公司部門負責人崗位競爭上崗實施辦法

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為配合下一年度的公司發展目標，在合理設置公司各級管理崗位的基礎上，通過競爭上崗的方式，選擇部門負責人員，逐步建立領導干部能上能下、能進能出的管理機制，進一步提高公司管理干部隊伍的整體素質，現對公司部分職能部門負責人崗位實行競爭上崗，具體辦法如下：

一、競爭上崗的崗位

1、羅湖營業部部長

2、坂田營業部部長

3、南山營業部部長

4、龍崗營業部部長

5、安管部部長

二、基本崗位職責

1、營業部部長

主持營業部的各項業務工作；與公司簽訂目標經營責任合同，帶領本部門全體員工努力完成經營目標；拓展營業部區域內的業務市場；制定本部門各階段的工作計劃；有權對部門員工進行管理，包括崗位設置、工作安排、獎懲等；負責組織實施公司的各項決定；直接對公司領導負責。

2、安管部部長

主持安管部各項日常工作；保障公司車輛的安全營運；有權對部門員工進行管理，包括崗位設置、工作安排、獎懲等；負責組織實施公司的各項決定；制定本部門各階段的工作計劃；對公司車輛及司機進行有序的管理和調度；對車輛修理、保養、規費、上牌、過戶、年審、檢測等等諸多事項作出合理安排；對公司配備件的購買、庫存、領用等進行有效管理；善于總結、提高和創新；不斷提出積極建議以推動全局性、整體性工作的開展。

三、基本條件

參加競爭上崗的人員，條件如下：

1、公司全體人員均可參加此次管理崗位競爭，包括公司各部門負責人、員工、司機、臨時工等。

2、公司員工可以推薦自己認為符合上述崗位條件的外界人員參加崗位競選，不限性別、學歷、專業、年齡；

四、競聘程序和方法

1、參加崗位競爭的人必須提交競選材料，材料必須包括以下內容：

A、充分分析你所感興趣的崗位的現狀；

B、根據目前的崗位現狀剖析存在的問題，提出自己的解決方案，并闡明通過解決方案將達到怎樣的預期目標；

C、2005年度的經營（工作）計劃；公務員之家版權所有

D、競選演說詞（不得少于1000字）；

2、上述材料準備充分后直接交給公司總經理。

3、上交材料截止時間為2005年1月30日。

五、選聘原則

1、對于參加崗位競爭的所有人員的材料在正式公布競爭候選人前一律嚴格保密；

2、競聘者只允許一人競爭一個崗位；

3、評選堅持高標準、高要求、高起點，貫徹公開、公平、公正的原則，嚴格按照規定的競聘程序擇優聘任。

4、無人競聘的崗位將從其他崗位競爭者落選人員中擇優聘任。

5、具體的競選時間及評選人員另行通知。

六、簽約聘任

最終選聘的人員將與公司簽定《崗位聘任合同書》，以書面形式明確該部門與受聘者雙方的責、權、利。

本辦法由××××××有限公司辦公室負責解釋。