勞教所黨建工作意見

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一抓班子建設。健全完善了黨委會、所長辦公會、所務會等會議制度，規范制約權力的運行機制，凡“三重一大”事項，一律由集體討論決定，并認真落實“六個不直接分管”規定要求，使黨委議事更加規范。黨委一班人把嚴格要求與率先垂范相結合，以表率作用帶動人、影響人，敢于叫響“從我做起，向我看齊”的口號，倡導“遇到困難帶頭上、評先評優主動讓”的好風氣，堅持深入大隊蹲點指導工作制度，做到掌握情況到一線，幫助指導到一線，調查研究到一線，解決問題到一線。

二抓政治建警。所黨委發揮軍隊轉業干部較多的優勢，借鑒軍隊管理經驗，培養組織紀律意識，把加強養成訓練作為正規化建設的突破口，做到訓管一致、教養一致，培養嚴、實、細、快的工作作風，不斷提高工作能力和辦事效率，使民警隊伍成為特別講政治、特別重團結、特別能奉獻、特別守紀律、特別肯吃苦、特別能戰斗的過硬隊伍。

三抓崗位練兵。所黨委成立了崗位練兵活動領導小組，采取封閉訓練、集中訓練、分散訓練等形式，大力開展群眾性的崗位練兵活動。**年舉行以“大練兵、強素質、展警威”為主題的閱警式和崗位練兵成果匯報演練，受到各級的高度評價，成為全省唯一被司法部評為“崗位練兵活動先進集體”的單位。

四抓安全意識。所黨委從維護社會穩定的大局中找準著力點，堅持警鐘長鳴，認真落實安全教育制度，教育民警時刻保持清醒的頭腦和憂患意識，牢記“場所安全無小事、實現安全靠平時”，從點滴做起，從人人做起，形成抓安全工作整體合力，把安全工作落實到平時各項工作中去。

五抓防范機制。建立健全了安全防范制度，在全省系統率先實施了大隊值班、機關巡查、所領導總值班的三級防控制度。健全了各項安全責任制度，制定完善了處置突發事件預案并經常組織演練，適時開展安全競賽、安全大檢查和禁酒、打毒等專項整治活動，杜絕、違禁品流入場所，幾年來沒有發生安全生產事故。

六抓“人防、物防、技防”體系。近年來，先后投入100多萬元建立數字化智能安防系統，具備了監視、對講、廣播、報警四大主要功能，同時，嚴格落實各項監管制度，提高民警應對和處置突發事件的能力，通過構建“人防、物防、技防”三重安全防范體系，確保了場所持續安全穩定，為建設“平安**”做出了貢獻。

七抓多元化教育格局。確立“和諧、發展、創新”的辦學思想，全面落實《勞動教養人員教育矯治綱要》，從統一教學時間、落實教學內容、確保教學力量、拓展教學渠道四個方面不斷提升教學水平，今年省勞教局在該所舉辦教學觀摩經驗交流會，該所的課堂化教學做法在會上交流展示，同時還建立了多媒體電化教學網絡，完善了勞教人員文體活動中心，率先新建了高標準的心理矯治中心，運用多種新方法，進行個體心理矯正。

八抓“習藝、矯治”。勞教所通過項目引進、產品帶動，提高生產勞動的技術含量，充分發揮生產勞動的習藝矯治功能，實現了教育矯治和經濟效益雙贏的目標。該所與市社會就業培訓中心聯合創辦各種技術培訓班，與市勞動保障部門聯系，把勞教人員技術培訓納入市社會保障體系，獲得社會統籌免費培訓的優待，為解教人員就業打好基礎，開創了全省勞教系統的先河。

九抓教育轉化成效。依據法律法規，建立健全管理規章制度118項。勇于先行先試，積極探索創辦勞教工作特色，率先進行“三種管理模式”改革試點，認真摸索總結經驗，實行規范化管理。

十抓文明執法。注重教育民警深入理解法治精神的內涵，嚴格執行“六條禁令”，不斷提高公正文明執法水平，堅持正當程序原則，在辦理勞教人員加減期、所外就醫等重大執法環節，嚴格按規定程序辦理，紀檢監察部門參與監督。近年來，勞教人員對勞教所的執法情況滿意率普遍提高。