建委培訓工作意見

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市建委在新的一年里，全面貫徹落實市委、市政府提出的各項目標任務，更好地肩負起建設“雙百雙宜”城市的神圣職責和光榮使命，加大干部職工培訓教育力度，務求通過加強培訓工作，進一步促進干部職工經常學習、長期學習、與時俱進學習，不斷優化干部職工的知識結構，提升我市城鄉建設的綜合創新能力。現根據市委六屆十九次全會精神，結合城建實際，制定本培訓工作意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以學習實踐科學發展觀為動力，圍繞科學發展、打造精品、統籌城鄉建設這一主題，倡導勤奮學習之風，弘揚創新精神，把理論武裝、黨性教育、知識更新、技能培訓貫穿始終，努力創建學習型單位，為加大城鄉建設力度，提升城市品位，推進改革創新，實現城鄉建設事業又好又快發展提供思想保證和智力支持。

二、目標要求

建立健全培訓工作制度，創新培訓工作模式，堅持以人為本，注重按需施教、全面培訓。積極引導干部職工牢固樹立人人學習、終身學習的理念，自覺接受本行業、本崗位知識與技能培訓，不斷增強創業意識、創造精神和創新能力，為加快推進城市轉型，發揮好城鄉建設的主力軍作用。

三、組織領導

建委成立干部職工培訓工作指導小組，由同志擔任組長，同志為副組長，委屬單位主要領導為成員，培訓辦公室設在宣教科。指導小組主要負責研究制定建委干部職工培訓的相關政策和培訓計劃。辦公室負責組織、協調、督查、指導、考核委屬單位的培訓工作落實情況。各單位主要領導是培訓工作的第一責任人，并明確分管領導集中力量制定本單位培訓計劃，認真組織實施。

四、培訓重點內容

各單位要按照“缺什么、補什么、用什么、學什么”的原則，根據本單位工作需要，科學合理的確定培訓重點和培訓內容，著力在提高干部職工理論政策水平、謀劃工作、依法辦事、服務群眾的本領上動腦筋作文章，努力造就一支結構合理、素質優良、作風嚴謹、務實創新的干部職工隊伍。

五、培訓方式方法

堅持科學管理培訓，注重采取輔導講座、專題培訓、學習考察等培訓方式，切實把脫產培訓與在職業余自學有機結合起來，把理論學習與崗位練兵有機結合起來，把專業授課與實地考察有機結合起來，務求通過采用“請進來”與“走出去”、集中培訓與分散培訓、思想政治教育與業務培訓相結合的方法，確保培訓工作不流于形式，收到實效。

六、培訓保障措施

委屬各單位要建立干部職工培訓進度臺帳，加強培訓情況交流，認真搞好培訓工作總結。建委培訓辦公室對委屬單位培訓計劃完成情況和培訓質量實施全程監督指導。