公司黨委創新發展工作意見

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盡管國內外宏觀經濟形勢嚴峻，展望2012年。生產經營面臨著巨大挑戰，但我要從危機中看到機遇，堅定信心，迎難而上，千方百計做好全年的各項工作。2012年黨委的工作指導思想是高舉黨的大精神的偉大旗幟，認真貫徹集團年工作會議精神，以學習實踐科學發展觀活動和慶祝共和國誕生周年為契機，按照集團“穩中求進、又好又快”要求，著力解決公司各項工作與科學發展及集團轉型升級戰略要求不相適應、不相協調的突出問題，以改革創新精神推進公司黨建、思想政治工作和企業文化建設，促進和保障公司中心工作的順利開展。重點要做好以下幾方面的工作：

一、把學習實踐科學發展觀和貫徹落實集團工作會議精神相結合，推動公司又好又快發展

學習實踐科學發展觀活動是全黨繼保持共產黨員先進性教育后的又一次重要的教育活動。我們要按照集團黨組的統一部署，落實好各個學習階段的任務。

(一)結合公司實際，深刻認識學習實踐活動的重要性。要通過開展學習實踐科學發展觀活動，對我們進一步解放思想、改革創新，實現高質量、可持續協調發展，進一步提高黨員干部隊伍素質，增強踐行科學發展觀的自覺性具有重大意義。

(二)認真調查研究，找出影響改革發展的突出問題。根據集團的轉型升級戰略要求，為實現公司規模和效益“雙增長”目標，要利用學習實踐科學發展觀活動的機會，認真調研，切實找出影響公司改革發展的突出問題。

(三)認真分析原因，制定整改措施。找準問題后，要對產生問題的原因展開認真分析，屬于思想、觀念上的問題，要進一步解放思想、開拓思路。屬于戰略、機制、制度、文化以及人才的問題，要逐一厘清。針對存在的突出問題，各個業務板塊、經營單位和職能部門都要切實可行的具體措施。在此過程中，黨建和思想政治工作要緊緊跟上，黨組織要發揮政治核心作用，黨員要發揮先鋒模范作用。

二、開創性地貫徹落實集團工作會議精神，努力推動公司發展上新臺階

集團工作會議對年工作進行了全面總結，對年的工作作出了重要部署，了明確的工作思路和要求。尤其是賀同新董事長的重要講話和李讜總經理的報告對我們做好年的工作具有重要的指導意義和實踐意義。剛才，徐總的報告充分體現了集團工作會議的精神，會后還要組織全體黨員和職工深入學習領會。這里，就學習貫徹集團工作會議精神幾點要求：

一是各級領導班子和黨員領導干部要帶頭學。全面深入理解集團的戰略指導思想、戰略目標、戰略思路和企業文化理念，增強融入集團戰略及文化的主動性和自覺性。

二是組織全體黨員和職工學習討論。把思想和行動統一到集團的部署和要求上來。

三是指導實際工作。把學習貫徹集團工作會議精神、黨組南戴河擴大會議精神與學習實踐科學發展觀活動結合起來，進一步公司更好更快發展的具體措施。

三、發揮政治優勢，開展有針對性的思想教育

隨著國際金融危機的蔓延和沖擊，生產經營難度的加大，部分黨員和職工由此產生了不同程度的思想波動和畏難情緒。我們要發揮企業黨建和思想政治工作的優勢，做好針對性的思想工作，把政治優勢轉化為在逆境中仍然能創造規模效益的生產力，轉化為對集團戰略部署及有關要求的執行力。

(一)按照集團黨組要求，推進領導班子建設。戰略的成敗，領導班子和領導干部的執行力是關鍵。要按照集團黨組南戴河會議和年工作會議的精神，以能力建設、作風建設為重點，扎實推進符合“正、和、實、廉”四點要求及統一、高效、和諧、堅強的領導班子建設，增強領導班子和領導干部的戰略執行力。要結合學習實踐科學發展觀，把公司各級領導班子建設成為學習型班子;各級領導班子和領導干部要保持“臥薪嘗膽、奮發有為”的精神狀態，弘揚八種精神和七個方面的良好風氣，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

(二)把握黨員和職工思想脈搏，開展思想教育工作。按照集團“五個知道一個跟上”(知道黨員在哪里、知道黨員在想什么、知道黨員在干什么、知道黨員有什么思想問題、知道黨員存在什么困難，把思想工作跟上去)的要求，把握黨員和職工的思想動態，提高思想工作的針對性、科學性和有效性。教育廣大黨員和職工在本職崗位上努力拼搏、與公司同進步共發展，還要教育大家增強對集團的歸屬感，樹立“中輕人”同是“通用人”的意識。

(三)根據集團的要求，建立黨支部和黨員的“兩個檔案”。建立黨支部工作檔案和黨員個人檔案是集團對公司黨建工作的新要求，目的是加強對支部工作和黨員個人情況的管理，是一項經常性的基礎工作。各級黨組織要高度重視，主要負責人要親自抓，把“兩個檔案”的建立工作落到實處。

(四)加大宣傳工作力度，發揮輿論引導作用。各單位要樹立宣傳意識，積極適應集團有關宣傳報道工作的要求，充分利用集團的報刊雜志、網絡等平臺，以及公司現有的宣傳媒體，進一步宣傳公司，提升公司形象，促進公司內部溝通交流，更好地推動工作。要重視通訊員、信息員隊伍建設，充分發揮他們的作用，把宣傳報道工作推上一個新臺階。

