關于科技創新人才管理方案

導語：關于科技創新人才管理方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、為激發我市廣大科技人員投身科技創新活動的積極性和創造性，加強科技創新人才的培養和引進，努力造就一支適合我市產業轉型升級需要的高素質科技人才隊伍，發揮其骨干引領作用，特制定本辦法。

二、市科技創新領軍人才是指在我市各類研發機構中直接從事產品開發、科研攻關、成果轉化和專利技術產業化等工作，在集成創新和引進消化吸收再創新的技術團隊中發揮領軍作用，作為學科技術帶頭人，為我市經濟社會發展作出重要貢獻的優秀科技人才。

三、市科技創新領軍人才每兩年評選表彰一次，每批一般不超過10人，不重復評選。

四、評選條件

熱愛祖國，擁護黨的領導，遵紀守法，具有良好的科學素養、職業道德和團隊精神，直接從事科學研究和技術開發工作，以項目負責人且為主要技術負責人實際承擔或完成市級以上科技計劃項目2項以上的。

同時應具備以下條件之一：

（一）在自然科學研究、技術創新和高新技術產業化等方面取得成果，為主要完成人員（排位前兩名），并獲以下獎項之一的：1、獲國家自然科學獎、國家發明獎、國家科技獎成果1項以上的；2、獲省科學技術獎一、二等獎成果1項以上，或省科學技術獎三等獎成果2項以上的；3、獲市科學技術獎一等獎成果1項以上，或二等獎的成果2項以上的。

（二）在專利工作方面，為主要發明人，獲得發明專利1項以上或實用新型專利8項以上，其技術或產品產業化取得重大經濟或社會效益的。

（三）在農業科技應用、推廣方面，從事基層農業科技工作15年以上，積極開展農業新品種、新技術、新成果的引進、推廣和轉化，為推進農業產業結構調整、增加農業效益和農民收入或轉移農村勞動力等方面，取得顯著經濟或社會效益，為推進社會主義新農村建設作出突出貢獻的。

（四）在衛生醫療方面，作為市級以上重點學科帶頭人，注重醫學科研，學術造詣深，在解決復雜疑難病癥及常見病、多發病、危重病的診治中業績突出的。

五、評選程序

（一）由市科技行政主管部門牽頭，成立市科技創新領軍人才評選委員會（由相關部門負責人和專家組成），下設辦公室。

（二）凡符合評選條件的，填寫《金華市科技創新領軍人才推薦表》一式15份，并附獲獎證書、專利證書等相關證明材料1份?？h（市、區）企事業單位的，由當地科技行政主管部門負責審查，經縣（市、區）政府審核后報市評選委員會辦公室；市直單位的，經市級主管部門審核后報市評選委員會辦公室。

（三）市評選委員會辦公室負責對推薦材料進行初審和組織考察，并向市評選委員會提交初審意見。市評選委員會根據推薦材料和初審意見擇優評選，提出擬選名單，經公示后報市政府批準。

六、表彰獎勵

（一）市科技創新領軍人才由市政府頒發榮譽證書，一次性獎勵3萬元。在縣（市）的市科技創新領軍人才由縣（市）政府予以獎勵。

（二）市科技創新領軍人才可優先推薦為省市科技重大貢獻獎和省特級專家、國家“百千萬人才工程”、省“151人才工程”等省級以上有關榮譽稱號人選，并作為破格晉升專業技術職務的主要條件之一。

七、考核與管理

（一）市科技行政主管部門定期組織市科技創新領軍人才的考核評議，主要考核其政治表現、職業道德、專業水平和創新業績。在縣（市、區）的市科技創新領軍人才，委托當地科技行政主管部門管理。

（二）各有關部門和單位要充分發揮市科技創新領軍人才的專業技術特長，支持和鼓勵其積極開展科研開發、成果轉化、高新技術產業化和應用高新技術改造提升傳統產業，解決共性關鍵技術難題，推進所從事領域技術的跨越發展和產業的優化升級。

（三）市科技創新領軍人才所在單位要努力創造良好的學習、工作和生活環境，妥善幫助解決工作和生活中的實際困難，使他們有足夠的時間、精力和條件從事科研和技術創新工作，要及時向當地科技行政主管部門報告他們取得重大科技成果或工作調動等有關情況。

（四）加強市科技創新領軍人才的繼續教育工作，著力提高其專業素質和創新能力，支持其參加國內外的專業進修和學術交流活動。

八、有下列情況之一的，取消市科技創新領軍人才稱號：

（一）考核不合格的；

（二）有弄虛作假、剽竊他人成果等違法違紀行為的；

（三）受到黨紀、政紀處分的。

九、科技標兵被評為市科技創新領軍人才的，不再享受科技標兵津貼。

十、本辦法自之日起執行。