紀檢監(jiān)察信息意見

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**縣紀委把信息工作作為總結工作成績、分析存在問題、指導工作實踐的有效途徑，采取有效措施，狠抓工作落實，信息工作質量有了明顯提升。

一是領導帶頭，破解信息工作的制約點。把信息工作任務完成情況納入各室目標管理責任制考核，明確規(guī)定每個室每月必須完成2篇以上的信息撰寫任務。建立委局領導帶頭抓，辦公室重點抓，全員參與共同抓的良好工作機制，實行信息工作責任制、通報制，每周由分管副書記召集科室主任和信息員參加碰頭會，通報信息工作情況，提出任務要求，形成了一級抓一級、層層抓落實，點、線、面結合和上下聯(lián)動、全員辦信息的良好機制。

二是捕捉機會，緊扣信息工作的切入點。為了使信息員能夠有內(nèi)容可寫和寫出工作中的重點、群眾關心的熱點、改革發(fā)展中的難點、本地區(qū)工作的特點以及突發(fā)性事件和苗頭性問題中的震點和疑點，縣紀委實行信息員列席常委會和監(jiān)察局長辦公會制度，參加縣里重要的大型會議制度，給信息員創(chuàng)造捕捉信息的機會。委局領導和中層干部注重對紀檢工作中熱點、難點問題的調查研究，每季度召開一次信息宣傳工作例會，通報信息報送和采用情況，對信息宣傳工作進行研究，擬定下季度信息宣傳工作要點，明確信息宣傳的方向。同時，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門聘請基層信息員30多名，及時提供信息素材，拓寬了信息工作渠道。

三是創(chuàng)新方法，找準信息工作的結合點。針對信息采集深度不夠、報送不及時、提出的建議針對性不強等問題，堅持嚴格把關，集體會稿，對每一篇上報信息，由分管領導、信息工作主管室和信息撰寫人員集體分析研究，提出修改意見，反復斟酌完善，直至定稿，從而有效保證了信息質量，實現(xiàn)了“五個轉變”。即信息的捕捉從被動接受向主動規(guī)劃轉變，信息的采寫方式從坐等向實地采編轉變，信息的寫法從描述現(xiàn)象向深度分析轉變，信息內(nèi)容從偏重報喜向喜憂兼報轉變，采編信息的目從報告情況向提供參謀轉變。

四是多寫多練，發(fā)掘信息工作的突破點。建立了信息資源共享機制，與公檢法、審計、物財政等部門定期召開信息聯(lián)系會，互通信息。每年，在全縣舉辦基層信息員培訓班，請專家為信息員傳授經(jīng)驗，使信息員克服消極思想、惰性思想和畏懼心理，變被動寫為主動寫、經(jīng)常寫，不斷提高信息質量。堅持每月從報送的信息中，選擇有特色、質量高的信息，在單位干部職工中進行評比，交流工作體會，找出本月信息報送存在的問題和差距，研究提出解決辦法和措施。

五是實施獎懲，強化信息工作的保障點。把信息工作納入黨風廉政建設責任制年度考核內(nèi)容，與評優(yōu)樹模、年終績效考核和述職述廉等工作掛起鉤來；制定了《**縣紀委監(jiān)察局新聞報道及信息工作獎勵制度》，凡被縣、市、省等不同級別宣傳媒體采用的信息，按照質量優(yōu)劣和采用等級給予物質獎勵，并按季度及時兌現(xiàn)；信息任務未完成的單位或個人，當年不得參與各類先進的評選，并不得評定為優(yōu)秀公務員。