公司工會聯合會工作意見

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根據××委員會第四次全體會議的精神，《省××工會2006年工作要點》以及《2006年黨委工作意見》精神，公務員之家，全國公務員公同的天地2006年企業工會工作立足于雙向維護促發展，緊緊圍繞公司調整與發展的工作中心，再創工會工作新局面。

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的總要求，認真落實“組織起來、切實維權”的工作方針，切實維護廣大職工的合法權益，切實維護企業的穩定和發展，組織動員廣大職工為順利實施公司產權和管理體制調整，完成年度目標建功立業。

二、組織動員廣大職工為實現企業調整改革和發展目標建功立業

1、認真貫徹落實《中華全國總工會關于團結動員廣大職工為實現“十一五”規劃建功立業的決議》和《省總工會關于團結動員全省職工積極投身“十一五”時期經濟社會建設的決議》，緊緊圍繞2006年工作會議部署的今年企業調整、改革和發展的總目標，統一思想，提高認識，組織動員全體職工在促進企業順利實施產權和管理體制調整改革中發揮積極作用，在促進企業全面完成年度目標中發揮積極作用，在促進企業步入科學健康和諧的發展軌道、實現又快又好地發展中發揮積極作用。

2、大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。繼續深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，不斷提高廣大職工的思想道德、科學文化和技術技能素質，為推動企業科學健康發展提供人才支持和智力保證。各單位工會組織要把這項工作作為提高企業和職工整體素質的重要工作來對待，強化職業技能培訓和職工素質教育。今年要繼續抓好兩家省試點單位“創爭”活動，爭取推薦參加省級評比，并在此基礎上，結合企業實際，擴大“創爭”活動面。

3、各企業工會要發揮自身優勢，積極協助企業行政組織職工廣泛開展崗位練兵、行業比武、技能競賽和技術培訓等活動，把職工個人和企業團隊崗位創新能力的提升作為素質工程的出發點和落腳點，為推動企業快速健康發展提供技能技術支撐。鑒于公司將實施組織結構調整，因此，今年的經濟技術比武由各單位根據企業實際自行組織。有條件的企業可以組織一些有針對性的培訓，推薦參加比賽。

三、注重維護職工的合法權益，促進企業和諧健康發展

1、認真履行勞動保護群眾監督的職責，切實保障職工的生命健康權利。積極參加“安康杯”競賽活動，普及安全知識教育，增強職工自我保護意識。2006年“安康杯”競賽的主題是“增強意識，建章立制，整改隱患，確保安全”。參賽企業都要開展“十個一”活動，即認真開展提一條安全衛生工作建議，查一起事故隱患或違章行為，寫一條安全生產體會，接受一次安全衛生知識培訓，憶一次事故教訓等“職工五個一”活動；以及建立一套安全衛生工作臺賬，公示一次安全衛生經費的提取和使用情況，進行一次企業與職工的安全衛生工作平等協商，組織一次職工（代表）對企業的安全衛生工作評議等“企業五個一”活動。積極組織有關企業參加省里舉行的以安全生產為主題的技術比武活動。

2、積極組織有關項目部參加全省建筑企業“文明現場、生活保障”競賽活動，為各項目工地的民工創造良好的生產生活環境。今年活動的重點是：發揮項目工地工會組織的作用，構建和諧勞動關系。獲得省級先進工地的基本條件是：（1）民工必須與企業簽訂規范化勞動合同；（2）項目部必須建立工會組織；（3）相對固定的民80%加入工會組織，民工每人都持有工會會員證，民工實行流動會籍管理；（4）民工工資由項目部直接發放到每個民工手中，發放清單公開并存檔可查；（5）建立項目工地民工學校；（6）安全和職工生活達標。

3、以抓好勞動合同簽訂和工資集體協商為重點，努力構建和諧勞動關系。認真貫徹落實中華全國總工會和省總工會、省××工會有關文件精神，積極協助行政推進“建筑民工規范化勞動合同”的簽訂，重點是抓好建筑勞務公司和項目部這兩個主要環節，并在合同履行上下功夫。各建筑企業工會要從構建和諧勞動關系，切實維護民工權益的高度，積極配合行政，幫助指導督促用人單位和民工簽訂規范化合同。進一步推進工資集體協商工作。

四、繼續加強工會組織建設，不斷擴大工會組織覆蓋面

1、提高工會組建率。凡是符合條件而未成立工會組織的成員單位，今年都要按照《工會法》成立工會組織。重點加強建筑企業工會組建工作，成員建筑企業要100%建立基層工會組織；10000平方米以上的項目工地100%建立分工會或工會小組。

2、提高民工入會率。要盡最大努力將民工吸收到工會組織中來，凡是和企業簽訂三個月以上勞動合同的相對固定的民工要求80%加入工會組織。根據民工流動性大的實際情況，采取“一次入會，務工通用，持證流動，進出登記”的管理辦法，采取流動會籍管理形式，并采取個人會員和團體會員相結合的方式，可先集中登記造冊，再逐步填寫會員登記表、發放會員證。

3、加強“職工之家”建設，不斷增強基層工會活力。以建設職工之家為載體，把建家與服務企業中心工作結合起來，與職工群眾的迫切需要結合起來，與開展“創建勞動關系和諧企業”活動結合起來，努力把職工之家建設成為凝聚群眾智慧、增強企業自主創新能力的建設之家；堅持依法維權、積極維護職工合法權益的維權之家；創新企業文化、豐富職工精神文化生活的文化之家；開展素質培訓、提高職工職業道德素養和技術技能水平的學習之家，進一步增強企業工會活力。

4、策劃好重要節日的活動。隨著職工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，審美觀不斷擴展，需求量不斷增加。因此，06年工會在策劃中要重視參與性、增強觀賞性、富有啟發性，給參與職工留下值得回味的東西，以達到活動的目的。在暑期慰問活動中，有條件的地方可以組織一些送戲、送電影等活動，改善和活躍各項目工地職工的文化生活。

五、加強工會自身建設，不斷增強組織活力和凝聚力，全面推進工會各項工作

1、加強聯合會規范化建設。工會自身建設的首要任務是加強理論學習，尤其是“走中國特色社會主義工會發展道路”的理論精髓和新出的《公司法》的學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。要適應公司的改革發展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。要加強財務管理，工會財務要進一步做好會費收繳、經費按時足額提取、劃撥和上解工作。

2、加強各工會間的信息溝通、經驗交流，互相學習，取長補短。《××報》開辟“工會之窗”，反映各單位工會工作情況，重點報道一線職工的學習、生產、生活、勞動競賽、勞動合同管理、民主管理以及民工入會等情況。

3、各單位工會要在開拓創新上下功夫，努力探索新形勢下工會工作規律，特別是做好企業工會工作的有效途徑，尋求工會工作新的突破。要加強作風建設，經常深入職工群眾，傾聽職工的呼聲，了解企業改革、結構調整給職工隊伍、勞動關系帶來的新變化，反映職工的要求，解決職工的實際困難。