今年是共和國華誕，要圍繞開展以“與祖國同成長、與企業共奮進”為主題的系列活動，學習、宣傳國家的建設和發展的巨大成就，激發全體黨員和員工的愛國熱情和自豪感，堅定大家為國有企業發展作貢獻的信心和決心。

四、以領導干部為重點，推進廉潔文化建設

按照集團黨組《懲治和預防腐敗體系建設規劃》，進一步完善懲防體系建設，發揮領導干部在廉潔文化建設中的作用。主要做好以下幾項工作：

一是以領導干部、重要崗位為重點開展廉潔工作。要繼續抓好“一個平臺”、“一個環節”、“一個措施”。一個平臺就是各級領導班子的民主生活會，通過開展述廉議廉，促進各級領導班子廉潔建設。一個環節就是各級領導班子在“三重一大”決策上堅持集體討論、民主決策。一個措施就是建立黨員領導干部廉潔檔案。

二是以多種形式開展警示教育。以多種形式加大宣傳教育的頻率和力度，做到警鐘常鳴，教育和提醒各級領導干部個人要自重、自省、自律、自勵，增強拒腐防變能力。

三是深入開展效能監察。繼續發揮效能監察聯席會成員的作用，加強內控流程中重要環節的監督和落實;繼續參與公司重點工程項目的監督，防范可能出現的不廉潔現象。

五、加強人才管理，為公司長遠發展提供強有力的人才保障

人力資源是公司最寶貴的資源。要根據集團和公司轉型升級和跨越發展的需要，進一步加強黨管人才及人才培養工作。

一是要結合學習實踐科學發展觀活動，切實貫徹以人為本的理念。把干部培養和員工成長成才納入重要的議事日程，并作為班子考核的重要內容。

二是努力創造有利于人才脫穎而出的良好環境。對貢獻突出的優秀人才，公司要加大宣傳和鼓勵力度，進一步激發其積極性，并按照程序推薦提拔重用。配合行政加強對后備干部的素質提高和作風養成工作，按照集團黨組的“三度”(忠誠度、貢獻度、擁護度)要求，做好對人才的發現、培養和使用，營造更加有利于人才成長的內部環境。

三是進一步加強黨員骨干隊伍的培養力度。要教育黨員骨干有甘當人梯的精神，通過言傳身教，培養更多的業務技術人才。按照集團的要求，要努力把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員。

六、堅持黨建帶團建，做好共青團和青年工作

青年興則企業興，青年強則企業強。各級黨組織要堅持黨建帶團建，為開展共青團和青年工作創造條件。公司團委要在“融入中心、進入管理、服務青年”上下功夫。

一是搞好全國第九批五四紅旗團委創建活動。要以創建活動為契機，加強業務板塊重組后的團組織建設和團干部隊伍建設;為青年活動搭建平臺，抓好青年活動陣地建設;要結合青年的特點，開展青年喜聞樂見的文體活動和有關主題活動。

二是建立健全青年爭先創優及創新創效的機制制度。公司的未來在創新，創新的希望在青年。團委要在開展“五四紅旗團支部”、“青年文明號”、“青年崗位能手”系列創建、評比活動的基礎上，與公司有關部門就建立健全青年創新創效的機制制度進行調研，定出具體措施，打造青年創新創效平臺，營造公司的創新文化氛圍。

三是繼續開展團員青年傳統教育，貫徹落實增強團員意識的長效機制。要針對青年特點，開展有利于青年成長的特色活動，進一步增強團員青年的責任感和使命感。

七、修訂和完善企業文化體系，開展企業文化融合、再造工作

中外實踐證明，企業重組聯合能否最終成功，文化的融合至關重要。進入集團后，對公司企業文化建設了新要求。我們既要繼續發揮中輕公司企業文化的優勢，又要兼容并蓄，融入集團文化，成為集團文化的有機組成部分。同時，要與時俱進，開展企業文化再造，使公司文化符合集團轉型升級戰略和自身持續發展的客觀要求，體現出輕工的特色。

進一步修訂和完善企業文化體系。要根據新形勢的新要求，對企業文化理念和員工行為規范進行修訂和完善，推進制度文化建設。

認真學習貫徹企業文化體系。要通過多種形式，加大宣傳貫徹力度，使企業文化體系深入人心，從而轉化為員工自覺的行動。

八、以員工素質工程為重點，進一步發揮工會和職代會作用

進一步發揮工會的橋梁和紐帶作用，進一步發揮職代會的民主決策、民主管理、民主監督的作用。工作中要抓好“一個重點”、“一個特色”：

“一個重點”就是員工素質工程。要把員工素質工程作為工會新時期工作的重點。在全公司開展“四型”(“學習型”、“創新型”、“質量型”、“效益型”)班組和部門創建活動，全面提高員工的素質和能力，為公司事業的持續發展打下堅實的人才基礎。

“一個特色”就是組織開展系列有助于活躍氣氛、增強凝聚力的特色文體活動。迎春聯歡會作為公司的重要品牌文化活動，要辦出特色。同時，組織開展豐富多彩的系列文體活動，進一步活躍公司文化氛圍，促進和諧企業建設。

要按照集團要求，繼續做好離退休人員工作。

同志們，年正值共和國華誕，也是公司進入集團后的第一年，我們要在集團黨組的領導下，借學習實踐科學發展觀活動的東風，繼續發揚“不斷追求新境界”的企業精神，團結拼搏，勇克時艱，為集團轉型升級、為完成公司全年的工作目標而努力奮斗!