請假不得超過2天（法定假除外），否則該項計0分。全年累計曠工達5天以上的，該項計0分。（15分）

2、鄉機關召開的各種會議和舉行的各種學習，與會人員必須準時參加。如有特殊情況不能參加的，應嚴格按照請假制度執行。無故缺席的，每次扣2分，遲到、早退的扣1分，無故遲到或早退超過半小時以上的按缺席處理，扣完為止。學習與會議期間應遵守會議紀律，認真做好筆記，違反會議紀律的，每次扣當事人1分；經考核小組抽查未做會議、學習筆記的每次扣1分。（6分）

3、全體機關干部在正常工作時間內必須保持通訊暢通，當辦公室通知有臨時性工作安排時，因本人關機或聯系不上未能參加的，按無故缺席論處，每次扣1分。（4分）

4、工作態度服務要熱情、周到，言語文明，辦事不拖、不推諉，遭投訴經查核實一次扣2分。工作中如果存在“索、拉、卡、要”等現象，且經核實屬實的得0分，情節非常嚴重者將依法處理。工作時間嚴禁玩撲克、打麻將等做與工作無關的事，發現一次該項計0分，并移交鄉紀檢監察部門進行黨紀、政紀處分；凡是被縣以上效能部門抽查通報批評的，得零分并給予黨紀政紀處分。被鄉抽查通報的，一次扣2分。（4分）

5、會議室衛生由會議承辦部門負責，會后未及時打掃的，每次扣相關責任人1分。（2分）

6、各科室及所包干衛生責任區應保持清潔衛生，每周檢查一次，檢查結果分為清潔、較清潔、不清潔三個等次，清潔得2分，較清潔1分、不清潔得0分。（5分）

（三）工作業績方面（45分）

1、每周下三次村，每兩天至少下一次企業，少于一次扣1分，扣完為止。（5分）

2、幫助掛點企業解決實際困難，督促企業整頓安全隱患，所駐廠企業隱患整改工作經驗收合格得5分，不合格得0分。（5分）

3、聯系困難戶情況。機關干部每月不得少于一次走訪聯系困難戶，每月少于一次扣1分。（2分）

5、所駐村計劃生育，農村醫療保險等中心工作，按時完成任務，記滿分，每少一個百分點扣0.5分。（5分）

6、所駐村及線上安全穩定工作。全月無安全生產事故、無非法生產，無赴京、省、市、縣上訪的得滿分，發生一起赴縣個訪扣1分、赴市集體訪扣3分、赴省個訪扣3分、赴省集體訪扣5分，赴省非正常集體訪、赴京訪的該項計0分。發生一起安全事故無傷亡扣2分，有死亡事故的該項計0分，死亡3人以上一票否決。（5分）

7、部門崗位職責明確，認真履職，有突出的工作業績，得滿分。部門工作工作平穩業績一般得6分，部門工作有失誤失職行為或受過處分得0分。部門年度工作獲全國、省、市、縣先進單位或一等獎在年終考核中分別加10分、8分、5分、3分，在全縣考核中排名列倒數一、二、三名的在全年考核中扣10分，并取消該年評優評先資格。（10分）

8、凡遇突發、應急事件，機關干部要服從大局，聽從調遣，接到通知后，應及時參加，無故不參加的一次扣2分，拖延和紀律性不強的一次扣1分。機關干部在正常工作時間外，積極、主動參加森林防火、搶險救災、重大信訪穩定等工作，參加一次加1分。（8分）

六、考核結果的應用

每月考核結果按其得分高低排名，按得分多少分別評學習星5名，正氣星5名，奉獻星5名，并推薦參加縣“三講三促”各項評獎。全年考核得分在月考核平均分基礎上，每獲一星全年考核加2分，按得分多少甄選機關干部總數的20%為一等獎，按得分排名在最后的機關干部總數的15%為三等獎，其余為二等獎，作為年終獎金發放依據。