電業教育工作打算
時間:2022-09-01 04:37:00
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提高職工素質,職工培訓教育是國社會主義企業管理的一個重要組成部分。培養“四有”職工隊伍的有效途徑職工培訓教育必須堅持貫徹執行黨的教育方針,堅持面向企業、面向生產,因材施教、學用結合、定向培養的原則,做到多出人才,出好人才。
以安教部為主,公司的培訓教育在經理的領導下。負責全公司的文化、技術、業務培訓,做到統一規劃、組織實施。并把培訓教育計劃納入公司的生產計劃,同時下達,同時落實,同時總結考核。
一、崗位培訓
即練習實際操作的基本動作,以練好基本功為主。基本技能和基礎理論。按照部頒電業生產工人技術等級標準“應知、應會”要求,達到三熟三能”
1變電、線路及設備運行人員的三熟三能”
1熟悉設備、系統和基本原理;
2熟悉操作和事故處理;
3熟悉電業安全工作規程和本崗位的規程和制度;
4能正確進行操作和分析運行狀況;
5能及時發現故障和排除故障;
6能掌握一般的維修技能。
2供電所人員的三熟三能”含農村聘用電工
1熟悉電業安全工作規程和本崗位的規程制度;
2熟悉電工基礎知識;
3熟悉檢修、維護工藝和質量標準;
正確處理事故;4能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作。
5能熟練地進行觸電急救和人工呼吸;
6能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。
3財務、審計和用電營銷人員的三熟三能”
1熟悉本崗位的規程制度和相關法規;
2熟悉本崗位的業務知識和要求;
3熟悉電工基礎知識;
4能熟練地進行財務或經營統計、測算和分析;
5能熟練地填報各類報表;
6能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表;
4計量人員的三熟三能”
1熟悉電能計量裝置的基本原理;
2熟悉本崗位的規程制度和相關法規;
3熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質量標準;
4能熟練地進行電能計量裝置的安裝和校驗;
5能及時發現故障和排除故障;
6能正確地進行計量誤差的退補。
二、新工人培訓
首先要經過安教部一段時間的培訓,1、新工人進公司。經考試合格后方可分配崗位。內容分為:政治思想和傳統教育、遵紀守法和文明禮貌教育、安全生產和局規局紀教育、基礎知識和專業技能教育。
指定具有較高業務水平的工人為師傅,2、恢復傳統的師徒傳、幫、帶培訓。新工人到達崗位后。經現場基本制度學習、現場見習、跟班實習三個步驟,考試合格并確認有獨立操作能力,報經有關部門批準后方可獨立上崗作業。
三、專業骨干培訓
作為專業骨干培訓的對象,1有目的有計劃地選擇優秀的具有較高技術水平、熱愛本專業、思想進步的生產工人和班組技術人員。編制專業骨干培訓計劃,并取得主管部門的同意。
要做到有目標、有方向,2對專業骨干的培訓。理論和實際結合,一般情況下,不輕易變動他工作,鼓勵他從專業上提高。
3所、站長的培訓
組織實施。所、站長應從組織領導、技術業務、思想政治工作三個方面提高,所、站長的培訓由公司編制計劃。特別是要學會管理,學會做人的思想工作。
四、培訓的形式和方法
自行組織本部人員進行相關業務知識培訓。崗中培訓是職教培訓的主要方式。1崗中培訓。由各部門(或班、組、站根據本崗的實際和要求。
由各職能科室負責人或具有較高技術水平人員輪流授課;2集中培訓。組織公司相關人員集中學習。
針對某一專項內容,3專題講座。聘請公司外專業技術人員。公司進行授課。
有計劃、有目的地將專業技術骨干送往外地進行短期脫產學習。4短期脫產培訓。公司根據需要。
五、培訓時間要求
每月一次;1崗中技能、安規培訓。
每月一次;2技術考問。
每月一次;3異常和事故分析。
每季一次;4模擬演練和事故預想。
每季兩次;5集中培訓。
半年一次。6安規、技術規程和基礎知識考試。
每年四次;7專題講座。
半年一次。8技能比武。
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