市人事局學習型機關活動意見

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為進一步深化創建學習型機關活動，鞏固學習型機關建設成果，努力把我局機關建設成創新型、服務型組織，不斷提升機關干部職工整體素質，全面增進學習能力和創新能力，推動全市人事人才事業科學和諧發展，特提出如下安排意見：

一、明確指導思想

20*年我局開展機關學習活動的指導思想是：堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以全面提高干部隊伍整體素質和建設行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的機關為目標，努力提高人事編制部門的和諧力、服務力、創新力和公信力，立足本職工作，創新學習理念，改進學習方式，確保學習效果，促進機關干部不斷提高政策理論水平、思想道德素質、科學文化水平和工作能力。

二、豐富學習內容

為進一步提高廣大干部職工綜合素質，我們確立了政治學習、政策學習、業務學習的重點。政治學習的重點一是全面、系統學習黨的十六大精神特別是十六屆三中、四中、五中、六中全會精神和“三個代表”重要思想，準確領會馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的基本觀點和精神實質。宣傳貫徹全國“兩會”和省市有關會議精神，及時了解、掌握黨和國家的方針政策，以及國情、市情等時事教育；二是認真學習公務員職業道德規范、《邯鄲市黨政機關工作人員六條禁令》和《邯鄲市人事局工作人員“六不準”規定》等廉潔從政的其他各項規定；三是在下半年開展黨的十七大會議精神的學習。政策學習的重點一是學習中央、市、區關于構建社會主義和諧社會的重大戰略思想以及“十一五”規劃的建議。二是吃透并用足用好國家和省、市有關部門關于人事、編制、人才的重大政策，搞好現行政策的對接，抓住我市優化經濟環境和搞好“四大”建設的有利時機，努力為我市提升四省交界區域經濟中心地位提供人才智力支持和體制保障。三是認真學好并運用好人事業務工作的各項具體政策規定。法規學習的重點是認真學習《憲法》、《公務員法》及配套條例、《行政訴訟法》、《勞動法》、《信訪條例》等有關的國家、市及相關部門的法律法規，努力提高行政執法水平，提高依法辦事能力。業務學習的重點一是針對人事制度不斷改革、政策變化大、機關干部中普遍存在的業務知識需進一步更新，創新意識需進一步加強等問題，分專業進行業務知識學習，使每個人進一步精通本崗位的業務。二是采取走出去、請進來、聘請專家講課及互相學習交流等多種形式，抓好新工資制度、職稱評審、人事考試、人才引進等熱點工作知識的普訓，提高干部的“業務素養”，努力使干部成為“一專多能”的多面手。三是加強公文寫作、計算機操作、電子政務等有關方面的知識培訓，完善知識結構，提高自身素質。

三、創新學習形式

一是機關工作人員的學習，采取集中學習、以支部或處室為單位分散學習、個人自學（含讀書看報和網上學習）相結合的方法。集中學習一般每月兩次，由局創建辦組織；支部或科室學習以支部或科室為單位，每月至少兩次，由各支部或處室組織。局創建辦負責集中學習的考勤和分散學習的督查工作。各科室和個人要嚴格遵守學習制度，凡不能按時參加學習的同志，必須履行請假手續，事先向分管領導請假，告知局創建辦，并于事后進行補課。支部書記或科室負責人要根據學習計劃要求認真組織好支部或科室分散學習和個人自學活動。二是集中學習，采取外聘專家講座、局黨組成員和業務處長輪流講課的方式，每月至少一次講座或講課。三是繼續推進專題研討。自2006年5月開始，在局機關內部開展了每月一次的專題業務及相關知識學習活動。從效果來看，進一步推進了在職人員業務學習，促進了內部業務知識交流。這一活動在20*年度將進一步深化，并將講座主講人逐步推廣至局機關全體工作人員。

四、拓寬活動載體

一是充分利用職工讀書閱覽室和內部局域網，多媒體教室，發揮計算機網絡學習平臺作用，要求每人每月閱讀一本好書，提一條好建議、寫一篇心得體會文章，鼓勵人人撰寫人事信息，調研文章，提高干部綜合素質和能力，并對在市以上報刊發表調研文章予以獎勵；二是鼓勵在職人員提高學歷教育，凡提高一個學歷層次的，學費報銷一半，并有計劃地選送業務人員參加各種培訓。三是建成一個學習園地。在局機關設一個學習園地，加快知識流動，整合知識資源，實現知識共享，使每人都成為知識的提供者、享有者、使用者。學習成為每人享有的權利和應盡的義務。三是利用重大節日，適時開展了各項學習教育活動，比如：開展知識競賽、演講會、座談會、研討會等，增強愛國主義、集體主義和黨性修養。同時結合國家政治形勢、干部隊伍思想情況、業務工作開展情況等適時開展各項專題活動。四是編輯一本學習型機關文集。文集包括好的學習方法、學習體會及優秀調研文章，達到互相學習、互相促進的目的。五是組織一次集體外出學習考察活動，重點接受革命傳統教育和考察紅色旅游區等。

四、加強學習考核

一是進一步落實措施，推行層層負責制，加強考核，確保學習收到實效。分散學習由支部或科室負責人負責，做好考勤記錄，每月向局創建辦報一次出勤情況，集中學習由局創建辦負責簽到并作好記錄。對機關干部的學習筆記，各支部或科室每月自查一次，局創建辦每季度抽查一次。二是在全機關積極開展學習標兵、服務標兵、創新標兵評選活動，樹立一批工作、學習和創新方面的典型，引導和調動全體干部職工學習的積極性，形成講學習、比學習的良好氛圍。三是機關工作人員學習考核成績，作為年度考核的依據之一。