管委會爭當五事干部工作方案

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2012年3月份開始，我市爭當“五事”干部活動將轉入第三階段（總結深化階段）。根據市委《關于開展爭當“五事”干部活動的實施意見》文件精神，現就我中心爭當“五事”干部活動第三階段工作提出如下實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委提出的“加快崛起、實現全面小康”的總體目標和“擴大發展成果、優化發展環境”的工作主題，根據“發展環境優化年”和爭當“五事”干部活動第三階段總體安排，創新活動方式、健全體制機制、開展評優評先、提升服務理念、提升服務效能、優化發展環境，鞏固擴大成果，深入推進爭當“五事”干部活動，努力打造一支過硬的“五事”干部隊伍。

二、主要工作

總結深化階段從2012年3月開始，到2012年10月基本結束。具體做好以下幾項工作：

1、健全干部教育培訓機制。按照干部教育培訓主體班次計劃，統籌推進各類干部教育培訓。創新干部教育培訓理念、內容和方式，進一步健全黨委中心組理論學習情況通報制度。繼續堅持“月月讀”、“黨員讀書周”制度，開展“建黨90周年”系列活動，大力推進學習型黨組織和干部隊伍建設。

2、健全干部實踐鍛煉機制。完善干部轉作風、優服務工作機制，積極引導干部深入基層、走進群眾、破解難題，主動接受實踐鍛煉。堅持和完善領導干部“辦事檔案”制度，把干部參加實踐鍛煉特別是在急、難、險重工作中的現實表現作為“辦事檔案”重要內容，促進廣大干部提高攻堅克難水平和駕馭復雜局面能力。

3、健全干部考核評價機制。探索建立領導班子和領導干部工作目標責任制和崗位職責規范，建立各有側重、各具特色的考核內容和考核指標體系，進一步堅持和完善“辦事檔案”制度。

4、健全干部選拔任用機制。進一步完善競爭性選拔干部方式，促進公開選拔、公開比選等競爭性選拔方式規范化、制度化。建立健全遴選干部制度，加強年輕干部的培養鍛煉，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決，進一步擴大民主，促進好中選優。

5、健全機關效能建設機制。深入推進“能辦推定”工作法，探索建立一次辦結到位率機制。在中層干部和一般干部中廣泛開展“優化服務盡責任”主題實踐活動，強化“發展人人有責”的責任意識、主動意識。通過不定期進行現場檢查形式加大效能監察力度，積極開展效能質詢，對機關干部作風不實、辦事拖拉的，采取必要的組織措施；嚴格機關效能建設責任追究制，著力提升服務效能、服務水平。

6、進一步推進執行力建設。深化“項目問績效、服務踐承諾、攻堅破難題、執行強問責”工作機制，提升機關服務效能到位率、重點工作實績到位率。

7、開展“優化服務盡責任”主題實踐活動。以中層干部和一般干部為重點，開展主題實踐活動。完善群眾評議各辦事窗口單位和窗口工作人員的辦法。組織參加“十佳服務窗口”、“十佳服務標兵”、“十佳服務單位”、“十佳服務舉措”等評選活動。

8、開展評選和表彰優秀“五事”干部活動。結合中心實際，在中心各科室、窗口中開展爭當“五事”干部活動先進窗口和先進個人的評選，對組織開展爭當“五事”干部活動成效顯著的單位、個人進行表彰獎勵，培育一批政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾信任的優秀“五事”干部。

9、開展對先進人物的宣傳活動。充分運用各種宣傳資源和形式,全方位、多層次地宣傳優秀“五事”干部，大力弘揚創業、創新、創優的時代精神。同時，通過召開座談會、讓先進人物現身說法等形式，引導中心黨員干部學習先進典型，掀起學先進、趕先進、超先進的熱潮。

三、活動要求

1、加強領導，明確責任。總結深化階段是爭當“五事”干部活動的重要實踐階段，中心主要負責人要切實擔負起責任，搞好統籌謀劃。分管領導要具體負責，切實抓好本階段的各項工作。

2、統籌兼顧，分類指導。要把開展爭當“五事”干部活動和“先鋒”創先爭優活動結合起來，做到統籌兼顧，有序推進。在鞏固前期活動成果基礎上，進一步拓展活動對象，努力在中心各窗口間形成“人人爭當‘五事’干部，個個踐行科學發展”的良好氛圍。

3、強化舉措，狠抓落實。要圍繞市委提出的“擴大發展成果、優化發展環境”工作主題以及“執政能力強化年”和爭當“五事”干部活動第三階段總體安排，采取有力措施，逐項抓好落實。各支部要及時總結上報爭當“五事”干部活動好的經驗、好的做法，真正把爭當“五事”干部活動各項任務落到實處。