市企業用工荒的解決

導語：市企業用工荒的解決一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

去年以來，隨著縣經濟的起暖回升，企業訂單大幅增加，部分企業“用工荒”問題日益凸顯。為切實幫助企業破解“用工荒”問題，縣人力資源和社會保障局第一時間深入企業調研，多措并舉幫助企業緩解“招工難”，取得了明顯成效。其主要做法有：

一是搞好調查摸底，準確掌握市場供求狀況。為準確掌握該縣企業缺工情況，去年底，縣人力社保局專門組織人員深入企業，通過實地走訪、問卷調查等方式，對具有代表性的244家規模企業進行了調查。結果顯示，上述企業用工缺口達13.7%，其中，技工缺口達30%，春節前后，該縣企業用人缺口約為6.3萬人，多為補充性缺工或新項目缺工。

二是加密舉辦各類招聘會，搭建職企供需見面平臺。與去年相比，今年縣人力資源市場的招聘密度明顯加大，-月集中舉辦32場招聘會，而且開創性地與鎮（街道）、開發區聯動，集中舉辦了18場專場招聘會，效果顯著。-月，縣人力資源市場進場企業達2528家，提供崗位9.2萬個，達成就業意向2.3萬人。

三是及時供求信息，有效搭建對接平臺。通過縣公共就業信息服務網等媒體，將用工缺口較大的近1000家企業用工信息及時向求職者。在各鎮街、開發區安裝電子顯示屏，實現公共就業信息縣、鎮（街）、村（社區）三級無縫對接，使城鎮失業人員足不出戶就地就近尋找合適的工作。以創建充分就業村為契機，準確掌握勞動年齡段內失業人員的狀況，進行有針對性的推介就業。

四是拓展勞務協作，幫助企業引進人力資源。在鞏固現有勞務協作基地的基礎上，創新協作方式，采用訂單式培訓，委托勞務協作基地招用該縣急需的勞動力。春節以后，市人力社保局組織80余家企業6次赴湖北、云南、甘肅等勞務輸出大省開展招聘活動，達成就業意向2500余人。

五是打造校企合作平臺，幫助企業引進技能人才。月初，組織企業赴衢州、麗水開展校企合作。月下旬，組織20家規模以上企業參加市局組織的校企對接洽談會，與48家院校簽訂校企合作協議。同時聯系河南中州大學、黑龍江雞西大學合作商討“訂單式”培養技工人才模式，目前已幫助浙江亞太藥業股份有限公司等企業引進人才100余人。

六是加強職業技能培訓，提高勞動者技術素質。積極實施技能人才培養進基地、下企業行動計劃，加快推進特殊技能人才隊伍建設。今年1-4月，縣職業技術培訓中心共舉辦培訓班32期，培訓外來務工人員1800余人。

七是暢通就業渠道，充分發揮民間職業中介機構作用。在確保縣人力資源市場推薦就業和自主擇業的基礎上，積極推進職業介紹所等中介機構規范化發展。－月份，各民辦職業中介機構登記企業達5325家，介紹求職者21982人，其中成功就業達9300余人。

八是加強勞動監察執法，努力創造一流就業環境。“留住人，更要留住心”，只有良好的就業環境才能讓外來務工者安心在“第二故鄉”創業就業。為此該局在加強日常勞動保障巡查的同時，積極組織開展各類專項行動，督促企業簽訂勞動合同；指導幫助企業完善內部管理制度，切實維護勞動者的合法權益。