干部人事改革意見

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近年來，**縣委組織部以《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為抓手，積極探索干部人事制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、考核、交流、監(jiān)督等工作的規(guī)范化。

一、建立干部選拔機(jī)制，規(guī)范選拔程序

**縣在堅(jiān)持貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的同時(shí)，大膽探索，不斷改進(jìn)干部選拔任用決策機(jī)制，積極探索基層干部隊(duì)伍建設(shè)新途徑。

一是堅(jiān)持和完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、干部考察預(yù)告制、干部考察差額制、干部任免票決制和任前公示制等制度，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，積極營(yíng)造公平、公正的用人環(huán)境。對(duì)擬任提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的人選，始終堅(jiān)持民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察預(yù)告和任前公示等環(huán)節(jié)，實(shí)行干部任免票決制。**年以來，共對(duì)546名科級(jí)干部進(jìn)行了無記名投票表決，對(duì)309名提拔任用的干部進(jìn)行了任前公示。

二是實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。制定出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度的實(shí)施意見》，對(duì)新提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的32名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用期制。試用期滿后，經(jīng)考核正式任職31人，延長(zhǎng)試用期1人。

三是進(jìn)一步完善調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的制度和辦法。制定出臺(tái)了《關(guān)于調(diào)整不稱職不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見》，加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部工作的力度。共對(duì)3名不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了改任處理，對(duì)2名違反規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)給予了免職處理。

二、建立干部考核機(jī)制，加強(qiáng)干部監(jiān)督與管理

一是按照上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定，制定出臺(tái)了《**縣干部考核工作暫行辦法》，堅(jiān)持平時(shí)考察與年度考察相結(jié)合，定期對(duì)全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、評(píng)議和考察。通過述職、民主測(cè)評(píng)和考察，進(jìn)一步了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的履職情況，并及時(shí)對(duì)測(cè)評(píng)考察情況進(jìn)行了匯總分析，為縣委選拔任用干部提供可靠的依據(jù)。

二是制定出臺(tái)了《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部談話聯(lián)系制度的實(shí)施意見》和《關(guān)于建立整治干部平庸行為長(zhǎng)效機(jī)制的意見（試行）》，定期不定期與領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行交心談心，及時(shí)掌握了解干部的思想、工作和學(xué)習(xí)情況。同時(shí)，根據(jù)談話情況和群眾反映及干部履職情況，對(duì)不作為、不會(huì)作為、亂作為的干部進(jìn)行了整治，建立能者上、平者讓、庸者下的干部選拔任用機(jī)制。

三、擴(kuò)大民主范圍，推行干部公開選拔制度

為進(jìn)一步擴(kuò)大主民范圍，**年在縣法院、縣公安局等機(jī)關(guān)單位開展了競(jìng)爭(zhēng)上崗和干部輪崗交流制度，進(jìn)一步優(yōu)化崗位人員配置，提高工作效率；2005年在全縣公開選拔了10名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，采取筆試、面試、考察相結(jié)合的方式，選拔優(yōu)秀人才；2006年在全縣公開自薦了10名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，以評(píng)委評(píng)分、觀眾測(cè)評(píng)、組織考察的方式選拔人才，落實(shí)干部選拔任用的“四權(quán)”，進(jìn)一步規(guī)范和完善了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力和有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，為想干事、會(huì)干事、能干事的搭建一個(gè)施展才華的平臺(tái)。

四、拓寬就業(yè)渠道，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)服務(wù)

為解決高校畢業(yè)生就業(yè)難和農(nóng)村基層、邊遠(yuǎn)地區(qū)及艱苦行業(yè)人才匱乏之間的矛盾，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定了《**縣關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的實(shí)施意見》，為高校畢業(yè)生就業(yè)工作提供了具體政策措施。并于**年初通過公告、報(bào)名審查、組織面試、體檢政審、集中培訓(xùn)等程序，選派了57名高校畢業(yè)生到基層就業(yè)服務(wù)。其中，25名到鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所服務(wù)，25名到村委會(huì)（社區(qū)）服務(wù)，7名到國(guó)有林場(chǎng)服務(wù)，解決高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題。